
人力管理主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理招聘企业文化有制造业人力资源管理经验
1. 招聘与配置:依据业务发展需要拟定招聘方案,开拓多元化招聘途径,实施面试选拔流程,推进人员录用及岗位安排工作。
2. 培训与发展:构建员工培训机制,开展新员工入职培训与岗位能力提升培训,评估培训成效并持续优化培训内容。
3. 绩效管理:配合制定绩效考核政策,推动各部门落实绩效评价工作,跟进绩效沟通及结果运用(如薪酬调整、晋升等)。
4. 薪酬福利:落实薪资计算与发放流程,完善福利体系以增强员工满意度与归属感。
5. 员工关系:负责劳动合同的签订、续签与终止手续,协调处理劳动争议,策划员工关怀活动,营造积极的工作环境。
6. 团队管理与报表:指导HR专员与文员日常事务,汇总编制人力资源相关数据报表,为管理决策提供有效数据支撑。
负责招聘、薪酬、绩效、员工关系,完善制度流程,统筹人事管理,保障团队稳定与发展。
8000-13000元/月
人事经理
人力资源主管 职位详情
统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展全模块工作
完善人事制度与流程,规范用工管理,规避劳动风险
组织绩效考核落地,优化激励机制,提升人效
负责员工入职离职、社保公积金、档案及企业文化建设
对接各部门需求,保障人力支持,推动团队稳定运营
需要我帮你精简成招聘海报短句,或补充任职要求吗?
人事主管-主要是招聘面试方向
4000-5000元/月
人事经理3-5年大专混合办公招聘与配置劳动关系
岗位职责:
1. 能单独负责公司招聘和培训工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业行业背景者优先
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专招聘员工关系绩效管理
岗位职责:
1. 组织并落实人力资源相关政策,确保与公司战略方向及法规要求保持一致。
2. 统筹员工全周期管理,涵盖招聘、培训、绩效评估及离职手续等环节。
3. 持续改进人力资源工作流程,提升运营效率与员工体验。
4. 监督人事日常事务运行,保障各项人力工作有序开展。
5. 联动各业务部门,提供人才规划支持与组织发展建议。
任职要求:
1. 具备优秀的统筹协调能力及高效的任务执行能力。
2. 能独立设计并推进人力资源各类项目实施。
3. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识,可与各级人员顺畅交流。
4. 善于应对复杂人际关系,妥善处理人际矛盾与冲突。
5. 具备较强的分析判断力,能在压力下提出切实可行的解决方案。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并落实企业人力资源管理制度,保障招聘、培训、绩效考评、员工关系及薪酬管理等模块的高效运行。
2. 统筹各部门绩效考核工作的开展,确保评估流程的规范性与公平性。
3. 编制和优化人力资源相关规章文件,持续提升组织运作效率与员工满意度。
4. 策划并推动员工培训与发展项目,支持员工能力提升与职业发展路径建设。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,能有效推进跨部门协作与资源整合。
2. 责任意识强,工作积极主动,能够在高强度工作环境中同时处理多项任务。
3. 拥有较强的统筹规划与问题应对能力,可妥善解决人力资源管理中的各类实际问题。
4. 熟练操作常用办公软件,具备扎实的文字撰写与文档处理水平。
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专数据统计分析资料管理
1、落实并执行公司人力资源规划相关工作(推进人力资源战略实施、维护组织架构、参与部门岗位职责梳理、核查定岗定编情况、为人力供需预测提供数据支持与建议、为人资盘点及预算管理提供基础信息);
2、配合人力负责人开展人员考核、资格认定、人才选拔、岗位异动管理及相关通道体系建设;
3、协助人力负责人进行人力资源管理制度的制定、修订、更新及废止工作;
4、组织实施绩效管理工作(参与绩效方案设计、推动绩效考核落地执行等环节);
5、执行薪酬管理相关工作,持续研究和优化薪酬福利体系与管理方式;
6、负责月度及年度人力资源数据的汇总统计与分析报告;
7、倾听并整理各部门在员工管理方面的反馈意见与建议,受理并处理员工申诉事项;
8、协助人力负责人推动绩效结果与员工晋升、职业发展路径挂钩机制的建立;
9、负责公司各类福利政策、保险制度的优化实施与日常管理;
10、参与公司管理体系的运行维护,依据体系要求统筹规划并落实各项人事管理任务,确保体系标准在本职能模块有效执行;
11、完成上级交办的其他工作任务。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专房地产/建筑集团公司经验培训员工关系HRBP
1、落实并执行公司人力资源战略规划;
2、配合人力负责人开展考核评估、资质审核、人员选拔、岗位调动及晋升通道的搭建与优化;
3、协助人力负责人完成人力资源管理制度的起草、修订、更新及废止工作;
4、推进绩效管理实施,参与方案设计、考核组织及具体执行工作;
5、执行薪酬管理工作,持续研究并优化薪酬福利体系及相关管理方法;
6、负责月度及年度人力资源数据的汇总、统计与分析;
7、倾听并收集各部门在员工管理方面的反馈与建议,妥善处理员工申诉事项;
8、协助人力负责人组织开展培训相关工作;
9、参与公司管理体系的日常维护,按照体系规范策划并落实人事管理事务,确保制度在本部门有效落地;
10、完成上级交办的其他工作任务。
业务经理
5000-7000元/月
业务经理包住包吃1-2人3-5年大专区域销售直销较多外勤销售额提成弹性工作制其他行业
主要负责销售汽车,挂车及汽车配件等。
需2~3年以上有汽车销售经验的。
年龄30~50岁。
联系人:金总
薪资待遇面谈。
上饶德兴市首家一站式婚礼酒店臻爱宴会中心诚聘:店长,人事经理,销售经理,前厅经理,宴会厅长,宴会顾问
