
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘社会招聘房地产及物业行业招聘候选人全流程管理招聘数据分析
工作职责
1. 根据公司各职能部门的用人需求,准确理解岗位要求,熟练操作招聘管理系统开展招聘工作
2. 通过主流招聘平台及社交媒介实施人才搜寻与吸引,持续维护候选人资源池与长期人才关系
3. 主导候选人全流程跟进,涵盖简历评估、面试安排、背景核查及录用沟通,保障招聘流程规范高效并形成闭环
4. 定期分析招聘关键指标(如到岗率),总结招聘成效,优化招聘方案与执行路径,助力招聘体系标准化提升
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑
2. 具备3年以上房地产或物业行业招聘工作经验,熟悉行业内人才分布及核心岗位(如工程、营销、物业)的胜任标准
3. 熟练使用各类主流招聘工具(如ATS系统、招聘网站),有能力独立开发行业垂直招聘渠道
4. 具备出色的沟通协调能力与候选人关系运营经验,能够有效推动跨部门协作达成招聘目标
招聘组长/薪资7-9k
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科
一、工作职责
1.精准对接各业务部门,深度梳理、明确各岗位用人需求,梳理岗位招聘标准及任职画像。开拓并持续维护线上、线下多元化招聘渠道,优化渠道投放策略,把控渠道质量与效果,同时制定、落地内部推荐政策及配套KPI考核体系,全方位提升整体招聘效率与招聘质量。
2.定期统计、复盘、分析各类招聘数据,包括招聘到岗率、简历筛选通过率、渠道转化率、招聘周期等核心数据,形成数据复盘报告,依据数据优化招聘流程及策略。
3.负责搭建、更新、维护企业人才储备库,分类盘活各类优质人才资源,为企业人才储备提供支撑。全程跟进新员工入职全流程,做好入职对接、资料核验、入职引导等相关工作,保障新员工顺利入职、平稳过渡。
4.工作时间:早晚班轮班:9:00-18:00 或13:00-21:00,试用月休4天+法定假,转正月休6天+法定假
5.5-6k+招募奖励,综合薪资8000+
三、任职要求
1. 专业背景:人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验:具有5年以上人事招聘相关工作经验,3年以上招聘团队管理经验,熟练使用钉钉办公系统,拥有传媒行业或者互联网行业招聘工作经验者。
3. 技能要求:熟练掌握人力资源招聘全模块工作流程,熟悉各类招聘渠道运营及优化方法,掌握基础劳动法律法规,规避招聘及用工风险。具备优秀的沟通协调、识人辨人、组织管理及问题解决能力,数据敏感度高,可独立完成招聘数据统计与复盘优化,熟练使用各类办公软件及办公系统。
人力资源主管(培训方向)双休五险一金
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人事培训企业文化HRBP助理人力资源管理师中级人力资源管理师活动主持培训授课培训体系搭建
一、工作职责
1、负责搭建契合企业运营模式的培训体系,覆盖从基层地推人员到管理序列的人才成长路径。
2、定期开展案例回顾与经验提炼,将优秀员工的实战经验整合为可复制、可推广的标准化方法论。
3、主导业务激励氛围的整体规划与执行,如业务启动会、月度/季度表彰大会等,提升团队作战积极性。
4、发掘并打造“业务标杆”与典型成功案例,借助多种传播渠道,增强团队荣誉意识与组织正向文化。
5、根据业务节奏设计目标导向的团队建设及竞赛活动,强化团队协作力与冲刺氛围,助力业绩目标实现。
6、完成上级安排的其他相关工作内容。
7、领导交办的其余事务
二、任职要求
1、大专及以上学历,具备5年以上培训领域工作经验。
2、能够独立构建培训与激励机制,熟悉课程开发与活动方案策划流程。
3、性格积极乐观,思维条理清晰,具备较强的沟通协调能力,能快速把握业务需求并推动项目实施。
4、拥有良好的团队带动能力,可有效调动业务团队的工作热情。
三、福利待遇
1、待遇:底薪+绩效,综合月薪6000-7000元。
2、工作时间:09:00-12:00 13:30-17:30(冬季) 14:00-18:00(夏季)
3、入职即缴纳五险一金,周末双休,享受法定节假日,与国家规定同步。
4、享有节日福利、下午茶点等员工关怀。
5、办公地点:长沙市岳麓区福晟金融中心8楼805,茶子山地铁站7号口出站直达。
仓储人资行政主管(B2B快消领域)
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专薪酬福利招聘HRBP
薪资:面议
上班地点:开福区中青路深国际综合物流港
一、岗位职责
1. 招聘管理:聚焦B2B业务岗位及仓库收货、分拣、配送等岗位的全流程招聘,拓展多元化招聘渠道,构建人才储备库,确保满足旺季及突发性用人需求,跟进人员入职及试用期全过程管理。
2. 人事运营:负责人事考勤、劳动合同签订、社保办理、薪资核算及员工档案管理;参与搭建绩效考核与培训体系,协调处理员工关系,策划并组织员工日常活动。
