
人力主管
6000-7000元/月
人事经理3-5年本科薪酬福利招聘员工关系
岗位职责:
1、结合公司业务发展方向及人力资源布局,拟定招聘战略与实施规划,提出切实可行的招聘方案;
2、主导招聘全流程管理,涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进;
3、对接各部门用人需求,深入理解业务部门人才标准,提供专业化的招聘协助与建议;
4、拓展并维护多元化招聘渠道,如网络平台、社交媒介、校园合作等,持续优化渠道效能;
5、跟踪招聘过程中的各项数据指标,定期开展成效评估并形成分析报告,推动招聘质量与效率双提升;
6、建立并完善人才储备体系,关注高潜力人才动态,做好长期人才布局;
7、协助推进雇主品牌建设,增强公司在目标人才群体中的影响力和吸引力;
8、全面负责团队运营管理,科学配置人员结构与任务分工,保障部门目标顺利达成;
9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
岗位要求:
1、熟悉人力资源六大模块专业知识,掌握《劳动合同法》等相关法律法规,具备较强的实务处理能力;
2、具备两年以上人事主管相关工作经验;
3、具备良好的沟通表达能力,性格亲和,服务意识强;
4、年龄28-40岁
工作时间:8点半-5点,单休,法休,五险一金,免费午饭,通勤车。
职位福利:节日福利、工龄奖、有通勤车、包午餐、五险一金、不定期团建
行政助理经理
7000-9000元/月
行政经理/主管3-5年本科行政管理体系内勤管理接待事务
岗位职责
1. 负责行政团队的搭建、人才储备、结构优化与人员培养;
2. 组织并管理外部合作单位的引入及日常协作;
3. 统筹食堂与宿舍的卫生、纪律等日常事务,收集反馈意见并推动改进,提出可行性优化方案;
4. 依据公司制度开展纪律检查与监督管理工作;
5. 对厂区环境实施定期巡查,监督问题整改或进行通报处理;
6. 对生产、工务等关键环节进行专项监督与检查;
7. 负责门岗运作、企业形象维护及厂区防盗安全管理;
8. 落实行政类文件、通知的发布与执行,传达行政指令并跟进落实,承担公文起草、归档管理、流程规范,以及办公物资的申请审批与库存管控;
9. 推动制度落地执行与督导,统筹会议组织与会务支持,提供商务接待服务,策划并协助各类活动开展;
10. 对接政府相关部门公共事务,协调集团内部行政服务事项。
任职资格
1. 学历与专业:本科及以上,行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先考虑;
2. 具备500人以上生产制造型企业三年以上行政管理工作经历;
3. 熟悉制造类企业食堂、宿舍、安保、清洁等模块管理,具备实际改进成果并可展示业绩表现;
4. 有第三方服务供应商筛选、引进及管理经验;
5. 具备大型活动的策划与组织实施能力;
6. 熟悉合规性审查、审计配合及督办流程;
7. 具备出色的沟通协调与应急处置能力,能有效应对内外部关系及突发行政情况;
8. 具有成本控制意识和预算管理能力,能够合理规划行政支出,提升资源使用效率;
9. 掌握基础公文写作技巧,具备较强的语言表达能力;
10. 职业素养:工作认真负责、作风细致严谨,具备良好的服务意识、团队领导力及抗压能力;
11. 年龄要求30-45岁,性别不限
行政副总经理
1.5-1.8万元/月
行政经理/主管3-5年本科装修/搬迁经验10人-50人团队
岗位职责:
1. 统筹行政体系下行政部、资产管理部、工程维修部、员工食堂及企划部的整体工作规划,监督各团队工作状态、进度执行与成果达成,全面主导行政中心日常运营与管理;
2. 组织协调门店装修、撤店、开业、闭店、翻新及局部改造等事项的推进与落地,确保流程顺畅、节点可控;
3. 跟进各部门提交的情况说明,依据既定时间节点,监督所辖部门高效、保质完成问题整改与落实;
4. 承担行政中心相关审批事务,包括工资表、绩效考核表、情况说明等文件的审核与处理;
5. 在切店过程中,与加盟商现场核验门店状况,协调解决遗留问题,确保交接工作顺利完成;
