岗位职责： 1、根据年度编制安排，对接各部门明确招聘需求，并完成需求的审核与数据统计； 2、开展岗位分析，协同业务部门梳理招聘岗位的工作内容、任职资格及相关特殊要求； 3、统筹各渠道简历筛选及初步面试，向用人部门推荐合适人选，协调安排双向面试时间，共同推进面试结果确认； 4、与拟录用人员沟通薪酬待遇、入职事项，组织实施背景调查、面试审批流程、发放录用通知，并跟进入职准备； 5、定期参与校园招聘宣讲会及双选会活动，完成初面筛选，推荐候选人至相关部门复试，落实offer签署，并持续跟踪签约人员动态； 6、负责社会招聘日常数据整理，按月汇总招聘情况（月度报表），统计校招各阶段进展，完成年度招聘数据归集与分析工作。

工作职责 1. 全面负责娱乐主播及抖音达人的招聘全流程管理，包括渠道开拓、招聘文案策划、信息投放、简历筛选、意向沟通及面试安排跟进。 2. 深耕直聘平台、抖音招聘及社群等线上渠道，策划高吸引力的招聘内容，精准覆盖目标人群，确保每月招聘任务顺利完成。 3. 主导候选人从意向接触到入职的全程跟进，通过专业答疑解决其在薪资待遇、扶持政策等方面的疑虑，提升到面率与录用转化效果。 4. 协助处理人事基础事务及团队日常行政支持工作，保障招聘环节与运营流程的顺畅协同。 任职要求 1. 性格积极外向，具备良好的表达能力与共情力，能快速拉近与候选人的距离，抗压能力强，适应以结果为导向的工作模式。 2. 熟悉线上招聘运作流程，熟练使用常用办公软件，有主播类招聘、传媒行业人力资源或客户服务经验者优先考虑。 3. 对抖音直播生态有一定了解，乐于学习新媒体相关知识，工作态度认真踏实，执行力突出。 4. 无不良从业背景，严格遵守公司各项管理规定，具备团队协作精神，能高效达成既定工作任务。

公司优势： 1、医药行业，民生强相关； 2、全资购买的独立办公楼（一层），不用担心办公地点搬迁； 3、团队年轻化、无层级压力，氛围轻松。 4、透明的晋升渠道，成绩/成果为王，无隐性考核项。 【岗位职责】： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，按计划独立开展招聘工作； 2、有一定的招聘能力，确保所辖责任部门的人才需求； 3、协助责任部门或事业部完成人才招选育用留全流程，提升团队人效； 4、能独立统筹组织绩效会、部门会，PPT能力佳，有一定的创新能力，助力责任部门业绩达成； 5、协助责任部门落实公司各项机制、制度的实施。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历（硬性条件）； 2、3-5年左右人事工作经验，对人力资源工作有娴熟的处理技巧； 3、较强的沟通能力、文字处理能力佳。 4、只招成年人；有独立思考、明辨是非的能力，坚持长期主义、有职业规划，皮实、扛造。 【福利待遇】： 1、基本薪资+绩效薪资+核心工作奖励=综合薪资； 2、六险一金（社保+意外险+住房公积金）+团建+浓厚学习成长氛围+公平公开晋升通道+岗前带薪培训+转介绍奖励+干部外派学习； 3、节日福利+伯乐奖+爱心亲人工资等；法定节假日及节日物资，超长春节假期； 4、员工活动：公司不定期组织聚餐、户外拓展、旅游等团建；量身定制的员工生日礼物等； 5、其他福利：年终奖，优秀员工享受大额的住房基金和汽车补贴等多项福利； 6、个人提升：全套的培训体系，快速提升个人工作技能及综合素质；每月的读书会；每年度优秀员工选送到华科、武大、北大等高等学府深造； 7、晋升通道：完善的晋升机制及有竞争力的薪酬待遇，管理岗多由内部选拔，为员工实现梦想提供广阔的发展平台和机会。 晋升通道：专业线/管理线，季度职级晋升、年度职位晋升 公司地址：湖北省武汉市洪山区野芷湖西路创意天地11号楼13层（地铁7、8号线直达）

