岗位职责： 1. 能单独负责公司招聘和培训工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业行业背景者优先

人力资源主管 职位详情 统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展全模块工作 完善人事制度与流程，规范用工管理，规避劳动风险 组织绩效考核落地，优化激励机制，提升人效 负责员工入职离职、社保公积金、档案及企业文化建设 对接各部门需求，保障人力支持，推动团队稳定运营 需要我帮你精简成招聘海报短句，或补充任职要求吗？

1. 招聘与配置：依据业务发展需要拟定招聘方案，开拓多元化招聘途径，实施面试选拔流程，推进人员录用及岗位安排工作。 2. 培训与发展：构建员工培训机制，开展新员工入职培训与岗位能力提升培训，评估培训成效并持续优化培训内容。 3. 绩效管理：配合制定绩效考核政策，推动各部门落实绩效评价工作，跟进绩效沟通及结果运用（如薪酬调整、晋升等）。 4. 薪酬福利：落实薪资计算与发放流程，完善福利体系以增强员工满意度与归属感。 5. 员工关系：负责劳动合同的签订、续签与终止手续，协调处理劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极的工作环境。 6. 团队管理与报表：指导HR专员与文员日常事务，汇总编制人力资源相关数据报表，为管理决策提供有效数据支撑。

工作内容 1、开展家装产品的销售及市场推广工作 2、向客户提供专业化的家装咨询服务与解决方案 3、持续维护客户关系，提升客户体验与满意度 任职要求： 1、具有优秀的销售能力与主动服务客户的意识 2、能独立达成销售任务，具备较强的市场洞察与分析能力 3、具备良好的团队协作能力，善于与同事高效沟通

需招聘2名销售经理。本公司主要经营各大酒水饮料的批发及其零售业务。因现在公司业务发展需要。需招聘2名销量精英， 有同类工作经验的优先！ 南昌！ 吃苦耐劳者优先！ 努力的人儿，不是找不到工作。躺平不是唯一的出路 无功不受禄。脚踏实地加油干

销售代表:3名岗位职责：1.负责改性塑料的市场开发，达成公司销售目标；2.负责商务合同签订，负责货款的回收及后续项目的开发；3.收集和反馈行业动态、客户需求、竞争状况等市场信息。任职要求：1.大专及以上学历，专业不限；2.有改性材料行业、电子电器行业等相近行业2年以上销售工作经验；3.熟悉市场开发、渠道管理、价格管理、客户关系管理等方面的知识；4.具备优秀的谈判技巧和客户开发能力，对自己的职业发展有清晰认识；5.可以长期出差，男女不限。待遇：底薪4K-6K元/月+高提成

负责ETC（电子不停车收费系统）的市场拓展与销售工作，达成公司制定的业绩目标； 在高速公路出入口、服务区域、车辆管理所、汽车销售门店、燃油补给站点等指定位置驻点推广，积极开拓新客户资源； 为客户提供ETC设备的注册开通、现场安装及后续使用咨询，保障服务质量与用户满意度； 汇总一线市场信息，协助优化推广方案，提升业务办理成功率与用户转化效率。 任职要求： 年龄18-40岁，具备高中或同等以上学历，专业不限，有销售从业经历者优先考虑； 性格积极外向，具备良好的表达与人际沟通能力，能胜任户外作业环境； 拥有车险、信用卡、POS机等相关产品推广背景者更受青睐； 自备电动车或汽车者优先，部分岗位需执行外勤驻点任务。 薪资福利： 底薪5000元+高额提成（综合收入5000-15000元以上，上不封顶） 五险保障、带薪岗前培训、节日慰问福利、团队激励奖金 排班灵活，支持全职或兼职形式 工作地点： XX市高速收费站/服务区/车管所等驻点（根据住址就近分配）

岗位职责: 1. 负责所辖区域市场的开拓与运营，拟定针对性市场发展方案； 2. 组织并带领区域销售队伍，推动团队整体业绩提升； 3. 跟踪分析区域销售动态数据，适时优化调整销售战术； 4. 与客户保持长期稳定沟通，准确把握客户需求变化； 5. 协同参与销售规划及营销活动设计，助力销售目标达成。 任职要求： 1. 具备较强的市场洞察力与商业判断能力； 2. 拥有良好的团队领导力及团队建设经验； 3. 可独立设定销售目标并制定执行计划； 4. 具备出色的表达能力和商务谈判水平； 5. 能够接受常态化出差的工作安排。

