上甘山废铁厂招聘财务主管1名 岗位要求： 1、有生产型企业财务/财务管理相关工作经验，熟悉生产型企业财务全流程； 2、具备扎实的财务专业功底，掌握预算管理、成本核算、供应链财务建模等核心技能； 3、能将财务工作与业务发展深度结合。 薪酬：面议

工作内容： 1、负责公司财务管理工作，包括但不限于资金运作、成本控制和财务分析； 2、领导财务团队，确保会计记录的准确性和财务报表的及时性； 3、优化财务流程和内部控制，提高财务部门的工作效率和质量。 岗位要求： 1、具备扎实的财务管理知识和丰富的实操经验； 2、能够独立处理和解决财务相关问题，具有良好的团队领导能力； 3、具有良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效合作。 薪资面聊

岗位职责： 1、协助部门负责人监督本部门各岗位工作执行情况，审核会计凭证及附件资料，核查业务处理的及时性与准确性，协调内部及跨部门相关事务。 2、定期复核员工薪酬数据，保障工资按时准确发放，完成薪酬类账务的会计处理。 3、参与公司年度资金规划，配合上级推进年度预算编制与决算工作的落实。 4、与政府相关职能单位（园区、财政、税务、工商、银行等）保持有效沟通，及时掌握最新政策动态，确保企业享受合法合规的政策优惠，维护公司正当权益；积极应对政策变化，按时完成各类项目申报任务。 5、跟进资金会计工作进展，审查对外报送财务资料的真实性与合规性；在凭证归档前核对业务单据的完整性与正确性。 6、负责ERP系统中相关模板的配置与维护，组织系统基础信息的收集、整理、录入与更新，开展基础预算所需数据的汇总与归集。 7、主导工厂端成本控制与成本分析工作，为生产运营提供可行性优化建议。 8、协助部门主管开展日常管理工作，指导会计人员业务操作，组织部门内部培训与学习活动。 9、牵头建立并完善公司财务管理制度、会计政策及相关体系文件。 10、推动本部门质量管理体系、环境管理体系及职业健康安全管理体系的落地执行。 11、保持与各部门人员的良好协作与信息互通，高效完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求；金融、会计类专业优先考虑； 2、持有中级会计师或注册会计师资格者优先； 3、具备3年以上制造业企业财务管理岗位工作经验者优先； 4、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力，熟练掌握数据分析、问题梳理及报告撰写技能； 5、有上市公司工作经历者优先； 6、具备绩效考核体系搭建能力，拥有实际团队管理经验。

（一）成本核算管理 1. 主导公司全流程成本核算工作，涵盖原材料采购、生产加工、成品入库及销售等环节，确保成本数据的准确性、及时性和完整性。依据公司业务特点和会计准则，合理设置成本核算科目，优化成本核算方法，如采用品种法、分批法或分步法等，提升成本核算效率。 2. 定期对各项成本费用进行归集、分配和结转，编制成本核算报表，包括生产成本明细表、销售成本分析表等，为管理层提供详细的成本数据支持。 3. 深入分析成本变动原因，针对异常成本波动及时预警，并提出合理化的成本控制建议，为公司降本增效提供数据依据。 4. 参与存货盘点工作，核对存货账面数量与实际库存，确保账实相符，同时对存货跌价准备进行合理计提和调整。 （二）成本管理与控制 1. 制定和完善公司成本管理制度及流程，建立健全成本管控体系，明确各部门成本管理职责，确保成本管理工作规范化、标准化开展。 2. 牵头组织成本预算的编制工作，结合公司战略目标和历史数据，协助各部门制定合理的成本预算指标，并对预算执行情况进行实时监控和分析。定期开展成本预算执行差异分析，及时发现预算执行过程中的问题，提出整改措施，确保公司成本控制在预算范围内。 3. 推动成本管理工具和方法的应用，如作业成本法、目标成本法等，优化成本结构，降低运营成本。积极参与公司重大项目的成本测算与评估，为项目投资决策提供成本方面的专业意见。 4. 加强与生产、采购、销售等部门的沟通协作，深入了解业务流程，从成本角度提出优化建议，促进各部门协同开展成本控制工作。例如，协助采购部门优化供应商选择，降低原材料采购成本；配合生产部门改进生产工艺，提高生产效率，减少生产损耗。 （三）其他工作 1. 负责成本核算相关凭证的审核和记账工作，确保财务数据的准确性。配合内外部审计工作，提供成本核算相关资料和解释说明。 2. 定期对成本管理工作进行总结和复盘，撰写成本管理分析报告，为公司管理层提供决策参考。 3. 带领和指导成本核算团队开展工作，提升团队成员的专业能力和业务水平，营造良好的团队协作氛围。 三、任职要求 （一）学历与专业 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业，具备中级及以上会计职称者优先。 2. 具有扎实的财务专业知识，熟悉国家财经法律法规、会计准则和税收政策，掌握成本核算和管理的专业方法。 （二）工作经验 1. 3年以上制造业或商贸企业成本核算与管理工作经验，有大型企业成本主管岗位工作经历者优先。 2. 具备丰富的成本核算实操经验，能够独立完成全流程成本核算工作，有成功的成本管控案例者优先。 （三）专业技能 1. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）和办公软件（Excel、Word、PPT等），尤其擅长运用Excel函数（如VLOOKUP、数据透视表等）进行成本数据处理和分析。 2. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够从复杂的成本数据中发现问题、分析问题并解决问题。 3. 具有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够与各部门有效沟通协作，带领团队完成工作任务。 （四）职业素养 1. 具备严谨细致的工作作风，高度的责任心和敬业精神，确保成本数据的准确性和保密性。 2. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的财务知识和业务流程，适应公司发展需求。 3. 具备良好的职业道德和职业操守，遵守财务纪律，无不良从业记录。 注明：此岗位办公地点 在高安华显晶显示技术有限公司

