岗位要求： - 本科及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑。 - 具备2年以上ITO行业或人力资源外包领域工作经验。 - 精通招聘流程及各类招聘渠道，掌握有效的招聘方法与实操技巧。 - 具有较强的沟通协调能力，抗压性强，具备良好的团队合作意识。 - 熟练操作常用办公软件，拥有一定的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保缴纳及时准确 4. 组织员工培训与企业文化活动，协助提升团队凝聚力 5. 协助制定与优化人力资源相关制度与流程 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 5.有1-3年人力资源相关工作经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正等基础人事手续办理及档案管理 2. 协助开展招聘支持工作，包括简历筛选、面试安排与反馈汇总 3. 处理日常人事咨询，解答员工关于考勤、薪酬、福利等基本政策问题 4. 维护和更新人事系统数据，确保信息准确、及时、合规 5. 配合完成劳动合同签订、续签及社保公积金相关事务 任职要求： 1. 专业不限，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，耐心细致 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 学习能力强，可快速掌握人事政策与操作流程 5. 接受无经验者，提供带教培训，需责任心强、稳定性好

洗浴招聘工作内容：收银员工作时间：上24休48，三班倒，一个月10个班薪资福利：底薪2300+提成，工资近3000+任职要求：40岁以内，形象好气质佳，有领班经验优先联系方式：，打电话时间13：00-23：30

今早招聘铲车替班人员，工作地点在新邱。

【·C5】市里某工程公司招聘：助理一名秘书，一名，岗位要求：要求年龄20岁至38之间。工作时间：8.30---5点。工资待遇：3000元。供饭。办公室保洁，一名工资待遇：2000元联系人张总：

市开发区招聘3名，岗位，洗餐盒，人工，机器同步洗，55岁以下，工作时间1点30到下午6点，电话

阜新（南外环）饲料厂招聘2026年度工作人员。 2. 货车司机2名，会开小铲车者优先录用，负责省内市内当日往返运输。出车工资4500元，满勤300元。 以上岗位男女不限，要求年龄18周岁至60周岁，身体健康、有责任心。免费供餐，可淋浴，有劳保福利等，长期工作。

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 设计并推动绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，强化组织效能 4.指导搭建员工关系管理体系，预防与处理劳动风险，保障合规运营 5.领导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高凝聚力雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年美业相关连锁企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务敏感度，能深度参与公司经营决策 5. 出色的沟通协调、团队领导及跨部门推动力，抗压能力强

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块落地； 2. 负责政企对接、政府及党建相关接待工作，落实党建材料撰写、申报、汇报等文字工作； 3. 统筹处理人力全盘事务，组织跨部门协调，解决用工风险、人事重大事项； 4. 搭建人才梯队，优化绩效与激励机制，支撑业务发展，工厂板块人力管理重点推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，**特别优秀者可放宽学历条件**； 2. 5-10 年人力资源管理实战经验，精通人力资源六大模块全盘实操； 3. 有政府、党建接待及政企对接相关工作经历，具备公文、汇报材料撰写能力，文字功底扎实； 4. 熟悉人力全盘管理事务，统筹规划、跨部门协调、问题解决能力突出； 5. 有工厂人力从业经验优先； 6. 熟悉劳动法律法规，风险意识强，具备较强的沟通谈判、抗压能力。

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

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职位要求： 熟练操作招聘工具，具备良好的沟通能力，性格亲和，工作踏实有担当。 工作内容： 可独立负责面试邀约全流程。 薪资待遇： 2000+招人提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10:00-19:00 3天休息 一个月试用期，有经验且综合能力突出者，优先录用

职位要求： 熟练操作招聘工具，具备良好的沟通能力，性格亲和，工作踏实有责任感。 工作内容： 独立完成候选人面试邀约相关工作。 薪资待遇： 2000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10:00-19:00，每周休息3天，一个月试用期，有经验且综合能力强者优先录用

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备亲和力与责任感。 工作内容： 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 2500+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月休息3天 一个月试用期，有经验且能力强者优先录用

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：09:00-18:00 工作时段：按单安排时间 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-01-06 岗位职责：负责人员招募，通过电话沟通联系求职者并进行初步对接 要求：具备招聘系统操作经验，有招聘相关工作经验

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任感。 工作内容： 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 3000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月休息3天 试用期一个月，有相关经验且能力突出者优先录用

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任感。 工作内容： 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 2000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10:00-19:00 3天休息 一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用

