人力资源招聘专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专销售岗位招聘社会招聘
岗位内容：
1. 负责招聘信息发布及撰写，开展简历筛选并完成初步面试环节
2. 落实候选人后续沟通与跟进工作
3. 收集、归整并分析岗位用人需求及市场薪酬数据
4. 配合上级完成年度人力资源规划相关工作
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧、人际处理水平及数据解读能力
2. 熟悉各类招聘渠道与工具操作，掌握招聘全流程及相关法规要求
3. 拥有良好的组织协调意识与高效的时间管理能力
办公室人事专员（双休+保险）
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科员工关系绩效管理考勤管理入离职管理SSC人事专员
工作职责：
1、办理公司员工的入职与离职手续
2、管理员工考勤记录及人事档案资料
3、配合各部门开展工作，完成上级交办的其他事务
4、组织劳动合同的签署、续签与解除流程
5、解答员工咨询，处理投诉事项及劳动纠纷
6、维护员工信息管理系统，保证数据真实准确
岗位要求：
1、年龄22岁-30岁；本科及以上学历，性格乐观开朗，具备良好沟通能力与亲和力
2、熟练使用办公软件，责任心强，工作积极主动，具有团队协作精神
3、学习与适应能力强，能够快速掌握新知识、新技能
4、执行力突出，作风严谨细致，对待工作任务认真负责，注重细节把控
薪资待遇：
3K-4K/双休/五险/年假/法定节假日休假/提供免费午餐 节日福利品等；
工作时间：8:30-17:30
工作地点：青年大街银基发展大厦8楼
人事助理/近地铁/双休
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人力主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
1. 负责物流区域业务的人力资源管理及行政后勤相关事务。
2. 参与公司核心目标与计划的制定，协助管理层推进相关政策与制度的实施；
3. 组织公司日常运营管理工作，对部门人员进行管理、指导、培训与绩效评估；
4. 执行公司人力资源战略，统筹人员招聘、福利保障、培训发展、绩效管理等工作的规划、监督与协调；
5. 具备生产或物流行业管理背景者优先考虑。
每周：单休
上班时间：8:30-17:30
提供班车接送，设有免费员工食堂
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训员工关系
岗位职责：
招聘与选拔：制定并落实公司招聘策略，开展岗位需求分析，统筹招聘渠道运营，完成简历甄选、面试组织及录用评估等工作，确保高效引进满足企业需求的优质人才。
员工关系管理：构建和谐劳动关系，办理员工入离职、转正、异动等相关流程，策划并实施员工培训与发展计划，提升员工归属感与敬业度。
绩效管理：参与绩效管理体系搭建与推行，协助设定考核指标，推动考核执行，反馈评估结果，并依据绩效表现落实相应的激励机制。
薪酬福利管理：参与公司薪酬福利制度的设计与优化，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力，定期开展薪酬调研，合理调整薪资架构，统筹员工福利方案实施。
组织文化建设：促进企业文化落地，策划并组织团队建设、文化推广等活动，强化团队协作精神，打造积极健康的工作环境。
政策与法规遵守：严格执行国家劳动法律法规及相关政策规定，规范人事操作流程，妥善处理劳动争议，保障公司合规运营。
任职要求：
年龄范围：25-30岁
工作经验：具备3年以上人力资源或相关岗位从业经历，精通人力资源六大模块，具有实际项目成果者优先考虑。
性格特点：性格积极外向，善于沟通交流，富有亲和力，能与各级员工建立良好互动关系。
组织能力：具备出色的统筹规划与协调推进能力，能独立组织各类人力资源项目与活动，确保工作高效有序推进。
专业知识：掌握劳动法及相关法规政策，熟悉人力资源管理理论与实务，熟练运用招聘、培训、绩效管理等专业工具。
技能要求：熟练操作HR系统及常用办公软件（如ERP、CRM、Excel等），具备较强的数据处理与分析能力。
领导力与团队协作：具备团队管理潜力，能够带领成员达成目标，同时具备良好的合作意识，主动支持团队各项工作开展。
锦州子公司/人力综合岗/双休五险
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科考勤管理培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算企业文化建设金融人力资源/管理类专业
综合专员1名 32周岁以下
岗位职责：
1. 负责人事档案信息的建立、维护及日常管理；
2. 办理员工入职、离职、调动、晋升及合同续签等相关手续；
3. 提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关业务；
4. 更新与管理各类人事报表数据；
5. 执行企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报；
6. 识别潜在劳动用工风险，关注员工思想状况，及时预警并提出应对建议。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历；
2. 具备一年以上人力资源相关工作经历；
3. 熟悉人力资源各模块基本流程与操作；
4. 具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理；
5. 坚持原则，具备较强的责任意识和敏锐的洞察力。
双休，入职缴纳五险。
人事经理（养殖业务、浑南通勤车、五险一金）
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人才培养计划HRBP组织发展
岗位职责：
1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险；
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地；
5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运营高效运转，并推动流程优化与持续改进。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备3年以上人力资源经理工作经验，有300人以上制造型企业从业背景；
3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式；
4. 在人才梯队搭建方面具备实操经验，并有可验证的成果案例；
5. 针对一线员工稳定性管理有成熟方法论和实际成效。
辽宁阜新招聘激光数控工人一名，时间早七晚六，就是操控电脑和行车，活不累，月工资保底6000
6000-8000元/月
数控1-2人月结
招聘激光数控工人一名，时间早七晚六，就是操控电脑和行车，活不累，月工资保底6000，活多超产可以7000-8000+新手想学也可以有人带（出徒特别快快），要求靠谱的年轻人，有活就干，没活可以休息，老板好，有想学习技术的可以学一学。详细情况电话咨询，地址在阜新市内，联系电话：
改刀
中餐招聘半成手改刀大姐，可以交肯干认学，记性好，干活麻利。
时间早九晚九，一天休，工资面议！
电话：
辽宁阜新•信息群招门窗拉门安装工人工作要求：50岁以下，有无经验均可，有人带薪资待遇：工资
3000-6000元/月
门窗安装月结
阜新•信息群
阜新招门窗拉门安装工人
工作要求：
50 岁以下，有无经验均可，有人带
薪资待遇：
工资3000-6000元，供饭，早八点晚六点，月休一天
有意者联系电话：
辽宁阜新大红门兼职招聘小时工，小时工小时工时间：早八晚八工资：一天176元，装箱电话：
176元/天
兼职
大红门兼职招聘
小时工，小时工 小时工
时间：早八晚八
工资：一天176元，装箱
电话：
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设；
2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以；
