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综合管理主管
4000-5000元/月
行政经理/主管5-10年大专会开车后勤管理人力经验
岗位要求: 1、年龄45周岁以下,具备大专及以上学历,熟练使用常规办公软件。 2、持有C1驾驶证,实际驾驶满五年以上,具备对外联络及接待相关工作经验。 3、负责综合部行政后勤事务管理,配合推进生产管理制度的制定与落实。 4、每月安排休息四天,提供食宿(含早中晚餐)。 工作地点:上高县黄金堆工业园
主管
3000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
一、岗位职责 (一)人力资源管理模块 1. 招聘与配置 ◦ 根据企业⽣产计划和部门需求,制定招聘计划,重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘,拓展招聘渠道(如校企合作、劳务公司、内部推荐等),确保⼈员及时到岗,满⾜生产需求。 ◦ 优化招聘流程,降低招聘成本,提高招聘效率和质量,尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2. 培训与发展 ◦ 建立分层分类的培训体系,包括新员工入职培训(如安全规范、操作流程、企业文化)、在岗技能培训(如设备操作、工艺升级)、管理人员能力提升培训等。 ◦ 结合制造业技术更新快的特点,组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享,推动员工技能与生产需求匹配。 ◦ 搭建员工职业发展通道(如技术岗与管理岗双轨晋升),减少核心员工流失。 3. 绩效管理 ◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系,将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核,尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦ 组织各部门实施绩效考核,跟进考核结果应用(如薪酬调整、晋升、培训需求),确保考核公平性和激励性。 4. 薪酬福利与劳动关系 ◦ 结合行业薪酬水平和企业成本,制定合理的薪酬结构(如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等),确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务,尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜,防范劳动纠纷,针对生产车间的用工特点(如加班、倒班)做好合规性管理。 (二)行政管理模块 1. 后勤保障 ◦ 负责厂区后勤管理,包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等,保障员工生活需求,提升员工满意度(如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁)。 ◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存,控制行政成本,满足生产和办公需求。 2. 安全与环境管理 ◦ 配合生产部门落实安全生产制度,组织安全检查和应急演练,确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范,减少安全事故。 ◦ 关注环保政策要求,协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜,确保企业合规运营。 3. 固定资产与设施管理 ◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点,协调维修部门及时处理设施故障,保障生产和办公正常进行。 ◦ 规划厂区布局,优化空间利用,适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4. 行政协调与制度建设 ◦ 统筹企业行政会议、活动组织(如年会、员工活动),协调各部门之间的行政事务,确保信息畅通。 ◦ 制定和完善人事行政管理制度(如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程),并监督执行。 二、任职要求 (一)基本要求 • 学历:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 • 经验:5 年以上人事行政相关工作经验,其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验,熟悉制造业生产流程和用工特点。 • 资质:持有人力资源管理师(中级及以上)、安全生产管理人员资格证等优先。 (二)专业能力 • 精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系),具备制造业员工管理实战经验,能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 • 熟悉劳动法律法规(如《劳动合同法》《工伤保险条例》)及制造业相关政策(如安全生产、环保要求),能确保企业人事行政工作合规。 • 具备行政后勤管理能力,能统筹厂区后勤、安全、设施等事务,有成本控制意识。 (三)综合素质 • 沟通协调能力:能与生产部门、高层领导、员工及外部机构(如劳务公司、社保部门)有效沟通,解决跨部门问题。 • 问题解决能力:面对制造业突发情况(如员工罢工、安全事故、用工短缺)能快速响应并制定解决方案。 • 抗压能力:适应制造业高强度、多任务的工作节奏,尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 • 团队管理能力:能带领人事行政团队开展工作,提升团队执行力和专业性。
人力资源经理/主管1-3年本科劳动关系大中型企业从业培训与开发招聘与配置
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、熟悉国家劳动法律法规,掌握人力资源各模块基础知识,能够协助人力资源部负责人推进各项人力资源工作及组织相关活动; 3、熟练使用各类办公软件,了解人力资源各模块运作流程; 4、具备良好的职业素养,责任心强,工作积极主动,善于沟通协调,具有较强的团队合作意识、执行能力与原则性。 4000-6000元/月,五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 电话:***********(微信同号) 地址:南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室
