岗位职责： 1.根据公司发展战略制定人力资源规划，搭建优化人力资源管理体系与制度，适配汽车零部件行业生产经营需求； 2.统筹全公司招聘工作，重点保障核心技术、生产管理类岗位人才供给，拓展行业人才渠道，精准完成人岗匹配； 3.负责薪酬绩效管理体系落地，管控人力成本，联动绩效结果设计差异化激励方案，保留核心人才； 4.搭建分层培训体系，覆盖一线生产技能、研发技术升级、管理能力提升等场景，建立人才储备梯队； 5.合规管理全流程员工关系，管控用工风险，处理劳动争议，组织文化活动提升团队凝聚力； 6.定期输出人力数据报告，支撑公司经营决策。 任职要求： 1.大专及以上学历，25-38岁，人力资源相关专业优先，三年以上制造业人力资源全模块管理经验，有汽车零部件、密封条、橡胶行业经验者优先； 2.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块流程，掌握制造业招聘、薪酬绩效、用工风险管控的实操方法； 3.具备优秀的沟通协调能力，能深度对接业务需求，解决人力资源核心问题； 4.具备较强的数据分析能力，能通过人力数据优化管理方案，支撑业务发展。 福利：节日福利，餐补，外地提供住宿

岗位内容： 1. 策划并落实招聘策略，全面主导企业人才引进工作； 2. 主动开拓高质量人才获取途径，搭建系统化人才储备体系，并实施持续维护与管理； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利制度。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘领域工作经验，有成功运作中高端职位招聘案例； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效； 3. 精通招聘全流程及核心方法，格局开阔，反应迅速； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线程任务。

1、本科及以上学历； 2、两年（含）以上银行相关岗位经验者优先； 3、具备较好的人际沟通能力和客户服务意识； 4、熟悉银行零售私财/信贷/基础等产品、风险、合规相关政策和业务流程； 5、具备良好的职业操守，风险意识强，无违法、违规行为记录。

【工作内容】 1、统筹公司人力资源管理的全面规划，拟定并落地实施人力资源战略、制度及操作流程； 2、全面负责招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等各模块的人力资源工作； 3、协调员工关系事务，妥善处理各类员工问题，促进和谐劳动关系的建立与维护； 4、定期开展市场调研，掌握行业人才发展趋势，为公司人才引进与梯队建设提供决策依据； 5、结合公司发展战略，参与制定并推动人才发展项目的实施； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备出色的组织协调能力与良好的团队协作意识； 4、具备较强的人际交往技巧和主动服务意识； 5、熟练掌握常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 6、具有高度的职业素养和责任心，能够适应一定强度的工作节奏； 7、有相关人力资源管理工作经验者优先录用。

岗位职责： 1. 作为业务团队的战略协同伙伴，深度洞察电气行业运营需求，输出个性化人力资源支持方案 2. 牵头规划业务单元人才布局，搭建核心岗位人才储备体系，保障人才供给的长期稳定 3. 推进业务条线绩效机制升级，实现人力资源策略与实际业务流程的深度融合 4. 统筹协调业务部门员工关系事务，助力组织氛围建设与员工投入度提升 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3年以上HRBP实战经验，有电气行业工作经历者优先 3. 了解电气领域人才特征，掌握行业人才分布分析工具与方法 4. 擅长识别业务端人力资源痛点并设计有效应对方案 5. 具备优秀的业务洞察能力及跨职能协作沟通能力

岗位职责： 1.为银行客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案 2. 深入了解客户需求及风险偏好，持续跟踪并优化理财组合表现 3.宣讲银保产品知识，协助客户完成理财、保险、信托等合规销售流程 4.维护存量客户关系，定期回访并挖掘二次开发与转介绍机会 5.遵守监管规定与公司合规要求，确保展业行为合法、专业、诚信 任职要求： 1.学历大专及以上，金融、经济、管理类相关专业优先 2.具备理财顾问相关经验者优先，无经验者可接受系统化带教培养 3.具备良好沟通能力、服务意识与抗压能力 4.诚实守信，具备较强的责任心与职业操守

