具备人力资源及劳务管理相关经验，具体详情面议

任职资格： 1、具备土木工程、房屋建筑、机电、电气等工程类相关专业大专或以上学历； 2、持有中级及以上职称，具备监理工程师培训证书； 3、持有国家注册监理工程师资格证书者优先考虑； 4、具有3年以上工程监理或施工管理等相关领域工作经验； 5、责任心强，执行力高，能吃苦耐劳，具备独立开展工作的能力； 6、具备良好的沟通协调能力。 工作地点：湖北省内 职位福利：五险一金、定期体检、高温补贴、节日福利、定期团建、包吃、包住

岗位职责： 1. 统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2. 构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3. 制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4. 组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5. 依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6. 拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7. 基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3. 具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4. 具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

在资深监理工程师的带领下参与现场监理工作

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系的建设与优化，涵盖招聘管理及效率提升、组织架构与人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计以及员工关系维护等工作； 2、跟踪并监控各项人力资源核心指标，通过数据分析发现潜在趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度为组织变革与战略调整提供有效支撑； 4、主导公司各类管理方案与制度的策划与实施，推动制度标准化、流程规范化建设。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理相关经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备良好的沟通协调能力及跨部门协作意识。

工作地点：黄石 岗位职责： 1、依据公司发展战略，指导行政与人力资源规划，拟定中长期人力资源发展规划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，制定及推行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展等方面的人力资源管理制度； 3、负责部门团队管理，精通中高级人才的识别与引进，健全公司人才储备机制与梯队培养体系； 4、定期向总裁提交关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析建议，为公司核心决策提供人力资源数据支持； 5、高效应对公司人事与行政管理中的关键事项，主导企业文化的策划与落地实施； 6、优化公司行政管理体系，建立并完善各项行政规章制度，保障全面的行政与后勤服务支持。 任职要求： 1、年龄45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业； 2、具备5年以上人力行政总监岗位工作经验； 3、具备突出的组织领导力、执行力、协调能力及团队建设能力。

招监理工程师

大专以上学历，年龄30岁左右，两年以上行业管理经验，会CAD制图，熟练办公软件，能吃苦耐劳，工资面议。公司环境优越，包吃住，按月发工资，商业地产20万平方，有意向发简历，随时可以到岗。

武汉市武昌区招土建监理工程师

1、负责项目日常工作 2、负责项目施工质量进度安全及文明施工情况。 3、检查项目施工使用材料等工作

招聘：客房主管/经理 薪资：3000-5000元/月 职位详情： 1、中专以上毕业学历或同等以上； 2、有酒店同岗位工作经验，知名连锁酒店客房工作经验优先； 3、熟悉客房部专业知识，掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准； 5、爱岗敬业，认真负责，具有较强的服务意识和协调、沟通能力。

招聘：前厅主管/经理 薪资：3000-5000元/月 职位详情： 1、高中以上学历，有同岗位工作经验； 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神； 3、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划； 4、有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力； 5、全面掌握前台收银方面的操作流程，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

龚组长 招吊挂上腰一名 联系方式：

赤沙优佳超市附近招长期的四线两名，平车两名

汉川城区，找炒菜师傅一名，下午3点到凌晨2点！

1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责： 1、结合公司海外业务发展布局，规划并落实全球招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多样化的境外招聘渠道，如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等，提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。 3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制，确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与评估环节，重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。 5、协同业务部门紧密协作，依据岗位要求和业务特性，联合确定最终录用人选，助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展成果复盘与反馈指导，推动团队高效完成人才引进任务。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘从业经历，其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。 3、专业技能：了解外贸制造行业的运营模式与人才特征，熟练掌握招聘全流程操作及技巧，熟悉人才评估工具与方法。 4、语言能力：拥有较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

一、岗位职责 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，支撑业务拓展与组织变革需求； 2、主导组织架构优化与人才梯队搭建，构建适配集团化管理的人力资源体系； 3、完善人力资源各项制度、流程及内控机制，提升组织运行效率与人才质量； 4、全面管理集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作； 5、深度参与业务战略规划，提供人力资源数据支持与专业建议，推动人才科学配置； 6、统一管理跨区域人力资源运作，确保各地政策有效执行与团队高效协同； 7、带领20人以上人力团队，持续提升团队专业水平、业务支撑能力与协作效能。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，持高级人力资源证书者优先； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年及以上团队管理经历； 3、具备多区域、多业务条线人力资源统筹经验，熟悉异地团队管理与文化融合； 4、熟练掌握组织发展、激励机制设计、绩效管理体系及人力资源数字化实践； 5、具有较强的业务洞察力、战略思维与资源整合能力； 6、出色的沟通协调能力与高层互动经验，能适应高速成长型企业节奏，具备创业精神与合作意识。 三、福利待遇 1、薪酬构成：底薪+绩效，综合月薪12-18K； 2、入职即缴纳五险一金，实行周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、享受节日福利、团建活动、专业培训与职业成长机会； 4、拥有开放透明、扁平化的办公环境，提供明确的职业发展路径与晋升空间；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： （1）协助总经理拟定企业战略方向，主导人力资源战略的规划与落地，搭建并优化人力资源管理体系； （2）提升企业内部管理效能，合理管控人力成本； （3）妥善应对公司运营中的重大人事与行政事务，支持员工职业发展路径设计； （4）统筹人才梯队建设，推进管理流程信息化实施，强化企业文化认同与团队融合； （5）配合总经理推动各部门人力组织发展，并监督执行情况。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学或人力资源相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理工作经验； （4）精通人力资源各模块运作机制，具备较强的复杂问题协调与解决能力； （5）具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队协作，独立作业能力强，理解力佳。 职位福利：入职五险一金、通讯补贴、免费食宿、大小周

