岗位职责： 1.规划与制度执行 1.1协助人力资源经理制定公司人力资源规划和相关政策、制度。 1.2负责监督、执行和反馈各项人力资源管理制度的落实情况。 2.员工关系管理 2.1管理员工入职、离职、调动等手续，确保人员配置合理。 2.2建立健全员工沟通渠道，维护良好的员工关系。 处理员工投诉和纠纷，保障员工合法权益。 2.3协助组织和参与员工活动和团队建设，增强员工归属感和凝聚力。 3.员工信息管理 3.1管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性。 3.2编制和提交各类人力资源报表，为公司决策提供支持。 4.员工考勤管理 4.1考勤制度宣达：通过内部公告、培训会议等形式向全体员工宣传考勤制度，确保每位员工都了解并遵守。 4.2考勤数据收集与处理：定期（如每日、每周）收集考勤数据，确保数据的准确性和完整性。使用考勤管理软件或系统对收集到的数据进行处理，自动生成考勤报表，包括出勤率、迟到早退次数、加班时长等。 4.3考勤异常处理：对于迟到、早退、旷工等异常考勤情况，及时与员工沟通确认原因，并按照公司规定进行处理。对于因公外出、请假等特殊情况，审核并批准相关申请，确保考勤记录准确无误。 4.4考勤数据分析与反馈：加强考勤纪律的宣传和教育，提高员工对考勤制度的重视程度。对于严重违反考勤纪律的行为，按照公司规定进行严肃处理，以维护考勤制度的权威性和公正性。 5.工伤申报管理 5.1工伤预防与培训：定期组织员工进行工伤预防和安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。 5.2工伤事故报告：明确工伤事故报告流程，要求员工在发生工伤事故后立即向直接上级和人力资源部报告。 收集工伤事故相关信息，包括事故经过、受伤情况、现场照片等，为后续的工伤认定和赔偿提供依据。 5.3工伤认定与申报：协助受伤员工准备工伤认定所需材料，如医疗证明、事故报告等。向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，并跟踪认定进度，确保受伤员工能够及时获得工伤待遇。 5.4工伤待遇落实：根据工伤认定结果，协助受伤员工办理工伤保险理赔手续。监督工伤保险金的支付情况，确保受伤员工能够及时足额获得赔偿。 5.5工伤后续管理：关注受伤员工的康复情况，提供必要的支持和帮助。对于因工伤导致劳动能力下降或无法继续从事原工作的员工，协助进行岗位调整或提供其他安置方案。 6.员工档案管理 6.1档案建立与收集：全面收集员工入职信息，建立唯一档案编号，并电子化归档，确保信息真实、准确、完整。 6.2档案整理与分类：根据分类标准整理档案，编制详细目录，便于快速检索和定位。 6.3档案保管与安全：确保档案存放环境的物理安全，加强电子档案信息安全管理，定期检查档案完整性。 6.4档案利用与销毁：建立档案利用制度，按规定程序提供档案服务；对失去保存价值的档案进行鉴定、审批后销毁。 6.5档案管理流程优化：持续改进档案管理流程和方法。 任职要求： 学历本科及以上学历（优秀可放宽至大专 年龄 30—40岁 专业 人力资源、管理学或相关专业。人力资源管理师2级证书 经验至少需要拥有3-5年以上的同岗位工作经验。企业规模在300人及以上。 知识技能 ●知识： 熟知《劳动法》《劳动合同法》《工伤法》及国家和地区相关行政法规 ●技能： 办公软件熟练操作：企业微信、Word、Excel、PPT等设备。 需具备较优秀的：组织与策划管理能力、沟通协调能力、团队协助与领导力、问题解决与决策能力、学习能力、预算能力、时间管理能力等技能。

一、工作职责 1. 协助部门/科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现科室人员配置目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等手续的办理与跟进，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 负责科室员工福利待遇、津贴补贴等相关费用的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效能。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 5. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能够使用英文完成日常办公任务，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，本科以上学历 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.

