
人力业务主管/双休/五险一金
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
工作内容:
1. 负责人事代理委托业务的沟通洽谈、合同签署及后续服务事项的跟踪落实;
2. 负责人事代理供应商的相关业务交接与转移工作;
3. 核对服务公司的业务数据,完成账单编制及款项回收等相关事宜;
4. 落实客户与员工的日常服务支持,解答其关于人事服务项目及相关法律法规的咨询;
5. 维护客户合作关系,协调处理客户与员工之间的各类争议与问题
任职要求:
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历;
2. 具备1年以上人力资源外包、业务外包等岗位工作经验;
3. 掌握系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源管理各项模块内容;
4. 熟悉人力资源外包业务操作流程,了解人力资源外包或劳务市场运作模式;
5. 熟悉国家有关人力资源领域的法规与政策规定;
6. 具备出色的沟通协调与谈判能力;
7. 具备较强的判断决策能力及组织规划能力
负责招聘、薪酬、绩效、员工关系,完善制度流程,统筹人事管理,保障团队稳定与发展。
8000-13000元/月
人事经理
人力资源主管 职位详情
统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展全模块工作
完善人事制度与流程,规范用工管理,规避劳动风险
组织绩效考核落地,优化激励机制,提升人效
负责员工入职离职、社保公积金、档案及企业文化建设
对接各部门需求,保障人力支持,推动团队稳定运营
需要我帮你精简成招聘海报短句,或补充任职要求吗?
人力主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、依据企业战略方向,统筹规划人力资源相关制度、考核机制的建立、实施与持续优化;
2、全面负责人员招聘工作,结合岗位需求拟定并发布招聘信息,开展简历筛选、面试评估及入职培训等环节,保障人才供给充足、匹配度高、稳定性强;
3、协同各部门推进员工胜任力模型建设,参与薪酬绩效管理及员工关系维护,为岗位调薪、职级晋升提供专业建议与支持;
4、协助推动组织氛围营造、团队协作提升及企业文化建设,促进核心价值观在内部有效落地。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先;
2、具备良好的沟通协调能力,学习适应能力强,能承受一定工作压力;
3、文字表达能力突出,擅长活动策划与培训主持,英语水平达CET-6及以上;
4、为人正直,性格亲和,具有较强的团队合作意识;
条件优异者可面议。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责:
1、建立健全招聘、薪酬等人力资源管理制度与流程,优化管理体系,监督并推动各项制度在公司内的有效落地;
2、依据公司发展战略,主导组织架构设计与岗位职责梳理,制定人力资源规划并组织实施,确保管理执行到位;
3、编制并推进年度人力资源计划(含人才引进、开发、配置及编制管理),统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化;
4、结合企业经营方向,制定人才发展策略,支撑业务目标实现;
5、设计绩效管理体系并推动执行,确保考核机制有效运行;
6、促进团队沟通,关注员工思想动态,妥善处理内部反馈与冲突,维护积极稳定的劳动关系,提升组织凝聚力;
任职要求:
1. 具备5年以上人力资源领域工作经验;
2. 精通人力资源六大模块,拥有扎实的专业理论与实践经验;
3. 有大型制造类企业从业背景者优先。
人力管理主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理招聘企业文化有制造业人力资源管理经验
1. 招聘与配置:依据业务发展需要拟定招聘方案,开拓多元化招聘途径,实施面试选拔流程,推进人员录用及岗位安排工作。
2. 培训与发展:构建员工培训机制,开展新员工入职培训与岗位能力提升培训,评估培训成效并持续优化培训内容。
3. 绩效管理:配合制定绩效考核政策,推动各部门落实绩效评价工作,跟进绩效沟通及结果运用(如薪酬调整、晋升等)。
4. 薪酬福利:落实薪资计算与发放流程,完善福利体系以增强员工满意度与归属感。
5. 员工关系:负责劳动合同的签订、续签与终止手续,协调处理劳动争议,策划员工关怀活动,营造积极的工作环境。
6. 团队管理与报表:指导HR专员与文员日常事务,汇总编制人力资源相关数据报表,为管理决策提供有效数据支撑。
人事主管-主要是招聘面试方向
4000-5000元/月
人事经理3-5年大专混合办公招聘与配置劳动关系
岗位职责:
1. 能单独负责公司招聘和培训工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业行业背景者优先
