焊接、防腐、工艺安装、电气仪表监理工程师
7千-1.2万/月
监理工程师3-5年大专油气管道维抢修工程
职位描述：
岗位职责：
1）开工前，审核施工承包单位提交的工程报审表及相关材料，并出具审查意见；
2）负责审查承包商报送的工程技术文件、施工组织设计、施工方案等管理类文件；
3）编制线路各专业的监理实施细则，并落实执行；
4）参加图纸会审与设计交底，掌握设计文件的具体要求；
5）针对施工过程中出现的重大技术问题提出建议或意见，回应承包商提出的技术咨询；
6）对重大施工方案（如大型河流穿越、隧道、站场及管道试压、干燥、试运行等）进行审核，并形成审查意见；
7）对现场焊接、防腐作业开展巡检，对下沟、回填工序实施现场确认，及时发现并处理潜在或已发生的工程问题；
8）参与监理部或发包方组织的技术类会议；
9）参与分阶段交工工程的检查与验收工作；
10）定期向项目总监汇报工作进展，提交工作报告。
任职要求：
1、大专及以上学历，石油工程、焊接技术工程等相关专业；
2、具备2年以上类似油气管道工程施工监理或维抢修施工监理工作经验；
3、具有中级及以上专业技术职称，持有市级监理工程师证书或国家注册监理工程师执业资格证书。
请有意向者来电预约面试。
集团人力资源总监助理
2-3万/月
人力资源总监5-10年硕士组织发展HRBP
职位详情
一、战略与规划
参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。
配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。
二、组织发展（OD）
参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。
协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。
三、人才战略
参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。
协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。
参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。
四、人力资源运营与管控
参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。
协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。
硬性条件：
学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。
工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。
能适应东三省及苏州地区的出差安排。
专业能力：
战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。
数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。
卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。
项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。
招聘主管
8千-1.2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘技术岗位招聘销售岗位招聘社会招聘中级人力资源管理师
岗位职责：
1、招聘需求分析与规划：深入理解岗位空缺的原因、主要职责、能力要求、经验标准及团队适配性，明确关键胜任素质；制定分阶段招聘方案，并推进落地执行；
2、招聘目标拆解与策略制定：将整体招聘任务合理分解并分配，结合岗位特性与人才市场现状，设计高效的招聘渠道组合，确保招聘目标按时达成；
3、数据分析与复盘：系统收集、整理和分析招聘过程数据，定期输出招聘分析报告，为策略调整和管理决策提供数据依据；
4、流程优化：持续评估招聘流程运行情况，识别痛点与障碍，提出优化建议并推动实施，提升整体招聘效能；
5、日常招聘执行：负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进等全流程操作。
任职资格：
1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、五年以上人员规模500人以上的制造型企业招聘工作经验，具备三年以上招聘团队管理经历；
3、具有高端岗位招聘或猎头背景者优先，有轻工业类制造业从业经验者优先；
4、具备战略性招聘规划、招聘体系搭建优化及团队培养与管理能力；
5、熟悉多元化人才获取渠道，掌握多种面试工具与评估方法；
6、具备基础数据分析能力，能基于招聘漏斗模型进行数据追踪与转化率分析；
7、目标意识强，以结果为导向，拥有良好的沟通协调能力和抗压能力。
人力资源总监/主管
1-1.5万/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
人事+运营
要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。
职位描述：
1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划的意识与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地；
2、指导分子公司经营运行情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平；
3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实；
4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
5、深度洞察组织发展现状，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落地实施；
6、建立薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策；
