人事部主管 岗位要求：本科以上学历，性格外向，有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先 工作内容：负责公司人事日常工作，如人员招聘，工资薪酬，绩效管理，人员培训，劳动关系管理等。 工作时间：8：00-17：00，上六休一单休 薪资待遇：6000-9000，根据经验可谈。

人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效评估等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等日常事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文字撰写能力，沟通表达能力强，富有亲和力。 岗位福利:享受各类节假日福利，提供带薪年假，支持调休安排，工作班次为长白班

内容就是完成工厂发布的招聘任务（有无责，无业绩要求） 想拿钱多就稍微用点心就OK一个月万把块还是比较轻松的 3000+提成不封顶。都是90后上班打打王者，原神铲铲下班聊聊天

职位详情 岗位要求: 1:具备本科及以上学历，有3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类专业背景者优先考虑。 2:精通招聘与培训模块，能够独立推进企业人才引进项目；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施方案。 3:擅长团队组织发展与员工关系维护，具备较强的团队融合能力，有效提升团队凝聚力与协作效率。 4:熟悉员工离职管理流程，掌握劳动仲裁及相关法律法规，具备处理劳动关系风险的能力，防范用工纠纷。 5:具备一定的管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，可适应阶段性省外出差及临时加班安排。 薪资待遇: 1.工作时间早九晚六点半，大小周 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000，转正后12000-15000，根据绩效核定，表现优异者薪资可面谈。

岗位职责:负责人员招聘、薪资制作、考勤记录、五险一金缴纳 岗位福利:提供旅游机会、团建活动、节日福利，工作氛围轻松愉快，快乐上班，开心下班 说一说老板：外形美丽大方，性格和蔼可亲，极易相处 同事关系：相处融洽，团队氛围温馨如家庭，日常互动轻松和谐，欢迎加入我们的大家庭

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，以支持组织发展和员工成长； 2.领导人事部团队做好精细化工作，可根据公司各部门需求，及时进行人员的新增与优化； 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程，保障流程的顺畅进行； 4.有健全的绩效管理思维，可根据公司不同时期的战略目标，制定合理有效的绩效、激励方案； 5.监督管理员工关系，包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理； 6.定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持等； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 2.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队； 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中； 4.良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统，能够高效完成工作任务； 6.对人才市场和招聘策略有深入了解，能够根据组织需求进行有效人才规划。

工作内容 1、为客户提供专业化的项目咨询服务 2、与客户建立并保持良好的协作关系 4、持续进行跟踪服务，为客户长期提供专业的咨询支持 任职要求 1、具备丰富的高净值客户服务经历，拥有优秀的客户维护能力，客户关系稳定； 2、品行端正，诚实守信，具有良好的团队协作意识和职业素养 3、性格：稳重、可靠、勤于思考 4、有干劲，乐于学习，具备较强的自我驱动力； 5、拥有出色的沟通表达能力。 上班时间：上午9:00-11:30、下午2:00-5:30，双休

负责统筹管理扬州城市的人力资源工作 一、招聘与配置： 主导扬州区域的岗位招聘事务，合理配置人力资源 二、员工关系与敬业度： 1、维护员工关系体系，妥善应对员工咨询、申诉及劳资纠纷，营造稳定和谐的工作氛围 2、牵头开展年度员工敬业度调查，分析数据并落地改进举措，增强员工满意度 3、策划实施各类员工关怀活动（如年会、团队建设、健康促进等），强化团队凝聚力 三、绩效管理： 1、推进年度绩效考核执行，保障评估过程公开透明，并将结果应用于人才成长与薪酬激励 2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈指导培训 四、培训与发展： 1、调研组织与个人发展需求，规划并落实全年培训方案 2、搭建并优化新员工入职培训机制，加速新人适应与融入进程 五、薪酬福利： 执行薪酬管理体系日常运作，开展外部薪酬水平对标，保持薪酬待遇市场竞争力 六、合规与制度： 1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，动态完善公司人事制度与流程 2、负责人事合同、档案管理及社保公积金申报缴纳工作 要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP实操经验，沟通协调能力良好，有物业行业背景者优先