人事行政主管
1.7-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系绩效管理
岗位内容: 1. 配合推进公司人力资源政策的执行,确保符合国家相关法律法规要求; 2. 规范公司管理中的不合规行为,重点监督涉及员工关系的行为及处理相关争议; 3. 参与制定员工福利与激励方案,涵盖休假制度、退休保障、餐费补助等事项; 4. 负责管理员工人事档案,并按时维护更新,保障信息完整准确; 5. 协助开展员工培训与发展项目,支持员工持续学习与职业成长。 任职要求: 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历; 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力; 3. 熟悉人力资源相关法律规章,具备规范落地实施的能力; 4. 精通MS Office办公软件,包括Excel、Word、PPT等常用工具; 5. 具备自主推动力,善于独立思考并解决实际问题,适应变化与挑战。
人力资源经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
人力资源经理/主管 招聘公告 江西思锐企业服务有限公司因业务发展需要,现面向社会公开招聘(外派)人力资源经理/主管各1名。本岗位统筹公司人力资源全流程管理,重点负责外包员工服务与管理,兼具人资专业与财务素养要求,诚邀具备管理经验、专业能力突出、责任心强的优秀人才加入,携手共创稳定发展新局面。 一、岗位职责 1. 负责人资部“三重一大”相关会议的会前筹备工作,包括会议材料的收集、整理、审核与归档,保障会议顺利召开、资料规范留存。 2. 负责外包员工薪酬与福利全流程管理,精准完成薪酬核算、福利统计,确保工资及各类福利按时、足额发放,保障外包员工权益,同时兼顾成本管控与合规性。 3. 严格遵循国家社保政策及相关规定,按月为外包员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及大额医疗补助等各类社保的缴纳、新增、变更、停保、补差等手续,确保社保缴纳合规、准确,符合劳务派遣相关管理要求。 4. 负责外包员工绩效考核体系的落地执行,定期组织开展绩效考核工作,精准汇集、整理考核结果,形成考核分析报告,为员工管理、薪酬调整提供数据支撑。 5. 对接劳务外包项目方,精准对接用工需求,制定科学合理的招聘计划,统筹招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织及新员工入职培训等工作,保障用工供给及时、适配。 6. 负责与外包员工签订劳动合同,规范建立劳动关系,统筹外包员工人事档案的建档、更新、保管工作,按需出具各类人事证明,全面负责外包员工劳动关系维护,妥善处理劳动纠纷相关事宜。 7. 负责员工日常OA系统管理与数据统计,精准完成月度考勤统计、考勤报表编制与上报工作,及时公示考勤结果,妥善处理员工考勤申诉,保障考勤管理公平、规范。 8. 主动配合各部门开展工作,高效完成跨部门协助任务,提升团队协作效率,推动公司整体工作有序推进。 9. 完成公司领导交办的其他临时性工作任务,服从工作安排,确保各项工作按时、保质完成。 二、岗位要求 1. 学历与职称:大专及以上学历,须同时持有会计中级职称、人力资源中级职称,双职称齐全者优先。 2. 工作经验:具备5年及以上国有企业管理岗位工作经验,熟悉企业服务、劳务外包行业者优先,有外包员工管理相关经验者加分。 3. 业务知识:熟悉国家劳动、社保、财经等相关法律法规,精通财务核算、成本管理、税务筹划相关知识;熟练掌握薪酬福利设计、绩效考核、培训开发、员工关系管理等人力资源全模块专业知识,了解劳务外包相关政策要求。 4. 工作能力:具备优秀的组织协调与沟通表达能力,能独立撰写财务分析、人力资源分析报告,熟练起草管理制度、通知文件、会议纪要等各类公文;具备较强的会议组织与培训实施能力,熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件,能熟练操作财务或人力资源管理系统。 5. 职业素养:原则性强、严谨细致、责任心强,具备良好的保密意识与服务意识;认同公司企业文化,爱岗敬业、为人正直,服从领导安排,团结同事,能高效推进各项工作,妥善处理各类突发问题。 6. 年龄要求:40岁以下,综合素质优异、经验特别丰富者可适当放宽。 7. 身体条件:身体健康,能胜任岗位工作需求,可灵活应对各类临时性工作任务。 三、薪酬福利 1. 薪资待遇:月工资6000/5000元起(根据个人资质、工作经验、职称等级可协商上浮),试用期3个月,试用期薪资按正式薪资的80%计算;另享有高温补助、三节福利、年终奖金、带薪休假等丰厚福利。 2. 社会保障:依法缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金),全面保障员工权益。 3. 其他福利:提供完善的培训体系、清晰的职业发展路径,工作氛围融洽、管理人性化,定期组织团队建设活动,助力员工个人与公司共同成长。 四、工作时间 1. 工作时间:每日上班时间9:00-17:30,中午休息1.5小时,工作节奏合理,兼顾工作与生活。 2. 休息制度:周末双休,法定节假日正常休息,杜绝无故加班。 五、工作地点 南昌市青山湖区江大南路(江西水利电力大学内),交通便捷,地铁1号线彭家桥站下车即达,周边配套完善,通勤便利。 六、应聘方式 1. 简历投递:请将个人简历(附学历证书、职称证书、相关工作证明等电子版材料)发送至指定招聘邮箱(可补充邮箱地址),邮件主题请注明“人力资源经理/主管应聘+姓名”,避免简历遗漏。 2. 面试安排:公司将对投递简历进行严格筛选,符合岗位要求者将通过电话通知面试,面试时间、地点另行通知,请保持电话畅通。 3. 温馨提示:应聘过程中,公司不收取任何费用(包括报名费、培训费、资料费等),请应聘者提高警惕,谨防诈骗,避免造成财产损失。 江西思锐企业服务有限公司始终坚持“以人为本、诚信经营”的理念,为员工提供稳定的工作平台、广阔的发展空间与丰厚的福利待遇。期待您的加入,与我们同心同行、共赢未来!