岗位职责： 1. 战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，持续改进管理模式以增强核心竞争力； 2. 人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及核心团队搭建，建立人才储备机制，实施关键人才梯队培养项目，组织员工能力提升培训与职业发展指导，强化团队专业水平，通过组织架构优化提升运营效率； 3. 绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控运行成效，合理平衡人力成本与激励作用，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出针对性优化建议以提升管理质量； 4. 合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系，防范用工合规与管理潜在风险； 5. 根据公司战略发展对人才的需求，组织开展岗位招聘工作，补充空缺编制，完成人才甄选、评估与录用全流程管理； 6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化建设与传播，策划并执行文化主题活动，提升员工归属感与团队凝聚力，协同业务部门提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力落地实施。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域，具备较强的战略思维与规划执行能力； 3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力和抗压性，商业敏感度高，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化融入日常管理； 4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略格局，能协同各方资源促进组织持续发展，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力及整体统筹经验： （1）招聘与配置：主导中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建具有市场竞争力的薪酬结构，控制人力成本，负责社保公积金及各类福利项目的实施与管理； （3）绩效管理：牵头设计绩效考核机制，推动执行落地与结果运用，助力组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才成长体系，制定核心人才发展路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效运作。 3、组织发展：分析组织运行效能，推进架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析：运用人效指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）进行分析，为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业水平与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中不少于3年全模块统筹管理经历（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队。 2、熟悉国家劳动法律法规，拥有实际处理劳动纠纷的经验； 3、掌握招聘管理、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具与方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

岗位职责 招聘模块： 协助拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试安排（含初试协调、复试跟进等工作）； 维护各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作、内部推荐等），持续优化招聘流程，提高招聘执行效率； 跟踪候选人录用进展，办理新员工入职相关手续，建立并完善员工人事档案。 员工关系： 协助处理员工入离职、转正、岗位调整及考勤等相关事务； 参与员工活动的策划与落地执行（如团队建设、节日关怀福利发放等），提升团队融合度； 解答员工在人事制度方面的疑问，收集员工意见与建议，协助处理基础性劳动关系问题。 行政与数据支持： 整理和归集人力资源数据，编制员工名册、考勤统计表等基础报表； 协助开展社保公积金申报缴纳、劳动合同签署及资料归档等日常事务； 配合上级完成其他人力资源与行政支持类工作。 上班时间：8：30-17：30，大小周休息，提供午餐饮食 试用期1-3个月，试用期薪资3500元，转正后4000元，依法缴纳五险

招聘会计、财务或出纳人员。薪资为5-6K元/月。工作内容包括记账、报税、开票等财务相关工作。

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建筑类财务管理，精通业务，

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织制定并完善财务制度与内控流程，确保合规性与执行有效性 3. 主导月度、季度及年度财务报表编制与税务申报，协调审计与监管工作 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 具备3年以上财务管理工作经验，有全盘账务及团队管理经验者优先 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称优先 4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力 6. 熟悉劳务派遣和人力资源服务业务优先