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、制度执行及跨部门协调工作 2. 主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障等事务 3.组织策划公司会议、活动及对外接待，提升企业形象与内部凝聚力 4. 管理行政预算，控制运营成本，确保资源高效合理使用 5. 指导并培养行政团队，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1.具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求：不限（本科优先） 2.有3-5年行政主管及以上岗位经验，熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、公文写作能力及多任务处理能力 4. 性格稳重细致，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力 5. 熟练使用Office办公软件，掌握基础ERP或OA系统操作

岗位职责：HR六大模块，有负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署、员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门工作的实际经验保洁派单以及人员调配，

我们正在寻找一位资深的理财顾问，为客户提供专业的财务规划和投资建议。 工作内容： 1. 以客户需求为驱动，构建完善资产配置服务体系； 2.客户开发及维护，金融理财产品配置。 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 通过证券从业考试，有证券、银行、基金、保险等金融机构工作经验者优先； 3. 具备较好的金融基础知识，良好的沟通能力和客户服务意识； 4. 拼搏进取、有责任心，工作踏实，勤奋好学。

新北招聘：人事行政经理 1名 岗位要求： 一、人力资源管理 1. 制定并实施人力资源战略，优化组织架构与岗位设置，匹配公司人才需求。 2. 统筹招聘配置，建立招聘渠道，保障人才供给，控制成本，提升人岗匹配。 3. 搭建培训体系，组织各类培训，评估效果，推动学习型组织建设。 4. 建立薪酬绩效体系，组织考核，开展绩效面谈与改进，发挥激励作用。 5. 统筹员工关系，处理劳动争议与诉求，开展员工关怀与文化，提升凝聚力。 6. 负责人才梯队建设，建立核心人才库，推动人才发展与晋升。 二、行政综合管理 1. 统筹日常行政管理，建立并监督行政制度与流程，保障公司有序运营。 2. 负责办公资产与物资的全生命周期管理，控制成本，提升使用效率。 3. 负责重要会议与活动的统筹组织与接待。 4. 统筹企业文化建设，策划并落地文化活动，营造正向氛围。 5. 对接政府部门，落实资质年审、政策申报等工作，维护政企关系。 6. 完成总经办交办的其他工作。 三、任职要求 1. 28-45岁，本科及以上学历。 2. 5年以上制造型企业人力资源全模块经验，其中3年以上管理经验，熟悉制造业用工及劳动法规。 3. 具备扎实的人力资源专业知识，能独立搭建人力资源管理体系。 4. 具备良好职业道德，责任心强，工作严谨，抗压能力强。 四、薪酬福利等： 1.单休，上下班8一17点 2.月薪：12一15K，具体按能力面议，社保公积金福利齐全[抱拳][握手] 3.上班地点：新北区龙虎塘附近 [咖啡]不能接受单休者勿投简历，非诚勿扰[合十][福] 有意向应聘请与吴老师联系，简历免费直推企业负责人

南通市崇川区招电焊、二保焊/气焊

招聘管工1名。工作地址为南通，前期在苏州进行生产、组装、调试，后期到南通进行安装、调试、检测、验收。工作时间：08:00-12:00、13:00-17:00，加班时间为17:30-20:30，上六休一。薪资为45元/时，495元/天。短期工作，工期2-3个月。要求能看懂图纸、能独立操作、有交付能力，年龄18-55岁。

南通平潮西站附近招聘焊工师傅2名，要求焊接成型好且会补焊。工作内容为小组作业，平地操作，每天工作8小时，薪资约380元。有意者可报名。

南通海工模块厂招聘以下岗位：管工40人，二保焊工50人，氩电焊工50人。每天工作8小时，薪资分别为：管工500元/天，二保焊工450-500元/天，氩电焊工580元/天。提供两菜一汤的餐饮，住宿为4人一间，配有空调、独立卫生间和洗衣机。年龄限制为57岁以内。有意者请抓紧联系，无任何费用。

南通地区招聘内墙排浆、挂网人员。有意者可报名。

️️中国人寿营销周年 内招通知 [勾引][勾引]世界五百强中国人寿响应政策，积极解决人才就业，特招金服金融经理作为干部储备，本人仅个推荐名额！ 年龄：25-45岁 学历：大专及以上学历/党员 面试筛选入职后 [机智][机智]定档收入： 薪资 优秀人才：9000+ 实习期：5000+， 过渡期 再差再差也有2000+ ️️名额仅限内部推荐！ 人才推荐： 可先参加公司招募会实地了解，双向选择。 身边有求职、寻求稳定发展的亲友欢迎帮忙引荐，推荐面试合格入职即可享答谢红包，仅限个名额 电话：（李）