人力资源高级经理/人力主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1. 战略规划与体系建设:全面负责公司人力资源短期、中期及长期战略的制定,确保与企业整体发展方向协同一致,推进组织优化与创新升级,构建并持续完善涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系,提升管理模式以强化企业核心竞争力;
2. 人才选拔与团队建设:主导中高端人才引进及关键团队搭建,建立系统化的人才储备机制,实施核心人才梯队培养方案,组织员工成长培训与职业路径规划,提升团队专业水平,优化部门架构以增强运营效率;
3. 绩效与薪酬管理:设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度,监控实施过程与成效,合理平衡人力成本与激励机制,定期开展人力资源数据分析(如人均效能、人员流动率),提出优化建议以提升管理质量;
4. 合规管理与风险控制:确保公司各项人事政策符合国家劳动法律法规,妥善处理劳资争议与突发情况,维护良好的用工关系,防范人力资源管理中的法律与运营风险;
5. 根据公司战略发展对人才的需求,组织实施岗位招聘工作,完成空缺职位补员,落实人才筛选与录用流程;
6. 企业文化与跨部门协作:牵头推动企业文化塑造与传播,策划并开展文化实践活动,增强员工归属感与团队向心力,协同各业务单元提供专业人力资源支撑,参与业务战略研讨并保障有效落地。
任职资格:
1. ******,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高层管理岗位经验,具有零售行业背景者优先;
2. 熟悉人力资源六大模块,重点擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队搭建三大领域,具备较强的战略思维与规划能力;
3. 具备全局视野,拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力,富有创新意识,能够有效平衡组织目标与员工发展诉求,推动企业文化践行;
4. 自我驱动力强,性格积极向上,具备良好的职业操守,执行力强,善于沟通协作,具备一定战略格局,能协同各方推进组织持续成长,适应高强度工作节奏。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘员工关系
1.深入了解公司业务模式与团队运行现状,认同并融入公司企业文化及战略发展方向;
2.结合企业实际需求,规划员工职业发展路径与培养体系,科学制定并落地人才发展项目,持续跟踪执行效果;
3.为团队成长赋能,运用专业的人力资源理论、工具与方法,提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等领域的综合性支持方案;
4.搭建管理层与员工之间的沟通桥梁,建立多元化、高效的交流机制,保障信息畅通,助力企业文化的落地与业务的快速推进;
5.协同参与公司级人力资源整体策略的制定与优化,提供专业建议与解决方案。
客车金融客户经理
8000-15000元/月
客户经理经验不限大专客车
【岗位职责】
1.(渠道建设)推进“三跑”策略,与区域内厂商销售体系、厂商金融体系、SP、经销商及成熟客户等建立稳固的协作关系;
2.(客户开发)负责所辖区域客旅团校类客户的新增拓展与存量维护,推动新客融、旧客融、交易融及首付融等产品落地;按地级市维度完善客户档案,并实施持续跟踪管理;
3.(经营成果)主导区域内客户结构规划与方案设计,完成尽职调查、评审汇报、合同签订、放款起租、车辆抵押及业务资料归档等全流程工作;对大区月度、季度及年度资产规模、盈利水平和不良率承担全面责任;
4.(租后管理)协同资产管理团队,开展租金回收、逾期催收、诉前材料准备、资产线索排查,以及诉讼前后资产保全与处置工作;
5.(竞品分析)以省区为单位,定期通过渠道端与终端用户收集同业竞品动态,及时向部门负责人及风控总经理反馈信息。
【任职要求】
1、大专及以上学历,金融、财务类专业优先考虑;
2、具备一年以上融资租赁行业或银行中小企业信贷项目实操经验,有商用车从业背景者优先,客车领域经验者尤佳;
3、具备较强的市场拓展意识与客户营销能力,善于制定沟通策略并掌握谈判技巧;
4、能适应一定强度的工作压力。
人力主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系绩效管理中级人力资源管理师
岗位职责:
1. 战略规划与体系建设:主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划,确保与企业整体战略方向协同一致,推进组织变革与创新实践,构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系,持续改进管理模式以增强核心竞争力;
