1.岗位名称/职级/招聘人数：人资经理1人 2.工作地点：秘鲁及智利 3.汇报对象：董事长及总经理 4.是否带团队：是（秘鲁人事团队） 5.岗位职责： 具备海外人力资源工作经验，掌握所在国家劳动法律法规 能够熟练使用西班牙语进行日常工作交流与沟通

1、负责企业人才引进与招聘工作。 2、具备5年以上生产制造类企业招聘相关经验。 3、需全日制本科及以上学历。

1. 战略规划与制定 1.1 深度参与企业战略研讨与制定，推动人力、行政及培训方向与公司发展战略高度对齐。 1.2 持续跟踪行业发展趋势、竞争格局变化及内部运营需求，输出具有前瞻性的组织发展建议。 1.3 牵头编制并监督执行年度/季度培训方案，确保培训内容紧密围绕组织目标与员工成长需要。 1.4 联动财务团队完成培训中心与行政部门的预算编制与管控，保障资源投入合理高效。 2. 制度建设与执行 2.1 构建系统化的人力资源、行政及培训管理制度体系，覆盖招聘、培训、绩效管理、行政流程等关键环节。 2.2 定期召开制度复盘会议，结合业务演进和外部环境调整，持续优化管理机制。 2.3 监督各项制度落地实施，确保全员遵照执行，及时发现并纠正违规行为。 3. 培训管理 3.1 系统开展员工培训需求调研，依据公司发展目标设计定制化培训体系与实施计划。 3.2 统筹内部讲师队伍的选拔、培养、考核与激励，提升内训专业化水平。 3.3 引入优质外部培训资源，与业内领先机构建立长期协作关系，丰富培训供给渠道。 3.4 建立培训效果追踪与反馈机制，基于评估数据迭代优化培训策略，提高培训实效性。 4. 行政管理 4.1 全面统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公设备维护、物资采购管理、办公环境改善等方面。 4.2 主导策划公司年会、团队建设等重大活动，增强团队协作与企业文化认同。 4.3 协调处理各类内外部行政事务，包括政企关系对接、办公场地租赁与运营管理等。 5. 团队建设与人员管理 5.1 负责组建并发展专业高效的团队，为培训与行政职能提供坚实人才支撑。 5.2 设计并推行绩效考核机制，保障评价过程公开透明，激发员工工作积极性。 5.3 关注员工职业路径发展，提供成长指导与晋升通道，助力个人能力提升。 5.4 打造积极进取的工作氛围，强化团队协作精神与整体战斗力。 6. 沟通协调 6.1 建立跨部门高效沟通机制，确保信息传递及时准确，促进协同运作。 6.2 定期向高层管理者汇报工作进展与关键问题，争取决策支持与资源配置。 6.3 与外部合作方保持稳定互动，深化合作关系，拓展企业发展机会。

任职要求：年龄不超过45岁，具备3年以上人力资源管理经验，熟悉人事工作流程，有大型企业相关工作经验者优先考虑 岗位福利：4500元-6000元/月+奖金+五险+月休四天+午餐

我们正在招聘一位资深人力资源总监，以推动组织战略实施为目标，通过构建高效的人力资源管理体系、优化组织结构与能力，助力公司业务的持续拓展与长远布局。 工作内容： 1. 规划并落实人力资源战略与管理制度； 2. 统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心人力资源工作； 3. 深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决策略； 4. 提升员工敬业度，营造健康向上的组织氛围与企业文化。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位实践，拥有丰富的组织架构调整、人力资源体系搭建（涵盖绩效、薪酬、人才发展）实操经验，有主导高成长性企业或组织转型项目经历者优先考虑。 深入掌握组织发展逻辑，具备出色的组织诊断、架构规划与流程优化能力，能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励设计等关键领域具有成功落地案例，可独立完成体系从无到有的构建及持续完善。 具备战略视野与跨部门协作意识，能高效协同业务团队，推进组织变革与制度执行，抗压性强，具备优秀的分析判断与决策水平。 熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业理念，愿通过组织与人才双轮驱动实现长期价值创造。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，涵盖人力资源六大模块及公司日常行政事务的协调与执行； 2、持续优化人事行政管理体系与工作流程，提升组织运行效率与员工体验； 3、参与企业战略发展规划，从人力资源视角提供专业支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、格式规范、信息传达有效； 5、对接各部门业务需求，推动跨部门协作项目顺利实施（如制度落地、流程改进等）； 6、负责日常行政运营工作，改善办公环境，保障办公设备及设施的正常运转； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识，并具有实际操作经验； 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力，能高效推动多部门协同作业； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理各类人事相关问题； 5、责任心强，抗压性好，能够在高强度工作环境中稳定发挥； 6、拥有团队管理经历，善于激发团队潜力，带领团队达成既定目标。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，涵盖人力资源六大模块及公司日常行政事务的组织与协调； 2、持续优化人事行政管理制度与工作流程，提升运营效率与员工体验； 3、参与企业战略发展规划，提供专业的人力资源支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、格式规范、信息传达有效； 5、对接各部门需求，推动跨部门协作项目实施，如制度落地、流程改进等工作； 6、负责日常行政事务管理，改善办公环境，保障办公设备及设施正常运行； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源管理及相关领域的专业知识，拥有扎实的实操经验； 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力，能高效促进跨部门协同； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类人事事宜； 5、责任心强，抗压能力突出，能在高强度工作环境中稳定发挥； 6、具有团队管理经历，善于激发团队潜力，带领团队达成目标。