6. 主导行政序列各职能部门重大突发事件的应对决策,并推动问题彻底解决;
7. 完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1. 年龄30-40岁,形象良好,气质端正;
2. 本科及以上学历,具备八年以上大型企业行政管理经验,其中三年以上同岗位管理实操经历;
3. 具备出色的沟通协调能力、问题处理能力及较强的抗压素质;
4. 做事有原则,具备基本驾驶技能,能熟练操作手动挡车辆者优先。
行政经理本科
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作,确保流程规范、执行高效
3.制定并落实行政相关制度与预算,管控行政成本,提升资源使用效能
4.管理行政团队,指导、培训并考核下属员工,推动部门协作与服务升级
5.对接政府、物业、供应商等外部单位,维护良好合作关系,及时处理突发行政事务
任职要求:
1. 本科及以上学历,行政管理、工商管理或相关专业优先
2.5-10年行政管理工作经验,3年以上同岗位团队管理经验
3.熟悉行政全模块运作,具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力
4.责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
5. 熟练使用Office办公软件,具备基础公文写作与数据分析能力※.必须有跑高速的的经验,可以随时出差,
人事管理负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科制造业管理经验员工关系薪酬福利招聘组织发展一级人力资源管理师二级人力资源管理师
岗位职责
1、编制公司人力资源管理的年度及中长期发展规划,持续推进人力资源的管理优化、开发与高效配置,健全完善人力资源管理体系。
2、组织制定和修订公司人力资源相关管理规范、制度文件及业务流程。
3、统筹公司人力资源的合理调配与使用。
4、负责各级管理岗位人员编制管理,核定工人岗位的人员定编数量。
5、管理员工劳动关系相关事务。
6、推动团队建设与组织凝聚力提升。
7、具备制造业领域实际工作经验。
职位福利:五险一金、各类奖金、采暖补贴、通讯补助、包吃、包住、定期体检
招聘主管(社会招聘/外部方向)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘销售岗位招聘职能岗位招聘
岗位职责:
1、招聘需求分析与规划:深入理解岗位空缺的原因、主要职责、能力要求、经验标准及团队适配性,明确职位的关键胜任要素;制定周期性招聘方案,并落实执行;
2、招聘目标拆解与落实:对整体招聘任务进行细化分解,结合岗位特性与人才市场情况,设计高效的渠道组合策略,确保招聘目标按时达成;
3、数据分析与复盘:系统收集并整理招聘过程数据,定期输出分析报告,为策略调整和管理决策提供有力的数据支撑;
4、流程优化:持续评估招聘各环节运行情况,识别流程堵点与改进空间,推动实施优化举措,提升整体招聘效能;
5、日常招聘执行:负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进等全流程操作。
任职资格:
1、年龄30-40岁,统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;
2、五年以上员工规模500人以上的制造型企业招聘工作经验,具备三年以上招聘团队管理经历;
3、具有高端岗位寻访或猎头背景者优先,有轻工业类制造业从业经历者优先;
4、具备招聘战略规划、体系搭建优化以及团队培养与管理的能力;
5、熟悉多元化人才获取渠道,掌握各类面试工具与评估方法;
6、具备基础数据处理能力,能基于招聘漏斗模型开展数据追踪与转化率分析;
7、目标意识清晰,注重结果交付,拥有良好的沟通协作能力和抗压素质。
综合行政主管
5000-7000元/月
行政经理/主管5-10年本科行政管理体系接待事务
岗位职责:
1、全面负责公司行政管理制度及流程的优化与执行,覆盖办公管理、资产运维、后勤支持、印信档案、成本控制等方面,定期评估运行效果并持续改进,提升行政体系标准化程度。