2. 人才选拔与团队建设:全面负责中高端人才引进及核心团队搭建,建立人才储备机制,实施关键人才梯队培养项目,组织员工能力提升培训与职业发展指导,强化团队专业水平,通过组织架构优化提升运营效率;
3. 绩效与薪酬管理:设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度,监控运行成效,合理平衡人力成本与激励作用,定期开展人力资源数据分析(如人均效能、人员流失率),提出针对性优化建议以提升管理质量;
4. 合规管理与风险控制:确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求,妥善处理劳动争议及突发情况,维护良好的劳资关系,防范用工合规与管理潜在风险;
5. 根据公司战略发展对人才的需求,组织开展岗位招聘工作,补充空缺编制,完成人才甄选、评估与录用全流程管理;
6. 企业文化与跨部门协作:牵头推动企业文化建设与传播,策划并执行文化主题活动,提升员工归属感与团队凝聚力,协同业务部门提供专业人力资源支撑,参与业务战略研讨并助力落地实施。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历,具有零售行业经验者优先;
2. 熟悉人力资源六大模块,尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域,具备较强的战略思维与规划执行能力;
3. 具备全局视野,拥有出色的沟通协调能力和抗压性,商业敏感度高,富有创新意识,能够有效平衡组织目标与员工成长需求,推动企业文化融入日常管理;
4. 自我驱动力强,性格积极向上,具备良好的职业操守,执行力强,善于沟通协作,具备一定战略格局,能协同各方资源促进组织持续发展,适应高强度工作节奏。
新开厂区招几个普工320一天可日结+长白班+包吃住
9000-10000元/月
长白班普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
可日结 可日结!!!
招几个能干的普工,一天320,月保底8500到9000.
重要的是可以人走账清,。
每个月10号准时发工资,包吃住,不花一分钱,可安排坐班,长白班。
工作地址:安徽芜湖
招聘搬运工420一天长白班+可日结+包吃住
1.2-1.5万元/月
搬运工装卸工包吃五险一金高温补贴有提成免费培训20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时30一小时,360/420天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。
企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000。
负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。
【招聘要求】
年龄18-50岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。
【吃住】
免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。
工作地址:安徽芜湖
企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励
5000.
江西宜春炒菜2名工资9000到10000配菜一名,5000但6000月休两天,联系电话地址
配菜烧菜
炒菜2名工资9000到10000
配菜一名,5000但6000
月休两天,联系电话
地址
啤酒贴标签320/天{包吃住走结清}住宿4人间+活好干
9000-10000元/月
操作工啤酒厂普工贴标签包吃交通补助社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
有意向点击右下方【立即沟通】详细咨询
企业优势:
1.当天面试安排住宿,免费吃住不花钱
2.活简单易上手,环境好,管理比较人性化
【薪资待遇】
28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500
28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500
28元/小时,320一天,月保底工资7800-8500
【招聘要求】
1、招聘年龄:16---45周岁
2、学历不限、男女都可以
3、经验不限、有老员工带
(凡符合招聘要求、保证承诺录取入职)
【招聘岗位】
啤酒厂普工操作工,质检,品检,包装,贴标签,看小型全自动机器等岗位
【工作环境】
恒温空间,冬暖夏凉,非常干净(工作简单轻松,无需经验)
【伙食住宿】
1,厂牌刷卡就餐,菜系比较多,有清真食堂,符合南北口味,吃饱为止
2,提供公寓式住宿,内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等