3000-10000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化3年以上管理经验
德兴首家一站式婚礼酒店臻爱宴会中心
诚聘:店长,人事经理, 销售经理 ,前厅经理, 宴会厅长,宴会顾问,婚礼管家, 服务员, 传菜员;
福利待遇 :阶梯式工龄 ,工资员工福利体系全享 ,行业资深大咖带队, 一对一专业培训;
同时欢迎德兴宴会供应商及主三持,影视,化妆,婚车等婚庆服务商前来洽谈合作;
电话 :朱先生
地址:德兴市凤凰国际家居城四楼
江西宜春急招聘押运员一名,工资5500。,包吃住。本广告两天内有效,电话联系。
5500元/月
押运员包住包吃1-2人月结
急招聘押运员一名,工资5500。,包吃住。本广告两天内有效,电话联系。
工厂搬运工夜班补贴保险餐补高温补贴社保包住加班补贴包吃五险五险一金
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪
)小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择
3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结,人走账清
4、我司为异地招聘,工作地点是在长沙
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工厂搬运工夜班补贴保险餐补高温补贴社保包住加班补贴包吃五险五险一金
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
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每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
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1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
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江西宜春机械调试,20工作地址:能接受夜班调配42/小时,3-4个月要穿无尘衣
42元/时
小工3-6个月11-20人
机械调试,20
工作地址:江西宜春
能接受夜班调配
42/小时,3-4个月
要穿无尘衣
工厂搬运工夜班补贴保险餐补高温补贴社保包住加班补贴包吃五险五险一金
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪
)小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择
3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结,人走账清
4、我司为异地招聘,工作地点是在长沙
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人事部
7000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 学历不限,人力资源管理、等相关专业优先
2. 人力资源工作经验优先
3.能够线上办公优先,居家办公
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
游乐园人事经理10K-20K
1-2万元/月
人事经理5-10年本科
10K-20K,五险一金全额缴纳
职位描述
- 深入理解业务发展需要,提供人事行政专业支持,保障业务健康运营;
- 在公司人事政策指导下,支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作,支撑业务人才需求;
- 统筹线下业务行政事务,负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作,优化服务流程,提升办公效率与保障质量;
- 协同总部相关部门,反馈业务需求,协调解决人事行政问题,保障信息通畅。
职位要求
- 本科及以上学历,5年以上人力行政工作经验,有线下娱乐经验优先;
- 强业务导向,擅长解决实际问题及跨部门沟通;
- 责任心强,能适应快节奏工作。
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
招聘专员朝九晚六
3000-8000元/月
人事专员招聘专员1年以下大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,及时更新HR系统信息,确保数据准确合规
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限,大专以上,20-28岁
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,有HR系统操作经验者更佳
4. 具备基本劳动法律法规常识,责任心强、保密意识好
5.愿意在人力资源领域长期发展,学习能力强
宜春地区区域经理
1-1.5万元/月
区域经理社保交通补助保险五险一金年终奖高温补贴1-2人3-5年学历不限代理商销售招商加盟区域销售地推销售较多出差按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制批发/零售5人(含)以上地推团队开城经验销售经验销售管理经验团队建设及管理能力市场营销相关学历经济/管理相关学历制定区域营销计划品牌招商市场活动策划及执行
负责宜春地区县市区的快销品,饮料招商
HRBP本科
职位描述绩效管理招聘HRBP岗位职责:
1、全面统筹规划产研、电商运营的人力资源工作,精通人力六大模块,有人力规划意识与能力,建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实;2、负责督导分子公司经营状况,进行有针对性地专项提升,优化相关流程、效率持续改善。
