一、岗位职责 1. 协同运营总监推进团队激励机制实施，落实员工荣誉表彰，提升团队凝聚力与工作积极性 2. 组织开展员工沟通访谈及离职面谈，收集反馈意见，跟进员工合理诉求，协助化解员工关系问题 3. 统筹团队建设与企业文化活动的方案设计、资源准备及全过程执行落地 4. 配合培训计划推进，承担培训组织安排、现场管理及后续流程跟踪等支持工作 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业背景，具备3至5年员工关系或HRBP岗位工作经验 2. 熟悉员工沟通、活动策划与培训执行等工作流程，掌握基本的员工关系处理方法 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，工作细致认真，责任心强，执行力高，能紧密配合业务团队高效完成任务 4. 具备较强的统筹协调能力，性格积极外向，有实际团队活动组织或激励项目落地经验者优先

工作职责： 1、配合总经理推进公司行政与人事体系的战略规划及部门管理布局，确保年度经营指标与人才引进计划顺利达成； 2、搭建并完善人才储备机制，精准识别并引进符合企业发展的优质人才； 3、推动员工价值观引导与思想建设，营造积极向上的企业文化环境，落实各项培训发展任务； 4、统筹设计合规且具备市场竞争力的薪酬绩效激励方案，提升团队整体工作效能； 5、防范劳动法律风险，妥善处理外部公共事务，维护企业对外良好声誉； 6、主导企业文化建设及相关活动策划执行，打造和谐高效的团队氛围； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或持有专业资格证书者优先； 2、具备5年行政工作经验，其中至少3年从事人事管理工作； 3、全面掌握人力资源各模块业务流程，实操经验丰富； 4、具备较强的组织协调与沟通能力； 5、年龄范围为26至33周岁； 6、在招聘、绩效管理、员工培训等模块有专长者优先录用

大众捷云物流长白班！恒温车间冬暖夏凉叉车司机：20元/时｜叉车证20-45岁｜月交通补贴100操作工：19元/时｜18-45岁，男女不限，岗位轻松上班6:00-17:30，每天11小时4-6人间宿舍，水电费自理不包吃，园区食堂，可自带饭有微波炉每月20号发薪，名额有限，先到先得！！！联系人：

望城中联招聘叉车叉车：有叉车证，25元/时以上岗位年龄20-45岁，包工作餐包住宿面试联系：

招几个焊工420一天包吃住不要证会焊就行，扬州新能源厂

招几个焊工420一天包吃住不要证会焊就行，扬州新能源厂

招几个焊工420一天包吃住不要证会焊就行，扬州新能源厂

1.管理公司招聘，招生业务。 2.日常人员管理。 3.绩效设置与考核。 4.任务目标制定和达成。

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度流程，支持部门日常事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心和团队协作精神 月薪 4k～6k