2、统筹办公区域及生产厂区日常行政事务,包含办公耗材采购分发、固定资产清查维护、办公环境升级、水电物业协调、清洁安保监督等保障工作,确保内部运转高效有序。
3、组织策划各类会议安排、员工活动、人文关怀项目及团队建设方案,营造积极向上的工作氛围,对接各部门行政需求,推动跨部门协作顺畅进行,解决行政联动中的实际问题。
4、管控行政预算执行,审核费用支出,落实报销审批、台账记录与数据统计分析,确保各项开支合规合理、透明可控。
5、负责与政府机构(如工商、税务、住建等部门)的联络沟通,及时掌握政策动态,办理相关手续,保持良好的政企互动关系。
6、对接外部合作方、供应商及客户来访接待、商务交流与需求响应,传递企业价值理念,塑造泰丰幕墙专业正面的品牌形象。
7、协调外部合作项目的行政配套工作,包括协议归档管理、对接流程梳理、沟通反馈跟踪等,保障合作事项有序推进。
8、应对突发性外部行政事件,整合内外资源及时处置,维护公司对外声誉及合作关系稳定。
9、完成上级交办的其他临时性行政工作任务。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,年龄40周岁以下,男性身高175cm以上,女性身高165cm以上,仪态端庄,气质佳;
2、具备出色的组织协调能力与对外沟通谈判技巧,擅长处理多线程对接事务,工作认真细致,责任感强。
3、执行力强,能承受工作压力,面对内部突发事件或外部协作挑战时反应迅速、处理得当。具备一定管理思维,可高效统筹任务、带领团队(如有),认同公司文化,有长期发展意愿。服务意识强,具备全局观和协作精神,品行端正,办事公正,注重细节与工作效率。
企管部经理/人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理薪酬福利人事培训
岗位内容:
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,有效吸引并保留高素质人才;
2. 开拓并运营高效的招聘渠道,包括社交平台及校招活动等,持续完善人才储备库。
3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法,提升录用效率与人才匹配度。
4. 通过数据分析洞察行业动向,掌握市场变化,优化招聘策略以增强企业竞争力。
5. 推动各部门落实相关工作,重点跟进人力资源类项目的执行与进展。
任职要求:
1. 大专及以上学历;
2. 具备5年及以上相关领域工作经验;
3. 精通招聘流程、人才评估及员工激励机制;
4. 拥有出色的沟通、分析与组织协调能力;
5. 对新兴技术与数字化工具具备敏感度,能运用数据提升候选人评估精准性。
办公室副主管
5000-7000元/月
行政经理/主管5-10年本科资料管理行政管理后勤管理固定资产管理行政体系管理印章证照接待事务会务活动
岗位职责:
1、全面负责企业日常行政事务,建立健全业务管理流程,并监督各项制度的落实与执行。
2、统筹公司对内对外宣传工作,承担外部接待任务,维护和协调各类外部关系,营造良好的发展环境。
3、组织策划公司各类重要活动及会议,负责全流程的统筹安排与组织实施。
4、撰写公司领导讲话材料、综合性文件、规章制度、工作报告、会议纪要等公文内容,做好文书流转与处理。
5、负责公司党务相关工作的开展与落实。
任职要求:
1、年龄35岁及以上。
2、企业管理、行政管理、公共事业管理等相关专业全日制本科及以上学历。
3、具备10年以上在政府机构或大型企业的工作经历,其中5年以上同类岗位工作经验。
4、了解供热行业运营模式及业务流程;熟悉对外接待程序与礼仪规范;具有大型活动策划与组织能力;掌握公文写作方法,具备扎实的文字表达能力;熟练使用常用办公软件。
5、具备出色的组织协调与沟通能力;拥有较强的管理与领导才能;工作细致严谨,保密意识强,严格遵守职业操守。
职位福利:五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、可提供免费食宿。
SSC中心负责人(人力资源共享服务主管)
