招聘专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘技术岗位招聘ITO招聘
职位详情
1、负责IT技术类及职能类岗位的人员招聘工作；
2、开展简历筛选与初步测评工作；
3、与候选人进行电话初筛沟通，了解基本匹配情况；
4、落实招聘计划的实施，包括面试通知、时间协调及流程安排；
5、管理并维护各类招聘渠道，及时发布和更新招聘信息；
6、独立推进所负责岗位的招聘全流程，按时完成数据汇总及报表整理，并提交至相关对接人；
7、定期更新招聘系统或数据库信息，确保数据真实、完整、准确；
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、统招大专学历，具备1年乙方招聘经验，有互联网、金融行业客户招聘背景者优先；
2、具备较强的沟通表达能力，成熟稳重，有职能岗招聘实操经验者优先考虑；
3、工作态度积极认真，性格外向，富有亲和力，具备较强的责任意识；
4、熟练操作常用办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用。
急聘！人事主管（侧重招聘）/早9晚6/社保/
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限劳动关系侧重招聘招聘与配置
岗位职责：
1、熟练掌握招聘全流程，独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期支持等各阶段工作，保障招聘质量；
2、结合企业战略方向，分解招聘任务，跟踪并分析招聘成效数据，持续优化招聘体系与执行流程，提升招聘效率与成果质量；
3、统筹全体员工月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖励，确保薪酬准时发放，并负责员工社保相关事务处理；
4、管理员工劳动关系全周期事务，包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等流程，确保合规操作，落实员工关怀与团队建设活动组织；
5、配合总经理安排的其他事务，协同业务部门提升客户服务能力，维护候选人良好互动关系，提升候选人体验与留存水平。
岗位要求：
1、具备3-5年招聘实操经验，精通招聘各环节运作，有批量岗位交付或猎头背景者优先考虑；
2、具备团队管理经历，拥有出色的组织协调与沟通能力，善于整合内外资源推进工作；
3、表达清晰，具备良好的洞察力与问题分析能力，责任心强，工作作风细致认真，积极进取；
4、擅长经验总结，敢于提出新思路，愿意分享知识与经验，助力团队整体成长。
【双休】猿辅导人力资源实习生
150-200元/天
人力资源专员/助理经验不限本科招聘
【工作内容】
1、候选人沟通：负责日常简历筛选及面试邀约（通过电话沟通）相关工作；
2、简历获取：协助维护社会招聘平台账号及信息更新等事务；
3、配合全职HR完成其他人力资源相关支持性工作，后续根据实际安排和个人能力表现，有机会参与更多模块任务（如独立组织面试、参与企业文化活动执行等）；
【招聘要求】
1、26届应届毕业生，高考统招全日制本科学历，四年制。有人力资源专业背景或校外实习经历者优先，需保证全职实习5个月及以上，可近期到岗；
2、具备良好的沟通表达能力，能适应一定工作压力，积极主动推进任务达成；
【工作时间及福利待遇】
1、工作时间9:30-18:30，周末双休
2、日薪150元，食宿自理
3、提供办公所需设备及出差费用报销
4、入职后由正式HR进行带教指导，若你具备独立思考能力，将更有助于高效完成工作并实现个人成长
高级人力资源负责人（待遇详谈）
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划组织发展员工关系
作为集团人力资源的最高管理者，资深人力资源总监是核心管理团队的重要成员，全面统筹集团人力资源战略的规划与落地实施。主要职责涵盖引领集团级组织架构的规划与动态优化，确保组织能力与集团发展战略紧密对齐；构建并完善高效的员工关系管理体系，重点负责重大、复杂劳动争议的预警、调查及处置工作，有效管控法律与声誉风险；建设高绩效、高投入度的人才发展体系，推动企业价值观深入人心，为集团长期发展和战略实现提供坚实的人力支持。
任职要求
1. 学历背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学或相关专业优先，具备硕士或MBA学位者更优。
2. 工作经历：
1) 拥有至少12年人力资源从业经验，其中8年以上在大型集团或结构复杂的组织中担任HR高级管理职务（如HR总监、人力资源负责人），具备集团总部HR职能的直接管理经验。
2) 必须具有主导多业态、跨区域大型集团组织架构设计、变革与优化项目的成功实践。
3) 必须具备处理重大、疑难劳动纠纷及劳动争议的丰富实战经历，熟悉调解、仲裁、诉讼全流程，曾独立或主导完成高难度案件的妥善解决。
4) 具备在集团层面制定并推行综合性人力资源战略（涵盖人才、绩效、薪酬、文化等模块）的成熟操作经验。
5) 有带领多元化、多层级人力资源团队的实际管理经历。
6) 参与过并购整合项目中人力资源相关工作的（包括组织整合、人员配置、文化协同等）优先考虑。
3. 专业能力与素质：
1) 精通企业主要运营地的劳动法律法规、政策导向及司法执行实务，具备高度合规意识与法律风险防控能力。
2) 具备扎实的组织发展（OD）理论功底与实操经验，熟练掌握组织诊断、结构设计及变革推进的方法与工具。