工作内容： 在我们的业务体系中，您将有机会实现混着干年薪30万／努力干年薪50万／全力冲刺年薪300万以上！ 【公司介绍】： 1、优仙国际成立于2008年，是一家涵盖化妆品、轻医美、大健康产品及各类科技美容、养生仪器的研发、生产、销售、模式构建、市场拓展与售后落地执行的全链条集团化企业。 2、目前在全国设有6大运营中心，旗下拥有7家商务子公司和2家自主生产研发工厂。 （集团实力雄厚，市场开拓与服务支持更加高效） 3、覆盖全国400多个城市、2000多个县城，现有美容门店超500万家，平均每日新开美容院超过5000家。 （美业发展潜力巨大，市场需求广阔） 4、优仙国际现有员工1300余名，其中商务开发团队逾600人。 【主营项目】： 优仙国际联合欧洲荷兰Fotona公司及多家医疗美容机构，历经三年研发、四年临床验证，推出“眼部抗衰大师”黑科技设备，已获30余项专利技术。 1／由一线明星温碧霞倾情代言 2／入选CCTV品牌中国栏目重点推广品牌 3／中国人保提供1000万元质量承保 4／荣获国家认证3A级诚信企业 突破传统美业依赖注射或手术改善眼周衰老的局限，真正实现不开刀、不破皮、无痛感、无需恢复期即可解决面部及眼部老化问题。“眼部抗衰大师”原理更科学、成本更低、效果更显著，必将成为未来3-5年美业发展的引领者。 【行业机遇】： 90年代抓住股市，2000年后赶上房产，2019年前布局抖音，都造就了一批成功人士。站在时代风口，才能快速提升收入。 当前，全国数亿人群长期面临眼部衰老问题，却始终没有一家企业能实现无创无痛解决方案。优仙“眼部抗衰大师”依托电磁仿生学技术，填补美业30余年技术空白，未来1-5年将在百万级美业门店中广泛普及。 该项目自2022年5月面市，尚处发展初期，未来几年将迎来爆发式增长。 【工作职责】： 通过公司提供的客户资源（美业店主联系方式），以电话或微信方式向其传递最新技术变革信息——更低价格、更好效果，推动店主支付599元启动金，先行开展爆卡引流与业绩变现。待店内产生实际成果后，再洽谈55分成或2.58万元加盟合作。 无需店主承担采购产品、购置仪器或预付加盟费等风险。我们先帮其做出成效，消费者认可并买单后再推进合作，零负担模式更易被接受。 【薪资待遇】： 1、公司提供两种薪酬方案，可自由选择： ①底薪8000元＋2.58万加盟提成4000元（需完成月度签约4家，即收取4笔599元意向金） ②无底薪，每家2.58万加盟提成9500元，每张卡提成40元。 2、北京商务部现有300多位在职人员，人均月收入达23000元以上。 工作流程清晰，成交门槛低。 3、自2022年5月启动眼部项目以来，优秀员工如李洋、刘伟月均收入稳定在30万元以上，另有众多同事月入20万+、10万+。 4、混着干年薪30万／努力干年薪50万／拼命干年薪300万以上！ 5、真实可查，经得起实地考察验证。平台优势明显，高提成机制让销售人员轻松获得远超同行的收入，在我司月入十万的新员工屡见不鲜。 6、优质平台＋积极态度＋持续努力，必将收获理想回报！ 【岗位要求】： 1、不限学历背景，不限从业经验，年龄20-40岁（超过45岁请勿投递）。 2、有美业从业经历，或具备电话销售、招商经理及相关岗位1年以上工作经验者优先考虑。 【工作时间】： 1、每日09:30－18:30 2、周末双休 【常见问题】： 1、岗前培训：入职后提供标准化录音资料与学习文档统一学习，总监还将进行一对一指导。 2、数据支持：公司统一提供全国范围美业店主联系方式，仅需负责电话邀约。 3、成交情况： 收店效率：优秀员工单月可签约20家以上； 加盟转化率：已缴纳599元启动金的门店，当前加盟率达67%。 举例：A业务员当月签约10家599元启动门店，其中7家转化为正式加盟，综合卡提与加盟提成收入可达8-10万元以上。 最高收入案例： 一、专注个人业绩者，月薪可达8-15万元； 二、组建团队并获取伯乐奖与管理奖励者，月薪最高已达30万元。 5、行业基础：公司大多数员工此前并无相关领域经验，大家均从零起步。 不依赖关系，不靠人脉，完全凭个人拼搏。许多新员工入职2-3个月即实现月薪5-8万元以上。 【预约面试】： 1、请提前一小时以上电话联系预约，工作时段为09:30-12:00，13:30-18:30。 2、有意应聘者，请先提交简历，并认真阅读上述内容三遍，随后直接通过电话或微信预约面试时间。

岗位职责: 1.制定并落实门店销售运营方案，推动门店整体业绩增长 2.统筹管理销售团队，保障各成员完成既定销售指标 3.具备扎实的门店运营管理背景，善于构建高效文创销售队伍 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧及团队培养与管理经验 2.能够及时应对各类销售难题，妥善处理突发状况 3.具备敏锐的市场洞察力，适应快节奏的商业环境变化