人力主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系绩效管理中级人力资源管理师
岗位职责: 1. 战略规划与体系建设:主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划,确保与企业整体战略方向协同一致,推进组织变革与创新实践,构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系,持续改进管理模式以增强核心竞争力; 2. 人才选拔与团队建设:全面负责中高端人才引进及核心团队搭建,建立人才储备机制,实施关键人才梯队培养项目,组织员工能力提升培训与职业发展指导,强化团队专业水平,通过组织架构优化提升运营效率; 3. 绩效与薪酬管理:设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度,监控运行成效,合理平衡人力成本与激励作用,定期开展人力资源数据分析(如人均效能、人员流失率),提出针对性优化建议以提升管理质量; 4. 合规管理与风险控制:确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求,妥善处理劳动争议及突发情况,维护良好的劳资关系,防范用工合规与管理潜在风险; 5. 根据公司战略发展对人才的需求,组织开展岗位招聘工作,补充空缺编制,完成人才甄选、评估与录用全流程管理; 6. 企业文化与跨部门协作:牵头推动企业文化建设与传播,策划并执行文化主题活动,提升员工归属感与团队凝聚力,协同业务部门提供专业人力资源支撑,参与业务战略研讨并助力落地实施。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历,具有零售行业经验者优先; 2. 熟悉人力资源六大模块,尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域,具备较强的战略思维与规划执行能力; 3. 具备全局视野,拥有出色的沟通协调能力和抗压性,商业敏感度高,富有创新意识,能够有效平衡组织目标与员工成长需求,推动企业文化融入日常管理; 4. 自我驱动力强,性格积极向上,具备良好的职业操守,执行力强,善于沟通协作,具备一定战略格局,能协同各方资源促进组织持续发展,适应高强度工作节奏。
行政经理/主管3-5年大专
一、工作时间:8:30-12:00,14:00-18:00。 二、岗位职责: 1、负责公司日常行政事务的统筹与执行,涵盖办公环境维护、固定资产管控及供应商协调等工作; 2、组织安排各类会议,管理文件资料,并持续优化行政管理制度流程; 3、对接各部门需求,推动跨部门协作,保障业务顺畅运行; 4、编制并监督行政预算实施,落实成本控制措施; 5、办理政府相关事务及证照手续,做好外部联络工作。 三、任职要求: 1、大专及以上学历,具备2年以上行政岗位工作经验,有制造业或新能源行业经历者优先; 2、熟练操作各类办公软件,具有良好的统筹规划与落地执行能力; 3、工作认真负责,具备优秀的沟通技巧和组织协调能力。 四、福利待遇: 五险一金;节日福利;生日福利;每月发放福利礼品;工龄带薪假;法定节假日;奖金丰富。
行政主管
6000-8000元/月
行政经理/主管5-10年本科会开车人力经验大型活动组织经验文案撰写后勤管理
1、统筹办公室各岗位的日常事务协调; 2、承担行政与人事相关工作; 3、组织安排会议及行政接待事宜; 4、负责食堂、宿舍及车辆的日常管理; 5、撰写并报送各类内外部材料; 6、完成领导交办的其他工作任务
管理岗位
8000-12000元/月
行政经理/主管3-5年本科技术资源
岗位职责: - 负责公司业务的统筹管理,保障部门工作目标顺利达成; - 拟定并落实各项业务方案,持续优化管理流程与工作效率; - 跟踪业务运行情况,及时发现并解决运营中的问题; - 完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求: - 本科及以上学历,管理学、行政学等文科类相关专业优先; - 具备3年以上相关工作经验; - 具有较强的组织协调能力与出色的沟通表达能力; - 具备良好的团队协作意识及抗压能力。
宜春丰城市豪爵摩托车销售店,刮一个店面,包工现在谈价钱,
100-350元/天
综合承包6-10人完工结算
宜春丰城市豪爵摩托车销售店,刮一个店面,包工现在谈价钱,做完就给钱
宜春 丰城市
5月11日 15:03拨打电话
钢结构檩条打板15-30天包住1-2人完工结算
宜春市丰城市招钢结构安装/打板需换檩条要两人要有高空作业证的,和焊工操作证400-包吃住有一个月的活
宜春 丰城市
5月11日 14:55拨打电话
江西宜春宜丰要技术好的师傅上料,8000每月最好是附近的
8000元/月
挖机司机月结
江西宜丰要技术好的师傅上料,8000每月最好是附近的
宜春
5月11日 14:50拨打电话
长白班操作工车间用品厂啤酒厂普工贴标签免费培训包吃交通补助五险一金包住20人以上月结
啤酒厂大量招聘!立即投递!在线咨询! 啤酒厂开招!大量招人!全程免费! 无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴40/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,包装,搬运产品等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:涉及工作城市汕头, 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
