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职位详情
岗位职责：
1、全面负责公司招聘体系的规划与执行，制定招聘战略、计划及实施方案，重点推进高端干部、制造专家等关键岗位人才引进。
2、主导高端人才（高端干部、制造专家）的寻源、筛选、面试评估、薪酬沟通及入职跟进，构建高效的人才引进机制。
3、开发并维护优质人才渠道（包括猎头机构、行业协会、内部举荐等），持续优化招聘流程，提升招聘效率与录用质量。
4、统筹招聘团队建设与能力提升，协同各业务单元，深入挖掘用人需求，解决招聘过程中的重点难点问题。
5、关注行业人才流动趋势，搭建高端人才储备池，完善人才画像模型，助力企业人才战略有效实施。
6、熟练掌握招聘全流程操作，具备出色的高端人才（高端干部、制造专家）搜寻、判断与匹配能力，实现人岗精准对接。
7、拥有良好的渠道开拓、关系维护与谈判技巧，善于整合外部猎头资源及高端人脉网络。
8、具备较强的团队领导力、跨部门协作能力和沟通表达能力，保障招聘项目高效落地。
9、熟悉制造业人才特点，具有敏锐的人才市场洞察力，能够快速响应核心岗位招聘需求。
任职资格：
1、6年以上招聘相关工作经验，其中至少3年专注于高端人才招聘，有大型企业（如蓝思、立讯等）工作背景者优先。
2、具备高端干部、制造专家等核心岗位招聘实操经验，能独立承担重大招聘项目的全流程推进。
3、具有制造业领域招聘经验，了解行业人才分布情况，积累有丰富的高端人才渠道资源和储备案例。
1、全面负责公司招聘体系的规划与执行，制定招聘战略、计划及实施方案，重点推进高端干部、制造专家等关键岗位人才引进。
2、主导高端人才（高端干部、制造专家）的寻源、筛选、面试评估、薪酬沟通及入职跟进，构建高效的人才引进机制。
3、开发并维护优质人才渠道（包括猎头机构、行业协会、内部举荐等），持续优化招聘流程，提升招聘效率与录用质量。
4、统筹招聘团队建设与能力提升，协同各业务单元，深入挖掘用人需求，解决招聘过程中的重点难点问题。
5、关注行业人才流动趋势，搭建高端人才储备池，完善人才画像模型，助力企业人才战略有效实施。
6、熟练掌握招聘全流程操作，具备出色的高端人才（高端干部、制造专家）搜寻、判断与匹配能力，实现人岗精准对接。
7、拥有良好的渠道开拓、关系维护与谈判技巧，善于整合外部猎头资源及高端人脉网络。
8、具备较强的团队领导力、跨部门协作能力和沟通表达能力，保障招聘项目高效落地。
9、熟悉制造业人才特点，具有敏锐的人才市场洞察力，能够快速响应核心岗位招聘需求。
任职资格：
1、6年以上招聘相关工作经验，其中至少3年专注于高端人才招聘，有大型企业（如蓝思、立讯等）工作背景者优先。
2、具备高端干部、制造专家等核心岗位招聘实操经验，能独立承担重大招聘项目的全流程推进。
3、具有制造业领域招聘经验，了解行业人才分布情况，积累有丰富的高端人才渠道资源和储备案例。
2024-12-05 16:14
IP属地：湖南长沙
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