岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与参与度 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程与报表支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

1、负责人事月度报表及人员信息数据的统计与日常维护； 2、办理员工入职、试用期考核转正、岗位异动及离职等相关流程手续； 3、协助上级开展招聘配置、员工关系维护、薪酬福利执行等人力资源工作； 4、对接各项人事事务性工作，确保信息传递准确及时； 5、负责南京城市群公司员工考勤数据的汇总统计与初步审核； 6、办理社会保险和住房公积金的增减变动及缴纳相关业务； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

任职资格 1、年龄22-32岁，形象良好，气质端正； 2、具有一年以上相关领域工作经验，熟悉招聘流程并具备实操能力； 3、有人力资源、行政管理等相关背景者优先； 4、工作踏实严谨，责任心强，具备良好的文字表达能力及较强的沟通协调与语言表达能力； 5、熟练操作Office办公软件及常用自动化办公设备，掌握基本的网络应用知识； 岗位职责 1、组织实施招聘工作，负责应聘人员的预约安排及面试对接； 2、办理员工入职手续，负责劳动合同的签订、续签及相关档案管理； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传达； 4、承担公司各部门行政后勤保障相关事务； 5、负责员工考勤数据的收集与统计工作； 6、策划并执行企业文化活动，包括公司庆典、年度会议及各类会务组织； 7、办理员工离职手续，监督工作交接流程； 8、完成上级交办的其他临时性工作。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 4. 协同行政事务，如办公用品管理、会议组织、文件归档等 5. 支持部门基础数据统计与报表制作，保障人事行政工作高效运转 任职要求： 1. 熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 2. 有招聘或人事行政相关工作经验者优先，接受优秀应届生 3. 责任心强，细致耐心，具备良好沟通协调与服务意识 4. 年龄30-40岁，欢迎全职宝妈加入，提供稳定友好的工作环境 5. 学历不限，大专及以上学历优先 6.居住江宁优先

岗位职责 1、汇总子公司各部门人员需求，整理并统计编制情况，确保人力配置数据准确，为招聘计划制定提供数据支持。 2、执行招聘信息的发布与更新，依据岗位要求筛选简历，组织初试流程，协调安排复试，保障招聘工作有序开展。 3、办理新员工入职相关手续，包括资料归集、劳动合同签署、入职指引等，帮助新员工顺利适应工作环境。 4、负责员工离职事务处理，完成离职流程办理，收集离职原因信息，整理并上报离职统计数据。 5、协助开展子公司内部培训实施工作，负责培训通知传达、场地准备、材料分发等会务支持事宜。 6、推进绩效考核执行工作，发放考核表单，收集并整理评估数据，确保考核按时完成；汇总考核结果，配合开展反馈沟通，收集员工对考核机制的建议与意见。 7、负责考勤信息的采集与审核，保证考勤记录真实准确，为薪资核算提供可靠依据。 8、参与薪酬计算与发放流程，及时解答员工关于薪酬福利方面的常见问题。 9、办理员工社会保险及住房公积金的新参、停缴、转移等业务，确保各项缴纳操作符合政策规定。 10、策划员工关爱活动，如节日慰问、生日庆祝等，增强团队凝聚力；协助解决日常劳动关系事项，收集员工反馈，促进和谐用工关系建设。 11、管理员工人事档案，确保档案资料及时更新并安全保管。 任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块的基础操作流程，有药品零售或药品批发行业从业背景者优先。

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4. 统计分析基础人事数据（如入离职率、招聘达成率），协助优化人力配置 5. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限，具备学习意愿与责任心 2. 具备1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致耐心，具备基本的数据整理与文档管理能力 5. 遵守职业操守，能严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘人事专员，办公室岗！8:30-17:00，做六休一。综合薪资5000-20000+，底薪+提成，上不封顶！缴纳社保、年终奖，城北/城南/城东3个办公点任选，推荐有介绍费。20-45岁，欢迎应聘！

要求：18-40周岁，男女不限，经验不限 着装自由，时间灵活，充分尊重个人意愿 公司提供资源支持，新人有专人带教，前三个⽉综合收入约8k 入职满三个月后，老员工月收入稳定在15k以上 工作内容：公司主营房屋租赁业务，岗位负责在平台发布房源信息、接待客户并安排实地看房，所有房源由公司统一提供 员工福利：每月不定期组织团队建设活动或短途旅行 晋升通道：业务合伙人 → 储备店长 → 店东 工作时间：上午10点至下午5点，每周双休（可根据需求调休或连休）

岗位职责： 1.负责公司现有的农夫山泉，维他奶，北冰洋等饮料产品客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，建立并维护客户客情。 4.及时跟进订单执行、及客户反馈，提升客户满意度 5. 定期汇总销售数据，持续提升业绩表现 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售意愿和学习能力，经验不限。 3.能适应灵活的工作节奏 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识 5.有相关行业经验或资源者优先