1.负责在网上发布招聘工作。 2.公司的宣传。

岗位职责： 1. 根据企业实际需求，配合部门完成人员引进 2. 遵守公司规章制度，服从工作安排 3. 积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 4. 完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，踏实肯干 3. 具备良好的沟通意识和团队协作精神 4. 适应力强，能较快融入新环境并承担多样化任务 招聘费6k-10k 上班时间下午2点-10点，可以灵活调休

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与员工入职、转正、异动等基础人事手续办理及档案管理 4. 配合开展员工关系维护、企业文化活动组织与日常行政支持工作 5.协助完成人力资源相关数据统计、报表整理及基础制度落地执行 任职要求： 1. 1-3年招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及基础面试技巧 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 5.有制造业、互联网或快消行业招聘经验者可适当放宽条件

一、工作职责 1、负责全国知名企业店员岗位招聘。 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者。 3、熟悉企业的招聘信息，掌握招聘沟通技巧和方式。 二、岗位要求 1、熟练办公软件。 2、大专及以上学历，有做过市场销售、或招聘工作经验优先录取。 3、有一定的耐心，擅长与人沟通。 三、薪资福利 1、无责底薪（3000-5000）+绩效工资（500-1000）+个人招聘提成=6-10K 2、初级专员—中级——高级——管理层（面试后定职级定薪） 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建。 四、工作时间地址 工作时间：9：00-18:00 休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：20-18：00上班 工作地点：联合国际

【岗位职责】： 本岗位将全面参与宝龙达集团武汉工厂一线生产人员的招聘工作，具体职责包括： 1. 招聘渠道拓展与维护：协助开发并管理面向蓝领及工厂工人的招聘渠道，涵盖线下招聘会、劳务合作单位、线上招聘平台等。 2. 简历筛选与初步沟通：依据工厂各岗位用人需求进行简历筛选，并通过电话与候选人开展初步交流，完成信息确认及面试邀约。 3. 面试流程支持：协助组织面试安排，跟进面试全过程，并如实记录面试结果与反馈。 5. 数据统计与分析：配合完成招聘相关数据的整理与分析，定期汇总招聘进展报告，为招聘策略提供数据依据。 6. 其他HR事务协助：协助处理人力资源部门的日常基础性工作。 【任职要求】： 1. 学历与专业：本科或硕士在读，人力资源、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先，因招聘对象主要为产线操作工，需实习生能频繁进入车间现场了解岗位实况。 2. 出勤要求：每周至少到岗5天，连续实习3个月以上，可实习6个月者优先考虑。 3. 能力素质：具备较强的沟通表达能力、学习适应能力及强烈的责任意识。 4. 技能要求：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）。 5. 职业意向：对人力资源工作有浓厚兴趣，未来希望在HR领域长期发展者优先。 6. 实习期固定薪资3500元/月，上班时间上午8：30-12：00，下午13：00-17：30，周末双休，每天12元餐补，实习期间包住宿，表现优秀者有机会转正。

1:包吃包住，无责底薪，接受没经验有人带， 2:年满18即可，没有其他要求。 3:想赚钱的来

天门市东湖南路装一个铝塑板发光字门头

天门市招水电

天门市招电焊、光伏安装

亳州市利辛县招光伏安装、焊工，能去外地的工资面议。

天门市招光伏安装电焊，没做过的不招。

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面主持50亿级制造集团的人力资源战略规划与体系建设，深度参与经营决策，驱动组织能力升级，并监督各项计划的实施； 2. 根据公司全球化业务发展战略，制定与业务扩张相匹配的跨国人力资源战略规划； 3. 统筹建立并完善集团人力资源管理体系（包含招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系），研究、设计符合业务特性的管理模式。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2,10年以上制造行业大中型企业人力资源管理岗位工作经验，其中3-5年以上集团化企业（跨地域/跨国）人力资源全盘管理经验； 3. 具备集团化、多基地统筹管理经验，熟悉流程型制造业生产节奏与用工特点； 4.精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等具有丰富的实践经验； 5. 具备企业文化体系搭建与落地推行经历，能够将文化理念转化为组织行为与经营成果。 6.具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心；