6000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利HRBP
岗位职责:
· 统筹管理人力资源共享服务中心的日常运营,涵盖员工入转调离、社保公积金办理、薪酬核算、档案管理及员工咨询支持等工作;
· 推进服务流程的标准化建设与数字化升级,持续优化服务效率及员工满意度。
任职要求:
· 本科及以上学历,具备5年以上HR领域工作经验,其中至少3年专注于SSC或HR运营管理工作;
· 熟知劳动法律法规,熟练操作HRIS系统,拥有优秀的流程改进能力与团队领导力。
核心绩效指标:
SSC服务满意度≥90分、关键流程处理准确率≥99%、服务请求按时完成率≥95%。
薪酬范围:
年综合12–18万元(含绩效及奖金)。
朝阳朝阳县七道泉子伍兴崎旁纸壳打包站招聘一名装载机司机,早七晚六管吃,日薪200元联系电话
200元/天
铲车司机1-2人日结
朝阳七道泉子伍兴崎旁纸壳打包站招聘一名装载机司机,早七晚六管吃,日薪200元联系电话
辽宁朝阳机班长不怕脏、不怕累,操作全液压一体机,二把刀勿扰招工人数:3名工作地址:
钻机3-5人
机班长不怕脏、不怕累,操作全液压一体机,二把刀勿扰招工人数:3名工作地址:辽宁省朝阳市
中国平安-社区综合金融服务经理
1-1.5万元/月
金融顾问生日福利五险一金年终奖经验不限大专电话销售面销/陌拜较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB
职位描述:【任职要求】
1.大专及以上学历
2.年龄25~45岁
3.具备3年以上金融行业经验/10年其他行业销售经验(金融行业包括银行、证券、期货、信托、融资租赁、
基金等)
4.善于沟通协作,执行力强,性格开朗,且具有较强的学习能力
5.形象气质佳,上班着装整洁,仪表大方
【待遇福利】
1.公司下发存续客户名单,进行二次开发与销售
2.基础固定收入5600~10000+新人津贴+佣金+绩优奖
3.劳动合同,享受五险一金,带薪年假
4.提成根据实际业绩达成情况进行计算
5.不定期团建,优秀员工旅游等福利
6.早九晚六、周末双休、国家法定节假日休息、不加班!
【七大优势】
1.时间:不加班,朝九晚六,固定周末双休,法定节假日跟着国家放假
2.客户:公司提供精准客户资源转化,客户网格集中划分,不用东奔西跑
3.薪资:保底工资高,保底工资不挂钩业绩
4.保障:签劳动合同,上五险一金
5.位置:上班市中心,交通通勤便利
6.形式:不用枯燥打电话,不用陌拜,外勤自由
7.产品:产品多样化,只要是平安集团旗下的产品都包括
【公司支持】
1.线上AI+电销给你找新客并帮你建立私域池,每个月40-60个意向新客户;
2.谈客户全程有专家陪同,金融专家带队手把手教;
3.第一年提供300个客户资源,解决客户资源问题助力成长;
4.加入所有渠道子公司对接群,不懂直接问
5.第一年双倍佣金护航,平稳过渡新手期;
6.双轨用工模式,转正后根据自身情况自选
7.开放三项认证:金融顾问(CHFP)、家庭医生(CICE)、养老管家(FPP);
【社区金融服务事业部介绍】
社区金融服务事业部是平安北京分公司高质量转型的新渠道,目标是打造一支长期深耕社区,高素质、高收入、高留存的销售队伍。平安社区金融服务事业部把平安的老客户按照住址划分成社区网格,一个网格由一位专员来服务和二次开发。
【岗位职责】
1.根据公司客户划分,需完成负责区域内客户的售后服务响应,服务活动完成(客户生日礼品,重大节日客户问候,客户活动邀约等);
2.负责区域内容建联,通过微信群等做好客户日常经营;如热点话题,健康养生,生活小细节等,提升客户活跃度;
3.依托公司内外资源,打造个人IP,做好客户金融小帮手,生活小助手,从而进行二次开发;
4.客户的续费提醒,具备基础专业知识;
5.通过系统的培训学习,不断提升自身服务水平及综合解决各类产品营销能力;
双休理财规划师~
1-3万元/月
理财顾问3-5人经验不限高中
工作时间:
周一至周五8:30~17:30 (11:30-13:30 午休两小时) ! 周末双休! !法定节假日正常休! !不加班! !
