岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责 1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关人事工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司决策及BP、COE团队提供准确及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，推进绩效管理实施； 4、制度稽核：参与制定、审查、优化公司管理制度，组织日常行政事务运作，监督制度执行并落实奖惩机制； 5、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验； 6、完成上级安排的其他人事行政类工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC经验者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、工作细致严谨，逻辑思维清晰，抗压能力佳，富有亲和力与自我驱动力。 发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力其他专业模块。 【福利保障】 1、五险一金：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金； 2、休假福利：享受法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假等各类假期； 3、团建活动：每月举办生日会，定期组织下午茶、团队建设等活动； 4、其他福利：发放年终奖、全勤奖、新年红包等额外激励。

一：工作内容 1、负责应聘者简历筛选、电话邀约、面试安排、入职培训及人员岗位分配； 2、撰写并发布招聘信息，维护和更新各类招聘渠道； 3、统计招聘相关数据，按时提交数据报表并进行工作汇报； 4、建立并维护应聘人员简历资料库，确保信息完整准确； 5、处理办公室日常后勤事务，并协助销售部门完成相关报表工作。 二：职位要求 1、具备招聘工作经验，有客服或行政岗位经历者优先考虑； 2、耐心细致，责任心强，具备良好的学习能力； 3、形象端正，性格活泼，具备较强的沟通表达与协调能力； 4、熟练操作计算机及常用办公软件。 三：薪资待遇 试用期底薪3200元+绩效提成（上不封顶），转正后底薪3500元+绩效提成（上不封顶） 四：晋升机制 人事助理/专员－人事主管－人事总监 五：上班时间 早八晚六，固定单休（中午12:00-14:00休息），法定节假日按规定正常休假

岗位职责：1.负责劳务公司与厂区员工的入职离职流程，资料文档整理入库，寝室安排，生活问题解决 2.工作时间9点到6点休息两小时，月休四天，无责任薪资7500加奖金，包吃包住，工作满两天可以预知生活费，工作轻松，晋升空间非常大 3。完成领导交代的其他任务，具有优秀的服务意识，同时具备团队合作精神 法定节假日福利待遇：（五险一金+节假日礼金+年终奖+生日津贴）具体面议

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

主要是负责招聘，特别是校园招聘工作！！！ 要求：1.半年及以上人事相关经验2.身体健康，无传染性疾病 薪资待遇：（五险一金） 试用期一个月：无责底薪2500+奖金+提成 转正后：底薪3250+奖金+提成 工资每月15号发放（银行卡） 工作时间：9:30-17:00，中午休息两个半小时 每周六、周日固定双休 岗位职责： 1、结合岗位需求制定招聘方案，高效利用各类招聘渠道保障人才供给； 2、协助并指导招聘团队优化和完善公司招聘体系与操作流程； 3、严格执行面试流程，在招聘过程中传递企业文化和管理理念； 4、归纳总结招聘过程中的问题，持续提升招聘工作的效率与质量； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的语言表达与沟通能力； 2、性格稳重，做事细致认真，具有责任心和团队合作意识； 3、有相关人事工作经验或行业背景者优先考虑；

一、工作职责： 1、人员异动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等全流程手续，核查线上线下资料一致性；同步维护员工内部档案及人员变动台账，确保信息及时准确更新。 2、招聘与新员工支持：协助开展招聘工作，包括面试邀约、候选人接待及结果跟进；为新员工协调办公设备领取、办公系统（如ERP契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训与合同管理：组织新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、系统操作等内容）；落实劳动合同的签订、续签与变更，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金与面谈沟通：按期完成员工社保、公积金申报与缴纳操作；组织实施转岗、离职面谈，整理关键反馈内容，为人才管理改进提供参考依据。 5、考勤统计与公告宣贯：审核与汇总分公司考勤数据，确保真实无误以支撑薪资核算；负责各类通知公告的传达与执行监督，推动规章制度有效落地。 6、物资采购与办公保障：统筹办公用品、固定资产及节日礼品的采购与盘点工作；确保办公设备及网络系统正常运行，及时对接处理故障问题。 7、费用处理与后勤管理：办理办公室房租、物业管理费的付款申请及票据寄送；负责快递收发、绿植维护、日常报销等事务，保障后勤服务有序运转。 8、活动组织与环境维护：策划并执行会议、团队建设、生日会、茶歇等职场活动；开展日常办公巡查（含办公纪律、环境卫生、着装规范、空调使用），营造良好办公氛围。 9、工商事务与接待工作：承办分公司工商登记变更相关事项（包括资料查询、材料准备与提交）；管理办公区人员出入及外部访客接待，汇总相关运营报表。 10、内外部协同与临时任务：配合总部推进属地工商、银行、税务等相关事宜，协助销售总监进行职场管理及业绩/提成/绩效数据汇总；根据安排完成各项临时交办任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备3年人事行政相关工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经验者更佳； 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金申报流程、人事档案管理规范，了解工商变更、物资采买等行政事务操作； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能快速响应员工需求，保障工作执行质量； 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日正常休息。 2.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后增配补充医疗保险。 3.其他补助：每月享有话费补贴，年度服装补贴，员工福利，带薪年假，生日礼遇等多项待遇。

