岗位职责: 1.组织和实施人员招聘流程，包括筛选简历、安排面试及评估候选人； 2.管理员工的入职、离职及转正过程，确保各项人事手续高效进行； 3.负责员工关系管理，解答员工咨询，处理员工关系问题； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题； 2.熟练掌握人事管理流程及相关法律法规，能够高效处理人事相关事项； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够独立完成人事项目； 4.具备良好的职业操守，能够严格保守商业秘密和员工隐私。

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务要求。 2、依据各部门用人需求，拟定招聘方案，组织实施人员招聘、入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职手续，同步推进劳动合同签订、人事档案管理、社保缴纳等相关工作衔接。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动关系、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合完成公司规章制度的起草、修订，并监督执行情况，对员工的奖励、转正、晋升及违纪处理提出合理化建议。 5、协助建立科学的薪酬与福利体系，坚持按劳分配、奖惩分明原则，通过合理的待遇和福利机制激发员工积极性。 6、统筹公司后勤事务管理，维护安全有序、整洁舒适的办公环境。 7、监督并推动部门员工落实领导巡查、客户接待、差旅安排等工作的会务支持及住宿、交通票务预订事宜。 8、负责车辆调度与日常管理，确保行车安全及公务用车需求得到保障。 9、单休，包三餐

1、招聘、员工入离职 2、培训 3、薪资 4、绩效 5、员工关系及雇佣关系管理 6、行政工作

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，档案管理，考勤管理 3，及时处理，维护员工关系 4，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

双休8.30-10.3013.00-16.00 1、发布和管理招聘信息，包括发布职位需求信息、简历筛选和面试安排等； 2、根据公司的需求，负责简历甄别、选择、简历和维护合适的招聘渠道； 3、寻找并开拓更多的招聘渠道，包括线上公共平台岗位发布及线下招聘会的参与。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排与推进等环节 2.对接各业务部门，明确用人需求并拟定相应的招聘方案 3.搭建人才储备体系，持续优化招聘流程及工具使用效率 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立承担招聘任务，执行力强，工作积极主动有担当 3.具备一定的人力资源招聘实操经验

【岗位职责】： 1.负责人员招聘、面试安排、录用跟进、入职手续办理及试用期转正面谈与跟踪； 2.负责员工考勤管理、离职手续办理及相关面谈工作； 3.负责人事相关报表的数据统计与分析； 4.负责组织架构的维护与更新； 5.负责员工关系的协调与处理； 6.协助完成其他人力资源相关事务。 【任职要求】： 1.本科及以上学历； 2.具备两年以上人事工作经验； 3.执行力强，能承受一定工作压力； 4.具备良好的沟通能力和团队协作意识。

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务与工作安排。 2、依据各部门用人需求，制定招聘方案，统筹开展招聘、入职办理、岗前培训、试用期考核、转正及离职等相关流程，妥善衔接劳动合同签订、人事档案管理、社保缴纳等事务。 3、及时掌握国家在人事管理、劳动保障、薪酬待遇等方面的政策法规动态。 4、牵头或配合推进公司各类规章制度的起草、修订、监督与落实，就员工奖励、转正、晋升及违纪处理提出合理化建议。 5、协助建立科学合理的薪酬与福利体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，充分发挥薪酬激励作用，提升员工积极性。 6、统筹公司后勤管理工作，维护安全有序的工作秩序，营造整洁舒适、环境优美的办公氛围。 7、监督并推动部门员工高效完成领导视察、客户接待及出差相关会务安排，落实客房预订、交通票务等配套服务。 8、负责车辆调度与日常管理，确保公务出行安全顺畅，保障用车需求。 9、单休，包三餐

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务要求。 2、依据各部门人员需求拟定培训方案，组织实施招聘、入职办理、岗前培训、考证转正、离职辞退等流程，统筹员工劳动合同管理、人事档案归集及社保相关事务衔接。 3、及时掌握国家在人事、劳动、薪酬等方面的相关政策与法律法规。 4、牵头或配合开展公司规章制度的制定工作，负责制度执行的监督与落实，就员工奖惩、转正、晋升及违纪处理提出可行性建议。 5、协同完善公司薪酬与福利体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，通过合理的待遇和福利机制激发员工积极性。 6、统筹公司后勤管理工作，保障办公环境整洁有序，维护安全稳定的工作秩序。 7、监督并推动部门员工落实领导检查、客户接待及出差安排等会务支持工作，妥善完成客房预订、交通票务等相关事宜。 8、规范车辆使用管理，确保公务出行安全高效。 9、完成上级交办的其他工作任务。