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 负责集团旗下酒店产业人员招聘配置，熟知招聘流程，开展网络招聘和现场招聘工作； 2. 接受无经验者，有老带新机制； 3. 工作时间为14:00-23:00，晚餐休息一小时，包吃住，提供三人间酒店式公寓； 4. 月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，归属酒店大楼。

招聘经理 工作职责 1. 负责地产/建筑企业各职能部门的人员招聘需求对接，熟悉并高效使用招聘管理系统。 2. 通过主流招聘平台及社交媒介开展人才寻访，持续维护候选人资源池与长期人才关系。 3. 主导候选人全周期流程管理，涵盖简历初筛、面试安排、背景调查跟进及录用沟通，保障招聘流程规范、高效且形成闭环。 4. 定期分析招聘关键指标（如到岗率），迭代优化招聘方案与执行路径，推进团队招聘体系标准化落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上地产行业招聘工作经验，了解行业人才分布特点，熟悉工程、营销、物业设计、成本等核心岗位用人标准。 3. 熟练操作常用招聘工具（如ATS系统、招聘网站），具备自主开发行业定向招聘渠道的能力。 4. 拥有出色的沟通协调能力与候选人关系运营经验，能够高效协同各部门完成招聘目标。

职责描述： 【岗位】高层高度重视，变革推进顺畅，战略定位突出，发展空间广阔 【需解决的问题】人力资源体系构建，绩效管理优化与长效激励机制设计；人才梯队的系统化建设 要求： 1、具备高度的责任意识与结果导向思维（有极强的执行力与主动性），擅长向上及跨部门沟通，富有拼搏精神 2、作风扎实，有基层历练背景，能沉下心深入一线实操 3、在优秀企业中具备相关问题的成功实践经验（具备高标准的管理体系搭建能力）

岗位职责： 1.负责金融机构（银行、保险、信托等）客户的开拓与维护，制定并执行机构业务拓展策略 2.深入了解客户需求，提供定制化金融产品及综合服务解决方案 3. 协调内外部资源，推动项目落地，完成年度业务指标与客户签约目标 4. 定期开展市场调研与同业分析，及时反馈行业动态与政策变化 5.配合风控、合规部门落实尽职调查、合同审核及业务全流程管理 任职要求： 1.学历不限，金融、经济、管理类相关专业优先 2.具备3-5年机构业务、对公销售或金融同业工作经验，熟悉监管政策与业务流程 3. 具备较强的客户沟通能力、商务谈判能力及跨部门协同能力 4. 持有基金/证券/银行从业资格证者优先，具备一定客户资源者优先 5. 诚信务实，抗压能力强，能适应阶段性出差与客户拜访

岗位职责: 1、主导集团中高端职位、核心管理岗及技术专家的招聘交付，涵盖抗衰研发、数字化转型、运营高管、CTO等关键角色 2、独立完成人才画像与 Mapping，精准定位目标企业优质人选，主动挖掘非求职状态候选人 3、建立并持续运营高端人才库，系统沉淀大健康、中医连锁、数字化领域高层次人脉资源 4、全面负责从寻访接洽、面试协调、薪酬协商、offer 跟进到背景调查、入职落地及留存追踪的全流程闭环 5、持续优化招聘渠道与寻访策略，提升人岗匹配效率，压缩到岗时间，控制招聘成本 6、深入对接业务团队，精准把握用人需求，成为业务单元值得信赖的人才发展伙伴 7、定期整理并汇报招聘进展、人才库建设成效、成本优化成果等相关数据 任职要求: 1、具备5年以上猎头或企业高端人才招聘经验，有3年以上深耕大健康 / 中医连锁 / 消费连锁领域者优先 2、拥有实际成功案例：独立完成CXO级、核心技术专家、高级管理岗位成功交付不少于5个 3、熟悉中医养生、数字科技、抗衰老、功能性食品等行业，具备高端圈层资源者更佳 4、掌握人才地图绘制方法，能准确锁定竞争企业核心人才，具备强主动性寻访能力 5、擅长人际沟通与薪酬谈判，具备推动被动候选人转化及 offer 全程管理的能力 6、目标感强，执行高效，能承担业绩压力、严守时间节点，入职半年内需达成关键产出 7、品行端正，诚信可靠，认同企业文化，无简历造假、背调信息不实等不良记录 8、具备快速理解业务逻辑的能力，可与高层管理者顺畅沟通，具备雇主品牌维护意识

