岗位职责： 1.制定并实施公司投资战略，统筹管理投资组合，保障投资目标达成。 2.深入跟踪市场变化，研判行业发展方向，为公司提供专业投资决策支持。 3.与投资人、企业及各类金融机构保持紧密协作，持续开拓优质投资路径。 4.实时评估投资风险，动态优化投资方案，保障资金安全与收益稳定。 任职要求： 1.拥有广泛的投融资领域资源，具备独立开展投资分析与判断的能力。 2.对市场走势具备高度敏感性，善于捕捉潜在投资机遇。 3.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与多元背景人员高效对接。 4.具备扎实的风险控制能力，可在投资全流程中有效识别并管理风险。

每天来店里一半小时，协助完成店里任务，只需带一部手机，无需任何工具，按一小时30元计算，每天

岗位职责： 1、结合人员编制现状及业务发展规划，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划并组织实施； 2、优化并落地执行公司招聘流程，持续完善招聘制度与运作体系； 3、通过多元化渠道发布职位信息，拓展招聘资源，对接外部合作机构； 4、负责招聘全流程实施，包括简历筛选、候选人邀约、面试评估、录用决策及入职安排； 5、统筹员工关系管理与薪酬福利相关事务； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1、具备技术类岗位、电商领域招聘经验，或拥有中高端人才寻访背景者优先考虑； 2、至少两年以上专职招聘或团队管理实操经验； 3、熟练掌握各类招聘方式，能够独立主导线上及线下招聘活动； 4、具备较强的主动性、责任感、自我驱动力与发展意愿，抗压能力强； 5、具备优秀的表达能力与跨部门协作意识； 6、能适应区域内短期出差安排； 7、有医疗健康行业招聘经历者优先录用。

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可） 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-15000，上不封顶。 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告。

全面负责酒店人事行政管理工作，有5年以上同行业经验优先，擅长成本控制，员工关系，招聘。

岗位职责： 1.组织开展公司招聘与人员配置，拟定并落实招聘方案，保障招聘工作高效有序进行； 2.参与人力资源战略规划，结合公司发展战略及业务需求，编制人力资源规划方案； 3.统筹劳动关系事务，协调处理员工关系相关问题，维护和谐稳定的用工环境； 4.推进人力资源管理体系建设与持续优化，健全管理制度流程，提升管理规范化水平； 5.落实人力资源成本管控，组织制定并执行人力成本预算，合理控制人力支出； 6.主导制度设计与实施优化，完善各项人力资源政策制度，推动制度有效执行与落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源综合岗位工作经验，有制造业或非标行业背景者优先； 2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本控制及制度建设等模块工作； 3.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力； 4.具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力； 5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及分支机构管理），推动各项制度落地实施与监督执行； ◆统筹劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁与诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施培训项目，并开展技能考核与评估； ◆主导公司绩效管理制度的制定与完善，定期推进员工绩效考评工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。 技能：◆能独立应对复杂的人事管理问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，拥有出色的沟通、协调与推动力； ◆具备高度敬业意识和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，态度端正乐观； ◆擅长与不同性格人群协作，待人公正公平。

人事主管/经理 岗位职责: 1、全面统筹人力资源部门的协调与管理工作； 2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，开拓多元化招聘渠道，分析招聘成效并对最终结果负责； 3、搭建完善的人才培养与培训机制，保障公司各层级人才梯队建设； 4、保障薪酬体系的正常运作，定期开展内部薪酬分析及外部市场调研，为管理层决策提供数据支持； 5、推进绩效管理体系落地，牵头完成绩效目标设定、过程监督、考核评估及改进提升工作； 6、推动企业文化建设，妥善处理员工关系，营造积极和谐的工作环境； 7、完成其他相关行政事务工作。 任职要求: 1、精通人力资源管理六大模块，具备2-3个模块的实际操作经验，尤其擅长招聘模块； 2、全日制本科或以上学历； 3、具有制造业领域人力资源团队管理经验3年以上； 4、具备项目管理经验者优先考虑。

一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。 3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。 4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。 5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。 6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 二、工作内容 1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。 2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新 3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。 4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。 5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果 6、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助

岗位职责： 1.负责社保公积金相关政策的研究及实施推进，并统筹协调各子公司在该类项目上的联动执行。 2.开展企业用工政策的分析与研判，推动适用政策的引入与落地应用。 3.统筹员工关系管理工作，主导或协同完成劳动关系相关项目的实施与目标达成。 4.推动员工福利感知优化，配合开展提升员工整体体验的相关项目。 5.为员工提供上述领域的咨询支持，并参与相关知识普及与能力赋能工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通表达与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。 3.工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及信息保密意识。 4.有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。

