岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

工作职责 1、在总经理的指导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事务向总经理汇报并负责。 2、协助制定公司整体发展战略与年度经营目标计划。 3、监管公司各项业务的运营执行情况，确保战略部署落地实施。 4、统一协调人力、生产、品质控制及工艺优化等相关管理工作。 5、组织推进并监督生产过程中各环节的工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量达成。 6、主导质量管理体系及其他管理制度体系的搭建、运行维护、监督检查与持续优化。 7、实时掌握生产流程中的质量动态，促进各部门间协作沟通，快速应对和解决生产异常问题。 8、系统规划人力资源各模块工作，督导各项实施方案的执行过程。 9、强化团队建设，推动人才发展、梯队培养、培训体系完善及绩效考核机制落实。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备人力资源管理、行政管理或相关管理类专业背景。 2、具有10年以上管理岗位工作经验，其中至少5年相同职位经历。 3、熟悉工厂全流程生产管理，具备扎实的现场管理、成本管控、品质管理及物料运作经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力，以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力突出，富有担当精神与管理魄力。 6、能力匹配者，薪资可面谈。

1、试用期1-3个月，年龄要求25-40岁，具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责组织开展招聘工作，管理各类招聘渠道，安排应聘人员的预约、接待及面试流程； 3、制定并优化人事行政相关制度与文件，推动各项制度的落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并维护员工档案信息； 5、负责考勤统计、月度薪资核算，跟进绩效考核实施情况； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人才供给及行政后勤支持高效到位。

岗位内容： 1、负责招聘全流程工作，包括拟定招聘方案、发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核查及协助薪酬沟通等环节。 2、策划并执行培训项目：结合企业实际需要，制定培训方案并推动落地实施，提升员工专业技能与综合素质。 3、推进绩效管理工作：协助设定绩效指标、组织实施绩效考核，并配合制定激励机制。 4、协调员工事务：及时响应员工咨询与反馈，妥善处理劳动关系问题，营造和谐的工作氛围，增强团队凝聚力。 5、完善人力资源制度：参与起草和优化公司人力资源相关制度与流程，确保其合法合规并支持企业发展战略。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力、团队协作意识及判断决策能力。 2、拥有良好的人际交往技巧与应对实际问题的能力。 3、熟悉常用办公软件及人力资源管理工具的操作。 4、年龄**** 工作时间：9：00--19：00，午休两小时，大小周休 薪资待遇：无责底薪5k+1000绩效

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

岗位职责： 1、严格执行并落实上级单位的各项制度与管理规定，及时反馈执行结果； 2、组织制定项目招聘规划并推动实施，合理管控项目编制，统筹人员储备工作，开展关键岗位人才的甄选与培养，构建核心岗位人才发展梯队； 3、统筹项目人员排班安排，负责日常考勤管理及请休假流程处理； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续，维护员工关系，并完成社保、公积金的增减操作； 5、依据公司薪酬福利政策，编制与审核项目各类人力行政费用，有效控制人工成本及日常运营支出； 6、推进绩效管理体系落地，全面组织项目绩效考核工作，涵盖绩效目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等环节； 7、按照公司培训标准，优化培训机制建设，组织实施项目内各项培训计划并做好全过程管理； 8、策划并执行项目企业文化建设及员工活动方案，推动文化宣导，提升员工归属感，营造积极向上的团队氛围； 9、统筹项目行政事务管理，涉及行政物资采购、仓储管理、印章证照维护、合同档案归集、工商登记事项跟进等工作，并定期开展内部自查，保障运作合规； 10、对接项目甲方相关负责人在人力与行政方面的日常事务，保持顺畅沟通，建立稳定协作关系。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法律等相关专业优先考虑，具备3年以上同领域人力行政岗位工作经验； 2、精通人力资源各模块运作，能提供专业化的人力资源支持与政策建议，掌握劳动法及相关法律法规； 3、具备优秀的沟通协调能力、管理能力和清晰的语言表达与逻辑思维水平； 4、拥有战略性思维和全局视野，善于整合资源，带领多元化团队协同作业； 5、具备突出的系统性思考能力、逻辑分析能力、项目管理能力以及高效的工作推进力； 6、作风严谨、踏实肯干、责任心强，具备良好的职业素养、抗压能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、统筹规划人力资源开发与战略管理，指导并协调集团层面的人力资源管理及组织体系建设，依据公司经营战略制定相匹配的人力资源发展规划，科学配置人力资本，充分挖掘人才潜力，保障业务发展所需人力资源，助力企业战略目标达成与可持续发展。 2、主导构建并持续优化招聘体系、薪酬福利机制、绩效考核制度、激励约束机制及培训发展体系，探索设计契合企业发展阶段的人力资源管理模式，确保管理体系与公司发展战略高度协同。 3、建立健全人力资源管理制度与标准化流程，提升员工工作主动性与团队协作效能，强化组织凝聚力与运作效率；对各级管理者开展人力资源管理相关指导与赋能培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法。 4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制管理，推进各部门明晰岗位职责分工，实现人岗匹配与组织效能提升。 5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，制定年度培训方案并组织实施，系统提升员工综合素质与专业技能水平。 6、妥善处理员工关系问题，协调解决工作冲突及劳动争议等事项，维护良好的用工环境与内部和谐氛围。

