工作职责： 1、依据公司人才需求，高效推进各岗位招聘流程并完成人员甄选； 2、优化组织架构与岗位职能体系，精通中高端人才的评估与引进，健全人才梯队建设与组织发展机制，推动人岗精准匹配； 3、定期向管理层输出人力资源战略、组织效能及行政管理方面的专业建议，为公司核心决策提供有力的人力资源数据支撑； 4、协助提升企业在政府机构中的影响力与品牌美誉度，协调内外资源，争取政策支持与发展机遇； 5、统筹公司重要接待任务，包括政府部门、重点客户及合作伙伴的到访安排； 6、建立并维护与政府单位、行业协会及社会团体的良好公共关系； 7、负责办公区域日常行政事务的统筹与执行； 8、落实上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，*****，具备5年以上相关领域工作经验，特别优秀者待遇可另议； 2、具备出色的语言表达、逻辑分析及体系化构建能力，擅长撰写高质量专业文档； 3、形象端正，气质良好，心理素质强，执行力高，服务意识突出。

岗位职责： 1、独立搭建并完善公司人力资源管理体系；结合公司发展战略，在服务经营目标的基础上，制定年度人力资源战略规划； 2、依据公司实际运营情况，拟定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度（办法）、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则及工作流程与调薪方案，并推动落地执行； 3、开展工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，设计岗位职责方案，针对公司组织架构优化提出合理化建议； 4、构建公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集、听取并采纳员工合理建议，妥善处理投诉事项，并向相关部门传递反馈信息； 5、建立科学的激励机制与薪酬体系，充分激发员工的工作积极性和创新潜能； 6、统筹培训计划的制定与实施，组织人员参与培训活动，并对培训成效进行评估分析； 7、牵头开展员工绩效考核工作，受理并处理员工对考核结果的异议申诉； 8、负责劳动合同全流程管理及相关法律事务的处理； 9、组织实施对人力资源工作的绩效评估，确保公司人力相关信息的准确传达与落实； 岗位要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年从事人力资源管理工作，熟悉现代企业人力资源管理模式；具备各模块实操经验，了解国家相关劳动政策及法律法规； 3、具备良好的职业操守，拥有出色的激励能力、沟通能力和组织协调能力； 4、具备领导才能和团队合作意识，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 6、具有扎实的文字表达能力和公文撰写功底；

岗位职责： 1、监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化相关流程，持续提升工作效率； 2、统筹日常管理事务，包括会议筹备、执行推进及重点事项的跟踪落实； 3、深入掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协助完成组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落地实施； 4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进提升； 5、推动企业文化的宣导、践行、建设、传承与发展； 岗位要求： 1、人力资源管理或软件相关专业，统招本科及以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，具备两年以上人事经理岗位经历； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 4、具备优秀的对外接待与商务谈判能力，精通商务礼仪及高端客户关系维护； 5、有大型会议、行业展会等活动的策划与组织实施经验； 6、具备较强的规划与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队、沟通协调与领导管理，责任心强，事业心突出； 7、拥有广泛人脉资源及人才储备信息，有IT企业HR工作经验者优先。

HR绩效人力行政主管岗位职责 一、人力资源管理 1.制定并持续优化公司人力资源相关制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化运作。 2.参与组织架构的规划与调整，明晰部门职能与岗位配置，结合公司发展需求提供有效的人才布局支持。 3.全面负责招聘全流程管理，包括招聘计划制定、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，确保人才引进质量。 二、绩效管理 1.搭建并完善绩效考核体系，设定合理、可量化的考核指标与评价标准。 2.组织开展周期性绩效评估，实施绩效反馈及面谈机制，协助员工识别改进方向并提升工作成效。 3.依据考核结果落实激励与改进措施，建立正向引导机制，增强员工积极性与创新动力。 三、培训与发展 1.编制年度培训计划，结合业务战略与员工发展需求，策划并执行多样化培训项目。 2.跟踪培训实施效果，收集反馈信息，关注员工成长路径，提供职业发展建议与支持。 四、薪酬福利管理 1.参与薪酬体系的建设与优化，开展薪酬市场调研，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。 2.承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，切实维护员工各项合法权益。 五、行政管理 1.建立健全行政管理制度，优化行政工作流程，提升日常运营效率。 2.统筹文件归档、会议协调、办公物资采购及设备管理等事务，保障办公环境有序运行。 3.推动跨部门协作沟通，妥善处理各类行政事项与突发状况，确保内部运转顺畅。 六、团队管理 1.带领并督导下属团队完成各项工作任务，定期进行工作指导与绩效评估，促进专业能力提升。 2.营造积极进取的团队氛围，强化凝聚力与执行力，推动团队整体效能提升。 七、其他工作 1.高效完成上级交办的临时性任务，主动配合公司战略调整与组织变革，助力企业可持续发展。 2.持续关注行业前沿动态，学习先进人力资源理念与工具，推动管理水平不断提升。