我们正在寻找一位在招聘、培训、薪酬绩效模块具备全面能力的领军人才！ 如果您热爱人才发展工作，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织持续进步，对招聘成果负责，同时关注新人融入与成长，那么这正是为您准备的舞台。 核心职责： 1. 招聘战略制定：结合公司发展战略与人力资源布局，拟定并落地年度/季度招聘方案及中长期人才引进策略。 2. 全流程统筹管理：主导从岗位需求梳理到员工入职衔接的全流程运作，持续完善标准流程，提升执行效率与专业水平。 3. 业务协同支持：作为业务团队的可靠伙伴，准确理解用人需求，提供专业招聘建议，共同完成关键人才决策。 4. 渠道建设与优化：拓展并维护多样化招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估渠道成效，合理配置资源。 5. 数据分析应用：搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗时长、转化比率等），形成可落地的优化建议。 6. 人才储备与品牌塑造：牵头高潜力人才库的搭建与运营，参与雇主品牌传播项目，增强企业在人才市场的吸引力。 7. 团队引领与发展：带领招聘团队设定目标、分解任务、开展辅导，全面提升团队专业素养与执行效能。 8. 新员工培训实施管理：制定培训实施方案并组织执行与效果评估，协调各地人行同事推进新员工能力提升工作。 我们期待的您： 经验要求： 1) 具备5年以上招聘领域工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历。 2) 有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理实践者优先考虑。 专业能力： 1) 熟练掌握招聘全流程操作，精通中高端岗位寻访方法，具备丰富面试谈判经验及外部猎头合作资源。 2) 对数据敏感，能通过数据分析识别问题并推动流程改进。 3) 具备战略视角，能基于业务发展方向制定前瞻性人才获取计划。 4) 具备良好的团队领导力、项目管理能力和跨部门协作意识。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效输出。 拥有优秀的沟通协调能力、判断决策力和抗压韧性。 保持开放学习心态，积极进取，善于表达与互动。 加入我们，您将获得： 一个能够充分展现战略影响力、深度参与公司人才体系建设的重要角色。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重提升。 富有竞争力的薪酬待遇以及清晰的职业晋升路径。

岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，能够独立高效完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等各阶段工作； 2、依据企业战略目标，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，保障招聘工作高效、有序开展； 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保准时发放，并统筹员工社会保险相关事务； 4、管理员工劳动关系及全周期人事手续，包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等操作，确保合规执行，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的其他事务，协同业务部门提升客户服务效能，维护候选人良好互动关系，提升候选人体验与留存水平。 岗位要求： 1、具备3-5年招聘领域工作经验，精通招聘各环节操作，有批量岗位交付经历或猎头背景者优先考虑； 2、具有团队管理经验，出色的组织协调与沟通能力，擅长内外部资源统筹与整合； 3、表达清晰，善于洞察与分析问题，责任心强，工作作风细致认真，积极进取； 4、善于总结提炼，具备创新意识，乐于知识共享，推动团队共同进步。

阜新大红门副产车间招聘工人5名，工人5名，年龄50岁以下，，薪资4000--7000，五险，满勤200.公休2天，免费住宿，餐补5元/天，有意者抓紧联系: 地址:阜新市细河区四合镇新地村

