
穿搭博主
4-5千/月
临时工11-20人月结
喜欢拍照!形象气质佳!穿搭风格时尚优先!
公司主要做孵化得物穿搭博主
接受无经验!不卡身高!!
欢迎实习生、应届毕业生、前来咨询
保底薪资4k
工作时间:13:00-21:00,月休4天
岗位职责:
1负责公司各类商品真人出镜实拍展示,独立完成商品短视频、高清图片素材拍摄产出
2.依照标准化流程完成简单视频剪辑,操作简单、有详细指导,无需复杂创意
3.清晰、美观呈现商品特点,保证画面质感与内容完整性
4. 积极配合团队安排,高效完成每日拍摄任务,执行力强
任职要求
1对穿搭、美妆、生活方式类内容感兴趣,镜头感自然,乐于出镜展示
2. 学习能力强,能快速掌握拍摄与剪辑流程,耐心细致
3.会使用剪映等手机剪辑软件优先,零基础愿意学习也可
4. 日常喜欢在社交平台分享生活、有拍摄经验者优先
江西南昌南昌县——招一个师傅,做500斤豆子左右,帮忙上榨包干子,打杂,联系电话:最好
临时工1-2人
江西——南昌招一个师傅,做500斤豆子左右,帮忙上榨包干子,打杂,联系电话:最好
工地小工/杂工其他职位
8.18今天开始八一馆地铁站附近珠宝街每天需要数名兼职做试吃售卖打杂,随机安排,非常轻松,要形象好的,聪明机灵愿意做事的,花瓶,太内敛的不要,一定要外向开朗的!经验优先,尽量来单个优先安排可以单天可以连做[愉快][爱心]工作内容:美食的售卖,发试吃,以及少许打杂帮忙以下上班时间任选:今天14.-22.或者23.或者24.工资:12/时+5-10补贴(中间有休息吃饭时间[愉快])下班后附近有公交地铁,23.都有不用担心[嘿哈]若出现暂定现象为时间以及工资都暂定,会随时有变化,需接受微调[愉快][愉快][愉快]报名格式:姓名电话照片(看形象)。
线上兼职抖音发布【日结/一个8元/无门槛】
10-20元/天
兼职
全国均可上岗,全程居家线上办公,手机即可完成! 【工作内容】: 负责新媒体平台短视频的发布,公司完整提供合规绿色成片素材、保障内容符合平台规范。工作内容操作简单,手机就可以完成 【薪资待遇】: 计薪方式:单条视频对应固定酬劳,8/条、多劳多得,任务量足,无拖欠,任职要求 1. 有正常可用抖音账号 2. 会基础手机操作,遵守发布要求 3. 不限学历、不限经验,不限地区,空余时间想增收都可以报名 ️防骗提醒:本岗位全程无押金、无会费、无需垫付任何费用!凡是找你提前的都是骗子,请提高警惕!
手作DIY
3-4千/月
临时工有提成免费培训1-2人月结全职
接待参与DIY体验的客户(个人/团体),热情讲解活动流程、制作技巧及安全注意事项,示范关键步骤,确保客户理解操作要点。
实时跟踪客户制作过程,提供个性化指导与协助,解决卡壳问题(如缝制错误、上色不均等),保障客户顺利完成作品,提升体验满意度。
小红书线上发布,按条结算,一日一结,不用坐班,无经验手机居家岗
150-300元/天
临时工免费培训6-10人日结兼职
小红书发布员
工作简单,素材全包,只做发布,不限地点,无前期费用,碎片时间就能完成。
按单结算,多劳多得。
兼职月结
急招兼职全职,工资可日结30元一40元1个小时,可月结3000一个月,上不封顶,工作内容轻松,无需任何经验,欢迎咨询:
江西南昌零点现在出发,工作时长至少两小时。要求工具齐全且为熟手,有意接单者可联系。
开荒保洁1-4天
零点现在出发,工作时长至少两小时。要求工具齐全且为熟手,有意接单者可联系。
南昌东湖区招100平早餐店装修承包,硬装,包工包料,预售9万左右。
30-40元/平
装修承包
南昌市东湖区招100平早餐店装修承包,硬装,包工包料,预售9万左右。
其他职位日结
岗位名称:狮山市集活动助手岗位要求:1.现场协助物料搬运整理现场卖货工作时间为5月2日至5月4日,每天工作时段为上午十点半至八点半半。,结束工作后发放工资。薪资待遇:工资为每天200¥,工资为每天170¥。
其他职位月结
嘉淮口腔兼职招聘面向兼职朋友,地点不限无需负责其他事务有牙齿需求客户直接对接我时间自由|可长期做|多劳多得薪资月结,有意私聊。
其他职位有提成
招聘双休优选岗位(双休兼顾家庭)工作时间:上午9:00‑12:00,下午14:00‑18:00底薪全勤提成周末双休,上下班时间适配孩子上下学,不耽误接送娃工作轻松简单,压力小适合想走出家庭、增加一份收入的宝妈!有意向欢迎直接致电咨询名额有限,先到先得。
佳木斯向阳区小时工薪资福利:10-15元/小时长年招聘各岗位小时工工作地址:胜利西路203
10-15元/时
临时工
小时工薪资福利:10-15元/小时长年招聘各岗位小时工工作地址:佳木斯市向阳区胜利西路203号
人事前台5k+
4-9千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
上班时间:早十晚七,周日单休
薪资待遇:底薪4500+提成750/人
工作内容:配合主管完成人员调配及招聘工作,负责日常面试安排与接待。
任职要求:
1、形象良好,气质端正,年龄18-25岁
2、具备较强的沟通技巧,工作认真负责,性格积极乐观,富有亲和力
3、可接受无经验者,入职提供带教,有相关经验者优先考虑
人事助理
3-6千/月
招聘专员大专
岗位职责:
1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估
2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作等)
3. 参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率
4. 定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程
5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业的人才引进建议与配置支持
任职要求:
1. 熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展全流程招聘的能力
2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与抗压能力
3.逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果导向
4. 熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先
5.有人力资源相关证书或招聘领域经验者优先
hrbpm/人力资源主管
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系销售团队HRBP人力资源管理员培训
嘿,朋友!我们正在寻找一位懂业务、懂人心的HRBP伙伴,携手为团队成员提供全面支持!