【注意事项】
需携带资料:本人有效证件,行李物品,当天安排住宿
工作地址:涉及工作城市南京
人力资源经理/主管
1-2.5万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公招聘与配置
岗位内容:
1.负责招聘相关工作,结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。
2.招聘中高端人才技术岗位(列如:PLC工程师,机械工程师,电工,钳工,焊工,等等)
3. 具备一定的沟通的能力,确保面试流程正常进行,并维护人员的在职情况
职位要求:
1. 有极强的沟通表达能力,对招聘模块十分感兴趣,有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可(非常欢迎)
2、态度积极,愿意学习
3、无招聘经验,想学习,公司可培养
4、稳重,踏实
工作时间:
周一到周五9-6
周日12-6
休息时间:
中午11:30-13:00
固定每周六休
国家法定节假日正常休息
薪资福利:
月薪8000-50000不等
定期评优奖励
每周小组冠军单人奖励(几百不等)
每月小组冠军全员奖励(几千不等)。
灵活就业,兼职招聘经理
7000-10000元/月
人事经理经验不限高中混合办公招聘与配置
熟练运用招聘软件,主管能动性强,有上进心。多劳多得,综合薪资8000以上。上班时间上午两小时,下午三个半小时,晚上可居家办公一小时。周末双休,家庭和工作都能兼顾。
人事主管
6000-12000元/月
人事经理1-3年大专
中国人不骗中国人,哪怕是小白,只要好好学习好好努力,一样可以轻松月入过万,选择大于努力!期待与你成为同事哦~
【薪资待遇】
4000底薪+提成30%~50%+每日奖金
【试用期综合薪资】
摸鱼:6000~8000
努力:8000~12000
【转正综合薪资】
努力:1w+
超级努力:2w+
【任职要求】
(1)18~28周岁,高中及以上学历,有经验可放宽学历
(2)不限男女,小白都可,要求有上进心,会简单的电脑操作
【工作内容】
(1)回复公司合作平台上的信息,例如抖音、快手、小红书等等
【福利待遇】
(1)公司包吃+包住+免费下午茶
(2)节假日现金红包+娱乐活动
(3)住房补贴+缴纳苏州本地社保等
(4)不定期的团队聚餐
(5)不定期的公费旅游
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
酒店前台
酒店前台职位在江西宜春采用轮班工作制,每天工作8小时分三班倒。薪酬包括底薪2800元以及储值提成和好评提成。
阿吉豆宜春润达国际导购+五险+晋升
3000-5000元/月
销售专员1-3年高中
阿吉豆招聘饰品导购
招聘职位:
1、福利待遇:无责底薪+提成+法定节假日三倍薪资+年假+五险
2、提供员工层级与公司层级的专业化系统培训,约每3个月一次考核晋升及调薪机会;
3、每月不定期组织全员活动,可充分展现个人才艺,并有机会赢取丰厚奖励;
4、享受带薪年休假、节日慰问礼品;
5、入职即缴纳五险;
6、根据商场营业时段安排早、中、晚三个班次,每班工作时长7小时
岗位职责:
1、达成月度销售目标;
2、负责商品到货验收、上架陈列、补货、退换货及防损等日常营运事务;
3、维护所辖区域的环境卫生与整洁
任职要求:
1、******,踏实肯干,形象良好,气质出众,无不良嗜好;
2、具备零售行业相关工作经验者优先录用;
3、语言表达清晰,乐于人际沟通,具备较强的亲和力与交流技巧;
4、具备良好的抗压性与任务执行力
业务销售
3000-6000元/月
销售专员生日福利五险一金年终奖餐补1-2人经验不限学历不限
岗位职责:
1.通过电话邀约潜在客户到店咨询或参与线上直播活动,提升客户到访率
2. 开展线下地推引流,精准获取别墅、样板间等高端装修目标客户资源
3.协同设计师及软装搭配师完成客户接待、需求分析与方案推荐,推动成单转化
4.负责所辖品类(如家具、灯具、地毯等)的销售推广与客户维护,提升复购与转介绍率
5.积极参与短视频内容策划与直播带货,助力线上线下融合营销
任职要求:
1. 对室内装饰、软装搭配或家居建材行业有热情,具备基础审美与沟通能力
2. 具备良好的表达力、亲和力与抗压能力,能适应电销+地推复合型工作模式
3.学历不限,有销售经验者优先,应届毕业生亦可培养
4.目标感强,认同长期发展,愿参与公司合伙人机制与股权激励计划
5.能接受在公司500㎡实体卖场及独立设计区开展日常工作
宜春袁州区跨越速运直招】物流销售岗,五险一金+无责保底!企业实力:AAAAA级物流,21架
6000-12000元/月
大客户代表社保交通补助保险生日福利年终奖高温补贴五险餐补经验不限大专电话销售面销/陌拜渠道销售基本坐班销售额提成TOB企业服务物流交通较多外勤B端市场开发经验金融服务销售经验电话销售经验面销/陌拜经验商务谈判技巧市场营销相关学历业务开拓能力新客户开发客户关系维护
跨越速运直招】物流销售岗,五险一金+无责保底!