根据公司人力资源战略，制定并实施相关部门的招聘策略与年度招聘计划； 负责开展相关领域的人力资源市场调研，合理评估并整合优化各类招聘渠道； 组织实施部门招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、背景调查及录用跟进等环节； 参与公司招聘体系的搭建与持续改进，推动招聘流程的标准化与创新项目落地； 作为中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标设定与规划执行，协助高层落实相关政策与制度； 全面统筹部门日常运营，对团队成员进行工作指导、培训发展及绩效考核管理； 牵头拟定公司薪酬福利方案，统筹人力成本预算并监督执行情况； 系统收集行业内外部人力资源数据，建立信息档案库，定期开展薪酬调研，为管理层决策提供依据。 【岗位要求】 具备扎实的招聘专业知识，熟悉多种招聘渠道的操作特点与适用场景； 熟练运用至少两种人才测评工具或结构化面试方法； 反应灵敏，积极主动，具备良好的沟通协调能力与较强的抗压韧性；品行端正，诚实可靠，作风细致严谨，保密意识强； 精通人力资源管理中的绩效考核、薪酬福利模块，掌握薪酬体系运作流程，了解相关劳动法规政策； 逻辑清晰，对数据敏感，擅长信息整合与数据分析，具备出色的表达与跨部门协作能力； 须具备酒店行业从业经历，有酒店人事经理工作经验者优先考虑； 具有高度的责任心与职业担当

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力及整体统筹经验： （1）招聘与配置：主导中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建具有市场竞争力的薪酬结构，控制人力成本，负责社保公积金及各类福利项目的实施与管理； （3）绩效管理：牵头设计绩效考核机制，推动执行落地与结果运用，助力组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才成长体系，制定核心人才发展路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效运作。 3、组织发展：分析组织运行效能，推进架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析：运用人效指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）进行分析，为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业水平与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中不少于3年全模块统筹管理经历（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队。 2、熟悉国家劳动法律法规，拥有实际处理劳动纠纷的经验； 3、掌握招聘管理、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具与方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

岗位职责： 1、根据公司经营战略，编制年度人力资源规划并组织实施； 2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理及技术人才，构建科学合理的人才梯队； 4、设计并推行薪酬激励与绩效考核方案，保障有效执行。 任职要求： 1、具备钢结构行业背景者优先录用； 2、拥有较强的人才搜寻能力，掌握相关行业人才资源者优先考虑； 3、具备良好的管理素养、统筹规划能力及沟通协调技巧

岗位职责： 1、根据公司经营目标，编制年度人力资源发展规划； 2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理与技术人才，构建科学的人才梯队； 4、设计薪酬机制与绩效考核方案，并推动执行落地。 任职要求： 1、具备钢结构行业背景者优先录用； 2、具备出色的人才招聘能力，拥有良好的管理、统筹规划及沟通协调能力

岗位职责： 1、独立搭建并完善公司人力资源管理体系；依据公司发展战略，在服务经营目标的基础上，制定年度人力资源战略规划； 2、结合公司实际运营情况，制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度（办法）、人事档案管理制度、员工手册等各项规章制度、实施细则及工作流程，并推动落地执行； 3、主导开展工作分析、编制岗位说明书与定岗定编工作，设计岗位职责方案，针对公司组织架构优化提出合理化建议； 4、建立公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集、听取并采纳员工合理意见和建议，妥善处理员工投诉，并向相关部门反馈信息； 5、构建科学的激励机制与薪酬体系，充分激发员工的工作积极性与创新潜能； 6、统筹培训计划的制定与实施，组织人员参与培训活动，并对培训成效进行跟踪评估； 7、组织开展员工绩效考核工作，受理员工对考核结果的异议并进行处理； 8、负责劳动合同管理相关事务的全流程处理； 9、负责对人力资源各项工作的绩效评估，以及公司人力资源相关信息的传达与汇总工作； 岗位要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年从事人力资源管理工作，熟悉现代企业人力资源管理模式；精通人力各模块实操经验，了解国家相关劳动政策与法律法规； 3、具备优良的职业操守，拥有出色的激励能力、沟通能力和组织协调能力； 4、具有领导才能和团队合作意识，能适应一定程度的工作压力； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 6、具备扎实的文字表达能力和公文撰写功底；