3. 行政后勤:统筹办公物资采购、固定资产登记与维护、客户来访接待,控制行政支出成本,推动公司制度执行,负责会议安排与会务支持。
4. 仓库协同:协助仓库优化内部管理流程,协调与其他部门的工作对接,适应快消行业高时效运作要求。
5. 数据与制度建设:定期整理并输出招聘进展、人效分析、人员流失率等基础人力资源数据,持续优化岗位操作流程及绩效、行政相关管理制度。
6. 完成领导交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求
7. 年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源或行政管理类专业者优先考虑。
8. 具备1-3年人事行政实际工作经验,有B2B快消品或仓储物流行业背景者更佳。
9. 熟悉劳动法律法规及人事行政各模块工作流程,能独立开展招聘、薪酬核算、社保操作及日常行政事务。
10. 熟练掌握Office办公软件(含常用函数)、企业微信后台系统操作,工作细致认真,执行力强,具备较强抗压能力。
11. 具备良好的服务意识,反应迅速,能够高效对接业务端与仓储团队的协作需求。
行政人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘绩效管理培训
岗位内容:
1. 负责公司行政事务的统筹与协调,涵盖文件归档、会议组织等日常管理工作。
2. 推进内部流程的优化升级,制定标准化管理制度,持续提升组织运营效率。
3. 熟悉人力资源六大模块,主导招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等相关工作。
4. 统筹管理企业资产,落实信息安全管理措施,保障公司资产与数据安全。
5. 对接并维护公司各类资质证照的相关事务。
6. 组织实施公司级培训计划及企业文化活动。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2. 具备5年以上在上市公司、大型企业或国有企业的人力资源从业经验者优先,熟悉绩效考核、培训发展及招聘管理实务,有担任人力资源部门主管或以上职务经历者优先。
福利待遇:上班时间8:00-12:00,13:30-17:30,周末双休,五险一金,法定节假日全休、食堂、宿舍、班车、年度体检、生日礼物等
招聘主管/10-15k
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘职能岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师技术岗位招聘
一、岗位职责:
1. 搭班子:从零起步组建核心团队,负责关键岗位的人才引进与人员配置,确保项目启动阶段核心成员及时到岗。
2. 建体系:建立项目所需的基础管理体系,快速完善人事管理、薪酬结构、绩效考核等制度,保障运作规范化。
3. 保运营:推动团队高效运转,统筹日常人力资源事务,包括薪酬激励、员工关系维护与组织文化建设,助力项目顺利实施。
4. 防风险:识别并管控人才引进与用工过程中的合规风险,有效控制人力成本,确保筹建全流程合法合规。
二、任职要求:
1. 学历:985/211本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2. 具备3-5年招聘及团队管理经验,熟悉招聘全链条流程,有突出的招聘业绩(需数据支撑)和敏锐的人才判断力;
3. 其他要求:
① 热衷于教育培训行业,具备持续学习意识,态度积极乐观。
② 目标导向强,自我驱动能力强,具备良好的学习能力、执行能力和抗压能力。
③ 性格阳光外向,情商较高,拥有优秀的沟通协调能力与推动力。
三、薪资待遇:
1. 福利待遇:综合年薪10-15万,能力优异者可面议,提供五险一金,福利体系完善。
2. 工作地点:长沙市天心区南门口地铁站旁
招聘主管/经理(/五险一金/双休)
9000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科销售岗位招聘技术岗位招聘高端岗位招聘社会招聘团队管理
岗位职责:
1、主导部门年度计划的制定与执行,确保工作方向与公司战略高度契合;
2、统筹招聘团队的组建、日常管理、目标设定及绩效评估;
3、设计并推行招聘制度,拓展多元化招聘途径,保障制度有效落地及招聘任务顺利完成;
4、开展人力资源市场研究,为公司在招聘运营、外包服务及人才布局方面提供数据支持与策略建议;
5、推动招聘业务增长,维护客户关系与渠道资源,高效运作各类招聘项目;
6、持续优化招聘体系与操作流程,提升招聘交付速度与人均效能。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑;
2、3年以上招聘领域工作经验,具备2年以上团队管理经历,有人力资源服务行业交付背景者优先;
3、目标意识强,具备良好的自我驱动力和执行力;
4、拥有出色的领导能力、沟通协作能力及团队管理技巧;
5、具备扎实的数据分析能力和问题解决能力。
高级招聘经理、专注技术类岗位、同行经验者优先!!
