岗位要求： 1、结合公司实际需求，从多类渠道获取并甄别有效简历资源； 2、开展招聘流程及电话初面，对候选人进行初步评估，并协调安排合适的面试人选； 3、主导候选人的薪资沟通、关系跟进及入职手续办理等相关事宜； 4、参与企业文化的传播与推广，组织策划相关文化活动； 5、负责公司微信公众号内容运营及短视频剪辑等新媒体工作； 6、具备一定的文字表达能力，能独立撰写基础文案； 7、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，需为全日制，具备1年以上相关工作经验； 2、具备良好的口头表达、沟通协调及团队合作能力； 3、积极进取，性格亲和，心态乐观，执行力强且能承受一定工作压力； 4、有招聘或电销岗位经验者优先考虑； 5、有互联网行业或软件企业从业经历者优先； 6、专业为计算机、心理学、管理学、人力资源等相关方向者优先。 具体福利待遇： 1.五险一金，解决你的后顾之忧； 2.法定节假日按国家标准一致放假，满足你的出行计划； 4.我们有森林氧吧式的办公环境和多方面的内部/外部培训体系，可以满足你多方面的职业发展晋升，公司各类资源丰富任你使用。

1. 负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源相关日常管理工作 2. 结合行业动态与公司实际发展需求，配合制定并推动实施公司薪酬制度与激励机制 3. 协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系建设 4. 完成公司交办的其他工作任务 工作时间：8:45—12:00 14:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责: 1.负责研发中心与生产基地员工入职、离职、调动及转正等手续办理（包括员工档案管理与系统录入，花名册更新，钉钉考勤排班设置及考勤数据制作）； 2.搭建并持续优化公司培训体系，制定培训计划，组织技能考核评估并推动培训落地执行； 3.组织特种岗位员工的职业健康体检工作，涵盖岗前、岗中及离岗阶段的体检安排； 4.办理社保与公积金相关业务，并申报政府各类社保优惠政策； 5.协调处理劳动争议事件，开展调查、沟通及调解工作； 6.拟定并发布各类行政通知，负责部门内部会议纪要的整理与归档； 7.策划并执行行政类活动，助力研发团队氛围建设，提升团队凝聚力； 8.统筹行政后勤事务，包括宿舍与食堂管理、月度员工福利发放及生日会等活动组织实施； 任职资格： 1.熟悉国家相关劳动法规政策，熟练操作武汉地区社保及公积金实务流程； 2.适应快节奏工作环境，具备较强执行力与应变能力； 3.对数据敏感，能熟练使用常用函数工具，有汽车零部件行业共享服务中心（SSC）经验者优先。

岗位职责: 1.负责日常文档处理与资料归档工作。 2.完成上级交办的各类行政支持任务。 3.保证文书作业的准确性与规范性。 任职要求： 需应届毕业生，具备毕业证书，性格开朗，能熟练使用电脑及常用办公软件，人力资源专业者优先录用。

光谷鲁巷/人事专员 工作内容: 1.主要是负责便利店、超市的店员和收银员、理货员等营业员的招聘工作 2.通过各大网络招聘平台发布招聘信息，进行简历的筛选 ，寻找有意向的求职者 3.根据求职者实际情况 ，…安排面试入职，进行后期人员跟进。 薪资待遇: 试用期：底薪3000+绩效500+提成+奖金 综合工资4500左右 转正无责底薪3400-4600不等 招聘一个人提成200元左右 综合月薪在5000-8000左右 公司都是90后氛围很好 每周二有下午茶，不定期团建活动，生日会活动 上班时间： 朝九晚六 周六全天+周日上午休息

一、人力资源专员（HRSpecialist） 岗位职责： 1.承担招聘全流程工作（包括需求沟通、拓展招聘渠道、安排面试、Offer协商） 2.办理员工入职与离职手续，确保HR系统（如SAP、钉钉）数据真实准确 3.落实考勤统计、社保公积金人员变动等日常人事操作 4.协助开展员工活动及培训执行工作 5.参与绩效考核流程及薪酬福利体系的推进 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 具备1年以上人力资源工作经验，了解《劳动合同法》相关内容 熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表）等办公工具 加分项：具有招聘、薪酬或绩效模块实践经验，持有HRBP认证证书者优先 薪资范围：4-8K（根据经验可调整）