岗位职责: 1. 负责企业人才引进工作，包含简历甄选、面试安排与组织等环节 2. 对接各业务部门，明确用人需求并制定相应招聘方案 3. 搭建并持续维护人才资源库，及时刷新和优化招聘信息 任职要求: 1. 具备良好的人际沟通能力及团队协作意识 2. 可独立推进招聘流程，执行力强，结果导向 3. 对人力资源市场具有敏锐洞察力，能精准判断招聘趋势 上班时间：朝九晚六 【福利】 缴纳社保、带薪年假、员工旅游、定期聚餐，生日福利节日福利齐全 入职即享带薪培训 欢迎加入！

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源政策，持续优化内部流程； 3.主导招聘工作，运用多元渠道和方式满足企业人才需求； 4.建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督评估过程的公平性与实施效果。 任职要求： 1.熟悉人事行政管理体系，能独立应对和解决复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，善于跨部门协作； 3.拥有战略性视角，可结合组织发展目标提供有效人力资源支持； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密意识； 5.有跨行业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效平衡； 2、搭建并持续优化组织架构与职级体系，推动组织运行效率提升； 3、制定人力资源管理制度，并保障其有效实施与落地执行。 岗位要求： 1、拥有丰富的人力资源管理实践经历，尤其在大中型企业有相关工作经验； 2、精通劳动关系管理，具备妥善处理各类员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能带领团队达成既定目标。

招聘水利监理员，湖北孝感高标农田项目，带水利或者市政监理员证，有丰富的监理经验，年龄55岁以下，月薪五千包吃住，谈好年前上岗，张工

岗位职责: 1. 负责人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作 2. 参与人事管理制度的制定与优化，保障公司人力运作符合规范要求 3. 协助落实员工福利相关工作，增强员工满意度与组织归属感 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效统筹各项人事工作 2. 熟悉人力资源管理体系，可独立应对和处理各类人事事项 3. 拥有较强的学习与适应能力，能迅速融入变化环境，持续提升专业水平

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工关系管理等方面。 2.协助制定并优化企业人力资源制度，确保人力资源运作与公司发展战略相匹配。 3.组织实施员工入职、培训、绩效考核、离职等全周期人事管理工作。 4.跟踪人力成本支出，科学编制和控制人力资源预算。 5.处理日常人事事务，协调员工关系，营造积极稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，善于跨部门协作，富有团队意识。 2.拥有较强的计划组织能力与执行能力，能独立推进工作任务落实。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用各类人力资源管理工具。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可高效应对工作中突发情况。 协助业务人员完成资料整理，完成上级交办的其他事务，保持办公区域整洁有序。负责项目进度跟踪与监督。 【岗位要求】： 1、熟练掌握常用办公软件操作。 2、工作积极主动，性格踏实稳重，形象良好。 3、需持有驾驶证，偶尔需外出递送文件资料。 4、了解网络招聘操作流程，有招聘经验或人事专员工作经验者优先考虑。 【上班时间】：周一至周六8:00-18:00（含2小时午休） 【工作地点】：湖北省孝感市首衡城水产中心衡福酒店(孝感首衡城店)

岗位职责: 1.协助开展人员招聘与简历筛选，保障人才引进过程的公平与高效； 2.参与员工培训方案的制定与执行，助力团队综合能力提升； 3.协助办理员工入职、离职、考核及相关手续，支持全周期员工管理； 4.参与人力资源相关制度与流程的设计，推动员工关系管理优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.对人力资源工作有强烈兴趣，能够理解并落实相关管理策略； 3.拥有较强的组织与规划能力，可同时推进多项工作任务； 4.具备良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。

1、依据公司人才发展策略，落实人员招聘相关工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘质量达标； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析评估招聘成效及所用渠道的实用性； 5、高效整合多种招聘资源以满足公司用人需求，探索更具效益的招聘途径； 6、负责基础考勤管理，办理员工入职与离职手续 职位要求： 1、具备一年以上相关工作经验，招聘实操能力突出者优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协调和团队合作意识 3、富有团队责任感，进取心强，期望获得较高薪资回报 4、执行力优异，能高效完成上级交办的各项任务 薪酬体系： 1、单双轮休制，法定节假日休息，享带薪年假、年终奖金、节日福利、五险 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团队拓展活动 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休

人事主管工作职责： 1.负责组织开展招聘相关工作，包括招聘渠道维护、人才资源储备、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进高素质人才引进。 2.负责人力资源日常事务管理，涵盖员工档案管理、劳动合同签订、社保业务办理、考勤数据统计以及休假与出勤管控等。 3.负责员工能力评估相关工作，包含培训实施的监督与反馈、绩效考核执行及目标对齐沟通、晋升资格评定等环节。 4.协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与协作结构。 5.负责推动企业文化落地，组织实施员工交流活动、文化宣传、文体赛事及团队建设等相关安排。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力，能够准确判断人员特质与潜能。 2.拥有较强的逻辑思维能力，能高效统筹和规划各项工作流程； 3.注重人际互动，具备良好的沟通技巧与协调能力。

●招聘方案拟定：结合部门实际需求，协助拟定招聘方案，明确招聘职位、人数及岗位任职资格等具体内容。 ●招聘渠道管理：开发并维护各类招聘渠道，包括招聘平台、社交媒介、校园合作等，及时发布岗位信息。 ●简历评估与面试安排：负责简历初步筛选，组织初试与复试流程，协同业务部门完成候选人综合评估，推进录用决策。 ●入职手续办理：统筹新员工入职相关事务，如劳动合同签署、档案资料整理、办公用品配置等。 注：养殖行业实行封闭式管理模式， 工作地址：湖北省孝感市大悟县