工作内容： 1、负责公司人事与行政事务，涵盖员工关系维护、人事制度落实等相关工作； 2、参与招聘环节，如简历初审、面试协调及新员工入职流程的跟进； 3、处理日常办公行政事宜，保障办公环境有序高效运行。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立开展人事及行政相关工作； 2、具备较强的沟通协调能力，善于与团队及员工进行良好互动； 3、熟练操作常用办公软件，满足日常办公的实际需要。

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工作内容：负责公司人员的招聘，面谈合适的人员，下班前的数据统计 职位要求：年纪要求20-38岁，形象气质佳，可以接受无经验，性格开朗，会打字，沟通无障碍 工作时间：9.30-17.30 公司不包吃住，办公室环境，月休二天，。底薪3500+500餐补+提成 综合工资5000多到8000 公司是在白云东平地铁口附近

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.组织并实施新员工岗前培训，高效办理入职手续及员工档案管理 3.协助销售团队开展日常培训会议的策划、组织与后勤支持 4. 通知邀约老客户领取礼品等一些后端服务 5.完成领导下发任务 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀的人放宽至高中，人力资源、工商管理或相关专业优先 2.有招聘实操经验者优先，熟悉金融或销售行业背景者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作积极主动、责任心强 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 5. 年龄20-45周岁，优秀者可适当放宽 上班时间，早上9点到下午4点，双休，法定节假日休息 工资 新人综合6000-8000（补贴+全勤+续费+提成。）三个月以上员工综合薪资13000+。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

根据公司内部缺口，通过58同城BOSS直聘等招聘网站筛选求职者，招聘相应人员。 综合收入6-8k

岗位职责： 1-负责招聘配置，员工入转调离，员工关系等核心人事工作 2-熟悉各大招聘软件，会用会沟通 3-负责面试，带领新人培训，以及后期入职工作的开展等工作 任职要求： 1-年龄26-40周岁，工作经验1年以上 2-大专及以上学历 3-从事过招聘,管理，人事优先考虑

职位描述： 1、行政： ①负责办公用品的采购及出入库登记； ②办理行政费用的申请与支付手续； ③承担行政接待工作，包含办公室来访人员接待、小食堂接待等； ④落实办公室6S管理要求； ⑤协调办公室设备的报修与日常维护。 2、人事： ①协助拟定并优化公司人事制度、管理办法及相关流程； ②协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约等； ③办理员工入职手续，更新并管理员工人事档案； ④协助绩效管理前期事务，如绩效信息录入、打分进度跟进等； ⑤协助组织员工培训，并汇总培训结果； ⑥办理员工五险一金的增减及缴纳事宜； ⑦完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先，身高165cm以上； 2、有1年以上行政人事相关工作经验者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，责任心强。 福利待遇：双休 上班时间：9:00-17:30，夏季至18:00，五险一金，法定节假日，节日福利，带薪年假，年终奖等

工作内容： 1.主要负责公司主播岗位的招募与筛选。 2.需具备积极进取的学习心态和良好的职业态度，渴望通过努力获得高收入，岗位提供全程培训，有相关经验者优先录用。 3.工作节奏轻松灵活，团队协作氛围融洽。 4.薪资结构为3500元底薪+提成（男主播提成1000元起，女主播提成2000元起）。 5.工作时间：13:00-21:00（含17:00-18:00休息时段） 公司简介： 三果文化传媒2017年成立于湖南益阳，是一家集直播、短视频于一体的综合性文化传媒企业。公司已在深圳罗湖、深圳龙华、深圳宝安、广东中山、长沙蓝湾、长沙德思勤、长沙东塘、长沙伍家岭、益阳、常德、武汉金禾等地设立分公司或办事处，拥有线下直播基地超2万平米，签约并稳定运营的直播艺人逾1000人，长期专注于男（女）团直播及个人主播艺人培养，目前娱乐直播板块月流水约4000万元