薪资待遇： 试用期2个月，无责底薪4200+全勤300 转正后，无责底薪3000+全勤300+绩效奖金1000-1700 工作时间： 9:00-19:00，中间12:30-13:30休息一个小时。月休四天，排班轮休，同事之间错开休息。 工作内容： 1、负责招聘岗位信息的编辑与发布，日常进行候选人沟通、简历筛选及面试邀约。 2、负责人员的面试、入职登记及后续日常协调管理。 3、协助处理公司内部账号、设备及资料的日常登记、维护与异常反馈。 4、负责办公物资、员工入职手续、团队活动及下午茶等行政支持工作。 5、配合完成上级安排的其他人事、行政及综合事务。 任职要求： 1、做事细心，执行力强，责任心强。 2、具备基础沟通能力，能正常进行候选人邀约和面试接待。 3、会使用电脑及基础办公软件，表格整理能力正常。 4、工作配合度高，有行政、人事、招聘助理类经验优先，无经验但稳定踏实也可培养。

注：本岗位工作地点在孝感基地。 1、要求统招本科及以上学历，人力资源或文学相关专业优先考虑； 2、需具备两年以上相关工作经验，掌握基础的人力资源专业知识； 3、熟练操作EXCEL、PPT等办公工具，具备较强的文书撰写能力； 4、按上级要求，承担人力资源各模块的具体执行工作； 5、处理部门内日常综合性事务工作； 6、性格积极乐观，工作态度严谨，富有责任感。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决定

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岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

电商售后 态度认真仔细 电商产业园 全白板 单休

此岗位是负责门店人才招募全流程的专业岗位，核心职责是为门店精准筛选、引进匹配岗位需求的候选人，支撑业务团队发展。以下从岗位职责、关键能⼒要求两方⾯为你详细介绍该职位： ### 岗位职责 1. **招聘规划与需求分析**： - 与各部门沟通，明确招聘需求，包括岗位名称、⼈数、任职要求、薪资范围、到岗时间等，分析岗位的紧急程度和优先级。 - 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘⽬标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2. **招聘渠道管理**： - 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，如线上招聘平台、社交媒体、线下招聘会、内部推荐、猎头合作等，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 - 维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布并更新招聘信息，做好公司形象宣传。 3. **简历筛选与面试安排**： - 搜集简历，对简历进行分类、筛选，根据岗位要求判断候选人学历、经验、技能是否匹配，挑出最符合基本条件的候选人。 - 通过电话或线下面试进行初筛，评估候选人基本素养与岗位适配度，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。 - 协调用人部门面试官时间，安排复试场地，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 - 及时向候选人反馈面试结果，解答招聘流程相关疑问。 4. **录用决策与入职跟进**： - 与用人部门沟通，确定最终录用人选，对拟录用人员进行背景调查，如学历验证、工作经历核实等。 - 与通过终面的候选人沟通薪资、福利等细节，完成待遇沟通，发放录用通知。 - 跟进候选人入职前的沟通，解决入职障碍，如薪资谈判、入职材料准备等，协助办理入职手续，跟进候选人入职准备，确保其顺利到岗。 5. **数据统计与流程优化**： - 统计招聘数据，如简历投递量、面试通过率、招聘周期、招聘成本、录用率等指标，定期向直属上级汇报。 - 分析招聘过程中的问题，如岗位流失率高、渠道转化率低等，提出优化建议，如调整岗位描述、简化面试流程、调整招聘渠道等。 - 持续优化招聘流程和工具，如面试评估表、人才测评工具等，提升招聘团队的专业性和效率。 6. **其他协作职责**： - 与培训部门合作，确保新员工顺利融入；与薪酬福利团队对接，处理录用中的薪资、合同等事宜。 - 确保招聘活动符合劳动法规和企业制度，避免法律风险，如歧视性招聘、信息泄露等。 - 负责建立门店人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，建立和维护潜在候选人的长期联系，为门店储备关键岗位人才。 关键能力要求 - **沟通能力**：清晰对接用人部门需求，高效与候选人沟通，化解招聘过程中的信息差，还要与各渠道方保持良好沟通。 - **筛选能力**：快速识别简历中的关键信息，通过初筛精准判断候选人与岗位的匹配度，具备敏锐的洞察力。 - **抗压能力**：面对紧急招聘需求或候选人爽约等情况，能灵活调整策略，保障招聘进度。 - **细致度**：准确记录面试反馈、整理候选人资料，避免因流程疏漏影响招聘效率。 - **数据分析能力**：通过对招聘数据的分析，优化招聘策略和流程。 - **岗位敏感度**：准确理解岗位需求，快速识别候选人的匹配度。