小时工:工价28元一小时,280一天,日结,周结,月结,月综合工资8500左右,,包食宿,入职20天可预支2000。 (工作时间10小时,采用12小时计薪 每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价 每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖.辞工只需7天即可结清工资走。 4、厂区恒温车间冬暖夏凉,车间可以带手机,工作地点在安徽芜湖 上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频宿舍环境视频!
办公室主任
6000-7000元/月
行政经理3-5年中专/中技
岗位职责: 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务,提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度与流程,监督落实,确保合规性与执行效果 4. 管理行政预算,控制运营成本,提升资源使用效能 5. 指导并培养行政团队,推动跨部门协作,支撑公司战略目标落地 任职要求: 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验,熟悉综合行政管理全流程 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件应对能力 3. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与团队管理经验 4. 熟练使用办公软件,具备基础公文写作与数据分析能力 5. 学历不限,有大型企业或多元化集团行政管理经验者优先
行政经理/主管
8000-10000元/月
行政经理3-5年大专行政主管管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化行政费用分析诊断活动/会议组织管理10人以上团队3年以上管理岗位经验大中型企业从业
「岗位职责】 行政管理 & 制度优化: 负责公司行政制度的落地与优化(考勤、环境、资产等),推动规范化运作 协助编制行政预算,管控办公成本,提出降本增效建议 日常运营保障: 统筹办公环境、资产、采购、档案等日常事务,确保公司高效运转 管理办公用品、固定资产台账,组织盘点与维护 协调公司级会议、客户来访等接待工作,提升公司对外形象 团队带教: 带教行政前台,安排日常工作并检查完成质量 负责技能培训(接待礼仪、文档处理、设备使用等)及任务分配 跨部门协调: 作为行政与各部门的沟通纽带,收集并处理行政需求 完成上级交办的其他专项工作(如活动支持、资质年检等) 【任职要求】 大专及以上学历,3-5年行政经验,其中至少1-2年主管/组长管理经验 熟练使用Office办公软件(Word排版、Excel数据、PPT汇报) 熟悉打印机、会议系统等办公设备操作及基础故障处理 细心严谨、责任心强,具备良好的沟通协调与执行力 有带教经验,能合理分配任务并跟进结果 加分项: 形象气质良好,有亲和力,有行政部门管理经验
办公室文员
4000-5000元/月
行政经理1-3年高中流程制度制定/优化活动/会议组织3年以上管理岗位经验
招聘团餐公司 办公室主任一名 基本要求: 1、年龄40岁以内本科以上学历,文秘、行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先。 2、二年以上行政管理工作经验,有团餐经验者优先。 3、具备出色的组织、协调、沟通和领导能力,能高效处理复杂事物。 4、文字功底扎实,熟悉各类公文写作,具备较强的分析解决问能能力。 5、为人稳重、严谨,有极强的责任心和抗压能力,持有C1驾照,有一定的公关能力。要求能开犯罪记录证明/健康证,上班时间:8:00-13:00,15:30-18:30,薪资4000-5000 上六休一,法定节假日休
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责: 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求: 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
策划管理
5000-7000元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先
档案数字化项目经理 一,任职要求(必备条件) 1.本科以上学历(经验丰富者可放宽学历要求); 2.档案相关工作经验不低于5年,其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验; 3.熟悉城建档案三级著录体系(项目级、案卷级、文件级); 4.熟练完成以下全流程工作(并能指导他人): 档案拆装卷; 信息校对与著录; 档案扫描与图像处理(含质检); 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件(如Photoshop、批量转换工具等); 5.具备基础的数据统计与报表能力(Excel / Word); 6.身体健康,能适应项目现场工作节奏; 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力; 二、岗位职责 1.项目统筹管理:负责城建纸质档案数字化项目日常运营,制定并执行项目计划(需协助制定计件管理方式)、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏; 2.