人力经理（工作地：海城）
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责：
1.统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。
2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险；
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；
5.组织制定、考核并落实系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运营高效有序，并持续推进流程优化。
任职资格：
1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上；
3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验；
4.有从0到1组建团队经历，能有效推动业务知识在团队中的转化与应用；
5.在人才梯队构建方面有成功案例，具备可验证的成果输出；
6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实操方法。
人力资源管理主管/经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。
2.搭建并优化人力资源管理体系，确保各项制度符合现行法律法规要求。
3.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业解决方案，推动团队结构持续优化。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合多方资源与需求。
2.具备较强的组织领导力和应对复杂问题的能力，可独立处理各类突发状况。
3.持续追踪人力资源行业动态，主动学习并提升专业素养与实战能力。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
要求：
1、本科，27-38岁，熟练操作电脑。
2、具备对应聘者是否契合岗位需求的判断与分析能力。
3、在招聘、入职、培训、人才发展及绩效考核等人力资源环节中有实际执行经验。
4、具备良好的书面与口头沟通能力，以及应对和解决实际问题的能力。
5、有网络推广相关经验者优先录用。
底薪：（二本7000元/月，三本6500元/月，大专5500元/月）+奖金+第二年起每满一年月工资增加100元，五险一金，通勤费用按规定报销等。
职责：
1、负责集团人力资源的整体规划及面试工作，依据企业发展目标开展人员招聘，按岗位标准进行录用评估，重点考察应聘者及新员工的学习与工作态度、综合能力、品行素质、稳定性、学历背景等。
2、负责集团员工劳动合同管理，办理离职、辞退、辞职等相关流程并实施监督管理。
3、完成上级交办的其他工作任务。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/
任职要求：年龄45周岁以下，具备3年以上人事管理相关工作经验，熟知人事管理工作流程，具有大型企业人力资源从业经历者优先考虑
岗位福利：月薪4500元-6000元+绩效奖金+五险+每月四天休息+工作日午餐
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设
1.负责人才招聘工作，利用多种渠道为公司筛选匹配的候选人
2.管理员工考勤记录及日常考勤事务，完成每月考勤数据统计与绩效汇总
3.推进招聘流程执行，协调员工招聘、入职、离职、转正等相关手续办理
4.建立并维护人事档案系统，更新和管理员工花名册信息
5.承担办公室日常行政事务管理工作
6.协助各部门开展数据统计与行政对接工作
7.完成上级交办的其他临时性工作任务
办公地点：大连市开发区金马路金丰大厦附近
底薪+保险+生日福利+节日福利+招聘奖
需具备人事相关工作经验
如居住在周边区域，欢迎发送简历联系
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标；
2、主导人力资源管理制度及业务流程的制定、修订与优化；
3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块；
4、统筹组织各部门岗位职责说明书的编制与更新；
5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考；
6、结合公司发展阶段，参与设计并落地执行薪酬结构与激励机制；
7、协助推进各部门绩效考核工作的规范运行，持续优化绩效管理体系；
8、协同推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑；
3、能够系统性统筹人力资源各职能模块，并提供专业指导与支持；
4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的规划与落地执行能力；
5、优秀的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块工作
2.搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度运行合法合规
3.协同各业务部门开展人力资源支持工作，推动流程改进与组织效能提升
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源推进工作
2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和解决复杂人事问题的能力
3.学习能力强，适应快节奏工作环境，能主动探索并提出创新性优化建议
人力资源总监（HRD-沈阳）
1.8-3.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责
1、深入理解零售业务模式与商品运营体系，推动人力资源战略在业务单元的落地执行；
2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给，围绕选人、育人、用人、留人环节为业务提供专业决策支持，具备推动力与影响力，主导人才发展策略的制定与实施；
3、识别组织与团队运作中的核心问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，输出系统性解决方案，助力团队效能提升；
4、主导组织氛围优化与企业文化传播，推动形成高效协同、积极进取的团队文化，支撑业务快速成长。
岗位基本要求
1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关经验，其中至少5年聚焦于即时零售领域；
2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力，能深度理解业务场景并提出前瞻性建议；
3、主动性强，具备优秀的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心与服务意识；
4、善于独立分析与判断，具备多任务处理与角色切换的平衡能力，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。
其他：
1.有零售行业经历或电商平台HR工作经验者优先；
2.有服务商品或采销类团队的HR实践经验者优先。
行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责：
1.负责招聘全流程工作，包括拟定招聘方案、实施招聘活动、简历筛选及面试安排等；
2.负责员工全周期管理，涵盖入职办理、离职手续、培训组织与绩效考核等相关事务；
3.推动企业文化落地，策划并执行员工关怀活动，加强团队凝聚力，提升员工满意度与归属感；
4.协助制定人力资源相关制度，持续优化人力资源管理机制与操作流程。
任职要求：
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；
2.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理各类员工关系问题；
3.具有较强的统筹规划能力与执行能力，能独立承担招聘及员工日常管理工作；
4.拥有良好的职业操守，工作态度严谨，责任心强，能适应一定强度的工作压力。
人力管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理人力资源管理薪酬福利
岗位职责：
1、负责优化薪酬与绩效管理体系，推动制度落地与持续改进；
2、牵头搭建、调整及维护各岗位KPI指标库，确保年度更新与业务匹配；
3、组织实施绩效考核全流程，监督执行过程，并对关键环节提供指导与支持；
4、开展绩效结果的数据分析，为人才发展、晋升、调岗、降级等决策提供依据；
5、监督薪酬政策在全公司范围内的规范执行，确保公平性与准确性；
6、审核各门店及部门薪资发放情况，按月完成工资数据统计与分析，及时反馈异常变动，提出解决方案并跟进落实；
任职资格：
1、年龄30-38周岁，统招本科及以上学历；
2、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年专注于薪酬绩效领域；
3、熟练操作办公软件及人事管理系统；
4、熟悉人力资源六大模块，了解行政事务流程，具备扎实的实操经验；
5、具备良好洞察力，沟通顺畅，执行力突出，能适应一定工作压力；
薪资福利：
1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；
2、享有员工福利餐，公司设有食堂；
3、享有节日福利；
4、提供交通补助；
5、配备公司集团电话；
6、公司提供员工宿舍、带薪旅游，具备良好的晋升通道；
7、提供具有行业竞争力的薪酬待遇（处于同行业中上水平）；
货运司机B2
招聘：货车司机
薪资：1-3k
职位详情：
负责玻璃、门窗的运输。55岁，B2证以上，5年以上大型货车驾驶经验。薪资待遇：2400元
营业员包吃月结
⭕招 聘⭕
营业员(年龄40岁以下)
⭕晚班:下午3点至凌晨2点，工资4500公休1天
⭕供吃不供住，要求长期稳定⭕工作地点:矿总院钱商茉莉香鸭颈王店
⭕电话:
6897777
辽宁阜新烧烤店招长期稳定小时工下午4点到凌晨1点10元每小时12点过后15元每小时（手机点
服务员
烧烤店招长期稳定小时工 下午4点到凌晨1点 10元每小时12点过后15元每小时（手机点菜）
电话
电工电工证
招聘：电工
薪资：1-3k
职位详情：
1.三年以上工作经验，有电工上岗操作证；
2.熟悉维修电工的专业知识，有变、配电设施的管理能力；
3.熟悉安全规范和操作规范；
4.有较高的纪律性、责任心、执行力。
薪资待遇：工资3200元。
钳工
招聘：钳工
薪资：1-3k
职位详情：
1.会识读专业范围内的一般机械图；