薪资结构:
底薪加提成
试用期1-3个月 可提前转正
按销售额提成
工作职责:
1、负责公司保险销售产品的全面分析,包括保险产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行保险产品优化和改进,提高保险产品的销售量和市场份额
2、制定营销计划,完成销售指标
3、维护客户续保工作,增进客户关系
4、收集行业、市场信息
工作要求:
1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力
2、性格开朗、抗压能力强,执行力高
3、热爱销售,并专注于销售工作
我们没有经验要求,可接受小白!工作内容简单,入职就有老伙伴带!整体团队氛围轻松热情!各种团建活动
等! !欢迎大家加入! ! !
平安社区网格服务经理
1-3万元/月
理财顾问五险一金经验不限大专
【6-7月扩编,莞城/南城/东城均有编制,收入上不封顶,能力越强拿的许多】
基础津贴3000~6000+转正津贴4000+绩效提成+综金收益+各种旅游机会
本地生活两年以上
正常双休& 法定节假日
大专及以上学历(学信网可查)
25-45周岁(男女不限)
️岗位名额有限,择优录取
社保6险一金,买的金卡,
理财顾问
5000-10000元/月
理财顾问6-10人经验不限高中电话销售面销/陌拜区域销售按单提成弹性工作制其他类型金融机构具有极强的客户开发能力对高净值客户销售对普通个人客户销售
岗位职责:
1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议,制定个性化投资方案
2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况,持续跟踪并优化理财策略
3.解析市场动态与金融产品(如基金、保险、信托、固收类等),协助客户理性决策
4.维护存量客户关系,提升客户满意度与资产留存率,挖掘二次开发机会
5. 配合团队完成合规销售流程,严格遵守监管要求与公司内控规范
任职要求:
1.学历不限,金融、经济、财务管理等相关专业优先
2.具备理财顾问相关工作经验者优先,无经验者可接受系统化带教培养
3.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/CHFP等认证者优先
4. 具备良好沟通能力、服务意识与职业操守,责任心强、诚信自律
5.热爱金融行业,具备较强学习能力与目标导向意识
诚聘金融财富管理同业
1.5-3万元/月
理财顾问20人以上1-3年大专
中国人寿西城收展 诚聘 金融财富管理同业大咖
优势
1:晋升随意发展 满足要求就可以晋升
2:入司即提供300条孤儿单数据支持,稳稳落单毫无压力,无客户资源也不怕资源管够
3:额外数据 精准 长期提供比孤儿单更好同公司资源,优质丰富资源管够
4:能力强额外适当提供握手费
5:首次入司有18个月双拥享受:举例4万佣金公司额外再奖励4万,共计8万
6:本人在此声明:说到即做到,所见即所得,欢迎有能力的同业大咖来骚扰,随时欢迎来聊
7:唯一公司要求最低有大专学历(学信网可查),年龄控制在25-45周岁以内
前台咨客
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验桌球馆/KTV/网吧包吃商务/会务接待经验普通话流利迎宾/接待经验
岗位职责:
1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作,展现企业专业形象
2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调
3. 协助维护前台区域整洁有序,及时响应各部门基础行政支持需求
4.配合完成会议预约、会议室布置及访客资料归档等会务支持工作
5.协助整理基础人事/行政类文档,确保信息准确、保密、可追溯
任职要求:
1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的服务意识与沟通表达能力
2. 具备基本办公软件操作能力(Word、Excel、PPT)
3.责任心强,细致耐心,能适应快节奏协作环境
4. 学历不限,有行政、前台或客服类实习/工作经验者优先
5. 遵守职业规范,具备基础保密意识与团队协作精神
高薪直聘招聘专员待遇好无压力
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位内容
主攻蓝领行业招聘,公司提供平台账号,不用自己愁资源!日常就是通过平台对接求职者,电话沟通邀约,全程一对一带教指导,小白也能快速上手,轻松解锁招聘技能!
任职要求
年龄18-45岁,男女不限!只要你细心负责,有团队精神,逻辑清晰敢沟通,能适应接打电话,还能搞定跨部门协调,会基础电脑操作,那就快来冲!作息福利
上班时间:8:30-17:30上六休一,法定节假日正常休,春节超长假期让你嗨玩过年!