上班时间：上午9:30-下午6:30，午休1.5小时，五险一金，周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇：底薪3000元+提成（到面提成+入职提成） 招聘要求：接受零经验人员

负责公司人员招聘、面试安排及员工培训工作。

上班时间：上午10:00-12:00，下午1:30-6:00 周末固定双休，节假日按规定正常休假 薪资待遇：底薪6000-10000元+提成（具体面议） 职位要求：具备一年以上财税类销售团队管理经验 工作内容： 1. 策划并执行销售方案与整体策略 2. 组织并指导销售团队开展日常工作 3. 负责客户资源的维护与关系拓展 4. 跟踪并考核团队销售业绩表现 5. 开展市场分析，及时优化调整运营策略

1、依据公司实际运营情况与战略发展目标，编制人力资源规划方案，报批后推进落地实施。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬激励机制、档案管理制度、员工手册、培训体系等制度文件及执行细则，明确人力资源工作流程，经审批后组织落实。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果与培训成效报告，确保评估公正有效。 4、审定人事部门提交的奖惩决定，包括过失单与奖励单，并督导相关措施执行到位。 5、制度优化与管理：主导本部门管理制度与日常运作流程的建立与完善，保障部门工作高效有序运行。 6、沟通协调：协调部门内部及跨职能团队间的工作衔接，及时掌握员工思想状况与发展诉求，推动员工职业发展路径规划。 7、成本管控与资源调配：统筹管理公司人力资源相关费用支出，提升人力投入产出效率。 8、培训引领与发展：主导制定并推行企业培训项目，强化人才梯队建设，提升团队整体能力，支撑企业快速发展需求。 9、员工激励与文化塑造：激发员工工作热情，促进团队凝聚力，深化企业文化建设与价值传递。 10、监督指导：对公司各项人事管理工作实施监督与专业指导，确保政策执行统一规范。

双休，五险一金，综合薪资月薪8k—1.5w，在职三年多的真实感受：待遇好、假期足！适合长期发展 薪资福利： 1、朝九晚五，周末双休，法定节假日带薪休假，配备带薪病假/婚假/丧假/产假/陪产假，每年享有5-10天带薪年假； 2、无责任底薪4-8k+五险一金+入职奖励（100/人）+业绩提成（500-8000/人）+团队激励（500-1000）+分红奖金+年终奖≥10000；（能力突出者，月薪2W不在话下） 3、多样化的团队激励活动，月度聚餐、水果下午茶、团建拓展、旅游出行、节日礼品、年度盛会等一应俱全。 面试及工作地址：长沙芙蓉区中天写字楼10楼速融投资 岗位职责： 1、招聘需求：统筹公司各职能部门的人员招聘任务，完成需求梳理、目标拆解与执行落地，制定招聘方案并确保招聘目标达成； 2、招聘制度：负责招聘相关制度的维护、迭代与优化，推动招聘管理体系高效运行； 3、招聘渠道：拓展并管理各类招聘渠道（包括内部推荐、线上平台、外部转介及宣传推广），建立精准高效的招聘传播机制； 4、招聘体系：构建标准化、数据化的招聘流程体系，持续分析优化招聘效果，推动人才库建设；及时掌握行业人才动态，依据岗位标准多渠道挖掘、筛选及储备优质候选人。 任职资格： 1、23岁-26岁，大专及以上学历 2、具备1-3年销售或招聘相关工作经验（有招聘销售复合经验者优先考虑） 3、具备良好的人际洞察力与沟通协作能力！