明天下午要一个熟人到上党拖地。

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丹阳司徒上市工厂，招 保安多名，年龄25-45 周岁以内，身高 168以上，入职需要体检报告， 有保安证优先，有从业经验条件可放宽，夜班19-7点，包吃包住，四人间宿舍有空调卫生间和洗澡间，电费均摊 ，月休三天，工资4500元 坐岗吹空调，要长期工过年留守，短期工勿扰。有意私聊电话

正式对外招募人才： 工作地点：万国城 　　招聘人数：若干名 　　要求如下： 　　1.形象气质佳 　　2.开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强 　　3.有团队合作精神，有责任心，有服务意识 　　4.踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳 发展路径：投顾-经理-代理总监-总监-副总经理-分公司总经理 薪资待遇：上班时间上午9点下午18.30下班，单休节日另外安排。底薪4000＋业绩8%提成 工作内容：针对中小民营企业股权投资（除违禁项目）。合作方案，自然人私募股权投资，产业基金投资，对冲基金RBF等 岗位职责： 1、负责搜集新客户资料并进行沟通，开发新客户了解客户需求，通过电话、微信与客户进行有效沟通，解决客户融资问题，邀约意向客户上门面谈。 2、能独立筛选优质项目。 3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职要求： 1.年龄18-39，有一年以上金融销售经验或投行经验，能力优秀的可以放宽！ 2.为人正直，开朗，对工作充满热情，能适应短期性的出差。 3.有投行、金融、企业咨询行业经验者优先考虑！ 是以协助中小型企业为核心，致力于解决中小企业融资，上市等核心问题。由于公司快速拓展，计划21年在全国多个省会城市设立分公司，晋升空间巨大，对中小企业管理，风投，上市，融资等方面有兴趣的优先，“能接受出差的优先考虑”，总助，企业调研，咨询优先录取。愿意尝试管理等方面的优先录取

岗位职责： 1、参与公司政企合作类焕新生活项目的商务对接，与地市州政府部门或央国企沟通合作模式及落地政策； 2、维护各地市商务主管部门关系，按需开展商务汇报与项目宣讲工作； 3、统筹安排与政府对口部门的会议组织、接待事宜，推动公司与客户间建立稳定合作关系； 4、配合营销团队推进焕新生活业务相关的推广执行及展销活动； 5、落实上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，年龄28-45岁，形象良好，具备出色的语言表达能力； 2、具备一定商务洽谈与礼仪经验，有政企合作或销售背景者优先考虑； 3、熟悉政企交往规范，具备良好的协调沟通、公共关系处理及抗压能力； 4、具有较强的文字撰写能力与公开宣讲经验； 5、具备高度的保密意识和纪律性； 6、能适应短期出差及高强度、快节奏的工作环境。

工作职责: 1、协助项目负责人进行产业跟踪、行业分析尽职调查、流程实施;2、协助项目负责人进行项目投后的定期跟踪包括定期年报、中报、季报等资料的汇总与分析报告撰写，以及项目终结后的资料归档工作。 任职要求: 1、硕士及以上学历，本科为AI、计算机、通信类自动化、电子等理工科专业优先，已考取基金从业资格证书优先; 2、在AI、计算机、通信相关行业工作2年以上，在股权投资机构从事信息技术领域投资1年以上; 3、对人工智能领域有强烈的兴趣，有一定的行业理解，熟悉股权投资的操作流程; 4、具有良好的逻辑分析判断能力，较强的责任心和团队协作精神，乐于分享，善于沟通。

工作职责: 1、协助项目负责人进行产业跟踪、行业分析尽职调查、流程实施;2、协助项目负责人进行项目投后的定期跟踪包括定期年报、中报、季报等资料的汇总与分析报告撰写，以及项目终结后的资料归档工作。 任职要求: 1、硕士及以上学历，本科为AI、计算机、通信类自动化、电子等理工科专业优先，已考取基金从业资格证书优先; 2、在AI、计算机、通信相关行业工作2年以上，在股权投资机构从事信息技术领域投资1年以上; 3、对人工智能领域有强烈的兴趣，有一定的行业理解，熟悉股权投资的操作流程; 4、具有良好的逻辑分析判断能力，较强的责任心和团队协作精神，乐于分享，善于沟通。