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

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岗位：人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

岗位职责: 通过鱼泡 等招聘平台，筛选合适简历，主动沟通，邀约面试。 负责员工的入职、离职手续，包括劳动合同的处理和更新。 维护人事档案，确保信息的准确性和更新。 有效率的完成领导安排的其他人事相关任务。 任职要求: 18-35周岁 男女不限 有工作经验者优先 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地进行组织和计划。 形象气质佳，能够激发团队活力。 能够独立处理和解决问题。 具有较强的责任心和团队合作精神。 上班时间 早上 8:00-12:00，下午 13:00-17:00，月休 4 天。 员工福利 生日福利 节日福利 团建聚餐 零食下午茶 全勤奖

负责协助新员工入职，办理宿舍入住，每月核对车间考勤等事宜，要求20至35岁，男女不限，五险，底薪4000加提成，综合月薪月薪1万以上

接受无经验，主管一对一指导，1-3天快速上岗，春节提前放假15天！！！ 【岗位职责】： 1.利用公司提供的客户资源（客户均为平台主动申请的意向用户，精准有效，无需外呼，无需盲目开发，资源无内部竞争）； 2.深入了解客户需求并进行分析，提供专业、高效、合规的解决方案与办理路径； 3.负责客户邀约、沟通洽谈、合同签署及后续流程跟进服务。 【薪资待遇】： 1.无责任底薪4800元，配备话费补贴，提成起点15%，阶梯式增长，上不封顶！！！ 奖金体系丰富，开单奖、上门签约奖、绩效奖等多项激励持续发放！！！ 2.工作时间：早9晚6，午休1.5小时（12:30-14:00），每周六固定休息，法定节假日照常休假~ 3.每周提供精致下午茶，定期组织团建活动！！ 【任职要求】： 1.年龄******，性别不限； 2.学历不限，欢迎零基础新人，有志于在金融领域长期发展； 3.具备良好逻辑思维能力，表达清晰，沟通顺畅； 4.个人素质良好，能适应工作压力，积极进取。 心动不如行动！ 如果你不甘于固定收入，渴望轻松增收； 如果你厌倦复杂人际，追求简单高效； 如果你敢于冲刺高薪，那就立即加入我们！

上班地址：镇江石化加油站 招聘要求：踏实肯干、积极主动，欢迎有销售经验的精英或无经验但愿意学习的应届生、宝妈等群体（可面议），年龄18-50岁 工作内容：在加油站负责礼包的推广与销售，向每位加油客户介绍促销活动并引导参与 薪资结构：4000元+提成，另有不定额奖金 上班时间：上午9点至下午6点，每月休息4天（可自行安排），统一周二休息 福利待遇：缴纳五险，公司定期组织团建、员工聚餐、下午茶、团队旅游及带父母出游，优秀员工享专项奖励，表现优异者每月可获得额外奖金 如有意向，请直接联系人事微信获取具体位置并安排面试，或致电预约面试。

一、工作内容： 面向生产型企业，开发客户使用我司物流运货，为客户提供快递物流运输方案、报价谈合作以及后续维护工作。包括维护老客户、开发新客户。线上对接、电话营销及拜访相结合 二、任职要求： 1.大专以上学历，1-3年销售岗位相关经验，经验者请勿投递。 2.年龄24-33周岁，带薪培训，接受出差 3.需要有电话销售及客户拜访一年以上经验 4.性格外向，善于沟通 三、福利待遇 1.上班时间：08:30-18:00 2.责保底6300/月，后期转为销售专员，完成营业额有计提工资，另计提工资上限；上岗半年到手8000左右，一年以上1.2万+； 3.各类带薪年假（法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等）高于同行业薪资水平 4.公司为员工提供各类培训机会，跨越学院提供优秀的学习资源，组织各种业务、工作、能力提升等；提供晋升渠道：储备助理-销售专员-销售经理-销售总监-大区总监带薪培训。 薪资详情 薪资范围：6300-12000元/月 底薪：6300元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成；