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验，有制造业或互联网行业背景者更佳 3. 精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建HR体系实操经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

一、工作职责 1、负责全国知名企业店员岗位招聘。 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者。 3、熟悉企业的招聘信息，掌握招聘沟通技巧和方式。 二、岗位要求 1、熟练办公软件。 2、大专及以上学历，有做过市场销售、或招聘工作经验优先录取。 3、有一定的耐心，擅长与人沟通。 三、薪资福利 1、无责底薪（3000-5000）+绩效工资（500-1000）+个人招聘提成=6-10K 2、初级专员—中级——高级——管理层（面试后定职级定薪） 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建。 四、工作时间地址 工作时间：9：00-18:00 休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：20-18：00上班 工作地点：联合国际

一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务发展目标相匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务团队的人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据； 3. 维护期刊办公室与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织开展校企拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校园招聘与合作项目； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的合理性与稳定性，制定招聘与储备计划，推动内部人才流动与交流； 5. 协助落实组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，做好风险预警，配合科室管理层参与事件处置，完成沟通协调、信息汇报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的跟踪管理，运用多种方式助力团队绩效提升； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供日常咨询与解答服务； 10. 协同推动公司人力资源管理制度在办公室层面的落地执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 4. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作意识，乐于持续学习； 5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常工作，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

一、任职要求1、本科及以上学历，学习能力突出，能适应出差安排，持有驾照并具备驾驶能力，抗压能力强； 2、有企业人事管理、后勤管理等相关领域管理工作经验者优先考虑； 3、普通话流利，具有良好的沟通表达能力和清晰的逻辑思维能力； 4、退伍军人或中共党员优先录用； 二、工作职责 1. 负责劳务派遣或外包项目中外派员工的现场劳动关系维护，考勤监督，培训组织，薪酬计算，社保、公积金及商业保险缴纳与待遇申领，劳保用品及福利物资采购等日常事务； 2. 熟悉招聘实施、面试组织、离职办理及劳动争议等特殊事项的处理流程； 3. 具备较强的学习意识，情绪稳定，抗压性强，善于分析并解决实际问题； 4. 配合上级完成其他临时交办的工作任务； 薪资待遇5000-8000元（特别优秀者可面议），依法缴纳社保，享受双休，按国家规定执行法定节假日休假，定期开展团队建设活动，享有节日福利、带薪年假等各项福利。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

招聘专员（人事助理） 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2通过BOSS、等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 二、职位要求 1.专科以上学历; 2.有人事招聘工作经验者优先; 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:7～1w 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇:带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 工作时间 9:00～18:00，中午休息1.5h，每周休息1.5天，法定节假日正常休

岗位职责： 1、深入理解客户岗位需求，开展职位分析，制定精准的候选人搜寻策略； 2、收集、归类并整理候选人信息，完成简历的初步评估与筛选； 3、通过多元渠道主动发掘合适人选，组织实施面试、能力测评及综合素质考察； 4、撰写候选人评估意见与推荐建议，并呈报项目负责人或客户审阅； 5、协调安排候选人面试时间，跟进面试进展并及时传递反馈信息； 6、执行背景核查、薪酬协商、录用通知跟进及入职全流程支持。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先； 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，有志于在该行业长期发展；具备相同岗位经验者优先，拥有高端人才招聘经历者更佳； 3、具备出色的沟通表达能力，工作认真负责，富有责任心； 4、具备良好的协作精神，踏实肯干，积极主动完成各项工作任务。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR实习或助理经验者优先 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.工作细致耐心，具备较强的学习能力与团队协作精神

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作，全面助力人力资源各模块的日常运营。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们！ 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与协作意识，乐于融入团队； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实严谨，富有责任心。 期待你的到来，与我们一起携手打造高效、温暖的人力资源工作氛围！

招聘专员/文职岗位招募 【工作地点】光谷广场-联合国际； 【岗位职责】使用招聘软件进行招聘邀约，及后续人员跟进； 【任职要求】 有招聘经验，有批量招聘经验的优先； 基础办公软件使用， 打字速度尚可； 【工作时间】 9：00-18：00，行政班，周休1.5天 【薪资待遇】4-8k