长沙岳麓招海上风电安装 需要5位 最好有过风机定检经验 有高处 电工 出海的来

大件吊装公司招聘：风电吊装技术负责人1人吊装技术工艺工程师1人吊装设备负责人1人吊装设备工程师1人要求:要有陆上风电吊装行业经验;工作地点:跟项目走主要在华北、华中地区。福利待遇:薪资面议，五险一金，包食宿。联系:（）

风力发电叶内壁加固只招师傅

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找2个风力发电维修师傅，需要有证的，一年四季都有干不完的活

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蒙西风电堆场200台风电叶片维修，地面集中式维修，现需招专业维修队伍5个，工程款验收一个结95%，另招现场专业项目经理一位，施工员一位，资料员一位

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有没有想出来打工的人一天400-500左右工作不累做风力发电混塔的工作在长沙常德市

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新开铺那边有想做冰箱洗衣机安装维修的没有？。

长株高速工地招聘挖机操作手。要求技术熟练，干活效率高，人勤快，服从现场调度，征信良好，身份证实名制进场备案。薪资为8000元/月，包吃包住。

招聘：营业员 薪资：3800-4000元/月

需要随车吊，6点开始吊装作业。

搬运工，装卸工:一天360，计时30块钱一个小时，每天工作10小时，计时12薪，包吃包住，一个月10000到11000+,工资半个月一结，不压工资，不限学历，不限经验，在芜湖年龄:16~55岁。工作长期稳定，天天有活干，月薪资:10000到11000+，多劳多得 工作内容:装卸车。三个人装一车，装卸车，小件搬 运，箱20斤左右，自由不累。简单好上手。身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 [住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐全。 都有，[火食]食堂免费吃。两荤两素，米饭，面条，馒头想吃啥吃啥。不浪费就行。 新厂新能源滁州包吃包住年龄16-55岁不限经验，360一天工作轻松人走账清非流水线!!!点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!

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招聘混塔高空作业人员一名，优先考虑有相关工作经验者。东北籍兄弟优先。工作地点在洮南。长期有活，收入可观。有意者可联系。

风电钢塔项目招聘4名力矩带证高空作业人员，工作地点在青海工地。要求人员稳重、不酗酒、事少。薪资为9500元。有意者可报名。

新疆EPC总包风电项目招聘物资管理员1名，要求持有中级职称，具备新能源项目3至5年物资管理经验，负责物资的收、发、存及各类台账整理。年龄45岁以下，身体健康，无三高。工作地点在新疆南疆祁曼，提供食宿，缴纳五险一金。面试通过后立即上岗，无经验者勿扰。

吉林招聘高空作业人员，有相关工作经验者优先。赤峰招聘高空作业人员，无经验者亦可。

人事各岗位详细职责、任职要求、日常工作 一、入门基础岗 1. 人事助理 岗位职责 办理员工入职、转正、调岗、离职全套手续 员工档案整理、归档、保管，考勤统计核对 基础招聘：简历筛选、邀约面试、接待候选人 通知培训、会议、公司制度传达 社保、公积金增减员基础协助工作 人事数据简单统计、表格填报 任职要求 学历中专/大专及以上，有无经验均可 熟练基础Office办公软件 细心耐心、沟通温和、遵守保密制度 日常工作：办手续、算考勤、整理档案、打电话约面试 岗位职责 各部门岗位需求

岗位职责： 1、依据当前人员编制及业务发展需要，制定年度招聘规划及阶段性招聘方案； 2、统筹开展日常招聘活动，确保公司人才供给满足运营需求； 3、维护现有招聘渠道（涵盖校园、社会、网络等），并积极开拓新的招聘资源； 4、负责所辖门店的人员编制梳理与内部调配工作； 5、办理所辖区域员工入离职手续，落实员工关怀措施，开展离职访谈； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源、应用心理学、药学等相关专业优先考虑； 2、具备两年以上招聘相关工作经验，有连锁零售行业背景者优先； 3、性格乐观积极、外向开朗，具备良好的沟通能力及一定的招聘实操技巧。 工作地点：长沙、株洲、湘潭、娄底、岳阳 （可接受公司工作安排，公司提供住宿）

【岗位职责】 1. 全模块轮岗实践（依据轮岗安排）： 招聘方向： 参与招聘全流程支持工作，包括岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历筛选、面试协调与初步沟通、录用流程跟进；协助推进校园招聘专项任务。 培训与文化方向： 协助开展新员工入职培训、领导力发展项目及日常企业文化活动（如年会、员工生日会等），承担培训数据汇总、分析及效果反馈工作。 薪酬与绩效方向： 协助完成考勤数据整理、薪酬核算辅助工作、社保公积金操作；参与绩效数据归集与整理，支持绩效评估实施，配合推进薪酬绩效相关项目。 员工关系方向： 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案信息，处理员工关怀事宜，协助识别与防范用工合规风险。 2. 数据与系统支持： 运用Excel或HR相关工具开展人力资源数据整理、报表生成与分析，为管理决策提供数据支撑。 【任职要求】 1. 教育背景： 本科及以上学历应届毕业生；人力资源管理、心理学、管理学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 核心能力： 学习敏锐度： 对新领域具备探索兴趣，能快速掌握不同模块的业务内容。 沟通与协作力： 具备良好的表达能力，擅长跨团队沟通与协同推进。 逻辑与数据分析能力： 善于通过数据进行归纳总结，思维清晰，注重细节。 抗压性与自我驱动力： 以结果为导向，能够高效处理多任务，不回避基础性工作。 3. 加分项： 具备学生会、社团管理经验或人力资源相关实习经历。 熟练操作常用办公软件。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责饿了么公司的人才引进工作，通过多类渠道完成人才招聘目标； 2.在各类招聘平台发布职位信息，进行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职跟进等全流程招聘支持； 3.熟练操作常用办公软件，保障日常工作效率； 4.负责员工考勤数据的统计与管理； 二、职位要求 1.大专及以上学历； 2.有招聘或猎头相关经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真积极； 4.年龄在19-26周岁之间； 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K，能力突出者薪资可上浮无上限 薪资构成：无责任底薪2800+200全勤奖+绩效奖金+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队建设、带薪培训、清晰的晋升机制 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1小时，每周单休，法定节假日正常休息