企业实力:AAAAA级物流,21架全货机,全国99%城市覆盖,8万+员工规模
岗位职责:开发维护企业客户,推物流服务,新入职有老客户资源
任职要求:24-34岁,全日制大专起,有销售经验即可
薪资福利:无责保底6300起,综合6k-12k(优秀者30k+),入职即缴五险一金,享话费补贴、带薪培训、内部晋升
地点:宜春市袁州区南威科技大厦2104(喜圆铂金酒店)
想靠能力赚高薪的速联,转发推荐成功有奖励!
电话销售
3000-8000元/月
电话销售6-10人经验不限学历不限
工作时间:8:30-18:00,中午休息两个小时
岗位职责:负责打电话邀约上门(销售岗位)
任职要求:1、年龄:25-40岁(条件优异可适当放宽);
2、口齿清晰,表达能力强,具有良好的沟通能力;
3、有电销和销售经验优先
电话销售包住包吃3-5人1年以下学历不限基本坐班按单提成TOC其他产品/服务批发/零售客户邀约普通话标准沟通能力强电话销售经验
招聘:电话销售 (30 人)
薪资:6000~8000/月
公司:上高县鑫隆药材有限公司
岗位要求:全职高中1-3年职位描述:职位类别:销售/业务类/销售/业务员/营销/销售/业务员/营销职位部门:销售部岗位职责:
1、公司提供精准资源;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的潜力;
任职资格:
1、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。
家装顾问
3000-6000元/月
销售专员经验不限学历不限
1、18-40岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情,有团队精神;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力。
椰泰公司业务代表
3000-8000元/月
销售专员社保保险生日福利年终奖五险3-5人经验不限学历不限工资上不封顶区域销售渠道销售门店销售基本坐班阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB不接受居家办公快消品批发/零售无经验要求
岗位职责:
1.开发新客户资源,拓展销售渠道,完成公司下达的销售目标
2.维护现有客户关系,定期回访并挖掘持续合作机会
3.深入了解产品特性与行业应用场景,为客户提供专业解决方案
4.参与市场调研与竞品分析,及时反馈客户需求与市场动态
5.协同售前、售后及运营团队,保障订单交付与客户满意度
任职要求:
1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与谈判能力
2.学习能力强,能快速掌握产品知识与业务流程
3. 具备责任心和抗压能力,适应阶段性或外勤工作
4.有销售经验者优先,无经验者可提供系统带教培训
5.学历不限,中专及以上学历优先
网络沟通员
5000-12000元/月
网络销售6-10人经验不限学历不限
纯室内坐班!不接打电话 公司提供客户资源
1.主要负责企业微信回复客户的消息
2.入职之后老带新 不懂的问题有组长解决!
3.工作都有话术 工作就是按话术发给客户
4.上班时间9:00-12:00 14:00-18:30 上六休一 节假日正常放假 不定时团建
5.底薪三千+高提成 综合5000-10000
6.需要年满18岁 会电脑打字 自己提供两个企微账号跟客户聊天
BDC电话销售
4000-6000元/月
电话销售经验不限学历不限电话销售经验
1、负责BDC网络线索的甄别与整理,优化客户资源管理;
2、对目标客户进行及时沟通跟进,通过电话、线上渠道等方式维系公司新老客户关系;
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宜春私募基金经理招聘在线招聘信息,主要招聘宜春人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。