2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
高薪招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
职位要求：
熟练操作招聘工具，具备良好的沟通能力，性格亲和，工作踏实有担当。
工作内容：
可独立负责面试邀约全流程。
薪资待遇：
2000+招人提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10:00-19:00 3天休息
一个月试用期，有经验且综合能力突出者，优先录用
人力资源经理/主管
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.您将负责公司招聘全流程管理，包括岗位需求分析、发布招聘信息及候选人筛选。
2.您需组织并参与面试工作，协调用人部门完成录用决策，确保人才匹配度。
3.您要维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
4.您还需建立人才储备库，定期分析招聘数据，为人力资源规划提供支持。
5.您将协助完善人力资源相关制度，推动企业文化建设与员工关系管理。
任职要求：
1.高中及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验者优先。
2.熟悉招聘流程及常用渠道，具有较强的人才甄别与沟通能力。
3.工作认真细致，具备良好的责任心和服务意识。
4.具备一定抗压能力，能适应快节奏的工作环境。
5.有团队协作精神，愿意在人力资源领域长期发展。
高薪招聘人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任意识。
工作内容：
可独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2000+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每周休息3天
一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用
招聘专员
2000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公国内院校优先金融培训实施招聘与配置考勤管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施
5.处理员工咨询，提供基础人力资源服务，促进良好的员工关系
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施；
2、参与招聘工作，协助完成简历筛选与面试组织安排；
3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度。
岗位要求：
1、具备较强的组织协调与沟通表达能力；
2、能独立应对并妥善处理各类问题；
3、拥有良好的团队协作意识和合作态度。
招沟通能力强的人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，具备良好沟通能力，性格亲和，工作踏实有担当。
工作内容：
独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2500+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月休息3天
一个月试用期，有经验且综合能力强的优先录用
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作；
2、参与起草并持续优化人力资源制度与业务流程，保障各项人力资源工作高效运行且符合规范要求；
3、构建和谐稳定的员工关系体系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能；
2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力；
3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
高薪招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备亲和力与责任感。
工作内容：
可独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2500+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月休息3天
一个月试用期，有经验且能力强者优先录用
招聘 高薪诚聘企业人事岗位
3000-4000元/月
招聘经验不限学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任感。
工作内容：
可独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2000+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10:00-19:00 3天休息
一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用
主管经理
2000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
招聘双休岗位工作人员：
医疗陪诊师
资料整理员5名
医养代表，养老社区宣传员
人事，客服2名
销售经理3名
车险专员
以上岗位招聘年龄:25-45周岁，个别岗位可适当放宽至50
上班时间，上午8:20—11：00，周六周日休息
薪酬待遇
岗位不同，薪资待遇不同，（3000-5000）无责，学习期间有津贴，上不封顶，
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人事
4000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网运营招聘与配置从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施
5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新
任职要求：
1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先
2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够在指导下独立完成分配的人力资源支持任务
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系招聘与配置
岗位职责：
1. 统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并落实招聘实施方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人员配置充足，协调员工关系，防范用工过程中的劳动风险。
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动有效落地执行。
5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作平稳高效，持续优化工作流程与管理机制。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先考虑；
2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上；
3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式者均可胜任；
4. 在人才梯队构建方面有实操经验，并具备可验证的成果案例；
5. 针对一线员工稳定性管理有独到方法，并在实践中取得明显成效。
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