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公司地址：开福区青竹湖街道中青路佳海工业园二期大碗先生招聘岗位：初级操作工•「工作内容」1. 肉类蔬菜解切；成品打包2. 相关机器操做3. 有餐饮厨房工作经验者优先薪资待遇25-52岁，综合收入4000-4500元/月52岁以内，综合收入4500以上4，储备管理人员，25-35岁，有厨师经验或者大学文凭，工资面议「享受福利」免费提供三餐和良好的住宿条件/ 月休4.5天传统节日物资/生日消费券/健康体检内部员工消费折扣/社保五险 刘：（微信同号）

火锅店煮汤，工作一定要认真负责，

宁乡智能制造工厂急聘起重工。 起重工主要负责开行车配料，需要有行车经验。 薪资为计件制，范围在5000-8000k。工作时间两班倒，每班8小时，休息时间共两小时（含晚饭半小时）。提供工作餐和住宿，水电费平摊。 岗位要求：50岁以下，能适应晚班，无犯罪记录。面试时间为下午一点至一点半。

月薪20000+，年龄男限55岁以下,女限50岁以下。 学历：大专学历及以上，更高者优先。 工作经验：各行各业销售皆可2-30年工作经验。有不良资产处置认知优先。有销售经验者优先。 面貌要求：五官端正，无案底，无纹身。 1，资产处置配置信息梳理；2，不良资产处置估值与方案设计；3,处置方案的执行与推进；4,渠道的维护与项目跟进；5,AI视频短剧制作与发布（公司会培训）；6，渠道建设，团队搭建，项目考察与估值和搭配；7,客户需求与资产配置；8,资产价值重置放大，将不良变成银行条款中市场价值投资的优质资产。

能吃苦，养个牛的优先

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东胜地区招聘小工一名，工作地点在图克。

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日结，招一个会开手动挡的小工，中午管一顿饭，240一天，拆农村的厨房。

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岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3.主导关键岗位招聘，搭建高效雇主品牌传播渠道，提升核心人才引进质量与效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协同业务部门开展绩效辅导与结果应用 5.统筹员工入离职、劳动合同、档案及劳动风险防控等日常人事管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险预判能力 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力 5.责任心强，逻辑清晰，具备数据思维与HR数字化工具应用基础

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位职责描述：（工作职责与工作内容） 1、熟悉电商及直销类业务运营模式，能够将人力资源策略与销售目标、用户增长、渠道拓展等核心业务指标有效结合； 2、搭建并持续优化以激励为导向的薪酬结构，制定兼顾结果产出与过程管理的KPI/OKR考核机制； 3、跟踪关键人力数据（如招聘转化率、人均效能、薪酬成本占比、激励投入回报率、离职率与业绩关联性），输出人员效能分析报告，支撑团队扩张与组织调优决策； 4、协助完成业务高速发展阶段的组织架构建设； 5、在总部人力资源体系与下属业务单元之间实现高效协作与资源联动； 6、具备跨部门协同能力，推动企业文化践行与管理制度落地执行。 职位资格要求：（性别、学历、专业、同岗位经验、行业等各方面的要求说明） 1、学历：本科及以上，人力资源、统计学、财务、管理类或电商相关专业优先； 2、经验：3-8年薪酬绩效或HRBP实操经验，至少2年深耕于电商、直销、快消或社交电商领域；熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系四大人力资源模块； 3、工具：精通EXCEL等办公软件及HR管理系统（如钉钉、简道云等）； 加分项：曾主导或深度参与从0到1销售激励体系搭建；具备电商业务场景下的薪酬设计方案经验；了解直播电商或社群团购模式的提成计算逻辑。

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岗位职责： 1、招聘规划与实施：结合公司实际用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、职位信息发布、简历甄选等环节 2、人员甄选与面试组织：负责简历初筛、面试安排及面试流程的协调推进，协助完成人才评估，确保人岗匹配 3、招聘成效分析：定期对招聘工作进行复盘与数据梳理，提出改进措施，持续提升招聘质量与效率 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2、具备1年以上招聘相关工作经验 3、熟悉各类面试方法，掌握人力资源管理基础知识 4、具备较强的沟通能力、团队协作意识及抗压能力，学习适应能力强

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