沈阳·和平区
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人事+运营
要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。
职位描述：
1、统筹管理所辖区域范围内的人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动落地执行；
2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平；
3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、执行推进及重点事项的跟踪落实；
4、搭建健全企业人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），拟定并完善相关管理制度；
5、深度洞察组织发展现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落地实施；
6、搭建薪酬管理体系，制定并执行兼顾内部公平性、激励性与外部竞争力的薪酬政策；
7、导入并维护绩效管理体系，统筹协调各部门、各岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作；
8、推动企业文化建设，负责文化理念的宣导、践行、传承与发展。
任职要求：
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备一定管理经验或管理培养潜力；
2、掌握国家劳动人事相关政策法规；
3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文字撰写能力；
4、有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同沟通；
7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，表达沟通顺畅高效；
8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。
要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。
职位描述：
1、统筹管理所辖区域范围内的人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动落地执行；
2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平；
3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、执行推进及重点事项的跟踪落实；
4、搭建健全企业人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），拟定并完善相关管理制度；
5、深度洞察组织发展现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落地实施；
6、搭建薪酬管理体系，制定并执行兼顾内部公平性、激励性与外部竞争力的薪酬政策；
7、导入并维护绩效管理体系，统筹协调各部门、各岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作；
8、推动企业文化建设，负责文化理念的宣导、践行、传承与发展。
任职要求：
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备一定管理经验或管理培养潜力；
2、掌握国家劳动人事相关政策法规；
3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文字撰写能力；
4、有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同沟通；
7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，表达沟通顺畅高效；
8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。
2026-01-30 16:04
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
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