你的职责将涵盖招聘、员工关系管理、培训发展等方面,共同营造温暖有序的职场氛围。
如果你符合以下要求,欢迎加入我们这个大家庭!
本科及以上学历,人力资源或相关专业优先;
3-5年HRBP或人力资源相关岗位经验,当然,若你是潜力出众的新锐人才,我们也热烈欢迎;
熟悉国家劳动法律法规,保障团队成员的合法权益;
具备良好的沟通协调与问题解决能力,能高效应对各类员工需求;
有责任感和协作意识,因为我们相信团队的力量!
期待与你并肩,成为组织发展中值得信赖的支持力量!
行政前台/专员
3-6千/月
员工关系经验不限大专
岗位职责
1.负责公司前台接待工作,包括来访人员的登记、引导及基础商务接待服务;
2.准确记录并及时传递信息,处理日常来电来访咨询事务;
3.负责快递与信件的收发管理,协助办公用品的采购、发放及库存核查;
4.保持前台及会议室等公共区域环境整洁,统筹安排会议室预订与设备准备;
5.完成上级交办的其他行政辅助类工作任务。
任职要求
1.硬性条件:
大专及以上学历,行政管理、文秘、商务礼仪等相关专业优先;
年龄18-30周岁,形象大方得体,普通话标准,身高160cm以上者优先;
持有驾照者优先,可接受短期市内出差安排;
熟练使用Office办公软件及打印机等常用办公设备。
2.能力要求:
具备较强的服务意识,良好的沟通协调能力及应对突发情况的处理能力;
工作认真细致,有耐心,责任心强,具备良好的团队合作精神;
高级hrbp
6千-1万/月
HRBP3-5年大专招聘组织发展人才发展团队搭建经验不限百人团队BP经验HRBP经验业务部门电商
岗位职责:
1、深入理解业务单元的发展方向,开展组织诊断工作,为战略推进提供可行性建议和规划方案,并推动落地执行;
2、围绕业务增长需求提供人力资源保障,持续开展组织评估,在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度制定并落实有效举措;
3、推动公司文化理念及管理制度在所对接部门的有效贯彻与执行;
4、优化内部沟通机制,搭建并维护上下贯通的交流平台,促进企业与员工之间的信息互通;
5、提升团队效能:协同业务主管完善团队运作模式,助力人效提升,共同承担业务目标达成的责任;
任职要求:
1、具备全日制大专或以上学历,拥有3年以上人力资源相关从业经历;
2、具有大型IT、互联网或传媒类企业HRBP实战背景者优先考虑,具备跨业务条线人力资源支持经验者更佳;
3、熟悉人力资源各职能模块基础运作,尤其在招聘配置、培训发展等领域有实际操作经验,掌握国家劳动法规及相关政策;
4、高度认同公司发展方向与核心价值观,愿意融入并传播企业文化;
5、能适应高强度工作节奏,具备良好的协调沟通能力,思维敏捷,富有同理心。
人事经纪人
140-150元/天
人力资源专员/助理经验不限中专/中技销售
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:月结
招聘截止时间:2026-02-28
招募:星探/经纪人
1.负责直播主播的挖掘与引进,通过各类社交平台及线上线下载体开展招募工作,专注抖音直播领域
2.工作时间灵活,支持兼职或全职模式
3.待遇:任务保底+提成奖励(无论是否有经纪人背景,均提供培训指导)
4.具备保险、酒吧销售、房地产等销售类工作经验者优先考虑
招聘专家
4-6千/月
招聘1-3年大专线下零售团队搭建经验SSC不接受居家办公教育公司人
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需要,协助上级明确招聘目标,统计岗位与人员需求,制定并落实招聘方案,协同上级及相关部门完善招聘岗位的职位说明;
2、统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与扩展,确保人才资源充足、结构多元、质量优良,保障招聘渠道高效支撑公司用人需求;
3、组织实施面试流程,确保面试按时推进,评估结果契合岗位任职要求;
4、向拟录用人员发放录用通知,并与用人部门协调入职时间及相关报到安排;
5、持续关注同行业人才流动趋势,收集薪酬水平及组织架构信息,助力公司吸引高素质人才加入。
栏目概述
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