岗位职责 1.开拓新客户群体，宣传公司推出的理财产品，达成既定业绩指标； 2.策划并维护投资顾问类产品，为客户提供专业的投资咨询服务； 3.传递公司统一发布的证券投资资讯，协助客户活动顺利开展。 任职资格 1.本科及以上学历，持有证券、基金从业资格证书； 2.具备优秀的沟通技巧与客户服务意识； 3.拥有丰富客户资源者优先考虑。

负责公司各岗位的招聘工作，通过简历筛选，邀约面试，招各合适的候选人

招聘：软件工程师

丹徒宜城中学附近招聘宝妈工人，工作时间灵活，提供餐歇，按小时计算工资，具体详情可咨询王梅，有意者可前往镇江了解。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，提高员工整体满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅对接 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决复杂人事事务的能力 3.拥有较强的领导力，能够带领团队共同成长，助力组织目标实现

1、制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并安排面试。‌‌ 2、拓展和维护招聘渠道。

招聘手工包人员，人数不限，年龄20—45，有经验优先考虑。有意向联系 工作位置：银河路313号，禾润世家

岗位职责: 1.策划并落地系统化营销培训方案，确保培训内容与企业营销战略保持一致。 2.整合内外部资源，持续优化培训流程与课程设计，提升培训实施质量与成效。 3.跟踪培训项目推进情况，保障各项培训活动按既定计划有序开展。 4.定期评估培训成果，结合市场动态与团队实际需求，输出优化建议。 5.持续完善和迭代培训资料库，确保教学内容的前沿性与实用性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门顺畅对接并推动合作。 2.具有良好的统筹与规划能力，可独立负责多项目并行管理。 3.熟悉市场营销及培训发展动向，能准确判断并把握培训重点方向。 4.具备扎实的项目执行与管控能力，保障培训任务按时高效完成。 5.富有创新思维，能够探索并引入新颖的培训形式与内容体系。

岗位名称：产品外观制图师；图像处理师；市场宣传专员。 岗位要求：1.掌握产品模型构建软件（如Rhinoceros、Blender）；精通产品渲染和效果图制作工具（如Keyshot）；熟练使用Photoshop和Illustrator进行图文处理。2.能够进行产品逆向建模。3.具有良好的沟通能力，能协同多部门工作。 薪资待遇：薪资40006000元。

以下两点是必须项，不满足请勿投递 具备1000人以上规模汽车行业从业背景 英语可作为日常工作语言 岗位职责 1.依据镇江工厂的业务目标与发展规划，制定并执行全面的人力资源战略，确保人力资源工作与公司整体战略协同发展。 2.全面负责镇江工厂HR团队的管理，主导组织架构的设计与持续优化，明确各部门职能分工与岗位配置，保障组织运行高效合理。 3.统筹招聘工作的规划与实施，精准对接各部门人才需求，重点确保关键岗位人员的及时到岗。 4.统管员工培训发展计划，涵盖内部授课、外部课程及线上学习等多种形式，持续提升员工专业能力与综合素养。 5.主导绩效管理体系运作，组织考核实施并及时反馈结果，为薪酬调整、晋升任免及奖惩决策提供有效支持。 6.负责镇江工厂薪酬福利制度的搭建与优化，在保证市场竞争力的同时，兼顾企业成本管控要求。 7.构建并完善员工职业发展通道，提供清晰的成长路径和晋升机制，激发员工发展潜力。 8.推进企业文化落地，打造积极进取、协作共赢的工作环境，提升员工认同感与组织凝聚力。 9.配合公司高层推进其他人力资源相关重点工作，确保各项任务顺利落实。 10.与总部及其他职能部门保持高效协同，保障人力资源政策与项目在工厂端顺畅执行。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上制造业工厂担任HR管理岗位。 3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。 4.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力。 5.熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及人力资源信息系统（HRIS）。 6.英语流利，能使用英语进行日常交流及工作沟通。 7.具备优秀的沟通协调能力与人际互动技巧，擅长处理多元复杂的职场关系。 8.责任心强，敬业投入，能够在高强度工作环境下稳定输出。 9.具备良好的团队领导力，能够带领团队高质量完成各项任务目标。 10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，提升团队整体满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2.熟悉人力资源全流程管理，具备独立应对复杂人事事务的能力 3.具有较强的领导力，善于引导团队、激发成员潜力，助力组织成长