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘技术岗位招聘
一、核心岗位职责
1、中高端人才引进:深入联动业务团队,精准理解关键岗位用人需求;实施定向寻访与人才地图绘制,高质量完成中高端职位招聘目标,助力企业战略发展落地。
2、招聘渠道建设与运营:拓展并维护社交媒体、行业社群、校企联动、内推机制等多维招聘路径,定期复盘渠道效能,合理调配资源,提升招聘转化效率与成果达成。
3、人才资源积累与激活:搭建分层分类的人才储备体系,持续更新候选人信息,开展周期性互动跟进;结合行业动向与组织规划,前瞻性布局潜力人才储备,增强长期供给能力。
4、招聘体系完善:应用人才评估工具,推进招聘标准化流程制定与执行;跟踪到岗率、招聘周期、成本控制等关键指标,形成数据报告,驱动招聘策略持续优化。
5、跨部门协作支持:与业务端保持高频协同,高效响应招聘全流程中的各类问题,提升用人部门及候选人的体验感,促进人才入职后的稳定留存。
二、任职资格要求
1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经历:三年以上招聘领域实操经验,具备成功交付中高端岗位的实际案例;有招聘渠道开发或猎头机构/招聘平台合作背景者更优。
3、专业能力:熟练掌握招聘全流程操作,熟悉主流招聘渠道与工具使用;具备出色的人才甄别能力、谈判技巧及市场敏锐度;善于数据驱动决策与流程改进。
4、综合素养:结果导向意识强,适应高强度工作节奏;具备优秀的沟通协调能力,富有团队合作精神与职业操守;了解劳动法律法规及相关用工政策。
人事主管(双休)
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理招聘HRBP
岗位职责:
1. 结合部门人员配置需求,拟定并执行招聘方案,保障公司人力供给。
2. 按照公司绩效管理要求,推进绩效考核实施,并监督各部门绩效评估流程的规范运行。
3. 制定薪酬与晋升机制,组织薪资调整及职级晋升评审,落实公司福利制度,办理社保、公积金等相关事项。
4. 定期检查内部培训执行情况,跟进培训成果落地。
5. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理,协调处理劳动关系相关事务。
任职资格:
1. 具备5年以上人力资源工作经验,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 熟悉人力资源各模块工作内容,熟练操作Excel、PS等常用办公工具。
3. 可独立主导面试全流程,掌握多种面试技巧与评估方法,熟悉主流招聘渠道的操作。
4. 具备较强的沟通协调与谈判能力,能在压力环境下稳定应对复杂人际问题。
5. 熟知五险一金缴纳流程及薪资报表制作方法。
职位福利:五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、通讯补贴、员工食堂、双休
酒吧人员管理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘薪酬福利
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务;
2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续;
3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护;
4. 参与薪酬福利的核算与发放工作;
5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。
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【啤酒贴标签月8k】新人奖金5千/免费吃住+工作轻松
9000-10000元/月
操作工啤酒厂普工贴标签包吃交通补助社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
工价30/小时,320一天,月保底工资8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。()
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【招聘要求】
1、招聘年龄:16---45周岁
2、学历不限、男女都可以
3、经验不限、有老员工带
(凡符合招聘要求、保证承诺录取入职)
【招聘岗位】
啤酒厂普工操作工,质检,品检,包装,贴标签等岗位
【工作环境】
恒温空间,冬暖夏凉,非常干净(工作简单轻松,无需经验)
【伙食住宿】
1,厂牌刷卡就餐,菜系比较多,有清真食堂,符合南北口味,吃饱为止
2,提供公寓式住宿,内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等
【注意事项】
需携带资料:本人有效证件,行李物品,当天安排住宿
工作地址:涉及工作城市南京
招几个学徒做劳务月薪1.2W有人带不限经验
8000-9000元/月