招聘人事专员 岗位职责：负责招聘、员工关系及企业文化推广。任职要求：有人事经验，沟通力强，积极主动。福利：五险+团队氛围佳+年度旅游。薪资面议。 有意者电话联系：微信同号

1.制定并落实企业人力资源战略规划； 2.统筹开展招聘选拔、培训发展、绩效管理及员工关系等职能工作； 3.指导并优化人力资源部门的日常运营流程； 4.协助推进企业文化建设，提升员工职业素养与凝聚力； 5.处理人力资源管理中的各类事务，提供数据化决策支持。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与人际交往技巧； 2.拥有人力资源管理相关领域的实践积累与岗位认知； 3.具有较强的分析判断及问题应对能力； 4.熟悉人力资源信息系统的操作与应用； 5.具备团队协作意识和良好的职业操守。

岗位职责: 1. 负责弱电、音频、网络及系统集成领域的技术支持与日常维护工作 2. 及时排查并解决各类技术故障，保障系统高效稳定运行 3. 协同团队成员，推进项目实施并完成既定任务目标 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 具备快速响应和处理技术问题的能力，持续改进工作方法 3. 对新兴技术保持热情，积极主动学习，追求个人能力提升

为了方便联系，请投简历！ 【岗位职责】 1. 负责公司销售的设备（机器人、自动化设备、清洁环保设备、通用设备等）的交付与培训； 2. 负责销售设备的客户远程支持、故障诊断（有维修手册及厂家支持），排除故障、修复设备及上门维修； 3. 进行售后定期跟进，了解客户设备的运行状态； 4. 定期提醒客户进行维护保养，并根据需要提供上门服务； 5. 及时与销售支持对接，完成维修、维保报告，并及时提出配件需求及维修后配件核销； 6. 主动联系客户，促进售后耗材及附件的销售（有提成）； 7. 积极参与公司的线上及线下培训，并取得相关认证； 8. 完成公司交予的相关事宜。 【岗位要求】 1. 勤恳踏实，为人正直，认真负责； 2. 积极上进，热爱学习； 3. 具备良好的职业素养； 4. 能使用WinOffice办公软件； 5. 熟练驾驶手动挡汽车，拥有C1驾照； 6. 无不良嗜好，生活自律，身体健康； 7. 有类似经验优先（如电动工具、电动车、汽车、园林机械等相关五金机电产品），有消防操作员证最佳。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、工作职责： 1、人员变动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等全流程手续，核对线上线下资料一致性；同步维护员工纸质及电子档案、人员变动台账，确保信息更新及时、完整准确。 2、招聘支持与新人服务：配合开展招聘执行工作，包括面试邀约、候选人接待及反馈跟进；为新同事办理办公设备申领、办公系统（如 ERP 契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训组织与合同事务：主导新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、办公工具使用等内容）；落实劳动合同的签订、续签与变更操作，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金操作与沟通面谈：按期完成员工社会保险及住房公积金申报与缴费；组织实施转岗、离职人员沟通访谈，整理关键意见，为人力资源决策提供参考依据。 5、考勤审核与制度传达：审核汇总分公司考勤记录，确保数据真实有效，支撑薪资计算；负责公司通知公告的发布与宣导，推动规章制度在基层落地执行。 6、物资采管与办公运维：统筹办公耗材、固定资产、节日礼品等采购与盘点工作；保障办公设施及网络稳定运行，快速响应并协调处理突发故障。 7、费用结算与后勤事务：处理办公室租金、物业管理费的付款申请及票据寄送；管理日常快递收发、绿植维护、费用报销流程，确保后勤服务有序运转。 8、活动策划与环境管理：组织召开例会、团队建设、生日庆祝、茶歇等活动；实施办公区域日常巡查（含纪律、卫生、着装、空调使用），营造良好办公氛围。 9、工商办理与接待统筹：承办分公司工商登记变更事项（资料查询、材料准备、提交审批）；负责内部人员出入管理和外来访客接待，定期汇总相关统计报表。 10、协作支持与临时交办：协助总部对接属地工商、银行、税务等相关事务，配合销售总监完成职场管理及业绩、提成、绩效数据整理；积极完成上级安排的各项临时任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年人事行政岗位工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经历者优先； 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理标准，了解工商变更及采购管理等行政事务流程； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能够及时响应员工需求，保障工作交付质量； 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日休息。 2.社保福利：入职缴纳五险一金，一年后增加补充医疗保险。 3.其他补助：每月话费补贴，每年服装补贴，员工福利，带薪年假，生日福利等。