岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹规划人力资源相关制度、考核机制的建立、实施与持续优化； 2、全面负责人员招聘工作，结合岗位需求拟定并发布招聘信息，开展简历筛选、面试评估及入职培训等环节，保障人才供给充足、匹配度高、稳定性强； 3、协同各部门推进员工胜任力模型建设，参与薪酬绩效管理及员工关系维护，为岗位调薪、职级晋升提供专业建议与支持； 4、协助推动组织氛围营造、团队协作提升及企业文化建设，促进核心价值观在内部有效落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力，学习适应能力强，能承受一定工作压力； 3、文字表达能力突出，擅长活动策划与培训主持，英语水平达CET-6及以上； 4、为人正直，性格亲和，具有较强的团队合作意识； 条件优异者可面议。

1. 招聘与配置：依据业务发展需要拟定招聘方案，开拓多元化招聘途径，实施面试选拔流程，推进人员录用及岗位安排工作。 2. 培训与发展：构建员工培训机制，开展新员工入职培训与岗位能力提升培训，评估培训成效并持续优化培训内容。 3. 绩效管理：配合制定绩效考核政策，推动各部门落实绩效评价工作，跟进绩效沟通及结果运用（如薪酬调整、晋升等）。 4. 薪酬福利：落实薪资计算与发放流程，完善福利体系以增强员工满意度与归属感。 5. 员工关系：负责劳动合同的签订、续签与终止手续，协调处理劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极的工作环境。 6. 团队管理与报表：指导HR专员与文员日常事务，汇总编制人力资源相关数据报表，为管理决策提供有效数据支撑。

人力资源主管 职位详情 统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展全模块工作 完善人事制度与流程，规范用工管理，规避劳动风险 组织绩效考核落地，优化激励机制，提升人效 负责员工入职离职、社保公积金、档案及企业文化建设 对接各部门需求，保障人力支持，推动团队稳定运营 需要我帮你精简成招聘海报短句，或补充任职要求吗？

岗位职责： 1、建立健全招聘、薪酬等人力资源管理制度与流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内的有效落地； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保管理执行到位； 3、编制并推进年度人力资源计划（含人才引进、开发、配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化； 4、结合企业经营方向，制定人才发展策略，支撑业务目标实现； 5、设计绩效管理体系并推动执行，确保考核机制有效运行； 6、促进团队沟通，关注员工思想动态，妥善处理内部反馈与冲突，维护积极稳定的劳动关系，提升组织凝聚力； 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 精通人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论与实践经验； 3. 有大型制造类企业从业背景者优先。

工作内容： 1. 负责人事代理委托业务的沟通洽谈、合同签署及后续服务事项的跟踪落实； 2. 负责人事代理供应商的相关业务交接与转移工作； 3. 核对服务公司的业务数据，完成账单编制及款项回收等相关事宜； 4. 落实客户与员工的日常服务支持，解答其关于人事服务项目及相关法律法规的咨询； 5. 维护客户合作关系，协调处理客户与员工之间的各类争议与问题 任职要求： 1. 人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历； 2. 具备1年以上人力资源外包、业务外包等岗位工作经验； 3. 掌握系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理各项模块内容； 4. 熟悉人力资源外包业务操作流程，了解人力资源外包或劳务市场运作模式； 5. 熟悉国家有关人力资源领域的法规与政策规定； 6. 具备出色的沟通协调与谈判能力； 7. 具备较强的判断决策能力及组织规划能力

岗位职责： 1. 能单独负责公司招聘和培训工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业行业背景者优先

职位要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾服务过50-80人以上销售型团队更佳，熟悉劳动法律法规，为人正直诚信，具备良好亲和力 2、精通人力资源六大模块，能够结合公司发展需求开展组织架构设计、薪酬体系搭建与绩效管理落地 3、具备较强的统筹协调能力，善于沟通表达，应变灵活，心理素质好，能适应高强度工作节奏 4、年龄范围26至40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽 工作职责： 1、围绕企业战略方向，深入业务一线了解人才与发展现状，全面推动招聘、绩效、薪酬、员工关系及组织文化建设等人力资源管理工作 2、根据业务发展需要，主导各岗位空缺的招聘任务，持续推进人才引进与后备储备体系建设 3、负责公司人事管理制度的编制、优化及相关制度在授权范围内的实施落地 4、落实人力资源各项操作流程的执行，并对实施效果进行跟踪评估，持续优化改进 5、协助构建和谐员工关系，推进团队氛围营造、企业文化践行及日常事务管理 6、完成领导安排的其他临时性工作任务 薪资待遇：月薪7000-10000元，可面议，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天 其它福利： 1、节日福利优厚，享有年假、生日关怀活动等 2、定期组织员工团建、聚餐等集体活动 3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作环境舒适，注重员工体验与幸福感