7、引进、搭建并维护绩效管理体系，协调推动各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全过程管理；
8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。
任职要求：
1、30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有团队管理背景；
2、熟知国家劳动人事相关政策法规；
3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行推进能力、公共关系处理能力、团队建设能力及文字表达能力；
4、有制度体系建设、管理流程优化升级实践经验，能有效应对和解决复杂问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备业务与客户视角，拥有良好的高层沟通能力及跨部门协同能力；
7、逻辑清晰，擅长数据分析，沟通表达流畅，具备结构化思考能力；
8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感和团队合作精神。
阜新彰武县阜新市彰武县众城保安服务有限公司，提供保安，安保执勤等服务，招保安五名退伍转业兵
保安3-5人
阜新市彰武县众城保安服务有限公司，提供保安，安保执勤等服务，招保安五名退伍转业兵优先，联系电话
阜新阜新蒙古族自治县蒙古族自治县招建筑承包
1-1.1万/月
小工建筑承包打孔15-30天
招工（桥梁工程）
年龄20-50（看好了在联系两个活，打电话时说好干哪个哈）
能上高15米左右 踩挂跳上高
用电钻打眼拧螺丝 计件工资
半个月一开支
在辽宁省内干活 沈阳 锦州 葫芦岛 附近
计件管住 不管吃 需要自己带电板子 其他工具给备 得自己有车（干过钢结构 架子工 钢筋工 风电 外墙保温的差不多都能干）
一天挣大概挣400-500 看干活的速度。
招工干围网的活
管吃管住 一天200 5天以后一天一开支
有c1驾驶证 年龄20-55
所有人家可以是辽宁阜新的
或者沈阳 锦州 葫芦岛的
铲车司机
招聘小铲车司机，工作地点在北方花园新区。薪资为200元一天，具体工作天数视情况而定。要求应聘者年轻且手脚麻利。
总监理工程师
招聘岗位：房建监理总监
岗位职责：
1、全面负责房建项目监理部整体管理工作，统筹质量、安全、进度、投资、资料、现场全面管控。
2、审核施工组织设计、专项施工方案、危大方案、进度计划、变更签证，把控施工全过程监理工作。
3、主持监理例会、专题会议，签发监理通知单、工程暂停令、复工令、验收文件。
4、负责分部分项、隐蔽工程、竣工验收、预验收组织工作。
5、对接建设单位、住建局、质安站，配合各类检查、巡检、迎检工作。
6、管理监理团队，把控资料齐全、真实、同步，确保项目顺利竣工备案。
任职要求：
1、持有国家注册监理工程师证书（房建专业），中级及以上职称。
2、3年以上房建总监在岗经验，熟悉湖南本地质监、安监验收标准。
3、熟悉全套房建施工工艺、资料流程、危大工程管控、竣工验收流程。
4、能常驻工地、沟通能力强、能独立统筹整个项目监理工作。
5、无重大安全质量事故记录，人品端正，责任心强。
薪资待遇面议
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
监理工程师
4-5千/月
总监理工程师1-3年中专/中技监理工程师培训证土木建筑工程
注意事项：
1、本次招聘为项目聘用社招人员；
2、入职需体检（心脏、血压等疾病慎投）；
3、年龄30～45岁，人品优良除外
4、每周日休假一天，国家节假日调休；
5、试用期阶段购买社保，如购买，；
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
监理工程师
4-5千/月
总监理工程师1-3年中专/中技监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保监理文件真实、完整、可追溯
任职要求：
1.具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准。
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境及阶段性驻场要求
4.无学历限制，但需具备相应岗位从业经验及项目实操能力
5.遵守职业道德，坚持原则，具备较强的风险识别与应急处置能力
工资待遇
1、监理员3500/月 监理工程师4500月/月
2、有试用期3个月，试用期阶段购买社保，试用期因乙方原因，，请投简历认真考虑。
3、每个月4天假期，国庆春节等法定假日调休。
招聘 高薪诚聘企业人事岗位
3-4千/月
招聘经验不限学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任感。
工作内容：
可独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2000+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10:00-19:00 3天休息
一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用
招聘专员
2-5千/月
人事专员招聘专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公国内院校优先金融培训实施招聘与配置考勤管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施
5.处理员工咨询，提供基础人力资源服务，促进良好的员工关系
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
招善于交流、富有耐心的人事
2-4千/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备亲和力与责任感。
工作内容：
独立完成面试邀约工作。
薪资待遇：
2500+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月休息3天
