岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与安全稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

一、岗位职责 （一）人力资源管理模块 1. 招聘与配置 ◦ 根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。 ◦ 优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2. 培训与发展 ◦ 建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。 ◦ 结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。 ◦ 搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。 3. 绩效管理 ◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦ 组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。 4. 薪酬福利与劳动关系 ◦ 结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。 （二）行政管理模块 1. 后勤保障 ◦ 负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。 ◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。 2. 安全与环境管理 ◦ 配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。 ◦ 关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。 3. 固定资产与设施管理 ◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。 ◦ 规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4. 行政协调与制度建设 ◦ 统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。 ◦ 制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。 二、任职要求 （一）基本要求 • 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 • 经验：5 年以上人事行政相关工作经验，其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。 • 资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。 （二）专业能力 • 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 • 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。 • 具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。 （三）综合素质 • 沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。 • 问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。 • 抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 • 团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。

一、公司简介 集团自2001年创立以来，始终专注于提升建筑结构的耐久性与安全性。业务聚焦于混凝土外加剂、商品混凝土、建筑修缮及结构连接四大核心领域，构建了多元协同的产业生态，致力于为建筑全生命周期提供系统化技术方案与一体化服务支持。集团年营业收入近20亿元，员工规模约2000人，是湖北省高新技术企业、政府认定的隐形冠军企业，并于2022年荣获国家级“专精特新”小巨人企业称号。 结构连接事业部致力于打造“建筑工业化领域结构连接解决方案引领者”，专注钢筋部品化连接技术与预制构件连接技术研发与应用，为核电工程、跨海桥梁、高速铁路、城市轨道交通及大型市政项目提供高可靠性、高性能的结构连接系统。作为行业技术领先者，主导产品涵盖机械连接套筒、灌浆套筒、吊装预埋件、锚固板等全系列结构连接部件。 二、岗位职责 作为事业部运营保障与对外形象管理的核心负责人，全面负责行政统筹、商务接待及关系协调工作： 策划并组织实施事业部全流程商务接待方案，涵盖重要客户、合作单位及考察团队的接待安排。 建立并维护与政府部门、行业主管单位的良好沟通机制，保障政企协作畅通，助力业务推进。 统筹后勤服务体系（含食堂、宿舍、车辆调度、安保等）的日常管理与服务质量提升，强化运营支撑能力。 负责事业部固定资产、办公设备及耗材的采购管理、台账维护与成本控制工作。 牵头完成各类重要公文、汇报材料、会议纪要的起草、审核与呈报工作。 持续推进行政管理制度的优化升级与执行落地，提升管理规范化与运行效率。 统一管理档案资料、印章使用及机要文件，确保流程合规、保管安全。 协调事业部内部各职能模块之间，以及与集团总部、外部机构之间的协作关系，保障信息高效流转。 三、任职要求 本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘类相关专业优先考虑。 具备8年以上中大型制造型企业行政管理工作经历，其中至少3年在事业部或部门层级从事综合行政管理工作。 精通商务接待流程，具备优秀的公关能力与礼仪素养，有成功组织大型接待活动的经验。 熟悉政府事务对接流程，具备良好的公共关系维护能力与实务操作经验。 具有较强的团队领导力，有后勤服务团队管理实践经验者优先。 文字功底扎实，擅长撰写综合性报告、公文材料，能独立承担重要文案输出任务。 掌握企业制度建设、资产管控、档案与印章管理等专项工作流程与规范。 具备出色的组织协调与资源整合能力，情商高，适应性强，善于应对突发情况。 工作认真负责，作风细致严谨，具备高度的职业道德与保密意识。 具有机械制造、建筑工程等相关行业从业背景者优先。 四、薪资待遇 综合年薪：15万—20万元 福利保障：依法缴纳五险一金，提供年度健康体检、法定节假日福利等。 生活保障：提供三餐、住宿（或发放住房补贴）。 激励体系：享有年终绩效奖金、年度调薪机会、管理培训资源及职业发展通道。 五、工作信息 工作时间：周一至周五 8:30-17:30，周末单休 工作地点：浙江省台州市临海市泰安路头门港工业园

人事部长 擅长绩效，40岁以内。有经验者优先。 薪资福利:6000+元/月，待遇从优,节假福利+团队旅游。 / 工作地址:新干县城南工业园区赣酒大道赣酒公司

岗位内容： 1. 建立并优化企业内部管理机制与业务流程，提升整体运营效率。 2. 负责公司日常行政事务管理，涵盖企业文化塑造、办公环境维护等方面。 3. 策划并实施各类员工活动与培训项目，推动人才发展与团队凝聚力提升。 4. 识别并处理各类管理问题，提出有效对策，助力管理水平提升。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的团队带领经验。 2. 能够准确理解公司发展战略，关注细节并重视服务品质。 上班时间： 上午9:00-12:00 下午13:30-17:00 朝九晚五 + 双休 + 法定节假日