招聘经理 月薪 5000–15000 元（能力优异可上浮），基础工资 + 绩效奖金 + 年终分红 岗位名称：招聘经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：招聘总监 核心定位 作为招聘模块核心执行骨干，独立承接核心岗位招聘目标，负责人才寻访与全流程招聘交付，高效解决业务用人难题，提升招聘效率与人才留存，配合落地招聘体系，为业务发展提供稳定人才支撑。 一、核心工作职责 1.需求对接与画像建设：独立对接业务部门与管理层，深度理解用人需求，精准拆解岗位画像、任职标准与薪酬预期，输出规范招聘说明与筛选标准，提升需求对接效率。 2.全渠道招聘执行：独立运营 、、、行业社群、内推等招聘全渠道，负责简历筛选、邀约、面试跟进全流程；复盘渠道效能，优化投放策略，控制渠道成本。 3.岗位寻访：独立完成、专业技术、管理等岗位寻访、主动挖掘合适人才；搭建专属人才储备库，保障快速供给。 4.面试甄选与候选人管理：熟练运用行为面试、压力面试，精准甄别简历真实性、求职动机与稳定性，评估人岗匹配与文化适配；全流程跟进候选人，提升 Offer 签收率与入职率。 5.背调与入职闭环：独立完成学历、履历、竞业、离职原因等背调，规避用工风险；负责入职引导与试用期跟进，降低试用期流失，实现招聘闭环管理。 6.数据统计与复盘：统计邀约率、到面率、到岗率、招聘周期、留存率等核心数据，输出个人复盘报告，持续优化招聘动作与效率。 7.人才库与体系协同：搭建并维护行业人才库，定期激活储备人才；配合招聘总监落地招聘体系、内推政策、SOP 执行等工作。 8.合规与保密：严格遵守（劳动）法规与公司制度，规范招聘流程，做好信息保密，全面防控招聘合规风险。 二、任职资格要求 1.学历与经验：大专及以上学历，人力、工商相关专业优先；3 年以上招聘经验，1 年以上人才直寻与全渠道运营经验；连锁零售、生鲜商超、互联网、金融、大中型企业背景优先；有批量急招、紧急补编、业务 BP 经验优先。 2.专业能力：精通全渠道招聘运营，具备猎头级寻访挖猎能力；擅长识人辨人、面试甄选、薪酬谈判；熟悉数据复盘、背调流程与招聘合规，能独立解决招聘问题。 3.综合素养：结果导向、目标感强，可承受高压急招；沟通谈判能力佳，高效对接业务与候选人；执行力强、主动细致，可独立承接指标；接受企业分配方案，原则性、保密意识强。 4.优先条件：本地行业人才资源丰富；有跨区域 / 跨行业；了解薪酬、绩效基础逻辑；具备 AI 招聘提效与数字化思维；持有驾照、自备私家车优先。

职位描述 岗位内容： 1、维护操作招聘全过程包括需求分析，简历推荐，面试安排，薪资谈判等； 2、维护招聘网站并拓展招聘渠道； 3、维护公司人才储备库。 4. 对接客户 岗位要求： 1.、本科及以上学历，IT相关行业招聘工作经验 2、有过猎头、IT服务、外包行业、软件技术人员招聘经验优先

岗位职责： 1. 根据月度招聘目标推进执行，保障招聘成果质量，具备成本优化意识 2. 落实招聘全流程各项操作，准确把握各岗位所需的专业能力要求 3. 研判招聘相关数据，挖掘并尝试新型招聘渠道与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟进管理 5. 负责线上、线下常规招聘渠道的对接与关系维护 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上制造业招聘经验，年龄在25至35岁之间； 3. 具有较强的市场敏感度和创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务及高强度工作节奏 5. 有猎头机构从业背景者优先录用；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理员工咨询，提供基础人力资源服务，促进良好的员工关系 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备亲和力与责任感。 工作内容： 独立完成面试邀约工作。 薪资待遇： 2500+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月休息3天 一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核及人员管理工作； 2、配合团队主管协调组内成员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、统筹营业单位、本小组及职能小组之间的协作，督促业务人员与相关部门高效落实各项任务； 5、主导团队人才引进、面试选拔，组织新员工培训并实施团队绩效管理； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言沟通表达能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 具有良好的团队协作精神和集体荣誉感。

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任意识。 工作内容： 可独立负责面试邀约全流程。 薪资待遇： 2000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月3天休息 试用期一个月，有相关经验且能力突出者优先录用

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作及行政工作的具体实施； 2、参与招聘工作，包括简历初筛及面试协调等环节； 3、维护员工关系，提升员工满意度与团队整体氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立应对并解决工作中出现的问题； 3、具有良好的团队协作意识和责任心。

【人事工作内容】： 负责招聘、面试及培训相关事宜 办理员工劳动合同签订与离职手续 维护办公区域环境卫生 服从上级工作安排，协助并指导同事完成各项任务 【薪资】： 底薪4000+全勤奖+补贴+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，工作氛围轻松，团队年轻有活力！ 【工作时间】： 8:45打卡，9:00-18:00，不加班 要求： 1.形象气质良好 2.有相关工作经验者优先考虑 3.熟练掌握常用办公软件 4.性格外向，亲和力强，具备主动性、良好的沟通能力及执行力

岗位职责: 1.协助部门领导进行员工的招聘、培训和离职手续的办理。 2.参与面试过程，评估候选人能力，确保招聘质量。 3.管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。 4.开展员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 5.执行公司人力资源政策，促进良好的工作环境。

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