【工作内容】 - 承担公司日常采购任务，涵盖供应商寻源、价格对比、商务洽谈及采购订单全流程跟进； - 参与采购流程的制定与优化，推动采购效率提升与成本管控能力增强； - 与内部各部门保持良好协作，确保物资按时交付，保障业务运转需求； - 按要求完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 - 具备较强的沟通协调能力，富有团队合作意识； - 熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； - 工作态度严谨细致，责任心强，能够承受一定强度的工作压力； - 熟悉ERP系统操作，有相关行业工作经验者优先考虑。

职责： 1、落实人力资源管理相关实务的操作规范及制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、推进招聘流程实施，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的协调与办理； 4、管理员工人事档案及人力资源相关资料，对接社保、公积金等事务性工作； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制与提报； 6、负责全员薪酬数据的核算、核对及上报工作； 7、综合统筹行政管理与企业管理工作，组织撰写年度季度汇报材料、规章制度等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力。 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练操作各类办公软件，具备法务知识者优先考虑。

1、试用期1-3个月，年龄要求25-40岁，具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责组织开展招聘工作，管理各类招聘渠道，安排应聘人员的预约、接待及面试流程； 3、制定并优化人事行政相关制度与文件，推动各项制度的落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并维护员工档案信息； 5、负责考勤统计、月度薪资核算，跟进绩效考核实施情况； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人才供给及行政后勤支持高效到位。

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资金方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店人员完成收车工作，实现门店进件及回款目标，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档备份、门店资产登记与印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：监控风控逾期指标，实施GPS跟踪管理，跟进车辆续保及违章处理，保障公司资产权益； 5、人事行政：承担日常行政费用报销事务，落实门店5S现场管理工作。 任职资格： 1、具备1年以上工作经验，有4S店或风控岗位经历者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细心耐心，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

工作职责 1、在总经理的指导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事务向总经理汇报并负责。 2、协助制定公司整体发展战略与年度经营目标计划。 3、监管公司各项业务的运营执行情况，确保战略部署落地实施。 4、统一协调人力、生产、品质控制及工艺优化等相关管理工作。 5、组织推进并监督生产过程中各环节的工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量达成。 6、主导质量管理体系及其他管理制度体系的搭建、运行维护、监督检查与持续优化。 7、实时掌握生产流程中的质量动态，促进各部门间协作沟通，快速应对和解决生产异常问题。 8、系统规划人力资源各模块工作，督导各项实施方案的执行过程。 9、强化团队建设，推动人才发展、梯队培养、培训体系完善及绩效考核机制落实。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备人力资源管理、行政管理或相关管理类专业背景。 2、具有10年以上管理岗位工作经验，其中至少5年相同职位经历。 3、熟悉工厂全流程生产管理，具备扎实的现场管理、成本管控、品质管理及物料运作经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力，以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力突出，富有担当精神与管理魄力。 6、能力匹配者，薪资可面谈。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

我们正在招聘一名专业且细心的录入员， 负责及时、准确地完成各类数据的录入任务。 工作内容： 涵盖数据输入、信息核对、文档归档及系统维护等相关事务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 熟悉Office办公软件操作； 3. 具备数据录入相关经验者优先考虑； 4. 重视细节，具备较强的数据辨识能力； 5. 工作踏实有责任心，具备良好的协作意识。

岗位职责： 1.负责公司日常人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职等手续办理； 2.参与人力资源规划，协助制定和优化人事相关政策和流程； 3.组织实施员工培训，提升团队整体素质和业务能力； 4.维护员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 5.支持绩效考核体系的执行，协助完成绩效评估与反馈。 任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系事务； 3.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成人事工作任务； 4.熟悉国家劳动法律法规，具有良好的职业操守； 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 试用期4000元，转正后4000-6000不等 年龄要求：20-35岁，有经验者优先