一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用
人事招聘
2-7千/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正等人事手续办理，维护员工基本信息及档案资料；
2、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及跟进录用流程；
3、参与员工关系管理，协助组织企业文化活动，提升团队凝聚力；
4、完成上级交办的人事相关支持性工作。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真，责任心强；
2、具有较强的学习能力和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏；
3、熟悉人力资源各模块基础知识；
4、年龄25-50周岁
人事专员
3-6千/月
人事专员招聘专员1-3年大专国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金等日常事务，确保缴纳及时准确
4. 组织员工培训与企业文化活动，协助提升团队凝聚力
5. 协助制定与优化人力资源相关制度与流程
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识
3.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识
4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先
5.有1-3年人力资源相关工作经验者优先
人力资源与行政总监
1-1.5万/月
人力资源总监10年以上本科管理经验员工关系一级人力资源管理师企业服务
1、具备本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、经济学等相关领域；
2、拥有十年以上人力资源及行政管理从业经历，曾就职于规模达500人以上的企业者优先考虑，具备供暖行业背景者更佳；
3、熟练掌握劳动法律法规，了解供暖行业的运营特性，擅长劳动关系协调与制度体系建设等工作；
4、持有一级人力资源管理师资格证书；
5、请勿投递不符合上述要求的简历
人力总监
8千-1.2万/月
人力资源总监10年以上本科管理经验员工关系一级人力资源管理师企业服务
1、具备本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、经济学等相关领域；
2、拥有十年以上人力资源管理工作经历，曾担任500人以上规模企业的人力资源总监，且具备供暖行业人事总监实际工作经验；
3、熟练掌握劳动法律法规，了解供暖行业人员作业特性，擅长劳动关系处理、制度体系建设等工作；
4、在人才招聘、团队搭建及人才梯队培养方面具有突出能力；
5、请勿投递，若不满足上述条件。
人力资源经理/主管
5-8千/月
人力资源经理/主管5-10年大专
岗位职责：
1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工入离职办理、培训发展、绩效管理及制度建设等工作。
2、参与人力资源政策的制定与流程优化，提升人力资源管理体系的运行效率与规范性。
3、协调员工关系事务，妥善处理员工福利、劳动争议及团队协作等相关问题。
任职要求：
1、大专及以上学历，掌握人力资源管理专业知识，了解人力资源六大模块运作。
2、具备绩效考核方案设计经验，熟悉公司管理制度的起草与完善流程。
3、熟知劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任意识。
工作内容：
可独立负责面试邀约全流程。
薪资待遇：
3000+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，月休3天
一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用
高薪招聘人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备亲和力与责任感。
工作内容：
可独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2500+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月休息3天
一个月试用期，有经验且能力强者优先录用
人事行政主管/经理（双休/五险一金）
6-8千/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限绩效组织架构/职级体系设计优化薪酬员工关系劳动关系绩效管理企业文化建设薪酬福利
我们正在寻找一位在招聘、培训、薪酬绩效模块具备全面能力的领军人才！
如果您热爱人才发展工作，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织持续进步，对招聘成果负责，同时关注新人融入与成长，那么这正是为您准备的舞台。
核心职责：
1. 招聘战略制定：结合公司发展战略与人力资源布局，拟定并落地年度/季度招聘方案及中长期人才引进策略。
2. 全流程统筹管理：主导从岗位需求梳理到员工入职衔接的全流程运作，持续完善标准流程，提升执行效率与专业水平。
3. 业务协同支持：作为业务团队的可靠伙伴，准确理解用人需求，提供专业招聘建议，共同完成关键人才决策。
4. 渠道建设与优化：拓展并维护多样化招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估渠道成效，合理配置资源。
5. 数据分析应用：搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗时长、转化比率等），形成可落地的优化建议。
6. 人才储备与品牌塑造：牵头高潜力人才库的搭建与运营，参与雇主品牌传播项目，增强企业在人才市场的吸引力。
7. 团队引领与发展：带领招聘团队设定目标、分解任务、开展辅导，全面提升团队专业素养与执行效能。