3、负责日常管理工作,包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况;4、构建完善公司人力资源体系(招聘、绩效、薪资、培训及企业文化),制订、完善人力资源管理相关制度;
5.深入了解组织发展现状,并提出改善建议,配合组织架构的调整及优化;负责组织培训需求调查,制订年度培训计划并组织各部门实施培训
6、建立薪酬体系,制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策;
7、引入、构建、维护公司绩效管理体系,协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作;8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化;
任职资格:
1、30岁以上,本科以上学历,有5年制造行业管理经验;有100人以上团队管理经验;3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。
2、熟悉国家劳动人事政策法律法规;
3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力;
4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验,具有解决复杂问题的能力;5、原则性强,具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。
6、具备大局观,目标感强,业务/客户思维导向,并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。
7、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力,具备结构化思维能力;
8、正直诚信、抗压能力强,对工作充满热情,有良好的团队合作意识;
丰城水果运营主管
4000-9000元/月
销售经理/主管社保1-3年大专
一、工作内容:
1. 拜访区域内水果门店商户,协助客户熟悉平台,提升对公司产品与服务的认知度
2. 指导客户通过平台挑选合适品相的水果并完成下单操作
3. 跟进门店收货后的售后反馈,协同公司客服团队处理客户投诉问题
二、任职要求:
1. 具备地推、水果生鲜或快消品行业经验者优先考虑
2. 具有良好的团队意识、积极心态,对收入有强烈追求者优先
公司福利
1. 五险
2. 月休四天
3. 高额提成
4. 晋升空间大
销售总监(渠道销售)
8000-15000元/月
渠道经理交通补助1-2人5-10年大专代理商销售面销/陌拜渠道销售门店销售较多出差销售额提成TOB混合办公批发/零售15人(含)以上地推团队销售管理经验快消/零售产品推广经验制定销售计划及策略市场开发及维护业务流程管理及优化团队建设及管理
岗位职责:
1. 制定并执行公司销售战略,完成年度销售目标及利润指标。
2. 统筹管理销售团队,负责团队建设、培训、考核与激励。
3. 深度开拓重点行业客户及区域市场,推动大客户合作与项目落地。
4. 分析市场趋势与竞品动态,优化销售策略与产品定价体系。
任职要求:
1. 具备销售总监或同等岗位管理经验,有成功从0到1搭建销售体系经验者优先。
2. 具备出色的市场洞察力、商业谈判能力与跨部门协同能力。
3. 逻辑清晰,结果导向,能承受高强度工作压力并持续达成业绩目标。
4. 具备优秀的团队领导力与人才培养意识,认同长期价值导向。
5. 能适应出差。
酒店城市经理
5000-10000元/月
城市经理6-10人1-3年大专
岗位职责:
1.负责所在城市的酒店拓展工作,包括市场调研、选址评估和合作洽谈;
2.制定并执行城市拓展计划,推动新店开业及业务发展:
3.维护与酒店方的沟通协调,确保合作关系稳定推进:
4.负责城市整体业务规划与执行,推动门店业绩达成, 协调团队资源,优化门店运营流程,提升客户体验。
任职要求:
1、具备较强的团队管理与组织协调能力;
2、熟悉酒店或电竞行业运营模式,有相关管理经验者优先;
3、具备良好的沟通能力与市场敏感度;
4、有较强的目标意识和执行力,能适应快节奏工作环境
薪资待遇:每负责一家店百分之三的营业额分成+5000奖励 能力越高提成越高
丰城水果运营主管
5000-9000元/月
销售经理/主管社保1-3年中专/中技个人(To C)快消品面销/陌拜面销/陌拜经验快消品销售经验批发/零售
一、工作内容:
1. 深入区域内水果门店,向商户介绍平台功能,提升客户对公司产品与服务的认知度。
2. 协助客户通过平台挑选合适规格的水果品类,并完成下单操作。
3. 跟进门店收货情况,及时协调客服团队处理售后问题及客户反馈。
二、任职要求:
1. 具备地推、水果生鲜或快消品行业经验者优先考虑。
2. 具有良好的团队协作意识,积极乐观,对收入有强烈追求者优先录用。
公司福利
1. 五险
2. 月休四天
3. 高额提成
4. 晋升空间大
销售主管
8000-10000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限KA大客户企业客户政府客户面销/陌拜渠道销售
岗位职责:
1、开展公司产品在所属行业的市场推广与销售工作
2、对接行业客户中高层决策人员,建立并维护长期稳定的合作关系,保障服务持续开展,深入挖掘客户潜在需求,达成公司制定的业绩目标
3、开拓行业内新客户资源,同时对现有老客户进行系统梳理并激发新的合作机会
4、深度理解客户业务需求,结合行业特性与实际场景,策划并输出定制化解决方案
5、参与制定行业市场的整体策略,包括市场、销售及产品方向的规划与实施
任职资格:
1、了解目标行业市场运作模式,具备1-2年及以上销售工作经验,拥有一定的客户资源与人脉积累
2、具备良好的职业素养,学习能力突出,责任心强,善于团队协作
3、逻辑思维清晰,具备优秀的书面撰写与口头表达能力,能够适应高强度工作压力
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宜春区域经理招聘在线招聘信息,主要招聘宜春区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。