1. 熟悉各类表格操作，能够高效运用办公软件，具备良好的工作规划能力，条理清晰，执行有力，主动完成上级交办的各项任务； 2. 形象气质佳，普通话流利，性格温和，善于沟通，责任心强，表现优异者可长期任职至五十岁以上； 3. 负责办公室人员的绩效考核、考勤管理及薪资核算，及时落实领导安排的工作任务，合理分配并监督办公室人员完成相关工作，做好业务部门的后勤支持资料管理，处理日常事务，完成采购及礼品物资的统计登记； 4. 具备较强的组织管理能力，有三年以上行政相关工作经验，能有效上传下达，协调各部门工作关系，并及时反馈岗位需求。 岗位要求： 1. 年龄25至45岁，大专及以上学历 2. 持有驾照者优先 3. 具备现代管理思维，事业心和责任感强，富有开拓与创新意识，拥有良好的沟通协调能力、公文写作能力、语言表达能力和逻辑分析能力，熟练掌握办公软件及办公自动化系统

工资4000到6000，吃苦耐劳

岗位职责 1、人力资源管理板块：全面负责公司招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工培训、员工关系等人力资源全模块工作，优化人事管理制度及流程，提升人力资源管理效率。 2、行政管理板块：统筹公司行政事务，包括办公环境管理、办公用品采购与管控、车辆调度、会议组织、后勤保障等，确保行政工作有序高效开展。 3、团队管理：带领人事行政团队，合理分配工作任务，指导团队成员开展工作，提升团队专业能力和工作执行力，打造高效协作的团队氛围。 4、制度建设：结合公司发展需求，制定、修订公司相关规章制度，监督制度的落地执行，及时处理执行过程中的问题，规范管理流程。 5、跨部门协同：对接公司各部门，了解其人事行政需求，提供专业支持与服务，协调解决跨部门之间的人事行政相关事宜，保障公司整体运营顺畅。 6、其他工作：完成公司领导交办的其他工作，配合公司重大活动的组织与执行。 任职要求 1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：3年及以上人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源全模块及行政管理工作流程。 3、专业能力：具备较强的招聘配置能力、薪酬福利设计与管控能力、绩效考核落地能力；熟悉劳动法律法规，能妥善处理员工关系及劳动纠纷；具备良好的公文写作能力，能独立撰写制度、通知、报告等文件。 4、管理能力：具备优秀的团队管理能力、组织协调能力和问题解决能力，能有效统筹各项工作，带领团队达成工作目标。 5、综合素质：为人正直、责任心强、积极主动，具备良好的沟通表达能力、抗压能力和服务意识，做事严谨细致，注重效率与结果。 6、其他：能熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），有大型企业人事行政管理经验者优先考虑。

一、人力资源规划制定与分析 1、依据公司发展战略，配合综合支持经理拟定年度人力资源发展规划； 2、定期开展人力资源现状评估与配置分析，为管理层决策提供可靠数据支持； 二、员工招聘管理 1、结合公司发展需求及现有人力资源结构，协同综合支持经理及各部门负责人沟通确定招聘计划； 2、统筹带领团队落实招聘任务，确保组织运营和业务推进获得充分人力支撑； 三、薪酬福利管理 1、根据公司战略方向，参与薪酬体系优化调整，确保薪酬机制有效支持经营管理，实现人才吸引、激励与保留； 2、监督工资核算、发放及相关劳资数据统计工作的执行； 3、督导并协助下属完成各类员工福利相关手续办理及费用缴纳事宜； 4、负责年度人力资源预算的沟通协调与最终定稿工作； 四、激励与考核管理 1、牵头开展员工绩效考核与评价实施工作； 2、主导设计员工激励方案，提升员工工作积极性与满意度； 五、员工关系管理 1、依照国家法律法规及公司人力资源管理制度，指导下属规范办理劳动合同签订、员工入离职等流程，并实施监督； 2、联动相关部门妥善处理员工争议事项； 3、策划并推动各类员工活动的组织实施，负责活动方案的起草与落地； 六、集团对接工作 1、遵循集团人力资源相关政策要求，落实政策宣贯与具体执行工作

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旺季开招啦！零费用入职，包吃住，随走随结 【工价320一天，工作轻松，人走账清】 【薪资福利】 30元/小时，综合月工资约8500元 每月10号准时发工资，节假日或周末可提前发放包吃包住 【岗位职责] 饮料厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库等 【职位要求】 年龄16-45岁，男女不限，经验不限，学历不限 【工作时间】 上班时间:早上8:00-12:00，中午13:00-17:00 加班自由选择，时间为18:00-20:00 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州