岗位职责： 1、负责公司人才成本及行政开支的预算编制与日常管控； 2、统筹招聘全流程管理，包含面试安排、员工培训及绩效考核执行； 3、处理员工关系事务，组织考勤统计与薪酬核算工作； 4、组织各类会议与公司活动，负责办公环境维护，以及固定资产和车辆调度管理； 5、推动企业文化传播，组织实施员工培训，配合开展团队建设活动； 6、协助审查并完善公司管理制度、考核机制及相关流程文件； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上企业行政综合管理岗位工作经验； 2、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备； 3、具备出色的组织协调能力、对外联络沟通能力，以及良好的书面与语言表达水平； 4、具备较强的团队管理与事务统筹能力； 5、拥有丰富商务接待经验者优先录用。 工作时间： 1、8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 公司福利： 1、依法缴纳五险一金； 2、定期组织团建聚餐，享受节日福利及其他公司关怀待遇

有人会做这样货梯吗？联系我。

豆腐制作师傅手脚麻利，年纪不超过45，过年不回家。主要做老嫩豆腐酱干豆泡，或者打三连磨，做事薪资福利:平均一天1000左右工作地址:江西南昌

绳金塔夜宵新开烧烤店诚聘（过年正常放假）1.烧烤师傅一名8000左右看能力2.烧烤学徒3500-40003.炒锅7000左右电话

南昌招聘厨师一名，底薪7500+分红，月休两天，要求手艺扎实稳定，能吃苦，详谈联系电话

老金记一碗勾魂面招人啦(另招寒假工120一天)就近安排过年带薪年假7天粉面操作员4500+提成奖金55岁以下无需技术，做事勤快，爱干净，肯干2.店长5500+提成奖金55岁以下需餐饮经验做事勤快，爱干净，肯干包吃包住工资准时发联系人田静：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

职位描述： 1、根据公司业务需求，需长期驻外至江西省内各片区开展市场维护工作，主要服务对象为工矿类企业，公司主营产品包括电器耗材、设备备件、脱水设备、工业照明及其他工业类产品（出差地点可就近分配，熟悉业务后客户稳定，无需频繁外出）； 2、负责所辖区域老客户的日常维护与管理工作（公司提供稳定客户资源，需深入一线实地对接）； 3、拓展区域市场销售渠道，开发新客户，扩大产品覆盖范围； 4、大专及以上学历，电气、机械等相关专业优先考虑； 任职要求： 1、性格积极乐观，具备良好的应变能力，工作认真负责，能适应一定的工作强度； 2、具备工业品销售经验，熟悉冶金、有色行业采购流程者优先，有相关客户资源或从业经历者优先，须持有效驾驶证并能熟练驾驶，享受车辆补贴； 3、具有与、在垂直领域合作经验者优先； 4、熟练使用Office Word、Excel等办公软件，能够准确填写各类业务报表； 上班时间：上午9:00-12:00 下午14:00-17:00 周末及法定节假日休息 薪资待遇：无责任底薪5K+高比例提成，包吃包住，报销探亲往返车费 其他福利：社保+餐补+住宿+话费补贴+提成+生日礼金+节日津贴+绩效奖金+年终奖

岗位职责： 1、负责区域各终端网点销售业绩指标的达成； 2、对公司政策及促销活动的执行； 3、负责区域终端网点的开发与维护； 4、负责网点产品的生动化陈列； 5、产品日期管理； 6、客情维护及产品宣传； 任职要求： 性别不限，22~30岁，大专以上学历，吃苦耐劳，沟通能力强，能独立拓展片区，能自行解决交通工具（电动车），熟悉南昌地形，有相关工作经验或市场营销专业者优先。 岗位福利：六险一金、带薪年休假、午餐补贴、交通补贴、电话费补贴、工龄工资、全勤奖、一年三节福利、在职培训及良好的晋升空间。

1、承接业务部门的人才需求，高效保障业务团队的人员配置； 2、推动员工沟通机制的完善，负责员工关系的日常管理； 3、协同业务开展人才盘点工作，围绕招聘、培训、绩效等模块提供切实可行的支持方案； 4、开展定期数据整理与复盘分析，持续提出BP工作流程的优化建议 任职要求： 1、年龄：******，本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验； 3、服务意识强，学习能力强，具备良好的团队协作精神与逻辑分析能力； 4、具有猎头背景或智能设备行业从业经历者优先