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常州招劳务主要负责招聘普工、质检工,技工的月综合收入12000以上,长白班工作、办公室工作、不需要外出。不限经验、不限学历,会电脑打字就可以,点击右下角(免费聊)联系我或者直接打电话
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2-4人间宿舍环境好
内部食堂三荤两素
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人事主管
5000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管 行业前景好 长期稳定 月入过万
1-1.5万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公招聘与配置
岗位内容:
1.负责招聘相关工作 ,结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。
2.招聘中高端人才技术岗位(列如:PLC工程师,机械工程师,电工,钳工,焊工,等等)
3. 具备一定的沟通的能力,确保面试流程正常进行,并维护人员的在职情况
职位要求:
1. 有极强的沟通表达能力,对招聘模块十分感兴趣,有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可(非常欢迎)
2、态度积极,愿意学习
3、无招聘经验,想学习,公司可培养
4、稳重,踏实
工作时间:
周一到周五9-6
周日12-6
休息时间:
中午11:30-13:00
固定每周六休
国家法定节假日正常休息
薪资福利:
模式一:底薪2500+300/人提成(上不封顶)
模式二:无试用期,奖金+项目利润提成40-50%(提成累积+持续,人员在职可以每个月持续拿到利润提成),奖金:月入职超过5人部分,一个求职者现金奖励200元 上不封顶。
项目最高月薪7W+,月薪1w-8w不等
定期评优奖励
每周小组冠军单人奖励(几百不等)
每月小组冠军全员奖励(几千不等)
招聘经理
6000-7000元/月
人事经理3-5年大专混合办公管理体系建设优化培训与开发招聘与配置大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
从事底空经济领域方面的招聘工作
人事行政主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划与执行,统筹招聘、培训、绩效考核等模块工作;
2、建立健全员工关系管理体系,办理员工入离职、合同签订及档案管理;
3、组织制定并落实人事行政相关制度流程,推动合规化管理;
4、统筹办公环境维护、行政后勤保障及日常事务管理;
5、协调组织企业文化活动及重要会议会务安排。
任职要求:
1、具备较强的人事行政统筹能力,能独立开展多模块管理工作;
2、熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律法规;
3、熟练使用办公软件及信息化管理系统,具备良好的数据分析能力;
4、沟通协调能力强,工作细致严谨,具有较强的执行力和团队协作意识。
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服市场/传媒/公关餐饮/酒店招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
电商人力资源业务伙伴(包吃住+五险)
7000-9000元/月
HRBP1-3年大专组织发展绩效管理人事培训运营团队HRBP
工作内容:
1、负责招聘全流程工作:包括简历筛选、初试邀约,并跟进面试结果及记录,熟练操作各类招聘工具;
2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续;
3、定期评估招聘成效,如招聘目标达成率、面试通过率、实际到岗率等数据;
4、协调处理员工关系事务,并完成上级交办的其他任务。
任职资格:
1、具备电商行业HRBP工作经验者优先;人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历;
2、1年以上人力资源相关经验,有互联网或新媒体领域工作经验者优先;
3、需具备驾驶能力,并能胜任工资核算工作
万家丽人事
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专坐班
1.工作时间:9:30-12:00、13:40-18:00,拒绝早起赶通勤,周末双休不加班,让你有充足时间享受生活
;2.全面假期保障:法定节假日正常休息,另有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期,给你满满的安全感;
3.薪资有保障:无责底薪3000+提成,综合月薪5-10k,多劳多得
4.暖心福利不间断:节假日福利、生日专属惊喜、定期团建旅游,工作之余尽情放松,感受团队温暖;5.,意外医疗、养老保险、生育险、失业保险+住房公积金。(五险一金入职就交)期待你的加入,公司工作氛围都很不错哦~
晋升空间完善:人事专员-部门小组长-部门主管-部门经理-部门总监
岗位职责
1.参与制定和优化公司人力资源管理制度及工作流程,确保各项人事工作规范有序开展