任职要求： 学历：统招一本及以上学历 经验：具备2年以上招聘相关工作经验 技能：熟练操作招聘系统及Excel等常用办公软件 核心能力： 执行力强：能够高效推进多项任务，适应高强度、快节奏的工作环境 沟通力佳：擅长与候选人沟通，具备良好的跨部门协作能力 结果导向：关注招聘数据表现，始终以达成招聘交付为目标 岗位职责： 1、依据业务部门用人需求，全面负责招聘全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、电话沟通、面试组织、候选人跟进及入职对接等工作； 2、熟练运用各类招聘渠道（如直聘等），积极开拓并维护候选人资源，持续完善人才储备体系； 3、配合优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，定期分析招聘数据并提出可行性优化建议； 4、与业务团队保持紧密联动，深入理解岗位要求，提供专业的招聘支持与建议； 5、参与校园招聘、专项招聘会等项目的具体实施，助力团队顺利完成招聘任务。

协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试协调等环节。 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护与更新。 配合完成员工入职、离职等相关手续的办理。 协助推进公司内部培训实施及员工活动的组织执行。 及时回应员工关于人力资源政策及相关福利待遇的咨询。 职位要求 人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。 有1年以上人事助理、保险金融或相关领域工作经验者优先考虑。 具备良好的沟通能力与团队协作意识。 工作认真细致，责任心强，具有较强的服务导向。 薪资待遇 底薪+提成结构，综合收入5000元以上 补充医疗保险、养老保险、节日福利齐全 朝八晚四，周末双休 联系方式

一、岗位职责 1. 司机招聘与运力保障 负责公司司机队伍的常态化招聘，确保运力不因人员短缺而中断 拓展并维护司机招聘渠道（线上招聘平台、劳务中介、司机社群、内部推荐、跨区域协作等），控制单人招聘成本。 建立司机人才储备库，应对旺季、临时线路开通等突发运力需求 2. 薪酬绩效设计 设计适合司机岗位的薪酬结构（如：底薪+公里数提成/趟次提成+节油奖+安全奖+全勤奖），兼顾激励性与可控性 制定并执行司机绩效考核方案（出勤率、准点率、油耗、货损率、安全违章、客户评价等） 统筹司机加班费、节假日补贴、远程补贴等的核算与发放，确保符合劳动法及行业惯例 3. 员工关系与合规管理 负责司机入职、合同签订、社保/商业意外险办理、离职等全流程手续 重点管理：劳动合同（固定/无固定）、劳务协议、合作车主挂靠协议的合规性 处理司机常见的劳动争议：加班费纠纷、欠薪、、事故责任划分等 建立司机沟通渠道（如车队例会、司机家属联络、匿名反馈机制），降低流失率 4. 培训 组织新司机入职培训：公司制度、安全驾驶、操作流程、货物绑扎、事故应急处理 定期开展安全再教育：防御性驾驶、疲劳驾驶防范、极端天气驾驶、事故案例复盘 协同安全部门，建立司机违章、事故的档案与奖惩机制 5. 制度建设与数据管理 制定或优化司机管理制度：考勤/排班、请假调休、车辆交接、事故处理流程、司机关爱制度等 建立司机人事档案（一人一档），动态更新资质有效期、体检有效期、违章扣分情况 分析司机人效、流失率、招聘成本等数据，向管理层提供人力决策支持 6. 团队管理 协调与运营/车队/安全部门的工作衔接，确保人事政策落地一线 二、任职要求 1. 学历与经验 大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、物流管理、企业管理等相关专业优先 2年以上人力资源管理工作经验 2. 专业能力 熟悉劳动法、劳动合同法，能独立处理劳动争议（尤其是司机群体常见纠纷） 能设计并落地司机薪酬绩效方案，熟练使用Excel进行薪资核算与数据分析 3. 软技能 沟通接地气：能跟一线司机有效对话，也能跟老板汇报工作；不官僚、不教条 抗压与应变：能应对司机突然离职、集体劳资纠纷、事故善后等高压场景 原则性与灵活性：在合规底线之上，能根据公司实际情况灵活调整管理方式 业务理解力：理解“出车趟次、公里数、油耗、装货等待时间”等业务概念对人事管理的影响 三、薪资待遇 月薪范围：8k-12k 福利：五险