8. 新员工培训实施管理：制定培训实施方案并组织执行与效果评估，协调各地人行同事推进新员工能力提升工作。
我们期待的您：
经验要求：
1) 具备5年以上招聘领域工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历。
2) 有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理实践者优先考虑。
专业能力：
1) 熟练掌握招聘全流程操作，精通中高端岗位寻访方法，具备丰富面试谈判经验及外部猎头合作资源。
2) 对数据敏感，能通过数据分析识别问题并推动流程改进。
3) 具备战略视角，能基于业务发展方向制定前瞻性人才获取计划。
4) 具备良好的团队领导力、项目管理能力和跨部门协作意识。
个人特质：
结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效输出。
拥有优秀的沟通协调能力、判断决策力和抗压韧性。
保持开放学习心态，积极进取，善于表达与互动。
加入我们，您将获得：
一个能够充分展现战略影响力、深度参与公司人才体系建设的重要角色。
与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重提升。
富有竞争力的薪酬待遇以及清晰的职业晋升路径。
办公室主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置薪酬福利
对接人力资源（人员需求、复试安排、岗位体验、调岗、离职手续、绩效考核、薪资数据统计等）
行政事务（车辆调度、餐饮安排、住宿管理等）
分厂日常运营（铁屑工与清洁工的日常监督、6S执行管理、员工福利发放等）
人事主管
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科
【岗位职责】
1、人力资源模块执行与优化：
负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块的日常运作，根据业务发展需求持续优化工作流程；主导月度招聘计划实施，拓展校园招聘、行业社群等多种渠道资源；组织开展新员工入职培训及岗位技能提升培训，保障人才快速融入与成长。
2、人才招聘与配置：
统筹各部门及跨部门人员招聘需求，联动用人部门完成简历筛选、面试评估与录用决策；建立员工异动管理机制，跟踪关键岗位员工职业发展意向，实现人力资源的合理配置与动态调整。
3、绩效与薪酬管理：
协助人力资源经理推进绩效管理体系落地执行，收集并整理各部门绩效考核指标，组织阶段性绩效评估工作，汇总分析绩效数据并及时反馈结果；参与薪酬核算与调薪流程，确保薪资准确发放，解答员工薪酬疑问，维护薪酬制度的公平透明。
4、员工关系维护：
负责劳动合同的签订、续签及相关档案管理，处理员工日常咨询事项；策划并组织员工沟通会、生日会、节日主题活动等，构建正向的员工关怀机制，提升归属感与满意度；协同处理劳动争议事件，确保用工合规，降低企业用工风险。
5、数据统计与汇报：
定期采集人力资源相关数据，编制数据分析报表，为人力策略优化提供决策依据；按时向人力资源经理汇报工作进展，及时反馈执行中遇到的问题，并提出可行改进方案。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业背景，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先考虑；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任人力资源主管或同等岗位，熟悉各模块实际操作流程；
3、熟练掌握招聘全流程及面试技巧，具备一定人才甄选能力，有成功推动绩效体系落地经验者优先；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能规范处理日常人事事务，有效防范基础用工风险；
5、具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识，能够高效响应业务部门与员工需求，推动工作顺利开展；善于倾听，精准理解他人诉求并提供合理建议；
6、执行力强，注重细节，能将上级部署的工作计划转化为具体行动方案，确保任务按时保质完成；面对突发情况能迅速应对并妥善处置；
7、责任心强，耐心细致，具备良好的职业操守和保密意识，认同公司企业文化理念。
招聘善于交流、具备耐心的人事人员
2-4千/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任感。
工作内容：
可独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2500+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月试用期，3天休息，有经验且能力突出者优先录用
人力专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任感。
工作内容：
可独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
3000+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月休息3天
试用期一个月，有相关经验且能力突出者优先录用
人事行政助理
3-5千/月
人力资源专员/助理1年以下大专
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常运作及行政工作的具体实施；
2、参与招聘工作，包括简历初筛及面试协调等环节；
3、维护员工关系，提升员工满意度与团队整体氛围。
岗位要求：
1、具备优秀的组织协调与沟通表达能力；
2、能独立应对并解决工作中出现的问题；
3、具有良好的团队协作意识和责任心。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供阜新快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘阜新人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