急招实习生 就业时间：不限 薪资待遇： 1.底薪4000元（无任务量考核）+高额提成+团队提成+出单奖励及各类活动福利+包住（水电全免）（综合薪资7000以上，多劳多得） 2.收入保底5000元以上，当前在职员工（含新入职人员）平均月收入6500元，上不封顶，越往后越轻松 岗位要求： 1、年龄16-25周岁，不限经验，欢迎应届毕业生加入~ 2、自信稳重，有热情，具备亲和力，性格乐观，做事积极认真。 3、渴望挑战高收入，不愿安于现状，追求成长与突破。 4、优先考虑95后、00后，希望你和我们一样充满活力、热爱挑战，愿意脚踏实地从基础做起！（不招暑假工哦~） 我们的优势： 1、免费提供住宿——温馨集体环境（设施齐全，水电网全免）； 2、新人上岗支持——入职即享带薪培训，主管手把手指导； 3、现金激励机制——设立月度/季度/年度优秀员工奖金，工龄补贴、团队活动经费、节日礼品等福利齐全； 4、团队氛围融洽——我们因认同简单、友好、互助的同事关系而相聚于此； 5、无需行业经验，公司提供系统化带薪培训（90%新员工均为零基础入行。既然你在寻找机会，我们正缺人才，期待有能力的你加入我们！） （标准行政班，每日八小时，节假日照常休息，无需加班！） 晋升通道：实习生→主管→经理→总监→总经理（全部内部培养提拔，无空降安排） 工作地址：南昌市青云谱区国贸广场A区巨豪峰29楼2901（出电梯后直行左转至走廊尽头） 地铁3号线直达十字街站2号出口

1.负责公司产品的市场推广与销售，完成个人销售目标； 2.开发新客户，维护老客户关系，提升客户满意度； 3.收集市场信息，反馈客户需求，优化销售策略； 4.参与团队协作，完成公司制定的销售任务。 任职要求 1.学历不限，经验不限（有销售经验者优先）； 2.具备良好的沟通能力和抗压能力； 3.有较强的学习能力和市场洞察力； 4.热爱销售行业，有强烈的赚钱欲望和团队合作精神。

招人招各种牛人

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-02-28 招募：星探/经纪人 1.负责直播主播的挖掘与引进，通过各类社交平台及线上线下载体开展招募工作，专注抖音直播领域 2.工作时间灵活，支持兼职或全职模式 3.待遇：任务保底+提成奖励（无论是否有经纪人背景，均提供培训指导） 4.具备保险、酒吧销售、房地产等销售类工作经验者优先考虑

有无经验均可，带薪培训，有老员工一对一教带 底薪构架:底薪5000+高提成+奖金（综合月薪8000以上） 保险类型:五险一金 任职要求： 1.学历不限，有无经验均可，公司提供带薪培训，欢迎应届生应聘 2.性格开朗活泼，具备良好的沟通能力和服务意识，积极主动 3.能够从基础岗位做起，服从公司工作安排，具备较强的学习能力 4.具备团队合作精神，工作认真负责，有销售或旅游行业经验者优先

岗位职责: 1.负责南昌市区域分公司的商业运营统筹，保障各项业务高效有序开展。 2.带领区域团队，优化工作效能，确保完成公司下达的各项经营目标。 3.与区域内合作方保持紧密沟通，持续巩固合作关系，助力区域市场稳步拓展。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力及团队管理经验，善于激发团队积极性并实现业绩突破。 2.具有较强的商业敏感度和市场开拓实力，能有效推进区域业务运营管理。 3.具备良好的对外沟通能力，能够与各类合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

【岗位描述】 1. 面向高校、职业院校及公共文化机构等客户群体，开展公司产品的推广与销售工作； 2. 依据部门制定的市场营销方案，达成既定的销售目标； 3. 拓展新兴市场区域，开发潜在客户资源，扩大产品覆盖范围； 4. 参与并配合实施公司各类营销活动，推动团队业绩增长，提升品牌影响力； 5. 熟悉市场调研、客户开发、信息收集、技术项目投标、合同签署、回款跟进等全流程销售环节，并具备实际操作能力。 【任职要求】 1. 工作地点为南昌，具备2-5年销售岗位工作经验； 2. 本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专，持有驾照者优先考虑，有相关行业经验者优先录用； 3. 具备良好的逻辑思维能力，学习能力强，执行力高； 4. 性格外向，乐于人际交往，富有亲和力，工作态度积极主动； 5. 热衷于销售事业，责任心强，能接受短期出差安排； 6. 有进取心，具备出色的沟通协调、问题分析能力以及团队协作精神，同时具有一定抗压能力和组织协调能力。 【薪酬福利】 1. 薪资区间：10K-20K，采用底薪加提成结构，缴纳五险； 2. 提供定期下午茶、团队建设活动及节日礼品。