南昌·南昌县
职位详情
工作职责:
1、参与制定公司年度薪酬体系规划与员工福利方案，推进相关制度的建立、优化及日常维护；
2、依据员工绩效考核结果，组织实施薪酬调整、核算及发放工作；
3、定期搜集并分析行业薪酬数据，按各层级管理要求准确完成各类薪酬数据的整理与上报；
4、按时编制人工成本预算，执行过程管控，并出具费用分析报告；
5、深入了解业务发展需求，与HRBP紧密协作，持续开展激励机制与业务匹配度评估，提出薪酬体系及激励策略的优化建议；
6、推动各项薪酬政策在各部门的有效传达与执行落地。
任职资格:
学历：全日制统招本科及以上学历。
专业：人力资源管理、工商管理、统计学、金融学、会计学、经济学、财务管理、税务等经济管理或财会类相关专业。
经验要求：
1、具有3年以上大型企业人力资源工作经验，具备薪酬管理、COE或HRBP相关经历者优先；
2、具备扎实的数据分析能力，对数据高度敏感，能高效处理复杂数据并提炼关键信息，熟练使用数据分析工具，精通Excel高级功能，了解SQL、Python等数据处理语言，有通过数据分析支持管理层决策的实际案例；
3、拥有独立参与或主导人力资源项目的经验，熟悉大型企业薪酬项目运作流程，具备薪酬结构优化、短期/中期/长期激励方案设计与落地实施经验；
4、能够获取外部市场激励实践信息，并具备较强的解读与应用能力。
1、参与制定公司年度薪酬体系规划与员工福利方案，推进相关制度的建立、优化及日常维护；
2、依据员工绩效考核结果，组织实施薪酬调整、核算及发放工作；
3、定期搜集并分析行业薪酬数据，按各层级管理要求准确完成各类薪酬数据的整理与上报；
4、按时编制人工成本预算，执行过程管控，并出具费用分析报告；
5、深入了解业务发展需求，与HRBP紧密协作，持续开展激励机制与业务匹配度评估，提出薪酬体系及激励策略的优化建议；
6、推动各项薪酬政策在各部门的有效传达与执行落地。
任职资格:
学历：全日制统招本科及以上学历。
专业：人力资源管理、工商管理、统计学、金融学、会计学、经济学、财务管理、税务等经济管理或财会类相关专业。
经验要求：
1、具有3年以上大型企业人力资源工作经验，具备薪酬管理、COE或HRBP相关经历者优先；
2、具备扎实的数据分析能力，对数据高度敏感，能高效处理复杂数据并提炼关键信息，熟练使用数据分析工具，精通Excel高级功能，了解SQL、Python等数据处理语言，有通过数据分析支持管理层决策的实际案例；
3、拥有独立参与或主导人力资源项目的经验，熟悉大型企业薪酬项目运作流程，具备薪酬结构优化、短期/中期/长期激励方案设计与落地实施经验；
4、能够获取外部市场激励实践信息，并具备较强的解读与应用能力。
2025-11-19 15:21
IP属地：江西南昌
职位福利
本科及以上3-5年擅长数据分析熟练使用Excel
江铃汽车股份有限公司
· 6人以上
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