3) 熟悉人力资源各职能模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系）的最佳实践，能够实现系统性整合与战略协同。
4) 具备出色的战略思维、商业洞察力与数据分析能力，能将人力资源举措与业务目标深度融合。
5) 拥有卓越的领导影响力、跨部门协作能力和冲突调解技巧，能在高层管理团队中有效沟通并推动决策落地。
6) 判断精准、决策果断，具备强抗压能力，尤其在应对突发事件和复杂情境时表现稳定。
7) 优秀的书面撰写与口头表达能力。
8) 熟练使用各类办公软件。
5000底薪的经纪人/人事团队氛围超级棒
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专/中技网红经纪人主播经纪人艺人经纪人经纪人助理星探
岗位职责
1. 负责从多渠道寻找具备主播潜力的优质男女候选人
2. 高效执行上级交办的工作任务，具备良好的协作意识与学习能力
薪资待遇
底薪5000元加流水2%提成
每月带薪休假4天，无需加班
工作班次为12:00-21:00，不早起，作息规律
享受法定节假日正常休息
任职要求
1. 公司环境轻松活跃，团队成员均为积极向上的年轻群体，充满正向能量，诚邀你的加入
2. 不限经验，公司配备专业导师团队提供系统培训与指导，有销售背景者优先录用
性格开朗，思维敏捷，责任心强
我们坚持在愉快工作的氛围中，携手实现高效创收、共同多赚
来个聊天的快乐人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限招聘与配置
专注公司内部人才招聘事宜
部门主管通情达理，工作氛围轻松
按时下班，享受不定期下午茶福利
大连普兰店区招聘人事专员一名，性别不限，1-3年工作经验，五险一金，周休一天
4000-5000元/月
招聘专员1-3年大专
招聘人事专员一名，性别不限，1-3年工作经验，五险一金，周休一天
招聘专员
2000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公国内院校优先金融培训实施招聘与配置考勤管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施
5.处理员工咨询，提供基础人力资源服务，促进良好的员工关系
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化董事长助理经理人力资源成本管控人力资源主管绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化人资总经理，5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
负责规章制度的制定与落实，开展人员效能评估，处理招聘及备案等人力资源相关事务
高级人才招聘主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘销售岗位招聘
岗位职责：
1. 负责全国范围内产业园项目及连锁生鲜超市项目的人员招聘，确保人才供给匹配业务扩张需求。
2. 研判行业人才供需趋势，制定有效招聘策略与执行方案，助力团队高效达成招聘目标。
3. 熟悉各类招聘平台与渠道，精准发布职位信息，保障核心岗位的人才及时到岗。
4. 承担候选人初步沟通与筛选工作，统筹安排面试流程并组织相关环节。
任职要求：
1. 具备本科及以上学历。
2. 拥有3年以上招聘管理或猎头领域从业经历。
3. 能接受短期出差安排，无家庭牵绊者优先考虑。
4. 持有驾照者可优先录用。
服务员配菜改刀洗碗工
阜新县签喜婆串串香招聘服务员6名，底薪3700+200满勤撤台大姐2名工资2800+200满勤改刀一名工资4800+200满勤辅助改刀一名3800+200满勤刷碗两名工资2800加200满勤打汤一名工资3300+200满勤青菜岗一名工资3300加200满勤穿串工四名，工资3300+200满勤以上职位每个月2天公休，要求干活干净利索，志同道合的您加入我们联系电话：
传菜员
招传菜一名：工资3200＋200满勤
招卫生零活一名：工资3000＋200满勤
提供三餐住宿，工作氛围好，工作轻松，不熬夜，工龄工资四个月涨50元，（公休两天）长期稳定的联系
☎ :(不需要假期工)
出租车司机1-2人
招一名夜班出租车司机，要求两证齐全，干净利索爱护车，直接对接车主，奇瑞自动档新车车好开，最好家住万达附近，联系电话
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设；
2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以；
2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
高薪招聘人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任意识。
工作内容：
可独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2000+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每周休息3天
一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用