淘鲜达 月入10K起（流动岗） 职位详情 岗位职责： 1. 负责市场调研工作，非外卖、非中介、非骑手岗位，工作内容与淘鲜达业务直接相关； 2. 根据公司要求完成各项任务指标，结果导向，自由灵活安排工作节奏，不强制站岗； 3. 参与日常业务执行，多劳多得； 4. 配合团队完成工作任务，享受完善的晋升制度和成长发展机会。 任职要求： 1. 学历和经验不限，无经验可培养； 2. 具备自主工作能力，适应灵活工作模式； 3. 年龄、性别不限，欢迎各类求职者投递。 薪资福利： 1. 薪资范围9000‑15000元（含底薪+全勤+补贴+提成+额外住宿补贴）； 2. 享有年终奖、13薪、年假15天等福利待遇； 3. 入职即享老带新一对一教学，公司培训机制完善，团队氛围融洽。 阿里巴巴（中国）有限公司 已上市·10000人以上·互联网

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 协同售前售后团队，推动订单落地与项目顺利交付 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与人际交往能力，抗压能力强 2.有销售相关工作经验者优先，经验不限 3. 学历不限，具备学习意愿和成长潜力 4.目标感强，责任心突出，具备团队协作意识 5. 熟悉所在行业或有相关资源者更佳

年轻团队急招(都是小哥哥小姐姐) 工作勤奋以及对赚钱有欲望的18-28岁以下人员。 你的工作内容: 小伙伴们运用公司提供的平台、筛选合适的简历, 通过电话、微信与求职者沟通，邀约面试。 要求: 1、按时完成招聘任务。积极，好学，有上进心。具有较强的沟通意识，具有较高的赚钱欲望 2、上班努力做，下班玩得疯，团结拼搏 3、享受国家法定节假日 4、公司定期组织聚餐、KTV、户外活动(烧烤、羽毛球、篮球、台球等) 5、每周提供下午茶。 我们提供清晰透明的晋升空间，业绩突出者可快速 晋升。每月稳定的高薪收入或并非梦想，无论你之前是行政，销售还是文员，这里可以让你更容易的实现你的梦想!

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助人事基础工作，如招聘支持、入职离职手续办理、考勤统计等 3. 管理办公用品采购与库存，保障物资及时供应与合理使用 4. 接待来访人员，维护前台形象，协调内外沟通事宜 5. 完成领导交办的其他行政及人事相关临时性任务 任职要求： 1. 学历不限，行政、人力资源、文秘等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 工作细致负责，有较强执行力与多任务统筹能力 5. 具备团队协作精神，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后及运营团队，保障订单交付与客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，中专及以上学历优先

日用品推广，轻松自由，提成高，晋升快，提供资源，开单快，要有经验

工作内容 1、通过电话方式与意向客户沟通，介绍汽车相关产品信息 2、及时回应客户咨询，提高服务体验与客户认可度 任职要求： 1、具有良好的语言表达能力和说服力 2、善于倾听并满足客户需求，保障服务过程顺畅 3、熟悉汽车领域基础知识，具备较强的产品学习能力

机械制造行业B端销售岗位招聘 一、优先录用条件 •年龄：25周岁及以上者优先。 •经验：具备B端销售经验者优先。 •专业：机械制造相关专业背景者优先。 二、薪酬福利 •薪资构成：保障性底薪4000元+绩效奖金（800-3800元）+销售提成（上不封顶）。 •新人培养：30天带薪岗前培训→60天项目实战→90天独立上岗，涵盖产品知识、技术解析、商务谈判等核心模块。 三、工作时间 周一至周六8:30-17:30，执行上六休一（单休）制度。 四、晋升发展 晋升机制透明，采用扁平化管理模式，营造学习型组织氛围。