阜新宏伟泵业 招聘岗位 1. 水泵/机电安装工 2. 学徒工（可零基础） 工作内容 - 水泵、管道、阀门、变频器安装调试 - 上门维修、工地施工、客户维护 要求 能吃苦，有责任心，服从安排 - 有水电、机电、水泵、变频器经验优先 - 无经验可学徒，有人带 待遇 - 工资：面议/月结 -- 有活干有钱赚，长期稳定，工资不拖欠 - 干得好可涨薪+提成 联系电话： 非诚勿扰，能长期干的来！

阜新铭合源水务招聘以下岗位， 1. 电气工程师 6-8k 负责高低压电气、PLC/DCS设备巡检维护、故障抢修及安全培训。 2. 分析仪表工程师 6-8k 负责水质在线监测仪表校准维护、故障修复及台账记录。 3. 维修钳工 4-5k 负责泵阀、压滤机等设备巡检、维修及安装调试。 4. 污水处理操作工 3-5k 负责污水装置操作、参数调整、水质监控与异常排查。 5. 设备工程师 6-8k 负责设备安装维护、故障分析、改造升级及安全培训。 月薪+奖金+夜班补助+包吃住，入职缴纳五险一金，完善的晋升空间：张女士

下八河酒店招保洁大姐，有电梯布草车，酒店电话号码工资面议

1、根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹规划集团的人力资源管理工作，制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力； 2、根据公司业务发展需要，合理设置组织结构，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3、组织制定集团 HR 三支柱体系，各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和工作流程，保证人力资源体系及各项工作的有序实施； 4、识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，制定有效的人才发展战略； 5、负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展，打造内部人才梯队建设； 6、通过人力资源共享服务体系的设计以及日常运营，关注员工服务体验，交付高质高效的HR 服务； 7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向集团总裁提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平； 8、完成集团总裁交办的其它人力资源相关工作。 任职要求： 1、985/211重点本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、10 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上大型民营企业（年营业额在 100 亿以上）人力资源一把手管理经验，直接参与公司战略决策； 3、主导过企业级组织变革项目（如战略转型、变革管理、规模化扩张等）； 4、对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验； 5、所在行业具备【互联网电商、新零售、连锁超市】特点中的两到三个优先考虑，连锁服务是关键；知识密集型和人才密集型的企业工作背景优先考虑； 6、过去工作经历平均每份工作时长不少于 5 年。

工作职责 1. 全面融入企业战略制定过程，建立与业务发展相协同的经营型人力资源体系，持续推动组织能力升级与人才结构优化。 2. 牵头核心人才梯队的规划与实施，依托系统化的人才评估与继任者计划，保障关键岗位的人才供给与长远储备。 3. 策划并推行具有市场竞争力的薪酬激励方案及绩效管理体系，激活团队动力，提升组织整体运营效率。 4. 构建系统化的雇主品牌机制，增强企业在人才市场的吸引力与员工留存水平，支撑公司规模化发展的人才需求。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任总监级别职务，有咨询服务行业从业经历者优先。 3. 拥有出色的战略理解与转化能力，能够将企业战略目标拆解为具体可行的人力资源落地举措。 4. 熟悉组织发展、人才管理、薪酬绩效等人力资源全模块运作，具备主导并成功实施组织变革项目的经验。 5. 具备优秀的沟通推动力与跨部门协作能力，能够在业务发展与人力政策之间实现有效平衡。

办公地点可选（成都、重庆、武汉、绵阳） 一、团队管理与人才培养 1. 全面统筹部门日常运营，建立健全团队管理制度与标准化工作流程； 2. 负责本部门人员的科学配置、人才选拔、培养发展、绩效考核、奖惩激励及优化淘汰机制； 3. 推动公司核心价值观落地，强化企业文化宣导，加强团队思想建设，营造积极进取的工作氛围。 二、战略规划与目标管理 1. 结合公司整体战略、项目实际及市场环境，制定人力资源项目（含人才外包、业务外包、招聘流程外包）运营战略与年度计划，明确发展目标、方向与关键任务，分解指标并监督落实； 2. 持续跟踪市场变化与竞争格局，动态优化运营策略，保障战略目标顺利达成； 3. 主导经营数据分析，以数据支撑决策，驱动业务持续增长。 三、人力资源项目交付管理 1. 以客户为中心，指导下属制定服务标准，并监督执行落地，定期开展服务质量检查，推动问题整改； 2. 根据客户需求，组织定期复盘服务表现，制定并实施质量改进方案； 3. 统筹重点项目的交付进度、交付质量及盈利能力提升，重点关注区域重点项目执行情况； 4. 审批招聘报价政策，复核服务方案、服务规范、劳务合同及相关法律文件； 5. 定期开展客户回访，协调处理重大客户投诉与异议。 四、用工风险管理与控制 1. 建立健全风险预警体系，主导处理金额超万元的劳动争议及重大工伤事故； 2. 完善人力资源项目风险监控机制，定期开展风险评估与跟踪，及时调整应对措施，降低运营风险，确保项目稳定运行。 五、资源统筹与成本管控 1. 审核成本控制方案，监督执行过程，并组织定期回顾与优化； 2. 主导项目经理等关键岗位的人力资源配置，实现资源高效调配； 3. 持续优化运营管理流程，提升团队整体工作效率。 六、客户关系与业务拓展 1. 配合客户中心推进客户维护工作，参与公关活动与商务接待，共同巩固客户合作关系； 2. 协同挖掘客户潜在需求，支持新客户开发与业务增量拓展。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