招沟通能力强的人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，具备良好沟通能力，性格亲和，工作踏实有担当。
工作内容：
独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2500+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月休息3天
一个月试用期，有经验且综合能力强的优先录用
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施；
2、参与招聘工作，协助完成简历筛选与面试组织安排；
3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度。
岗位要求：
1、具备较强的组织协调与沟通表达能力；
2、能独立应对并妥善处理各类问题；
3、拥有良好的团队协作意识和合作态度。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作；
2、参与起草并持续优化人力资源制度与业务流程，保障各项人力资源工作高效运行且符合规范要求；
3、构建和谐稳定的员工关系体系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能；
2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力；
3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任意识。
工作内容：
可独立负责面试邀约全流程。
薪资待遇：
3000+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，月休3天
一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用
人力资源经理/主管
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.您将负责公司招聘全流程管理，包括岗位需求分析、发布招聘信息及候选人筛选。
2.您需组织并参与面试工作，协调用人部门完成录用决策，确保人才匹配度。
3.您要维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
4.您还需建立人才储备库，定期分析招聘数据，为人力资源规划提供支持。
5.您将协助完善人力资源相关制度，推动企业文化建设与员工关系管理。
任职要求：
1.高中及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验者优先。
2.熟悉招聘流程及常用渠道，具有较强的人才甄别与沟通能力。
3.工作认真细致，具备良好的责任心和服务意识。
4.具备一定抗压能力，能适应快节奏的工作环境。
5.有团队协作精神，愿意在人力资源领域长期发展。
招聘 高薪诚聘企业人事岗位
3000-4000元/月
招聘经验不限学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任感。
工作内容：
可独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2000+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10:00-19:00 3天休息
一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用
高薪招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
职位要求：
熟练操作招聘工具，具备良好的沟通能力，性格亲和，工作踏实有担当。
工作内容：
可独立负责面试邀约全流程。
薪资待遇：
2000+招人提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10:00-19:00 3天休息
一个月试用期，有经验且综合能力突出者，优先录用
招善于交流、富有耐心的人事
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备亲和力与责任感。
工作内容：
独立完成面试邀约工作。
薪资待遇：
2500+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月休息3天
一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用
兼职人事5小时/天50元待遇合适
50-60元/天
人力资源专员/助理1-3年学历不限客服人力/财务/行政/法务
工作周期：长期兼职
每周工期：5天及以上
工作时间：09:00-18:00
工作时段：按单安排时间
结算方式：日结
招聘截止时间：2026-01-06
岗位职责：负责人员招募，通过电话沟通联系求职者并进行初步对接
要求：具备招聘系统操作经验，有招聘相关工作经验
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供阜新人事总监招聘在线招聘信息，主要招聘阜新人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