平台赋能：世界500强顶尖资管实力，为您保驾护航 选择大于努力，在财富管理领域，强大的平台是您最坚实的后盾。泰康资产管理有限责任公司作为泰康保险集团旗下的专业资管子公司，实力稳居行业第一梯队。在2026年国际权威机构IPE发布的“全球资管500强”榜单中，泰康资产强势位列全球第50位、中国第3位。 我们不仅是保险资管行业的领跑者，更是资本市场长期资金、耐心资本的“压舱石”。截至2026年6月30日，泰康资产受托管理的第三方资产总规模已超2.9万亿元，养老金投资管理规模超1.4万亿元，企业年金投资管理规模超7200亿元，稳居市场前列。凭借在固定收益、股票、量化、基础设施及不动产等领域的全面布局，泰康资产近十年累计为客户实现投资收益超6500亿元。加入我们，您将直接依托这一万亿级资管平台，为客户的财富保值增值提供最具竞争力的专业支撑。 不限专业和经验，世界500强企业提供专业培训。只要肯学，满载而归。知识就是财富。 我们正在寻找充满激情、渴望突破的理财顾问，依托公司强大的资管项目资源，为高净值人群提供全生命周期的财富管理解决方案。 岗位职责： 依托泰康“1+N”年金产品体系及多元化资管产品（涵盖基金、信托、养老社区等），为高净值客户量身定制资产配置与财富规划方案。 深度挖掘并维护高净值客户资源，通过组织高端沙龙、财富讲座等活动，传递泰康“保险+医养+资管”的综合价值。 持续跟进资管项目动态，为客户提供专业的投后服务与动态调整建议，提升客户满意度与长期复购率。 任职要求： 大专及以上学历，年龄25-50周岁，金融、经济、市场营销等相关专业优先。 具备1-3年以上金融理财、保险或高端销售经验，有高净值客户服务经验者优先。 拥有极强的学习能力与沟通表达能力，对宏观经济及资管市场具备敏锐的洞察力。 具备强烈的事业心与创业者精神，认可泰康“商业向善”的企业文化。 上班时间: 工作日上午8点-12点双打卡，后续不需打卡 周末、法定节假日正常休 （可居家/异地办公） （只要完成业绩，兼职也可）

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案 2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况，持续跟踪并优化理财策略 3.解析市场动态与金融产品（如基金、保险、信托、固收类等），开展合规销售与投教服务 4.维护高净值客户关系，提升客户满意度与长期复购/转介率 5. 配合团队完成业绩目标，参与市场推广与客户沙龙等活动 任职要求： 1.大专以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先 2.具备理财顾问相关工作经验者优先，无经验者可接受系统化带教培养 3.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/AFP等专业认证者优先 4.具备良好沟通能力、服务意识与职业道德，认同长期主义财富管理理念 5. 责任心强，具备一定的抗压能力与学习成长意愿

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据风险偏好、财务目标制定个性化投资方案 2. 持续跟踪市场动态及金融产品信息，及时向客户解读政策变化与投资机会 3. 维护现有客户关系，定期回访并优化服务方案，提升客户满意度与资产留存率 4. 开拓新客户资源，通过线上线下渠道开展合规营销与投资者教育活动 5.配合公司完成合规销售、反洗钱及客户适当性管理等监管要求工作 任职要求： 1.具备金融、经济、财务管理等相关专业背景，学历不限 2.有理财顾问、基金/保险/证券销售等相关工作经验者优先 3. 持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/AFP等专业认证者优先 4. 具备良好的沟通表达能力、客户服务意识及较强的学习能力 5.诚实守信，具备高度职业操守和合规意识