1、依据企业经营发展目标，制定科学的人力资源规划； 2、组织实施公司人力资源计划，搭建人才储备体系，拓展招聘渠道，保障人员供需平衡； 3、建立健全公司人力资源管理制度，推进培训实施与绩效考核工作的有效开展； 4、合理分配部门工作任务，并对下属员工执行情况进行监督与指导； 5、组织开展员工绩效评估，统筹管理薪酬与福利相关事务； 6、优化薪酬管理体系，构建公平合理的工资分配机制和激励机制； 7、推动员工关系建设，维护良好工作氛围，促进企业文化的传播与落地； 8、负责公司行政事务管理，包括后勤保障、行政活动及会议组织等工作； 9、完成上级交办的其他工作任务。

淮安招抛光师傅二位，二把刀二位。到江湖勿扰。有意者来。联系电话。

淮安市清江浦区招水电(水电工)，包工包料，半天活，当天结算。

淮安正在招聘有责任心且薪资为每月14000至15000元的A2货车司机。

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招保安 岗位长白班保安： 上班时间：7点至下午三点或者下午3点至11点。 55-58岁左右（最好提前退休了）形象好 薪资2600元/月，无休息 薪资2200/月，每月休息4天。 工作地址：汇通附近公路处发展中心办公楼 联系人:何经理

养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

1. 客户开发：拓展个人/机构客户，挖掘理财需求，建立客户档案； ​ 2. 需求分析：评估客户风险偏好、资产状况，制定个性化理财方案； ​ 3. 产品推介：匹配合适理财、基金、保险等产品，清晰讲解产品特点与风险； ​ 4. 资产配置：协助客户优化资产结构，跟踪产品收益，动态调整配置方案； ​ 5. 客户维护：定期回访沟通，解答疑问，提升客户满意度与忠诚度； ​ 6. 合规执业：严守监管与公司制度，做好风险提示，确保业务合规开展。

试用期工资2520 开单后重新定岗定薪 前期多为居家办公 培训会议需要到公司 打卡灵活 可带团队 岗位职责： 1.拓展高净值客户资源,挖掘客户需求,维护客户关系,为客户制订资产配置方案; 2.完成月度及年度对应的业绩目标； 3.跟踪、分析、挖掘高净值个人业务的其他合作机会，包括但不限于为高净值客户家庭及企业提供全方位综合服务； 4.完成岗位职责内的其他团队工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，经济、金融相关专业优先； 2.具有良好的高净值个人客户和企业客户资源； 3.有较强的市场拓展能力，能进行高净值客户群体开拓、谈判和客户关系维护，有较强的沟通能力和执行能力； 4.有良好的团队协作能力，能接受压力和挑战

工作内容: 1、为客户提供专业的金融理财，身份规划等咨询服务； 2、负责高端客户投资咨询与财富管理，提供全面资产配置方案； 3、深入了解和分析客户，帮助客户量身定制全方位方案； 4、完成部门培训以及签约任务，积极参与顾问团队的学习和经验交流。 任职要求 1、大专及以上学历，金融、经济类相关专业知识背景优先； 2、责任心和进取意识，学习能力优秀，良好的沟通表达能力； 3、对金融、理财等感兴趣有意向，有营销和销售经验优先。 ——关于福利待遇—— 1.提供系统性专业培训（包括岗前培训、在职培训、提升培训等），内容丰富（包括产品培训、营销技巧、沟通交际培训等），形式多样。 2.不定期到知名金融机构参观、学习； 3.表现出色可享受优厚的津贴、佣金。 4.直接对接一流金融资讯和金融资源，快速全面提升能力素养； 5.提供多种旅游奖励计划。 ——关于晋升机会—— 作为知名的第三方理财金融机构，今后集团发展的重点在大湾区以及大中华地区，具有良好晋升机遇，为人才提供了更好的发展空间。 ——我们将提供给你一个能够充分展现自己能力的广阔舞台，和一个能快速实现自我价值、快速成长晋升的优秀平台！ 地址:深圳市罗湖区京基100大厦A栋5410