;2.负责招聘信息的发布、更新与管理,精准筛选应聘人员资料,为公司吸纳合适人才
;3.监督员工考勤情况,及时处理异常考勤,审核并办理员工请休假手续,保障考勤管理的准确性;
4.组织和安排应聘人员的面试流程,包括邀约候选人、协调面试官时间、反馈面试结果等
;任职要求:
1.有无人事经验均可,有1年以上人力资源相关工作经验及人力资源证者优先
;2.具备较强的亲和力、人际交往能力和组织协调能力,善于沟通;
3品行优秀,职业素质高,有强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强;4.熟练使用Ofice等办公软件,完成招聘计划。
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制餐饮/酒店
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报与日常异动操作,确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 处理日常人事咨询,维护员工关系,保障信息沟通顺畅
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备基础人事实操经验,熟悉劳动法规及HR常用流程
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的数据整理与文档撰写能力
4. 性格细致耐心,责任心强,具备较强的服务意识与沟通协调能力
5.愿意在人力资源领域长期发展,学习意愿强,可接受基础性事务工作
人事专员
6000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限包吃包住
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接
4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护
5.整理人事数据,协助完成月度/季度人力报表及基础分析
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据整理与文档撰写能力
4. 责任心强,细致耐心,具备较强的沟通协调与服务意识
5.遵守职业操守,严格保守人事信息保密要求
法拍顾问、经理、总监
2-3.5万元/月
销售经理五险一金年终奖20人以上经验不限学历不限网络销售基本坐班按单提成TOC弹性工作制国内院校优先互联网金融房地产房地产销售经验网络营销经验金融产品销售经验
本公司是法辅在线集团(公司成立于2016年),主要从事法拍房辅拍、商业拍卖、不良债权处置、大宗资产业务、特价二手房等,全国48家分公司,业务范围为全国,十年来为上万客户安全0风险交付。且服务的客户均为稳定签约客户,粘性强,团队交付,无压力。
现因业务扩展,成都集团总部诚招优秀人才。1、国内资产总量增加,叠加经济形势,属风口行业,通过自媒体获全国客户,不受客户区域限制。无业绩要求,收上不封顶。
2、弹性工作时间,上四休三,家庭事业两不误。
3、公司有完整的专业赋能体系,转行、跨行无忧。
4、利润分成模式,具有团队管道收益,收入倍增,薪资下发不超过48小时结算。
5、平台正规靠谱,属支持行业,能持续为客户和员工创造价值,帮助客户的同时获得较高收入。
6、上手后人均年收入20-30万左右,总监人均50万以上,百万收入人数众多,具有合理的晋升机制。
7、可以建立自己的团队,享受团队管道收益和被动收入。
法拍销售经理/自媒体运营岗位职责:
1、通过自媒体、私域线上线下渠道获客,公司有完善的培训体系指导,客户来源全国,不受地域限制。
2、需按时参加公司培训,做好客户服务及个人团队组建。
3、遵守国家、行业、公司法律法规,不得有不当行为。
4、负责不良资产投资顾问销售团队人才的选拔,培养,管理。
兼职招聘,在家就能做。
1-1.1万元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公HRBP团队搭建经验公司人力资源部门国内院校优先线下零售
岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作
3.维护和拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头、内推等),提升招聘效率与质量
4. 协同用人部门明确岗位需求,参与岗位画像梳理与胜任力模型建设
5.定期分析招聘数据,优化招聘策略,提升人岗匹配度与入职留存率
任职要求:
1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具,具备独立开展招聘工作的能力
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强、执行力高
3.逻辑清晰,能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作
4.具备基础人力资源知识,了解劳动法规及相关政策
5.学习能力强,适应快节奏工作,有招聘相关经验者优先
市场经理
200-500元/天