岗位职责： 负责每月员工薪资的全流程处理，涵盖基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴的核算，结合考勤记录与薪酬调整信息，确保工资准确无误并按时发放；建立和完善薪酬明细台账，及时更新人员薪资变动情况，保障数据真实、完整、可追溯。 依据国家及地方相关政策，办理员工社会保险与住房公积金的新增、减少、基数调整及补缴等事务；高效完成每月个人所得税的申报与代扣代缴，协助员工开展年度个税汇算清缴工作，并与税务、社保机构沟通协调，解决相关异常事项。 组织实施商业保险、年度健康体检、节日慰问等福利项目，统筹供应商对接，推进合同签署、费用核对和服务跟进；及时回应员工关于薪酬福利政策的疑问，妥善处理薪资发放和福利享受中的反馈与争议。 按需编制薪酬与福利类统计报表，如薪酬总额分析、部门薪酬结构分布、五险一金缴纳汇总等，为管理决策提供数据支撑；定期归集整理相关数据资料，做到档案规范、安全保密。 严格执行劳动法规及公司内部制度，确保薪酬福利各环节合法合规；结合外包服务实际操作经验，提出流程改进建议，助力优化薪酬福利管理体系及相关作业标准。 协同人力资源其他职能模块，完成员工入离职时的薪酬结算工作；落实上级安排的其他临时性薪酬福利任务。 任职资格： 本科及以上学历，人力资源管理、财务会计、工商管理等相关专业优先。 1-3年薪酬福利岗位工作经验，有中智、外服等人力外包服务机构从业背景者优先，熟悉外包模式下的薪酬福利运作流程。 持有三级及以上人力资源管理师证书或初级会计职称者优先。

工作职责 1. 负责工程项目现场的质量、进度、安全及投资管控，严格执行监理规范与技术标准。 2. 审查施工方案和技术交底资料，对重点工序实施旁站监督，及时识别并处理技术问题。 3. 协同建设单位、施工单位与设计单位的对接沟通，办理工程变更与签证手续，保障项目有序推进。 4. 编写监理日志、月度报告及阶段性总结材料，系统整理并归档监理相关文件。 任职要求 1. 大专及以上学历，土木工程、建筑工程或相近专业，具备国家注册监理工程师资格证书。 2. 具有3年以上工程监理实践经验，熟悉建筑施工流程、质量验收标准及安全管理规定。 3. 熟练使用CAD等工程制图软件，能够独立审阅施工图纸与技术文档。 4. 具备较强的沟通协调能力和问题应对能力，适应施工现场的工作节奏与强度。

一、工作职责 1. 协助部门/科室拟定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现人员招聘目标； 2. 负责科室人员入职、离职、调动、转岗等手续的办理与跟进，维护员工人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源工作质量与效率。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 5. 沟通表达能力良好，具备较强的团队协作精神，乐于接受新知识； 6. 通过大学英语六级，能够使用英文完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层 五、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片）。 邮件标题请按格式：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************* 联系邮箱：******************

工作职责 1. 主导构建金属矿（含露天/井工开采）全链条安全环保管理体系，确保体系运行与国家及行业安全、环保、应急管理规范全面契合。 2. 规划并实施矿山安全培训架构，依托分级培养模式培育专业化安全管理人才，强化基层人员风险识别与突发事件应对能力。 3. 构建持续性安全环保监察机制，实时排查生产环节中的隐患问题，并推动落实整改闭环，保障矿山运营合法合规与安全稳定。 任职要求 1. 本科及以上学历，安全工程、环境工程或相关专业毕业。 2. 持有注册安全工程师（矿业方向）资格，具备金、铜铅锌等金属矿露天与井下开采的安全管理实操经验。 3. 有从无到有搭建新矿山安全环保管理体系并成功运行的实践经历，掌握国家环保与应急监管政策要求。 4. 具备5年以上大型矿山安全管理岗位工作经验，可独立牵头开展安全风险评估及应急预案编制工作。

工作职责 1. 按照工程监理相关规范，对工程项目在施工质量、进度、安全及投资控制方面实施全过程监督与管理。 2. 审查施工技术方案及交底资料，参与重要工序的验收工作，及时发现并纠正施工中的不合规行为。 3. 负责建设单位、施工单位与设计单位之间的协调配合，妥善处理现场技术难题及工程变更事宜。 4. 编写监理日志、月度报告及竣工验收文档，确保各类监理资料齐全、规范且可追溯。 任职要求 1. 本科及以上学历，建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业背景。 2. 持有注册监理工程师资格证书，具有3年以上工程监理实际工作经验。 3. 熟知国家有关工程建设的法律法规、施工技术规范及验收标准，熟练掌握监理工作流程。 4. 具备较强的沟通协调能力和现场应变能力，能够独立完成项目监理工作。