工作内容： 1、负责外来人员的接待工作 2、负责招聘相关事宜 3、接受应届毕业生，提供成长机会 公司待遇： 无责底薪3300+奖金 1、工作内容简单轻松（每日八小时，不加班、无晚班） 2、公司可提供住宿，环境温馨舒适（配备齐全家电，独立卫浴） 3、不定期安排下午茶，供应零食、奶茶，组织团建聚餐，节假日发放小礼品 4、团队成员多为00后女生，氛围友好融洽，相处自然，无复杂人际关系，工作氛围愉悦，交通便利，期待你的加入！ 工作时间：8:30-18:00，中间休息1.5小时 法定节假日正常休假，每周日单休

驻场管理员10名 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：6500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

工作内容： 1、负责公司内部人员的招聘相关事务； 2、结合当前编制与业务发展需要，配合上级制定招聘目标，统计岗位及人员需求，落实招聘方案； 3、通过多种途径搜寻并吸引优质人才加入； 4、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量； 任职资格： 1、形象端正，年龄20-28岁，本科及以上学历；经验不限 2、具备相关工作经验或文秘、行政管理等专业背景者优先； 3、具备良好的语言表达能力，熟练使用Excel等办公软件 4、工作细致认真，具备较强的责任意识，品行端正； 实习期薪资待遇： 底薪三千+提成+伯乐奖（月综合收入7K左右） 工作时间： 8:30-12:00 14:00-17:30 午休两小时（月休四天）

工作职责： 一、流程制度： 1、结合集团人才规划整体战略，协助拟定区域公司人才发展中长期战略、年度计划及执行方案，明确重点人才（如高管、关键岗位、后备梯队）的发展方向与实施重点。 2、构建贯穿全周期的集团化人才发展机制，涵盖关键人才及后备梯队培养、领导力发展项目策划与推进等内容； 3、统筹并持续优化区域公司培训体系； 4、推动跨层级、跨管理部门间的协作配合与资源协同； 二、运营支持： 1、依据公司培训管理规定，完成培训过程记录，追踪培训成效反馈，开展培训数据整理分析，提出优化建议； 2、开展培训需求调研，落实区域相关培训任务的对接与执行支持； 其他工作职责： 兼顾： 1、参与企业文化的建设与优化，保障文化理念与集团战略方向、发展愿景保持一致（占比约30%）； 2、参与起草、修订集团员工关系管理相关制度与政策，确保合规性及适配企业发展需要； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先考虑。 2、3年以上企业培训与人才发展领域工作经验，其中2年以上在集团总部或大型企业担任同类岗位，熟悉人才发展体系搭建及项目运作全流程。​

1、负责账号上的，职位发布、沟通交流、人员招聘工作； 2、人事档案类工作整理； 3、其他临时性事务。 薪资待遇：底薪3500+绩效，综合薪资4000-5000。 上班时间：9:00--17:00，双休。

【招聘顾问】 岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深度理解门店招聘需求，结合团队文化、带教水平、人才匹配度及门店发展周期，充分掌握店总管理特点，实现高效人岗对接 3、具备面试评估与吸引力塑造能力，推动候选人面试后续的意向沟通、入职安排及过保期跟进管理 4、协同招聘BP，以准时、保质、保量达成门店用人目标为导向，持续提升招聘效率与质量 5、根据业务需要，策划并执行客户回馈日活动，开展赋能培训、专场招聘、激励方案设计及推广落地，全程跟进活动执行 任职要求： 1、统招本科及以上学历 2、2年以上招聘相关经验，具有猎头背景者优先 3、具备服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、为人诚信可靠

上班时间：2个班次 白班 早10晚7 晚班 下午1点到晚上10点 （8小时工作制，中间休息一小时） 充分适配当代年轻人早晨起床困难的作息习惯！ 购买社保！底薪无责任达标！ 岗位福利： 每周不定期提供下午茶与甜品 每月组织一次团队建设活动

无论你是经验丰富的专业人士，还是初出茅庐的新人，我们都为你提供广阔的发展空间和良好的 福利待遇。 【岗位概况】 1、负责人员招募及面试邀约，入职初期将安排专人进行系统化指导； 2、定期管理并开发多元化招聘渠道资源； 3、候选人关系维护及相关信息动态跟进； 4、熟练操作主流招聘系统与线上平台工具。 【薪资待遇】 1、薪资4k-7k；月均5k＋ 2、招聘提成800-2000不等 3、上班时间：13：00-21:30 调休4天 4、节假日多一天 每月团建

岗位职责： 负责人员招募与绩效评估，协调各部门间的工作对接 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识。 2.拥有较强的组织规划与统筹协调能力。 3.熟悉互联网领域发展动态，能结合公司业务方向开展人才引进与团队搭建工作 薪资福利： 1.薪资：3000元/月，试用期3个月。 2.工作地点：湖南省长沙市天心区合一电脑城（固定工位，线下集中办公）。 3.上班时间：固定单休，下午14:00-晚上22:00（可根据直播平台活跃时段适当调整），节假日正常休息。