岗位职责: 1、负责制定团队的营销方案并组织策划实施。 2、负责中高净值客户的开发和维护。 3、熟悉一站式第三方金融平台业务运作模式。 4、负责达成既定的销售指标和营销目标。 5、负责团队成员的辅导、培训、考核和日常管理等。 6、财富管理业务中心规定的其他事项。 任职条件: 学历水平:本科及以上学历。 工作经验:具有三年以上证券或金融相关行业工作经验，有 银行私行部、银行零售部、券商等机构从业经验优先。 能力要求:两年以上团队管理经验，有责任心，具备清晰业 务思路，具备客户开发、维护能力。 合规要求:近三年内无重大违规、违纪及风险事项。

早九晚五双休 底薪5000+提成+五险工作环境好任职要求: 1.工作环境好，需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.有责任心，细心，能够高效完成工作任务。 4.底薪5000元，加上提成和五险。

周末双休，法定节假日休息，工作时间早9点至晚6点。 1.负责招投标信息的搜集、报名、资格预审文件及投标文件的编制、校对、装订与递交等相关全流程工作。 2.主要承担公司建筑类项目招投标事务的执行与跟进。 3.熟练操作Office、WPS办公软件，熟练使用Word文档和Excel表格，具备打印、扫描等基础操作能力。 4.能够运用UGNX、新点、广联达等常用办公及投标工具，无经验者可提供学习机会。 5.持有C类汽车驾驶证，能适应因项目需要安排的短期出差。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与各类人力资源项目与活动，推动团队协作并提升整体工作效率； 3、协助开展行政支持工作，保障办公环境及行政服务有序高效运行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，能独立开展人事与行政事务处理； 2、具备良好的沟通技巧和团队意识，善于协调各项人事相关关系； 3、关注细节，拥有较强的组织与统筹能力，可高效完成日常工作任务。

度小满淮安线下团队招聘 底薪最高5200，五险一金齐全高比例分润，收入随业绩持续增长 名额有限，择优录用 淮安度小满精英团队长期招贤纳士

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-07 1.薪资可面议 2.无需相关经验，公司提供一对一免费培训，工作内容轻松易上手 3.日常上班时间为9:00-11:30，14:00-17:30，享受双休及法定节假日休息

【高薪诚聘】度小满线下推广专员火热招募中！ 想赚钱+提能力 有销售/信贷经验者优先（行业新手可享一对一辅导） 底薪最高达5200元，每月根据所有客户的在贷余额参与分红，勤奋务实，月薪轻松破万 同业从业者、信用卡中心及POS相关人员优先录用，实践表明，此类人才入职后表现尤为突出

1.工资：底薪5000（含五险）+高额提成（提成可超万元），只要具备执行力，完成公司下达的任务指标，月收入保底6000～17000元 2.无需相关经验，公司提供一对一免费培训，仅需线上沟通交流，不涉及电话销售与地面推广，办公环境配备全天空调，试用学习周期仅为7天 3.工作时间：上午9:00-11:30，下午14:00-17:30，准时下班，每周双休，法定节假日正常休息

负责企业日常管理工作，保障公司运营效率与管理成效； 参与公司战略规划的制定与实施，助力业务增长与市场扩展； 监督并优化内部管理流程，增强组织运作效能与团队协同能力。 任职要求 具备独立应对和解决企业管理问题的能力； 拥有良好的沟通协调技巧，能与各部门紧密协作，推进项目顺利开展； 具备较强的分析判断能力，可迅速识别并妥善处理企业管理中的各类挑战。

负责招聘、绩效考核、薪酬核算、员工入离职手续办理、劳动合同管理等工作，熟悉劳动法及相关法律法规，具备处理劳动争议的能力。 熟练使用各类办公软件，性别不限。工作时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，单休。

岗位职责： 1.负责接待到访客户，完成登记并引导至相应区域，提供热情专业的服务支持； 2.接听前台来电，做好信息记录与及时转达； 3.协助维护前台及公共区域的环境整洁与秩序； 4.参与公司快递、信件、文件的收发与登记工作； 5.协助完成会议前期准备、办公用品整理等日常行政事务； 6.配合完成团队协作相关事务。