辽宁省内，监理工程师，资料员，待遇高，有补助

一、岗位职责1、人力规划统筹：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，分析人力供需状况，优化人员结构，拓宽招聘渠道，满足各部门用人需求，确保人力资源配置科学高效。 2、招聘配置管理：全面负责公司人员招聘，重点推进关键岗位及校园招聘工作，构建多元化招聘体系，完成简历筛选、面试组织等环节，严格把控入职资格审核，降低人员流失率，提升招聘效率与质量。 3、培训与人才发展：建立分公司人才培养机制，结合岗位实际与合规要求，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训等工作，组织实施员工选拔与人才盘点，为关键岗位储备充足人才资源。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算，制定并推行绩效考核方案，保障薪酬发放合规、绩效评定公正；管理员工考勤、奖惩、异动等日常事务，协调处理劳资矛盾，维护和谐劳动关系，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行公司制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签订、社保公积金申报缴纳等合规事项，确保人事工作依法依规运行。 二、岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；具备3年以上全模块人事管理工作经验，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工类）人事经理岗位经历者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长蓝领员工批量招聘、薪酬绩效体系设计、劳动关系管理及人才培养体系建设；熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及行业用工标准，具备较强的人事风险防控能力。 3、综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和问题应对能力，作风踏实，贴近一线，能适应生产型企业的快节奏工作环境。 4、职业素养：责任心强，坚持原则，具备优良的职业道德，善于倾听员工诉求，公平公正处理各项人事工作，执行力强，富有团队合作精神。 入职即办理五险一金，提供免费住宿，享受饭补、餐补，优秀人才薪资可面议

明天找个替班的主食，凯旋地景，五点到两点，一天150元，连系电话

明天来两个人。

阜新县招成手替班服务员一名27号到31号！早九晚九！一天130！年龄30以上的！另外招长期服务员或者常替一名！电话

高薪聘请挂车司机，专线活，阜新到开鲁沈阳，活不累，必须成手，电话

招聘｜星级酒店保安员工作地点：人民路附近招聘人数：4人工作班次：白夜休休，四班倒任职要求1.身高1.73米以上，体态匀称，身体健康，无基础疾病2.年龄50周岁以下薪资福利综合月薪3500元，缴纳五险，提供免费工作餐岗位工作内容（岗位轮值，每班5人含领班1名，三个岗位轮换上岗）1.大堂正门岗：维护大堂正门区域秩序，疏导、管理入离店客人车辆通行2.员工通道坐岗：管控员工通道出入口，对进出人员、物品做好问询、登记、检查工作3.巡查岗：对酒店各楼层、重点安防区域开展安全巡视与隐患检查联系人：张先生

带住建监理工程师证书

监理工程师岗位职责： 1，根据项目监理岗位职责分工和总监理工程师的指令，负责实施某一专业或某一方面的监理工作，具有相应的监理文件签发权。 2，在总监理工程师的领导下编制本专业的分部，分项工程监理实施细则。 3，认真审核设计图纸，并参加设计交底和施工图会审，积极提出审核意见； 4，具体组织实施本专业的监理工作。 5，审核或者报经总监理工程师审核后签发监理报表。 6，组织，检查和指导本专业监理员的工作。当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议。 7，负责审查承包单位提交的分部，分项工程的施工技术方案和施工组织设计中本专业的内容，并向总监理工程师提交审查意见。 8，负责本专业的隐检，预检及分项工程验收，坚持现场巡视工作，重要部位或工序进行旁站监理。 9，检查承包单位投入工程项目的人力，材料，主要施工设备机械使用及运转情况，并做好记录； 10，负责核查进场材料，设备，构配件的原始凭证，检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料，设备，构配件进行检验，合格时予以签认。 11，督促承包单位按时报送监理报表，并检验其真实性，准确性，完整性。 12，负责本专业的工程计量，审核工程计量的数据和原始凭证。 13，参加单位工程的竣工预验收，工程质量评验及工程质量评估。 14，负责监理工作实施情况的记录，提出专业工程质量评估意见，参与编写监理报告。 15，负责审核本专业的工程竣工验收资料，整理本专业的监理资料。 16，向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示。 17，根据本专业监理工作实施情况做好监理日记。 18，负责本专业监理资料的收集，汇总及整理，参与编写监理月报。 要求：中级职称以上，本科学历以上，持注册监理工程师(土木建筑)或重庆市专业监理工程师，有增项注册监理工程师(水利)优先考虑。