妇幼保健院对面、招熟手直眼一名、全部衬衣、电话！

起点工业园招做领熟手

陆羽汽车城附近招烫工1名

明天招烫工，联系电话 地址天门东环路16号，.白马对面！

岗位职责 1.全面负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘，入离职，考勤，薪酬核算，社保公积金办理全流程； 2。搭建完善招聘体系，制定各岗位招聘计划，拓展招聘渠道，保障各部门人员及时到岗； 3。负责员工劳动关系管理，劳动合同签订，续签，解除，处理员工沟通，劳资纠纷，规避用工风险； 4。组织员工入职培训，在职赋能培训，完善培训流程，提升团队整体稳定性； 5。统筹员工绩效考核落地，整理考核数据，输出绩效分析报表； 6。完善公司行政人事管理制度，日常行政事务统筹，办公氛围维护相关工作经验。 工资：5000-6000

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 结合学历教育行业特点，搭建适配业务发展的人力资源管理体系 3. 主导关键岗位招聘，精准识别并引进具备教育行业背景的优质人才 4. 设计并落地教务老师、教师团队的专业能力提升计划，强化团队稳定性与专业性 5. 优化员工入离职、考勤、薪酬福利等日常运营流程，提升人效与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先 2. 3-5年HR全模块实操经验，有教育、培训或知识服务行业从业经历者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工沟通协调与冲突处理能力 4. 具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力，能独立推动HR项目落地 5. 责任心强，认同成人教育价值，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资金方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店人员完成收车工作，实现门店进件及回款目标，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档备份、门店资产登记与印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：监控风控逾期指标，实施GPS跟踪管理，跟进车辆续保及违章处理，保障公司资产权益； 5、人事行政：承担日常行政费用报销事务，落实门店5S现场管理工作。 任职资格： 1、具备1年以上工作经验，有4S店或风控岗位经历者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细心耐心，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

岗位职责： 1.负责公司日常人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职等手续办理； 2.参与人力资源规划，协助制定和优化人事相关政策和流程； 3.组织实施员工培训，提升团队整体素质和业务能力； 4.维护员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 5.支持绩效考核体系的执行，协助完成绩效评估与反馈。 任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系事务； 3.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成人事工作任务； 4.熟悉国家劳动法律法规，具有良好的职业操守； 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 试用期4000元，转正后4000-6000不等 年龄要求：20-35岁，有经验者优先

职责： 1、落实人力资源管理相关实务的操作规范及制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、推进招聘流程实施，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的协调与办理； 4、管理员工人事档案及人力资源相关资料，对接社保、公积金等事务性工作； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制与提报； 6、负责全员薪酬数据的核算、核对及上报工作； 7、综合统筹行政管理与企业管理工作，组织撰写年度季度汇报材料、规章制度等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力。 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练操作各类办公软件，具备法务知识者优先考虑。

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关流程； 2、客户追踪：及时提醒客户还款，配合门店人员完成收车工作，助力实现门店进件及回款目标，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档、门店资产登记、印章保管等工作，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：监控风控逾期指标、GPS安装使用情况，跟进续保进度与违章处理，保障资产安全； 5、人事行政：办理日常行政费用报销，落实门店5S规范管理。 任职资格： 1、具备1年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致耐心，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

我们正在招聘一名专业且细心的录入员， 负责及时、准确地完成各类数据的录入任务。 工作内容： 涵盖数据输入、信息核对、文档归档及系统维护等相关事务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 熟悉Office办公软件操作； 3. 具备数据录入相关经验者优先考虑； 4. 重视细节，具备较强的数据辨识能力； 5. 工作踏实有责任心，具备良好的协作意识。

电商售后 态度认真仔细 电商产业园 全白板 单休

【工作内容】 - 承担公司日常采购任务，涵盖供应商寻源、价格对比、商务洽谈及采购订单全流程跟进； - 参与采购流程的制定与优化，推动采购效率提升与成本管控能力增强； - 与内部各部门保持良好协作，确保物资按时交付，保障业务运转需求； - 按要求完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 - 具备较强的沟通协调能力，富有团队合作意识； - 熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； - 工作态度严谨细致，责任心强，能够承受一定强度的工作压力； - 熟悉ERP系统操作，有相关行业工作经验者优先考虑。