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有做餐饮的行政人事经验优先

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

招聘商会办公室主任一名 一、任职要求 1. 基本条件 年龄28-35岁，大专及以上学历，行政管理，工商管理、文秘等相关专业优先；形象气质良好，品行端正、责任心强、作风严谨，无不良从业记录。 2. 工作经验 具备2年及以上行政办公室、企事业单位综合管理、商会/协会运营管理相关工作经验，熟悉社会团体、行业商会的运作模式与工作流程，有本地商会、工商联、社会组织工作经验者优先。 3. 核心能力 具备优秀的公文写作、文案撰写能力，能够独立完成各类报告、新闻、方案、公文的撰写工作；熟练使用Office办公软件，具备基础新媒体运营能力；拥有较强的统筹规划、组织协调、沟通谈判及落地执行能力，可独立统筹大型会议、活动落地。 4. 综合素质 熟悉本地政企环境，具备良好的人脉资源和公共关系维护能力；服务意识、大局意识强，擅长沟通对接、资源整合，具备团队管理和统筹调度能力；工作细致耐心，抗压能力强，能适应阶段性加班、外出走访、商务接待工作。 二、薪资福利 1. 薪资：3500-4500元/月（根据个人能力、工作经验面议，能力优秀者薪资可上浮）； 2. 福利：单、双休、法定节假日正常休假，节日福利、年终绩效奖金； 3. 平台：正规社会组织工作平台，工作环境舒适，人脉资源优质，职业发展空间广阔；  其他说明：本岗位为全职岗位，谢绝兼职、中介应聘。

负责部门招聘、接待、培训管理等工作

一定人脉，有办公室工作经验，有社交能力。

负责员工考勤核算员工薪资 公司有销售业务员薪资根据当月业绩当月调整需要有些经验的来

虎岩泉民宿招聘民宿运营管理员1名。薪资为3500至4000元每月。工作时间为上午08:00至12:00，下午13:30至17:30。该职位属于经营/管理类/企业策划/企业策划，部门为运营部。要求应聘者有民宿管理实操经验，负责民宿日常全盘运营管理，精通美团店铺运维与账号运营，可独立完成短视频拍摄、剪辑及引流推广。提供食宿，享有绩效及经营分红。期待愿意扎根乡村、擅长新媒体运营的人才加入。有意者请私信发送个人履历及作品案例。

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作，准确录入系统信息 2.解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息 3.处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调 4.管理前台现金及票据，完成每日账目核对与交接 5.维护前台区域整洁有序，展现酒店专业形象 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2. 有酒店前台或客户服务相关经验者优先 3. 熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS） 4. 具备服务意识、责任心强，能适应轮班制工作 5.学历不限，中专/技校及以上学历优先

招聘酒店前厅经理1名。要求年龄45岁以内，大专及以上学历，身体健康，形象气质好，具备良好的沟通协调及应对问题的能力，拥有3年及以上星级酒店前厅管理经验。薪资福利为月薪7000-8000元。工作时间为单休。提供食宿、五险一金、带薪年假、年终奖、节日福利、生日福利、高温补贴、夜班补贴、岗位培训、岗位内部晋升及每年定期体检。满一年享有工龄奖100元每月，八年封顶。工作地址位于孝丰镇新建路和也大健康产业园内。

接待客户

、岗位职责 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 2、每月人员入、离、转、调考勤的统计，劳动合同签订，人事档案管理； 3、负责易耗品的采购与管控，对固定资产进行每月/季/年度盘点； 4、协助上级领导处理交办的工作; 5、政府对接资料 6、生产的数据统计 二、任职要求 1、大专以上学历，电脑操作熟练； 2、28-35岁，思维敏捷，服从安排； 3、有生产人事行政工作经验优先； 职位福利：多次晋升机会

负责员工考勤核算员工薪资 公司有销售业务员薪资根据当月业绩当月调整需要有些经验的来

办公室日常行政事务处理

靖安县禧亚酒店管理有限公司招聘前台领班2人。薪资为每月3500至4000元。岗位要求为全职，高中学历，1至3年工作经验。工作时间为三班倒，第一班为08:00至16:00，第二班为16:00至00:00，第三班为00:00至08:00。职位类别为服务业专业人员，酒店餐饮类。岗位职责包括确保酒店前厅部的正常运营，包括接待、登记、退房等前台工作。监督保证前厅部的工作效率和质量。管理前厅部员工，包括安排工作岗位、培训、调度以及绩效评估。协调前厅部与其他部门之间的沟通与合作。处理客户投诉及问题，确保客户满意度。制定并执行前厅部门的工作流程和标准操作规范。监测和控制前厅部的日常运营成本。负责整理每日账单与财务核对。

招聘客房主管。要求具备3年以上酒店客房主管同岗位经验，熟悉客房全套操作流程及品质标准。精通客房卫生标准、物资管控、班组管理，能独立统筹客房日常运营工作。具备良好的沟通协调能力、服务意识和执行力，善于发现并整改服务及卫生问题。服从门店管理安排，有新酒店开业筹备经验者优先。薪资为3000-5000元/月。工作地址为江西省宜春市樟树市四特大道177号。

岗位内容: 1. 洞察市场动态，制定人才引进战略，并输出具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的规划与落地，推动团队高效完成招聘任务指标。 3. 与业务部门深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效满足既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关工作经验，具备出色的简历筛选与人才识别能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法的实际运用，可独立设计招聘策略及执行方案，并根据外部环境灵活优化调整。 3. 具备出色的沟通协调与谈判技巧，能快速搭建人脉资源网络，并在多变的工作场景中维系稳定的人际合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源数据评估招聘成效，持续提升选才精准度与流程效率。