岗位职责： 1. 开展光伏产品的市场推广与销售工作，达成既定销售指标； 2. 深入挖掘客户实际需求，提供专业化的光伏发电解决方案，推动项目落地合作； 3. 持续维护并拓展客户资源，建立稳定的长期合作关系； 4. 配合参与项目招投标流程，准备相关技术资料，助力项目顺利签约； 5. 跟踪收集行业动态及竞品信息，为产品迭代升级提供有效反馈。 任职要求： 1. 市场营销、能源类等相关专业背景优先，具备光伏领域从业经验者更佳； 2. 具有良好的沟通表达能力与商务洽谈能力； 3. 热爱新能源产业，具备敏锐的市场感知力和客户开拓潜力； 4. 适应出差安排，拥有较强的抗压素质及团队协作意识。

岗位职责 1. 负责文创产品的日常销售，讲解产品特性、文化寓意及养护方式，引导顾客选购，并依据个性化需求现场定制成品，确保完成销售任务。 2. 主动了解客户偏好，结合其对款式、水晶品类、使用场景等倾向推荐适配商品，提高成交转化率。 3. 维护销售区域的整洁与秩序，规范陈列商品并及时更新价格标识。 4. 执行上级安排的其他与销售相关的事务性工作。 工作时间以及薪资福利： 工作时间：8:30-17:30，长白班 福利亮点：享有带薪年假、生日假期、节日福利，入职即配备专人指导，系统提升编织技艺与销售能力。 晋升渠道：按照标准化成长路径，采用阶梯式培养机制：试用期-前端营业员-后端营业员-一星师傅-二星师傅-副店长-店长-区域经理 任职资格： 1、高中及以上学历； 2、具备2年以上相关从业经验者优先考虑； 3、可接受门店间合理调配者优先； 4、热爱饰品领域，具有积极沟通意识与客户服务精神； 5、对水晶文化有浓厚兴趣，愿意通过手工编织为顾客打造专属体验的伙伴；

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排及后续跟进等环节 2. 与各业务部门保持沟通协作，明确用人需求并拟定相应招聘方案 3. 搭建并持续维护人才资源库，推动招聘流程优化及工具改进 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力及团队协作意识 2. 可独立推进招聘任务执行，工作积极主动，责任心强 3. 熟悉人事招聘基本流程，具备一定的实操经验

岗位职责： 1、负责对接农村自建房业主、厂房及公共机构，推动户用分布式光伏租赁项目的市场开发与业务实施； 2、负责采集镇江、句容、丹阳区域的市场动态，进行整理分析并及时反馈； 3、负责维系出租方客户关系，落实售前售后支持服务； 4、具备政府渠道或乡镇人脉资源者可优先考虑。 福利待遇： 每单提成10000+； 任职要求： 1、无经验要求，公司提供全程带教培训； 2、外卖员、快递员、电工、空调维修人员等拥有城镇住户或乡镇客户资源者优先录用

上班时间：早八点半晚六，到点下班，周六休息，节假日带薪休假。不加班！不加班！不加班！ 工作内容：协助客户处理相关咨询，记录客户需求，按流程及时反馈信息。提供专业建议，有效解决客户提出的问题。需通过电话核实客户资料的真实性。 任职要求：经验不限，学历不限。 薪资待遇：无责底薪4800+提成+绩效奖金+社保。 福利待遇： 1.五险+丰富下午茶+节日福利+生日福利，带薪培训，话费补贴，奖金，国家法定节假日正常休息 2.每人配备一台电脑，客户资源由公司统一提供，无需外出拜访客户，避免风吹日晒，办公环境配备中央空调（冬暖夏凉） 3.公司提供5A级办公场所，全程室内办公，每位员工拥有独立工位和电脑，冰箱（内有冷饮）、微波炉等设施齐全 4.工作氛围轻松融洽，同事关系和谐，不存在资源竞争，无需迎合他人或看脸色工作，专注完成自身任务即可

酒店助理岗位职责： 协助开展人员招聘、入职办理、培训组织、薪酬核算及员工关系维护等工作； 负责行政文书处理、办公物资管理、会议安排及后勤支持事务； 配合各部门日常运营需求，及时完成上级交办的其他工作，确保人事与行政事务有序高效运行。 任职要求： 全日制大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字表达能力，有行政或人事相关工作经验者优先。

客户沟通，接单，发货，收款