苏州
职位详情
岗位职责：
1.组织开展公司招聘与人员配置，拟定并落实招聘方案，保障招聘工作高效有序进行；
2.参与人力资源战略规划，结合公司发展战略及业务需求，编制人力资源规划方案；
3.统筹劳动关系事务，协调处理员工关系相关问题，维护和谐稳定的用工环境；
4.推进人力资源管理体系建设与持续优化，健全管理制度流程，提升管理规范化水平；
5.落实人力资源成本管控，组织制定并执行人力成本预算，合理控制人力支出；
6.主导制度设计与实施优化，完善各项人力资源政策制度，推动制度有效执行与落地。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源综合岗位工作经验，有制造业或非标行业背景者优先；
2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本控制及制度建设等模块工作；
3.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力；
4.具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力；
5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。
1.组织开展公司招聘与人员配置，拟定并落实招聘方案，保障招聘工作高效有序进行；
2.参与人力资源战略规划，结合公司发展战略及业务需求，编制人力资源规划方案；
3.统筹劳动关系事务，协调处理员工关系相关问题，维护和谐稳定的用工环境；
4.推进人力资源管理体系建设与持续优化，健全管理制度流程，提升管理规范化水平；
5.落实人力资源成本管控，组织制定并执行人力成本预算，合理控制人力支出；
6.主导制度设计与实施优化，完善各项人力资源政策制度，推动制度有效执行与落地。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源综合岗位工作经验，有制造业或非标行业背景者优先；
2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本控制及制度建设等模块工作；
3.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力；
4.具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力；
5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。
2025-12-12 18:53
IP属地：江苏苏州
职位福利
大专3-5年招聘管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源
苏州贝耀精密机械有限公司
未融资 · 20-99人
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