1、岗位职责 负责统筹公司行政与人事管理工作，对接政府相关部门事务，承担公司商务文书的起草与整理工作。 2、岗位要求： 年龄需满30岁，具备3年以上制造业行政人事管理经验，熟悉制造类企业安全生产管理流程，熟练操作各类办公软件。

招大烫一位金手指创意园

一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务发展战略相匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务端人才需求，融合人力资源六大模块，设计选育用留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据； 3. 维护办公室期刊与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行校企合作项目及校园招聘实践； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定科室人才发展规划，结合期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队合理稳定，制定招聘与储备计划，推动科室内部人才流动与交流； 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题； 6. 协助处理办公室员工关系突发事件，做好风险预警，协同科室管理层完成事件处置、沟通协调、信息上报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的跟踪管理，运用多种方式助力提升团队整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化管理的可行性建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供日常咨询与解答服务； 10. 协同推动公司各项人力资源制度在办公室层面的有效执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动学习； 5. 英语六级及以上，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等常用办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 具体面议，奖金、津贴等按公司制度另行核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 七、联系方式 应聘者请提交中英文简历，邮件标题格式为：管理学及人力资源博士-姓名-学校-专业-学历。附件请以Word/PDF格式发送，文件大小不超过1M。 联系电话：************ 联系邮箱： hr-**************

此岗位是负责门店人才招募全流程的专业岗位，核心职责是为门店精准筛选、引进匹配岗位需求的候选人，支撑业务团队发展。以下从岗位职责、关键能⼒要求两方⾯为你详细介绍该职位： ### 岗位职责 1. **招聘规划与需求分析**： - 与各部门沟通，明确招聘需求，包括岗位名称、⼈数、任职要求、薪资范围、到岗时间等，分析岗位的紧急程度和优先级。 - 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘⽬标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2. **招聘渠道管理**： - 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，如线上招聘平台、社交媒体、线下招聘会、内部推荐、猎头合作等，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 - 维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布并更新招聘信息，做好公司形象宣传。 3. **简历筛选与面试安排**： - 搜集简历，对简历进行分类、筛选，根据岗位要求判断候选人学历、经验、技能是否匹配，挑出最符合基本条件的候选人。 - 通过电话或线下面试进行初筛，评估候选人基本素养与岗位适配度，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。 - 协调用人部门面试官时间，安排复试场地，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 - 及时向候选人反馈面试结果，解答招聘流程相关疑问。 4. **录用决策与入职跟进**： - 与用人部门沟通，确定最终录用人选，对拟录用人员进行背景调查，如学历验证、工作经历核实等。 - 与通过终面的候选人沟通薪资、福利等细节，完成待遇沟通，发放录用通知。 - 跟进候选人入职前的沟通，解决入职障碍，如薪资谈判、入职材料准备等，协助办理入职手续，跟进候选人入职准备，确保其顺利到岗。 5. **数据统计与流程优化**： - 统计招聘数据，如简历投递量、面试通过率、招聘周期、招聘成本、录用率等指标，定期向直属上级汇报。 - 分析招聘过程中的问题，如岗位流失率高、渠道转化率低等，提出优化建议，如调整岗位描述、简化面试流程、调整招聘渠道等。 - 持续优化招聘流程和工具，如面试评估表、人才测评工具等，提升招聘团队的专业性和效率。 6. **其他协作职责**： - 与培训部门合作，确保新员工顺利融入；与薪酬福利团队对接，处理录用中的薪资、合同等事宜。 - 确保招聘活动符合劳动法规和企业制度，避免法律风险，如歧视性招聘、信息泄露等。 - 负责建立门店人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，建立和维护潜在候选人的长期联系，为门店储备关键岗位人才。 关键能力要求 - **沟通能力**：清晰对接用人部门需求，高效与候选人沟通，化解招聘过程中的信息差，还要与各渠道方保持良好沟通。 - **筛选能力**：快速识别简历中的关键信息，通过初筛精准判断候选人与岗位的匹配度，具备敏锐的洞察力。 - **抗压能力**：面对紧急招聘需求或候选人爽约等情况，能灵活调整策略，保障招聘进度。 - **细致度**：准确记录面试反馈、整理候选人资料，避免因流程疏漏影响招聘效率。 - **数据分析能力**：通过对招聘数据的分析，优化招聘策略和流程。 - **岗位敏感度**：准确理解岗位需求，快速识别候选人的匹配度。