津能供热管网专业监理工程师 薪资：3770‑5330元/月+五险一金 持证、能力优秀薪资可面议上调 工作地点：天津市内六区项目就近分配 作息：随工程项目合理排班，有夜班23:00‑05:00 岗位职责 负责供热管网、燃气、市政配套专业监理工作，编制监理实施细则 审核施工方案、进场材料设备，做好见证取样送检，把控现场质量 现场巡检、关键工序旁站、隐蔽工程监督，管控质量安全文明施工，隐患整改闭环 分项分部、隐蔽工程验收，复核计量，配合签证、变更审核 填写监理日志/周报/月报，整理监理档案，配合各项检查及竣工验收 多方沟通协调，完成总监交办其他工作 任职要求 ，60周岁以下，常住天津（市内六区、东丽/西青/津南/北辰），身体健康，可接受短期夜班 土木、热能动力、市政相关专业优先，有供热管网项目经验优先 3年以上监理/施工现场管理经验，熟悉供热行业规范标准 中级职称、注册监理、一建二建等证书优先，持证薪资上浮 服从市内项目调配，接受短期加班、夜班值守 做事严谨，沟通执行力好，无行业不良记录 有相关经验、手上有证书的朋友欢迎自荐，也欢迎转发推荐！

天津商业综合体项目，招给排水专业监理工程师，要求有相类似项目监理经验，并具有监理岗位的执业证书

岗位职责 1、负责水利水电工程或水利工程项目现场监理工作，按照规范、设计图纸开展质量、进度、安全管控； 2、巡视、检查施工现场，核查施工工序，做好监理日志、旁站记录，发现问题及时督促施工单位整改； 3、审核施工资料、隐蔽工程验收，参与工程签证、变更初审，组织分项、分部工程验收； 4、协调建设单位、施工单位各方沟通，及时上报现场重大质量、安全隐患； 5、完成总监交办的其他监理相关工作。 任职要求 1、持有水利工程（水利水电工程）专业监理工程师有效注册证书，证书可正常注册；退休人员优先考虑； 2、熟悉水利工程相关施工规范、监理流程，具备水利施工现场监理经验优先； 3、能看懂施工图纸，熟练编写各类监理资料； 4、工作认真负责，沟通协调能力良好，服从项目安排，能驻施工现场。 5、有高标标准农田工程从业经验者优先。 福利待遇 薪资面议，缴纳社保，享受驻外补贴、住宿安排、绩效奖金等。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保缴纳及时准确 4. 组织员工培训与企业文化活动，协助提升团队凝聚力 5. 协助制定与优化人力资源相关制度与流程 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 5.有1-3年人力资源相关工作经验者优先

岗位职责： 1. 依据企业战略目标制定人力资源实施路径并推动执行，确保人才配置与业务发展高度协同，统筹招聘策略及岗位胜任力模型的精准构建； 2. 结合业务增长需求开展人力资源战略布局，系统推进人才梯队搭建，构建涵盖组织架构、人才引进、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的人力资源管理体系，优化制度流程，促进企业文化的有效传递与持续深化； 3. 熟悉合伙机制、阿米巴经营模式等先进管理理念者优先考虑； 4. 协助董事长开展重点项目推进、跨部门协调及资源统筹相关事务； 5. 主导重大人力事项处理，为高层决策提供专业支撑，支持组织变革与效能提升，针对人力资源各类复杂问题输出可行性解决方案。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，985、211高校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先； 2. 具备5年以上大型制造型企业（人员规模500人以上）或上市公司人力资源总监/HRD工作经验，曾带领5人以上团队； 3. 拥有一线城市工作经历者优先；具备HRBP实战经验者优先； 4. 具备出色的沟通表达与结构化思维能力，兼具卓越的领导才能和团队管理实力； 5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效等考核工具的应用； 6. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够高效统筹多模块工作的推进与落地； 7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8. 能接受 occasional 短期出差（年龄在38周岁以下）。 薪酬（20K-40K）+绩效奖金+提成分红或年薪包，具体面议。