1、落实并执行公司人力资源战略规划； 2、配合人力负责人开展考核评估、资质审核、人员选拔、岗位调动及晋升通道的搭建与优化； 3、协助人力负责人完成人力资源管理制度的起草、修订、更新及废止工作； 4、推进绩效管理实施，参与方案设计、考核组织及具体执行工作； 5、执行薪酬管理工作，持续研究并优化薪酬福利体系及相关管理方法； 6、负责月度及年度人力资源数据的汇总、统计与分析； 7、倾听并收集各部门在员工管理方面的反馈与建议，妥善处理员工申诉事项； 8、协助人力负责人组织开展培训相关工作； 9、参与公司管理体系的日常维护，按照体系规范策划并落实人事管理事务，确保制度在本部门有效落地； 10、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 负责门店人员的招聘及日常岗位空缺的补充工作 2. 协助推进各部门员工的培训执行与落实 3. 监督并核查全体员工的出勤情况 4. 管理店内员工劳动合同及相关人事档案 5. 推动企业文化与核心价值观的传播，组织员工活动并促进团队建设 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 1年以上人力资源领域相关工作经验

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机械调试工作地址:江西宜春42/小时，3-4个月要穿无尘衣，能接受夜班调配

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新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 涉及工作城市苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、等相关专业优先 2. 人力资源工作经验优先 3.能够线上办公优先，居家办公 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

人力资源招聘工作的内容包括： 发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约； 工作内容包含： 电话沟通咨询：周一至周五9:30—18:00 【工作地点】：按门店就近安排，可自行通过地图查询离您最近且通勤便利的门店 【你将从事】： 1、客户服务类工作：响应顾客需求，提供高品质用餐服务，打造优质就餐体验 2、食品制作类工作：参与餐品、饮品等多样化产品的现场操作，掌握国际连锁西式餐厅标准化制作流程 【福利待遇】： 1、门店就近分配 2、在岗员工可享企业内部专属优惠员工餐 3、工时灵活，支持短期或长期兼职，依据个人空闲时间与门店运营需求排班，每日五至八小时可调 4、法定节假日享有节日补贴，转正后全职员工享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明，接触成熟管理体系，具备良好晋升通道 6、配备高颜值工作环境，免费提供时尚制服，全场覆盖中央空调，冬暖夏凉，员工休息区配冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、wifi等设施齐全

岗位职责： 1. 制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标及利润指标。 2. 统筹管理销售团队，负责团队建设、培训、考核与激励。 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，推动大客户合作与项目落地。 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与产品定价体系。 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有成功从0到1搭建销售体系经验者优先。 2. 具备出色的市场洞察力、商业谈判能力与跨部门协同能力。 3. 逻辑清晰，结果导向，能承受高强度工作压力并持续达成业绩目标。 4. 具备优秀的团队领导力与人才培养意识，认同长期价值导向。 5. 能适应出差。

工作轻松，日常通过电脑和手机开展招聘工作，无压力，团队成员均为年轻群体，氛围融洽，易于沟通协作！

统招本科及以上学历，市场营销、项目管理、机械、药学等相关专业； 品行良好，具备出色的沟通协调能力，学习能力强，富有团队精神； 熟练掌握各类办公软件，熟悉技术文档编写及招投标相关流程； 性格亲和，能承受工作压力，适应出差安排，有制药、食品、化工、生物等领域设备或工程项目销售经验者优先，乐于接受高薪挑战； 薪酬结构为底薪加提成，表现优异者待遇可面谈！

大专及以上学历，市场营销或制药、食品、化工、自动化等相关专业背景； 品行良好，形象端正，具备较强的沟通组织能力与团队合作意识，能适应高强度工作节奏，敢于追求高收入目标； 熟练掌握常用办公软件操作； 能够接受高频次出差安排，拥有3年以上销售岗位经历，具备机械设备或制药、食品、化工行业销售背景者优先考虑。

岗位职责： 1.负责所在城市的酒店拓展工作，包括市场调研、选址评估和合作洽谈； 2.制定并执行城市拓展计划，推动新店开业及业务发展： 3.维护与酒店方的沟通协调，确保合作关系稳定推进： 4.负责城市整体业务规划与执行，推动门店业绩达成, 协调团队资源，优化门店运营流程，提升客户体验。 任职要求： 1、具备较强的团队管理与组织协调能力； 2、熟悉酒店或电竞行业运营模式，有相关管理经验者优先； 3、具备良好的沟通能力与市场敏感度； 4、有较强的目标意识和执行力，能适应快节奏工作环境 薪资待遇：每负责一家店百分之三的营业额分成＋5000奖励 能力越高提成越高

按照公司要求在不同招聘平台开展人员招募工作 招聘渠道包括直聘、招聘、58同城、等 工资100元/天

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、负责赣南区域内产品的销售及维护； 2、根据市场营销计划，完成部门目标； 3、维护现有客户，开拓市场开发新客户； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 注明：需要长期出差； 任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业； 2、3-5年以上快消品行业销售工作经验，业绩突出者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、需要长期出差，有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战。 7、酒水饮料行业经验的优先考虑。