质量与进度控制:对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节,确保符合验收标准; 3.人员管理与培训:管理普工团队(5–15人),包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训(著录规范、扫描参数、图像处理标准); 4.数据与档案安全:落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改; 5.报表与沟通:定期输出进度、质量、人员效率报表,作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人; 三、工资与待遇 1.工资模式:底薪:税前7000元/月; 2.绩效奖金:根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放(如项目超额完成或获得馆方表扬,额外发放项目奖励); 3.试用期:1-3个月(试用期底薪5600元,绩效正常考核); 4.发薪时间:按月发放; 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区(二七剧场路) 联系微信同步
酒店前台月结
; 地址:江西省宜春市袁州区袁山中路262号3楼 袁州区城西品家酒店(个体工商户) 酒店前台收银(1人) 3000~4500/月 要求: 经验不限 高中 联系人:黄经理 联系电话:
宜春 袁州区
5月8日 21:45拨打电话
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理市场/
1.该岗位主要负责主播的招募工作,公司配备专用招聘账号 2.薪酬采用底薪加提成模式,每月休息4天,每日工作8小时 3.需了解直播行业及相关平台,具备良好的学习能力,工作踏实肯干,积极主动,态度认真 工作时间:上午9点至下午5点/上午10点至下午6点
前台招待。
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限弹性工作制22-24点下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验桌球馆/KTV/网吧包吃住有空调餐补全勤奖加班费月休四天收银经验客服经验店员/服务员经验
岗位职责: 1.负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接,处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据,保障日常办公秩序 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求: 1.形象气质佳,具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力,打字熟练 3. 工作细致耐心,责任心强,具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限,中专/技校及以上优先
万载肯德基服务员J14142
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约;
酒店前台月结
;地址:江西省宜春市袁州区袁山中路262号3楼袁州区城西品家酒店(个体工商户)酒店前台收银(1人) 3000~4500/月要求: 经验不限 高中联系人:黄经理 江西宜春
宜春 袁州区
5月11日 11:42拨打电话
行政前台
3000-5000元/月
前台学历不限
岗位要求:22~35岁,身高一米六以上,形象气质佳,负责接待进店客户工作,会简单的电脑基础,有相关工作经验者优先考虑! 岗位职责:1、客户接待与服务 2、文秘服务工作 3、前台大厅管理 4、行政日常工作
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作轻松,日常通过电脑和手机开展招聘工作,无压力,团队成员均为年轻群体,氛围融洽,易于沟通协作!
行政专员
3000-4000元/月
行政专员学历不限
要求:良好的沟通能力,五官端正,一年以上行政经验 岗位职责:负责日常门店的物资筹办,包括礼品、美食,等活动落地的设备的安排等工作
上高肯德基服务员J14130
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约;
前台人事文员主播
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务客服餐饮/酒店招聘与配置薪资核算考勤管理
岗位职责: 1.负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话,准确传达信息,做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理,保障日常行政支持顺畅 4.整理会议预约、会议室安排及基础会务支持工作 5.配合完成基础文档整理、数据录入及其他临时交办事务 任职要求: 1. 形象气质佳,普通话标准,具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心,责任心强,具备较强的服务意识和亲和力 3.熟练使用Office办公软件,具备基本计算机操作能力 4.学历不限,有前台或行政类工作经验者优先 5.遵守公司制度,服从安排,具备团队协作精神
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