我们之间是合伙人模式，合作关系，长长久久的共同发展，共创未来！ 0投资0成本0风险 【行业说明】 未来是Ai时代，各行各业都会被Ai重新洗牌，影视行业也不例外，Ai电影、Ai漫剧、Ai短剧、企业和个人的Ai影视制作等将大行其道，目前一片蓝海，市场潜能巨大，Ai影视制作是可以长期深耕、市场广阔的新兴行业！ 【公司说明】 深圳市深世影影业有限公司（大连分公司），总部位于深圳，承接并完成了电影《哪吒2》30%的制作，积累了大量的Ai影视制作经验，拥有强劲的实力，多年来致力于AIGC影视制作和人才培养，建立产教融合承制基地，构建“理论＋实战”的人才孵化体系，定向输送Ai影视工业化人才，现诚邀您加入，共创未来！ 【岗位要求】 1、看好Ai影视行业的未来，愿意长期深耕，不断提升自我 2、具备良好的学习能力 3、拥有良好的团队合作精神并快速融入团队，今年发展到300人团队，未来几千人团队 4、善于沟通并完成上级交给的工作 【岗位待遇和制度】 1、高奖金模式（多劳多得、上不封顶） 2、定期团建，业绩奖金，健身器材，娱乐设施，下午茶饮＋水果＋咖啡＋零食 3、每月生日礼物，生日小派对，节日礼品 4、周末双休，法定节假日，上下班时间自由不打卡，有事可请假 5、工作时间:9:00～16:00 【工作职责】 1、完成公司团队增员＋团队建设，无绩效考核。

岗位职责： 1. 负责营运部年度、季度、月度工作复盘与后续计划的编制； 2. 牵头推进公司发展战略及中长期发展蓝图的起草与优化； 3. 统筹总部会议室日常运维及公司级会议的组织协调与后勤支持； 4. 承担总部重大接待任务的统筹与执行； 5. 主导公司制度体系的规划、建立、优化，监督执行进展，并结合实际运行情况动态调整； 6. 参与重要协议文本的拟定与商务磋商；负责对外签署合同的合规性审查； 7. 明确集团整体运营方向与实施路径，向总部提交团队管理与发展策略建议，提升高层管理者综合管理能力； 8. 参与集团核心高管岗位的人选任用、选拔评估，协助构建高潜人才梯队； 9. 推动集团企业文化落地与传播，高效策划并组织集团及各地分公司团队活动，实现文化协同一致； 12. 负责外部公共关系维护（包括政府职能部门、重点合作客户等） 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、市场营销等相关专业；具备5年以上零售或连锁行业行政、人事、综合管理经验，或具有工会、党政、部队转业政工背景者优先； 2. 3. 具备优良的职业素养，自律性强，作风严谨，品行端正、稳重可靠； 4. 拥有较强的组织推动与跨部门协作能力；擅长整合资源推动目标实现，具备良好的谈判技巧、分析判断与决策水平； 5. 熟悉零售领域商业运作环境，对行业动态保持高度敏感，市场导向清晰，能适应高强度工作节奏； 6. 掌握劳动法、食品安全法、消费者权益保护法等相关法规，能在集团运营中有效识别并防控法律风险； 7. 具备优秀的统筹规划能力及方案落地执行力

1. 大专及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业，持有二级以上人力资源管理师资格证书者优先； 2. 五年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年担任管理岗位； 3. 行业要求：有矿业或房地产行业从业经历者优先考虑； 4. 熟悉国内外招聘渠道的开发与运用，掌握绩效与薪酬管理体系，具备劳动法律法规实操经验； 5. 具备外派相关的签证、保险、差旅安排等事务处理常识； 6. 熟练使用办公软件及宣传类自媒体工具； 7. 拥有跨国项目人力资源管理实践经验，抗压能力突出，能适应短期出差，具备良好的沟通技巧与亲和力；

岗位职责: 1. 负责公司日常前台接待工作，收发快递、来访人员引导等； 2. 协助开展招聘流程中的基础工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续； 3. 负责员工考勤数据的收集与初步整理，协助完成人事相关台账记录； 4. 办理员工入离职手续，劳动合同管理及人事档案归档等日常事务； 5. 配合完成行政支持类工作，保障办公环境有序运行。 6.按月归档统计员工考勤，业绩提成。 任职要求： 1. 熟练使用飞书，BOSS，企业微信，Excel等基础办公软件，掌握常用办公系统操作； 2. 工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 3. 具备良好的沟通能力，能够独立处理多任务工作； 4. 有较强的服务意识，态度积极，稳定性强； 5. 具备基本的人事或行政工作经验者优先。

职位描述 一、工作职责 1. 协助部门/科室拟定招聘计划，组织实施招聘活动，达成人员配置目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇及津贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作专业化提升。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 5. 沟通表达能力强，具备团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能使用英文完成日常工作任务，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才资源库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析和行业趋势研究，洞察竞争格局，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 统筹推进各部门相关工作执行，重点跟进人力资源类项目的落地实施。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。