2.掌握钳工加工基本技能，掌握常用量具工具的使用；
3.能按图进行基本的钳工加工；
4.能按图进行简单部件的拆装作业；
5.有液压系统维修工作经验。
薪资待遇：工资3200元。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划5年以上人力经验战略管理
岗位职责:
1.负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施
2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作
3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系
任职要求：
1.具备卓越的领导才能和团队管理经验
2.能够高效制定并落实人力资源相关政策
3.具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源副总监（分管负责人）
1.5-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责：
1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期策略的制定与执行，助力业务目标达成。
2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店高效复制与快速落地。
3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与人才梯队发展，落实关键人才保留与激励方案。
4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的人力资源伙伴。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。
2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务，熟悉从门店到总部的全流程HR运作。
3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。
4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设，精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察，具备通过数据驱动决策优化的能力。
5.承压能力强，具备良好的沟通协调能力与影响力，目标导向清晰，执行力强。
诚聘！人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集
岗位职责：
1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。
2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。
3.搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。
4.构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。
5.建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。
6.优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。
7.协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。
8.带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。
岗位要求：
1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理；
2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解；
3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。
集团人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
工作内容：
1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进；
2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量；
3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。
岗位要求：
1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标；
3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规；
4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施；
5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平；
6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力
组发专员
1000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公留学生优先国内院校优先金融销售招聘与配置
招聘职位：
世界500强大健康养老产业
综合性金融类一健康财富规划师HWP，新赛道，新职业
养老服务类一五星级养老社区超级体验官
医疗售后类一医学陪诊师，绿通宣传员
训练专员
年龄：25-45岁(优秀可放宽到50岁)
工作时间：8:30-11:00(企业主模式，老板模式)
福利待遇：周末双休，享国内外旅游
底薪+服务津贴+奖金(上不封顶)
背靠世界500强平台工作环境优雅
招聘高薪诚聘企业人事岗位
3000-4000元/月
招聘经验不限学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任感。
工作内容：
可独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2000+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10:00-19:003天休息
一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用
人力资源经理/主管
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.您将负责公司招聘全流程管理，包括岗位需求分析、发布招聘信息及候选人筛选。
2.您需组织并参与面试工作，协调用人部门完成录用决策，确保人才匹配度。
3.您要维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
4.您还需建立人才储备库，定期分析招聘数据，为人力资源规划提供支持。
5.您将协助完善人力资源相关制度，推动企业文化建设与员工关系管理。
任职要求：
1.高中及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验者优先。
2.熟悉招聘流程及常用渠道，具有较强的人才甄别与沟通能力。
3.工作认真细致，具备良好的责任心和服务意识。
4.具备一定抗压能力，能适应快节奏的工作环境。
5.有团队协作精神，愿意在人力资源领域长期发展。
高薪招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任感。
工作内容：
可独立完成面试邀约工作。
薪资待遇：
2500+招人提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，月休3天
试用期一个月，有经验且能力突出者优先录用
新媒体人力资源咨询顾问
2000-5000元/月
人力资源咨询顾问经验不限大专及以上弹性工作制
负责公司新媒体推广招聘业务，解答问题，推广招聘信息.
招聘善于交流、具备耐心的人事人员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任感。
工作内容：
可独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2500+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月试用期，3天休息，有经验且能力突出者优先录用
高薪招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任感。
工作内容：
独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2000+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10:00-19:003天休息
一个月试用期，有相关经验且能力突出者，优先录用
高薪招聘人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任意识。
工作内容：
可独立负责面试邀约全流程。
薪资待遇：
2000+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月3天休息
试用期一个月，有相关经验且能力突出者优先录用
招沟通能力强的人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，具备良好沟通能力，性格亲和，工作踏实有担当。
工作内容：
独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2500+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月休息3天
一个月试用期，有经验且综合能力强的优先录用
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任意识。
工作内容：
可独立负责面试邀约全流程。
薪资待遇：
3000+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，月休3天
一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供阜新快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘阜新人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