· 会计核算与报告：建立规范的核算体系，确保财务报告真实、准确、及时，并统筹年度审计工作。 · 资金与预算管理：监控现金流，优化资金使用效率；主导年度预算编制，进行严格的成本管控和分析。 · 风险与合规内控：建立风险预警和内部控制体系，确保符合税法及监管要求，防范财税风险。 · 税务与团队管理：进行税务筹划以合法降低税负，并负责财务团队的组建、培训和绩效考核。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、安全 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 有物业工作经验，5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

岗位职责: 1.负责公司日常生产成本的核算，确保各项成本数据记录准确且及时更新。 2.核算员工薪酬，进行材料费用及制造费用的合理分摊。 3.完成用友软件系统中的相关数据录入工作。 任职要求： 1.具备扎实的财务与会计理论基础，能独立完成相关核算任务。 2.熟练操作财务软件及办公自动化工具，提升工作执行效率。 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能在高强度工作中保持稳定输出。

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岗位职责 全流程会计处理 负责凭证审核、账簿登记及结账工作，确保账务操作符合会计准则与内部管控规范； 独立完成月度/年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）编制，并落实税务备案与信息披露。 成本与预算管理 主导制造业成本核算，监控原材料、人工及制造费用的归集与分摊，编制成本分析报告并提出降本增效建议； 参与年度预算制定，跟踪执行情况，为资金使用优化提供数据支撑。 税务与合规管理 负责增值税、所得税等各项税种申报工作，结合现行政策开展合规性税务筹划； 配合审计机构完成年度审计，推动内控流程完善及财务风险预警机制建设。 业财协同与决策支持 开展专项财务分析（如产品毛利率、费用投入产出比），编制管理分析报表助力经营决策； 联动生产、采购等业务部门，推进成本管控措施有效实施37。 任职要求 硬性条件 学历专业：会计、财务相关专业大专及以上学历（本科优先），须具备中级会计师职称（持有注册税务师资格者优先）； 经验要求：8年以上财务工作经验，其中至少5年在制造行业从事全盘账务处理，熟悉生产运作流程及成本核算逻辑。 专业能力 熟练掌握《企业会计准则》及制造业适用的税收政策（如研发费用加计扣除、出口退税等）； 熟练运用Excel进行函数建模与数据透视分析。 软性素质 具备较强风控意识：可识别成本异常波动及潜在税务风险，提出有效的内部控制优化方案； 具备业财融合思维：能理解业务需求，将财务数据分析转化为管理改进举措； 具备良好抗压能力与责任感：能适应月末、年末集中工作节奏，严格保守财务信息机密。

′负责工厂的人事和行政工作，人事主要侧重于技术工种的招聘录用在离职管理，行政侧重于安全生产的有关台帐的编制填写。

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岗位职责： 1.负责公司财务核算、财务报表的编制及分析。 2.管理公司成本核算，进行成本控制。 3.负责税务申报及缴纳工作。 4.监督公司资金运作，确保资金安全。 岗位要求： 1.会计、财务等相关专业。 2.具备3年以上会计工作经验。 3.熟悉会计法规和税法，熟练使用财务软件。 4.具备良好的职业操守和沟通协调能力。

做内账

岗位职责： 1、每日核对出纳收支数据，完成库存现金盘点，并编制现金盘点表； 2、每月按轮值安排收取各门店及部门现金款项，准确登记至对应账目； 3、负责会计凭证的录入工作，确保记账信息真实、准确； 4、核对出纳每月收支单据金额及月末余额，保证账实相符； 5、每日在收银系统中核对门店耗材领用数量、货品明细及采购记录，并及时完成系统录入； 6、参与月度耗材与货品库存盘点，以及年度固定资产清查工作； 7、配合财务系统维护人员进行系统运维，发现异常及时沟通处理，保障系统日常稳定运行； 8、完成上级安排的其他临时性工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，财会类专业优先 2、持有初级会计职称证书 3、掌握会计学基础理论及财务管理相关知识

岗位职责： 1、统筹监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化业务流程，持续提升组织效率； 2、负责日常运营管理，包括会议策划与执行、关键任务推进及落地跟踪； 3、全面掌握组织运行现状，提出可行性优化建议，协助完成组织架构调整；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落实实施； 4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进措施落实； 5、推动企业文化的宣导、贯彻、建设、传承与推广工作； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或软件类相关专业优先； 2、具备五年以上行政人事管理工作经验，其中至少两年担任人事经理职务； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备优秀的对外接待能力与商务谈判技巧，精通商务礼仪，善于维护高层级客户关系； 5、有大型会议、行业展览等项目活动的统筹规划与实操经验； 6、具备良好的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备突出的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，敬业进取； 7、拥有广泛的人脉资源和人力资源信息储备，具有IT企业HR工作经验者优先。