销售经理20人以上日结经验不限学历不限招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜区域销售渠道销售直销门店销售较多外勤按单提成回款提成销售额提成弹性工作制医疗/大健康其他行业其他产品/服务招商/商户拓展类服务快消品销售经验无经验要求电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
负责公司市场开发,拓展新客源,主动挖掘潜在客户
人力行政主管/经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专人力行政主管弹性工作制组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验
岗位名称
人力资源经理/主管(薪酬绩效方向)
所属部门
人力资源部
汇报对象
人力资源总监/总经理
适用规模
300人左右成长型企业
二、核心定位
主导公司绩效体系从0到1搭建与落地,辅助薪酬体系优化,通过科学的薪酬绩效管理机制支撑公司战略落地,提升组织效能,实现员工与企业价值共赢。
三、主要工作职责
(一)绩效体系建设与落地(核心职责,占比70%)
体系0-1搭建
1.深度调研公司业务现状、发展战略及各岗位特性,联合高层及业务负责人共同制定绩效体系建设目标,明确"战略落地+激励增效"的核心导向;
2.选择适配不同岗位的绩效工具(KPI/OKR/BSC等),设计覆盖全岗位的绩效指标库,确保公司级、部门级、岗位级指标层层对齐,量化指标占比不低于70%;
3.制定绩效管理制度与流程,明确目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈全链路操作规范,设计"季度考核+年度总评"的基础考核周期,简化执行门槛;
4.搭建绩效结果应用机制,将考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训培养直接挂钩,形成管理闭环;
实施与推广
1.牵头成立绩效项目组,协调高层及业务负责人资源,优先选择2-3个核心部门开展体系试点,收集反馈并优化方案后全公司推广;
2.组织各级管理者与员工开展绩效理念、操作流程培训,确保全员理解体系逻辑,掌握目标设定、绩效沟通、结果反馈的方法;
3.主导每季度/年度绩效考核全流程落地,跟进各部门考核进度,处理绩效申诉,确保考核公平公正;
持续优化
1.定期开展绩效体系有效性分析,评估人效提升、目标达成、员工满意度等核心指标,每年至少1次对指标体系、考核流程进行迭代优化;
2.跟进行业绩效实践动态,结合公司业务发展阶段调整绩效策略,解决落地过程中的痛点问题,避免考核形式化;
(二)薪酬与福利体系建设(辅助职责,占比20%)
薪酬体系优化
1.参与行业薪酬调研,分析市场薪酬水平与公司内部薪酬结构,定期出具薪酬竞争力分析报告;
2.协助开展岗位价值评估,优化薪酬等级、薪酬结构,设计符合公司发展阶段的薪酬策略,平衡内部公平性与外部竞争力;
3.参与年度薪酬预算制定、年度调薪、年终奖核算等专项工作,确保薪酬成本可控,激励效果最大化;
福利体系搭建
1.调研员工福利需求与行业福利实践,设计覆盖法定福利、通用福利、专项激励的分层福利体系,打造有吸引力的雇主品牌;
2.推动福利项目落地实施,定期评估福利投入产出比,优化福利组合,提升员工满意度;
(三)其他工作(占比10%)
1.配合人力资源部其他模块完成人才盘点、梯队建设、企业文化建设等专项工作;
2.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务
四、任职要求
(一)基本条件
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先;
3.3年以上薪酬绩效模块从业经验,2年以上同等岗位工作经验,有300人以上企业绩效体系0-1搭建经验者优先;
(二)能力要求
1.专业能力:精通绩效管理、薪酬设计专业知识,熟悉劳动法律法规,掌握常见绩效工具与薪酬设计方法;
2.数据分析能力:具备较强的数据敏感度,能够通过绩效、薪酬数据诊断组织问题,提出优化方案;
3.沟通协调能力:能够与高层、业务负责人、员工各层级顺畅沟通,平衡各方诉求,推动体系落地;
4.项目管理能力:能够独立主导绩效体系建设项目,制定实施计划,管控项目进度,解决落地阻力;
5.文字能力:能够独立撰写绩效管理制度、薪酬分析报告、培训材料等专业文档;
(三)职业素养
具备较强的抗压能力,能够应对体系落地过程中的各类争议与阻力;
具备业务思维,能够站在业务视角设计管理方案,避免脱离实际。
人事
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理更新人力资源相关制度文档,确保执行合规、信息准确
任职要求:
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据统计与文档处理能力
4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备保密意识,能适应快节奏协作环境
栏目概述
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