岗位职责： 一、招聘模块职责 1.需求分析与计划： 协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析，参与制定招聘计划。 2.渠道开拓与管理： 维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等），确保渠道的有效性。 3.招聘执行： （1）发布职位信息，并对简历进行初步筛选、分类和推荐。 （2）安排并参与面试，负责面试通知、接待和面试环境准备。 （3）运用专业面试技巧进行初试，评估候选人的综合素质与岗位匹配度。 （4）协调安排业务部门复试，跟进面试流程与反馈。 4.候选人关系管理： 与候选人保持良好的沟通，维护公司雇主品牌形象。 5.录用与入职： （1）负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。 （2）与新员工确认入职事宜，并协助办理入职手续。 6.数据分析与优化： 定期进行招聘数据分析（如渠道有效性、招聘周期、成本等），并提出优化建议。 二、培训模块职责 1.培训需求调研： 通过问卷、访谈等方式，定期收集各部门及员工的培训需求。 2.培训计划制定： 协助制定年度/季度培训计划与预算。 3.培训项目组织实施： （1）根据计划，开发、引进或协调内外部培训资源。 （2）负责具体培训项目的落地执行，包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。 （3）担任培训活动的主持人或助教，确保培训顺利进行。 4.培训效果评估： （1）组织培训后的效果评估（如反应评估、学习评估），并撰写评估报告。 （2）跟踪培训效果在实际工作中的应用，并收集反馈。 5.培训档案管理： 建立和维护员工培训档案，确保数据的准确性和完整性。 6.内部课程与讲师体系协助： 协助开发内部课程，并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。 三、其他人力资源相关工作 1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。 2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 一、基本要求 1.学历： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。 2.经验： 5年人力资源相关工作经验，有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。 二、知识技能 1.专业知识： 熟悉人力资源管理各大模块，尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。 2.招聘技能： （1）熟悉招聘流程和各种招聘渠道，能有效利用多种渠道寻访人才。 （2）掌握行为面试法（STAR原则）等面试技巧，具备较强的识人辨人能力。 3.培训技能： （1）了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。 （2）能独立组织中小型培训活动，掌握基本的培训效果评估方法。 4.沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。 5.执行与组织能力： 具备优秀的项目管理和多任务处理能力，注重细节，能高效推进工作。 6.学习与创新能力： 对人才发展工作有热情，能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。 7.办公技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉HR系统者优先。 三、综合素质 1.积极主动： 工作主动，有责任心，能承受一定的工作压力。 2.亲和力： 具备良好的服务意识和亲和力，善于建立信任关系。 3.保密意识： 具备高度的保密意识和职业操守。 4.团队合作： 具备良好的团队协作精神。

南昌市青山湖区招电焊、二保焊/气焊

要25个工人搞绿化，杂活160一天，8个小时，加班20块一个小时，5:20加油站等车，安全帽带上，要去的报名。1刘羽付2刘羽贤3高安平4彭仲坤5王成仲6黎德华7黎勇8陈伟9刘发林10韩广杰11王光军12陈家龙13杨老二14王定福15李志强16周飞生17向帮云18叶明勇19向清福20胡志东21杨言方22史小权23郭加峰24高学勇25杜海峰要25个工满了。

要18个工人搞绿化，160一天，8个小时，加班20块一个小时，5:20加油站等车，安全帽带上，要去的报名。1刘羽付2刘羽贤3高安平4彭仲坤5王成仲6王光军7黎勇8陈伟9刘发林10韩广杰11陈家龙12向清福13王定福14李志强15周飞生16向帮云17叶明勇18杨老二要18个工满了。

宜春市樟树市招开槽/切割，商品房一套，500元，槽不多，做完就结账

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招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

工作内容： 1. 该岗位主要职责为招募主播，公司提供专用招聘账号，月休4天，实行8小时工作制 2. 需了解直播领域及相关平台运作，具备良好的学习能力，要求踏实肯干，积极进取，态度认真

宜春市靖安县招电焊

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宜春市宜丰县招铆工/钣金工

宜春市樟树市招氩弧焊、二保焊/气焊

焊工3名（兼职，1-2个月），焊工根据焊接工艺要求，正确选择、设置、调试和维护各种电弧焊设备（焊机、送丝机、焊枪/焊炬、气瓶及调节器、接地线等），使用正确的焊接技术和手法，在指定位置进行高质量焊接（平焊、横焊、立焊、仰焊），其他的一些综合事项（如拉钢丝绳，挂遮阳网等），切割机使用（如切割钢管、方通等）具备焊工证、不恐高，能登高作业

吉安市永丰县招二保焊/气焊、电焊