公司专注于企业管理培训领域，涵盖人员管理、能力提升、员工激励、骨干培养、降本增效、生产订单增长、薪酬体系设计等课程内容。集团成立于2005年，总部位于河北，目前在全国拥有300多家分支机构，行业需求稳定，属于企业经营者的核心刚需服务。公司提供精准客户资源，无需外出拜访，员工无需直接面对客户，由专业负责人上门洽谈，成单率高，零经验入职也有专人带教，快速上手。 •岗位要求： ①.年龄18-40周岁 ②.不抗拒电话沟通，表达清晰，具备良好交流能力 ③.行动力强，积极进取，对收入有追求，渴望高薪，寻求长期稳定发展 •工作内容： ①.前期主要负责电话邀约与意向客户筛选，成交环节由领导协助完成，操作简单，最快3-5天即可成单！！ ②.通过电话联系客户，持续跟进并完成邀约，提供管理类咨询服务，根据客户需求匹配定制化课程方案，全程一对一指导 ③.维护现有客户关系【老客户转介绍率高，持续带来新资源】，同时拓展周边潜在客户群体 •工作时间： 9:00-18:00，中午休息两小时，绝不加班！！准时下班！！！ 每月15号发放薪资，月休4天，法定节假日正常休假 •发展方向： （能力达标即可自由选择发展路径！！！！！） ⒈学习顾问→销售顾问→主管→部门经理→公司总经理 ⒉学习顾问→销售顾问→主管→部门经理→内训讲师→集团讲师 •福利待遇： 底薪+高额提成，新人初期无经验可月入6-8K，有经验者可达8K以上，工作满三个月基本实现月薪过万，收入上不封顶。 定期团建聚餐、零食下午茶、每月额外奖金、旅游活动、晋升空间广阔、缴纳五险 •我们能为你提供什么？我们的核心优势是什么？ 我们是智华集团旗下子公司，拥有开放型发展平台，团队成员之间协作互助，助力每位伙伴实现个人目标与职业梦想。 免费学习机会：公司定期组织高端培训课程，价值数万甚至数十万元的课程员工均可免费参与，全面提升个人能力与视野。 与优秀者同行：服务对象为企业主及各行业领军人物，工作过程即是拓展高质量人脉圈的机会，积累优质资源。 高回报薪酬机制：提成比例5%-50%，累计叠加不归零，按月结算，多劳多得 成熟稳定的团队：公司成立18年，全国300多家分公司，超3000名同事共同成长，是国内规模领先的教育集团之一 工作时间： 9:00—12:00，13:30—18:00 公司福利： 无责任底薪、带薪年假、法定节假日照常休息、节日礼品发放、准时下班、不加班 这里没有职场纷争，没有复杂人际关系，只有轻松愉快的工作氛围，同事之间相处融洽，领导亲切好沟通，团队年轻有活力。只要你愿意付出，就有广阔的发展空间。期待你的加入！

工作内容： 1、负责招聘相关事务的推进与落实； 2、参与企业文化活动的创意构思、落地执行及宣传推广（包括海报设计、文案撰写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与汇总； 4、配合上级交办的其他临时工作任务； 胜任要求： 1、学历专业均不限； 2、性格积极，乐于协作，能从工作中获得成就感并保持愉悦心态； 3、具备清晰的逻辑思维能力； 岗位职责： 1.承担招聘全流程中的各项具体工作； 2.协助开展企业文化活动的策划实施及宣传支持（含海报制作、文案编写）； 3.负责日常基础报表的统计与维护； 4.完成领导交付的其他阶段性或临时性任务。 任职要求： 1.无学历门槛，无专业限制； 2.拥有良好的职业操守，注重团队配合； 3.逻辑思维能力强，能够有条不紊地推进工作进度。

底薪8000元加20%提成，月收入综合3-5万元以上，新人零经验由总监一对一指导，每名总监亲自带教3人，后续全程陪跑帮扶，优质客户资源由主管协助跟进，新人入职5到7天内实现开单！ 我们具备强大的团队实力与成熟培养体系，助你快速成长、稳步提升！ 工作时间：早上9点至下午6点，中午休息一个半小时，每月休班6天，无需加班！无需加班！无需加班！

我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴，共同开启一段精彩的职业旅程！ 你将参与人才寻访工作，协助组织面试流程，让每一位候选人体验到我们的专业与温度。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的团队！ 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 1-2年招聘相关经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟悉各类招聘工具与渠道，能高效运用主流招聘平台开展工作； 具备良好的沟通协调能力，能够灵活应对招聘过程中的各类情况； 责任心强，乐于协作，愿意与团队共同成长、迎接挑战。 我们期待你的到来，一起创造属于我们的招聘篇章！ 工作内容: 1、协助人事主管开展部门行政事务，负责办公室日常人事行政工作； 2、办理部门人员的招聘、面试筛选、入职及离职等相关手续； 3、处理部门内务事务，负责人事档案的建立与管理工作。 职位要求: 1、25岁以上，大专及以上学历，条件优异者可适当放宽要求。 2、具备出色的沟通表达能力。 3、具备一定抗压能力，对工作保持积极热情。 工作时间: 上午8:30-11:30 下午13:30-16:30 周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇: 1、底薪+各类津贴+绩效（招聘人数） 2、公司为符合条件的内部工作人员提供免费的意外身故、疾病身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院五项医疗保障和养老年金保险。 3、不定期组织团建活动 4、提供清晰的晋升路径，支持通过持续学习实现职业发展