薪资构成:基本工资+绩效奖金+提成,综合工资5-8k
/行政岗,入职缴社保,双休
5000-10000元/月
文员经验不限学历不限国企直招非中介双休法休假期多年假年终奖全都有
我们将为你提供:
【社会保障】缴纳五险一金
【福利奖励】年终奖、司龄奖、带薪年假5-15天,福利丰富多样
【团建】定期组织各类团队建设活动
【培训】公司提供系统化的培训支持
【晋升渠道】拥有健全的员工成长与晋升机制
【工作时间】上午8:30至下午18:30,中午休息2小时,法定节假日全部休息
【岗位职责】
1. 针对已投保或车险即将到期的高端汽车用户,通过电话及网络方式与客户联系,协助其完成年度续保手续;
2. 及时记录续保客户的意见反馈,并定期总结汇报工作心得与经验;
3. 客户资源由公司统一提供,均为车险临近到期用户,平均成交率约70%,成单率高,工作压力小;
4. 全程在办公室内完成工作,无需外出拓展客户,无须自行开发资源
【岗位要求】
一、沟通能力:具备良好的表达能力,能与客户建立顺畅的互动关系,清晰传递信息
二、耐心:工作内容需持续跟进,要求具备较强的耐性和坚持力
三、驱动力:主动进取,积极把握销售机会,追求个人业绩提升
四、专业性:熟悉所服务的产品内容,能为客户提供专业、可靠的咨询建议
薪资结构:底薪1800-7300 + 提成 + 每月公司激励(现金、购物卡、红包、奖品等)+ 年终奖 + 销售奖励 + 其他福利(如司龄津贴等),收入上不封顶,多劳多得,平均月薪6500以上,38%员工月收入过万
2、享有国家规定的所有法定节假日带薪休假,同时享受年终奖金、带薪年假、节日福利、集体旅游等待遇
前台经验不限高中服务业前台
泰渡养生馆招聘前台,工作地点:金泰春天一期
任职要求:高中以上学历,年龄22-35岁
薪资待遇:底薪+满勤+提成+加班费+奖金
铁路后勤服务专员(站内检票)
5000-7000元/月
后勤经验不限高中
岗位职责
1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流,维护现场秩序;
2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务,做好旅客服务工作;
3. 遵守岗位规章制度,完成岗位日常工作记录与交接,服从工作安排。
任职要求
1. 年龄18-38周岁,学历不限,有无经验均可;
2. 形象端正,无明显纹身、无犯罪记录,身体健康;
3. 普通话标准,沟通温和有耐心,能适应倒班工作制;
4. 工作认真负责,服从管理,有服务类相关经验优先录用。
薪资福利
1. 综合薪资5000-7000元,薪资按时发放,稳定无拖欠;
2. 缴纳五险,提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利;
3. 工作环境舒适正规,晋升渠道清晰,长期稳定可干。
金融标注 外企文职 双休 六险一金
4000-5000元/月
理财顾问1-3年本科
岗位描述:
1、负责对算法输出的财经/金融类数据(包括文字、图片、视频等形式)进行信息标注与内容优化;
2、在标注过程中主动识别问题并及时上报,定期开展任务复盘,持续提升标注质量与个人能力,具备积极的工作态度;
3、结合实际工作流程,提出可落地的标注效率优化方案及改进建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业方向为金融学、经济学、投资学、证券、期货等金融相关领域;
2、需持有至少一项金融相关资格证书,如基金从业资格、证券从业资格、AFP、CFP等,持有CFA、CPA、FRM证书者优先考虑;
3、具有2年以上在证券、基金或银行等金融机构的工作经历,熟悉股票分析、基金销售、市场行情解读等业务,能基于产品、行业及用户特征,制定销售重点、构建销售逻辑与话术体系;有股票或基金研究经验者优先;
4、有财经类平台内容编辑或直播运营经验者优先;
5、学习能力强,善于思考与归纳,具备出色的表达能力、逻辑分析能力及文本总结能力,具备良好的团队合作意识,稳定性强,能适应一定工作压力;
6、能够接受轮班安排。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供朝阳投融资副总经理招聘在线招聘信息,主要招聘朝阳人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。