一、职位职责： 1、客户开拓与维护：负责公司AI产品（SaaS软件服务、硬件套装等）的销售工作，独立开发并持续服务目标客户群体，涵盖业余篮球俱乐部、青训营、体育培训机构、MCN机构以及个人篮球爱好者等。 2、需求洞察与方案输出：深入理解客户在球员成长、赛事组织、品牌推广等方面的实际需求，提供基于球秀Ai产品的专业解决方案，并完成线上或线下的产品展示与价值传递。 3、销售全流程执行：主动推进从线索获取、商机跟进、商务谈判、合同签署到回款落地的完整销售链条，确保个人及团队业绩目标达成。 4、市场信息反馈：作为客户与公司之间的关键纽带，及时收集客户一线声音及竞品动态，为产品优化和市场策略调整提供有效输入。 二、任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，具备1年以上To B或To C销售经历，有SaaS类软件、体育用品、教育培训或互联网产品销售背景者优先考虑。 2、依托公司分配的客户资源，通过电话沟通、微信交流、面对面洽谈及远程系统演示等方式，精准对接企业客户需求，推动方案匹配并实现签约转化。 3、客户关系运营：持续跟进客户使用情况，敏锐捕捉需求变化，把握合作心理，积极挖掘增值服务机会与续费潜力。 4、咨询型销售能力：具备方案式销售思维，持续学习行业知识，分析客户所在领域的运营难点，主动探寻、激发并引导需求匹配。 5、拥有体育领域资源或对篮球运动具备强烈热情者，将作为重要加分项予以重点考量！ 三、我们提供： 1、具吸引力的薪酬结构：底薪 + 提成 + 绩效奖金 + 年终奖励等多重收入组合。 2、清晰的职业发展通道：处于AI+体育融合发展风口，晋升路径明确（销售精英→销售主管→项目负责人）。 3、系统的培训赋能：提供全面的产品知识、销售方法论及行业洞察培训，助力快速成长为领域专业人士。 贴心福利保障：五险、带薪年假、节日福利、年度健康体检、加班补助等。工作时间：9:00-18:00（含1.5小时午休），大小周休息，法定节假日正常休假。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 办理员工入职、离职和调岗等相关手续，保障人事流程高效有序； 3. 协调员工关系，妥善处理劳动争议，维护良好的工作氛围与组织稳定性； 4. 维护绩效考核机制，持续跟进员工工作表现与发展进度； 5. 策划并落实员工培训方案，提升培训实施效果与实际应用价值。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效应对各类员工关系事务； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活解决各类人事管理问题； 3. 具备较强的计划与组织能力，可独立推动并完成人事相关项目； 4. 拥有良好的协作意识，能够与团队成员保持顺畅沟通与配合； 5. 有服装行业工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、负责数据信息的采集与归类，确保数据真实有效，搭建并维护数据对接机制，提升数据传输效率 2、公司各类文件档案的分类保管、打印复印事务处理及合同文本的起草拟定等工作 3、配合技术与业务部门进行数据需求协调，提供必要的数据协助支持 4、定期总结数据对接进展，反馈工作情况，并提出可行性优化建议 5、承担日常行政文书撰写任务，高效完成领导临时交办的各项事务 任职要求： 1、具备良好的表达与逻辑分析能力，能准确理解并传递数据相关需求 2、精通Office办公工具，具备较强的文书写作能力，具有一年半以上人事行政工作经验 3、工作认真负责，注重细节，能够高效处理大批量数据信息 4、拥有良好的团队协作意识，适应较高强度的工作节奏 5、有律所或网络推广类公司法务文员从业经验者可优先录用 岗位待遇： 1、工作时间早10晚7，中午休息一小时，每周日单休 2、薪资范围4-6k，具体面议，依据个人能力定薪 4、公司不定期组织下午茶活动及团队建设，办公区配备零食饮料，设有冰箱微波炉，环境温馨整洁 期待责任心强、积极进取、追求长期稳定发展的伙伴加入团队

室内人事文员五险一金双休节假日休上班时间九点半到下午六点中午十二点到一点四十午休～无责底薪3k-5k提成一百一位～综合薪资6k以上公司扩招急需新鲜血液～