沈阳·苏家屯区
职位详情
岗位职责
1、人才需求分析与规划：深入掌握各业务环节的岗位配置、人员编制及能力要求，与各部门负责人保持密切沟通，精准把握团队用人需求。
2、结合企业经营发展节奏及人员流动趋势，制定年度、季度及月度招聘规划，确保人力供给与业务发展相匹配。
3、招聘策略制定与渠道拓展：依据岗位层级与特性，设计差异化招聘方案，重点开拓并维护适用于关键岗位的高效招聘渠道。
4、搭建并运营公司人才储备库，持续发掘潜在优质候选人资源。
5、推进雇主品牌建设，强化公司在目标人才群体中的吸引力，有效传递企业优势与文化价值。
6、招聘执行与流程管理：撰写专业、生动且符合行业标准的职位说明，突出岗位特点与任职要求，并通过多渠道高效发布；快速筛选海量简历，准确识别满足基础条件的候选人；主导或参与各类岗位（尤其是核心岗位及技术类岗位）的面试工作。
7、组织协调用人部门主管及技术骨干参与面试评估流程。
8、建立并维护招聘数据台账，定期进行数据分析，定位流程瓶颈与问题，评估渠道与策略成效；不断优化招聘流程、渠道结构及面试机制，提升招聘效率与人才匹配质量。
任职资格
1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上在500人以上劳动密集型制造企业的人力资源经理工作经验；
工作时间：早八晚五，单休，法定节假日休息
工作地点：沈阳苏家屯
福利待遇：五险一金，免费住宿，免费班车，用餐补助，员工食堂
1、人才需求分析与规划：深入掌握各业务环节的岗位配置、人员编制及能力要求，与各部门负责人保持密切沟通，精准把握团队用人需求。
2、结合企业经营发展节奏及人员流动趋势，制定年度、季度及月度招聘规划，确保人力供给与业务发展相匹配。
3、招聘策略制定与渠道拓展：依据岗位层级与特性，设计差异化招聘方案，重点开拓并维护适用于关键岗位的高效招聘渠道。
4、搭建并运营公司人才储备库，持续发掘潜在优质候选人资源。
5、推进雇主品牌建设，强化公司在目标人才群体中的吸引力，有效传递企业优势与文化价值。
6、招聘执行与流程管理：撰写专业、生动且符合行业标准的职位说明，突出岗位特点与任职要求，并通过多渠道高效发布；快速筛选海量简历，准确识别满足基础条件的候选人；主导或参与各类岗位（尤其是核心岗位及技术类岗位）的面试工作。
7、组织协调用人部门主管及技术骨干参与面试评估流程。
8、建立并维护招聘数据台账，定期进行数据分析，定位流程瓶颈与问题，评估渠道与策略成效；不断优化招聘流程、渠道结构及面试机制，提升招聘效率与人才匹配质量。
任职资格
1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上在500人以上劳动密集型制造企业的人力资源经理工作经验；
工作时间：早八晚五，单休，法定节假日休息
工作地点：沈阳苏家屯
福利待遇：五险一金，免费住宿，免费班车，用餐补助，员工食堂
2026-02-26 18:52
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科及以上3-5年团队管理经验
辽宁昊明食品集团有限公司
· 5人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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