招聘 [庆祝]招：人事总监一枚 [庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先 [庆祝]年龄23-40岁（男.女不限） [庆祝]月薪4k+分红 [庆祝]招：人事专员数名，工资3k+ [庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住 [庆祝]暗号： [庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作及行政工作的具体实施； 2、参与招聘工作，包括简历初筛及面试协调等环节； 3、维护员工关系，提升员工满意度与团队整体氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立应对并解决工作中出现的问题； 3、具有良好的团队协作意识和责任心。

职位要求： 熟练操作招聘工具，具备良好沟通能力，性格亲和，工作踏实有担当。 工作内容： 独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 2500+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月休息3天 一个月试用期，有经验且综合能力强的优先录用

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任感。 工作内容： 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 2500+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月试用期，3天休息，有经验且能力突出者优先录用

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选与面试组织安排； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立应对并妥善处理各类问题； 3、拥有良好的团队协作意识和合作态度。

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任意识。 工作内容： 可独立负责面试邀约全流程。 薪资待遇： 2000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月3天休息 试用期一个月，有相关经验且能力突出者优先录用

职位要求： 熟练操作招聘工具，具备良好的沟通能力，性格亲和，工作踏实有担当。 工作内容： 可独立负责面试邀约全流程。 薪资待遇： 2000+招人提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10:00-19:00 3天休息 一个月试用期，有经验且综合能力突出者，优先录用

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任感。 工作内容： 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 2000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10:00-19:00 3天休息 一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与起草并持续优化人力资源制度与业务流程，保障各项人力资源工作高效运行且符合规范要求； 3、构建和谐稳定的员工关系体系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

招聘双休岗位工作人员： 医疗陪诊师 资料整理员5名 医养代表，养老社区宣传员 人事，客服2名 销售经理3名 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁，个别岗位可适当放宽至50 上班时间，上午8:20—11：00，周六周日休息 薪酬待遇 岗位不同，薪资待遇不同，（3000-5000）无责，学习期间有津贴，上不封顶， 咨询微信同步 请大家帮忙转发介绍

招聘双休岗位工作人员： 医疗陪诊师 资料整理员5名（高中以上学历） 医养代表，养老社区宣传员 人事，客服2名 销售经理3名(大专以上学历) 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁，个别岗位可适当放宽至50 上班时间，上午8:20—11：00，周六周日休息 岗位不同，薪资待遇不同，（3000-5000）无责，学习期间有津贴，上不封顶， 咨询

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岗位职责：（非机械制造行业三年以上工作经验勿投！） 1.依据公司组织战略，开展岗位设置与人员编制工作，组织实施职位分析及岗位说明书编制； 2.建立并优化招聘、绩效、培训等人力资源管理制度体系； 3.落实人力资源管理各项实务操作流程，推动各类规章制度的执行与落地； 4.持续维护多元化招聘渠道，负责简历筛选、初试复试安排，并向业务部门推荐合适人选； 5.组织实施各项培训计划，跟进培训成效并收集反馈信息； 6.熟悉机加车间运作及制造类企业绩效管理模式，主导绩效考核体系的设计、优化与修订，监督执行过程；统筹各部门绩效考核实施，完成数据汇总、统计、归档，跟踪结果应用与反馈； 7.完成领导交办的其他相关任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.具有机加厂或制造型企业从业经历，具备机加生产领域招聘、绩效管理经验者优先； 3.具备较强的沟通协调能力及问题解决能力； 4.熟知国家人力资源相关政策法规，熟练操作常用办公软件。 职位福利：五险一金、免费班车、节日福利、周末双休