一、岗位职责 1、客户经营与跟进： 通过电话、企业微信等线上方式，主动、高频触达企业客户，定期跟踪客户经营动态与资金需求，为客户提供日常银行业务咨询与协助（如开户、存款、结算等）。 2、需求洞察与产品推荐 ：分析企业客户的经营状况、资金周期与风险偏好，识别客户在融资、理财、结算等方面的真实需求，对适配客户进行专业的产品推荐与使用引导，持续提升客户AUM规模（资金管理规模）。 3、客情维护与协同服务： 与客户持续建立并维护良好的客情关系，主动收集并反馈客户意见，协同内部各产品线与风控团队，解决客户在产品使用中的问题，提升客户满意度与粘性。 4、客户管理与分层经营： 运用客户管理思维，对所负责的客户进行分层梳理，制定差异化的触达与服务策略，合理分配精力，提升时间效率与服务产出。 二、岗位要求 1、全日制本科及以上学历，专业不限制；应届生限制金融相关专业。 2、具备1.5年及以上线上综合理财型产品营销经验，具有基金等从业资格证或对公经验优先考虑。 3、具有优秀的客户服务意识和技巧，较好的信息挖掘与产品营销能力，具备客户分层经营意识。 4、普通话标准，逻辑思维缜密，具备良好的沟通表达及理解能力. 5、目标意识强，抗压能力好，乐观积极，能适应纯线上服务模式。 6、团队协作精神好，能与内部团队高效配合。 三、其他说明 1、工作时间： 9:00-18:00 、午休1.5小时、周末双休、法定节假日。 2、签署正式劳动合同（与三方公司签署），试用期6个月，3个月达标可提前转正，入职享受五险一金。 四、薪资 综合薪资：底薪（有责6K）+业绩奖金，综合月税前10-15K

票务预订 岗位职责: 1、负责客户机票订单的全流程服务，涵盖咨询解答、预订支持以及退票改签等操作，确保及时满足客户的出行需求； 2、通过电话、邮件及在线渠道与客户保持沟通，准确核实预订信息并同步调整订单内容，确保信息无误； 3、快速响应客户在订票过程中提出的投诉或疑问，妥善处理各类突发情况，持续提升服务体验； 4、对客户咨询和订单动态进行全程跟踪，并做到及时反馈与闭环处理，协助解决出行中遇到的各项问题，保障行程顺畅； 入职提供统一带薪培训 任职要求: 1、具备大专或本科学历，电脑打字速度不低于每分钟30字； 2、语言表达清晰，举止得体，普通话标准，具备良好的逻辑思维与临场应对能力； 3、有较强的服务意识和职业操守，责任心强，善于团队协作； 4、能够适应岗位工作强度，接受轮班制及节假日期间值班安排。 工作时间: 因岗位特性实行每周五天、每天八小时工作制，含一小时休息时间，排班制执行，享有相应补贴 做五休二（休息日不固定为周末），法定节假日需轮岗 薪资架构： 基本工资+轮班补贴+绩效奖金 月收入5~8k，入职即缴纳五险一金

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体健康，符合国家餐饮行业从业标准； 3. 无不良嗜好及不良行为记录； 4. 具备良好的语言表达与创新思维能力，富有团队协作意识和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟悉计算机操作及Office办公软件使用，掌握基本的网络应用技能； 7. 性格积极向上，亲和力佳，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、服务引导等工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务：包括排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店运营需求，执行各项常规或临时交办的工作任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独协商待遇。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习表现优秀者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等不适用）； 2. 正式员工/转正后福利： （1）享受带薪年假； （2）公司提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得2000-5000元/年的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元补贴；店经理级别员工父母可领取每月1600元补贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等不适用）； （7）以上福利的具体享受条件和范围以公司现行福利政策为准。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗） 路径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 路径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—职能部门（如人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

岗位职责: 1.负责前台接待、会员登记与咨询，提供热情周到的服务； 2.整理并维护日常运营数据，协助场馆秩序管理。 任职要求: 1.年龄22-35岁 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

无销售性质，不外呼入职提供住宿，有食堂，需住宿请提前说明（目前暂无住宿安排，晚班回家可报销打车费） 按标准流程处理用户主动咨询的售后问题 薪资待遇：综合月薪5-8k 入职首月即缴纳五险一金 工作满半年可申请季度调薪，参与晋升考核，岗位如培训师、质检师、中控等 配备休息区，每月休息8天，带薪培训，入职第一天起即计薪 *关于晋升：能力突出、综合素质达标者可参与管理岗晋升，平台发展空间广阔，机会多样（最快3个月可实现内部晋升） 对文职类岗位如行政人事等感兴趣且符合条件者，可申请转岗，公司提供免费带薪培训

人工管理，宿舍管理，规犯员工

【岗位职责】 1. 前期部门轮岗实训（人力资源+行政管理+市场营销+运营管理），了解集团内部文化，逐步适应公司基础节奏； 2. 负责协助经理市场拓展计划的具体实施，时刻关注外部市场变化趋势，完成公司和个人渠道拓展目标； 3. 在公司系统框架下独立开展业务开发拓展工作，有意识拜访合作客户维护资源与市场协调； 4. 通过公司各部门主管考核后，参与管理分公司的各个团队运作。 【岗位要求】 1. 大专及以上（条件优秀可放宽），要有较强的学习能力； 2. 能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的适应与学习能力，有积极向上的乐观心态，敢于挑战自己； 3. 有野心，有企图心，对未来目标明确； 4. 服务意识强，意志坚定，有责任心，有一定的团队凝聚力； 5. 思维敏捷、条理清晰、会动脑；善于发现、分析和解决问题，能提供成体系或一整套的问题解决方案； 6. 有强烈的事业心和创业激情、抗压性强、乐于接受挑战； 7. 职业规划清晰、有远大的志向和目标。 【福利待遇】 1. 无责5100+1500绩效+提成； 2. 免费提供住宿（空调、洗衣机、热水等生活设施完善，距离公司步行10分钟，有厨房）； 3. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 4. 端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放； 5. 公司提供免费专业培训，绩效奖金，丰厚年终奖； 6. 为员工提供良好的职业发展平台，每年2-3次调薪机会。 【我们能提供的】 1. 公司氛围端：激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围； 2. 总部支持端：提供专业技能课程培训支持； 3. 个人成长端：我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能； 4. 晋升端：公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台。 郑重承诺：培训不收任何费用，无需经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布 3.收集、整理并归档各类人力资源相关材料，确保信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 有责任心，事业心，做事细心谨慎。 2.学历要求不限，年龄40岁之内，。 3.具备销售类岗位招聘经验者优先，熟悉招聘渠道与流程 4.工作细致负责，具备良好的沟通能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力

无销售性质，薪酬高、福利好、发展空间大，团队年轻氛围佳，工作环境轻松愉快~ 岗位职责： 负责机票订单的处理与跟进 任职资格： 1、不限性别，大专及以上学历 2、普通话流利，具备良好的沟通表达能力 3、具有较强的服务意识，积极主动，应变能力佳 4、无需相关经验，入职即享带薪培训 工作时间： 每日8小时，每周休息2天，每月休8天 薪资福利： 1、底薪3300+班补+绩效，综合收入5-8k 2、入职即缴纳六险一金，享有年终奖，提供住宿 3、其他福利：每季度开展团队及个人竞赛并发放奖励，年底奖金、节日福利、加薪机会、婚假、产假、年假等齐全 4、晋升机制完善，组长、质检、讲师、主管、行政、文员等岗位均从内部员工中选拔，每季度可申请转岗或晋升

Job Title: SecretaryReporting to: Site ManagerDirect Reports: NoneDescription:•Coordinate the induction of office personnel and assistance with re-location.•Coordinate in-house and external training for the office personnel. •Assist with travel arrangements and repatriation of site team, management and visitors.•Maintain leave planner/records for the office personnel.•Employee welfare for office personnel and local issues with apartments / invoices.•Coordinate exit formalities for office personnel leaving the organization.•Responsible of matters assigned by the Site Manager.•Ensure good housekeeping and cleanliness of the offices•Maintain inventory of Site Office property.•Participating in the Safety, Environmental and Quality Culture within the workplace..Under the guidance and supervision of the Site Manager the Secretary shall:•Monitor contracts related to site office, office facilities and office equipment.•Issue office administration guidelines.•Monitor quality system within the office for administration of the site office premises.•Prepare and monitor monthly office accounts and expenditure to keep expenditure to a minimum.•Attend meetings, take minutes of meeting and distribute as directed