
人事经理5000-7000包吃住五险
5000-7000元/月
人事经理3-5年中专/中技弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划与实施,确保人力资源政策与公司业务发展相匹配;
2.主导招聘流程,构建高效的人才选拔机制,为公司吸引并培养关键人才;
3.设计并推动绩效管理体系的持续优化,提升团队整体效能;
4.组织员工培训与发展,建立完善的职业发展路径,促进员工个人成长与企业目标一致;
5.协调员工关系,处理劳资纠纷,维护良好的工作氛围与企业文化。
任职要求:
1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,有体育用品行业背景优先;
2.熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系;
3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题;
4.对企业文化建设有深刻理解,能够推动积极向上的组织文化;
5.具有较强的责任心和抗压能力,适应快节奏的工作环境。
年龄不超过38岁
高级人力主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管10年以上学历不限公司管理
工作职责
1、在总经理的指导下,全面主持公司生产运营工作,所有管理事务向总经理汇报并负责。
2、协助制定公司整体发展战略与年度经营目标计划。
3、监管公司各项业务的运营执行情况,确保战略部署落地实施。
4、统一协调人力、生产、品质控制及工艺优化等相关管理工作。
5、组织推进并监督生产过程中各环节的工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量达成。
6、主导质量管理体系及其他管理制度体系的搭建、运行维护、监督检查与持续优化。
7、实时掌握生产流程中的质量动态,促进各部门间协作沟通,快速应对和解决生产异常问题。
8、系统规划人力资源各模块工作,督导各项实施方案的执行过程。
9、强化团队建设,推动人才发展、梯队培养、培训体系完善及绩效考核机制落实。
10、完成总经理交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备人力资源管理、行政管理或相关管理类专业背景。
2、具有10年以上管理岗位工作经验,其中至少5年相同职位经历。
3、熟悉工厂全流程生产管理,具备扎实的现场管理、成本管控、品质管理及物料运作经验。
4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力,以及较强的综合协调与现场组织能力。
5、职业素养良好,执行力突出,富有担当精神与管理魄力。
6、能力匹配者,薪资可面谈。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中管理经验薪酬福利培训组织发展招聘员工关系甲方公司制造业
1、试用期1-3个月,年龄要求25-40岁,具备高中及以上学历,有相关人事或行政工作经历者优先考虑。
2、负责组织开展招聘工作,管理各类招聘渠道,安排应聘人员的预约、接待及面试流程;
3、制定并优化人事行政相关制度与文件,推动各项制度的落地执行;
4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续,建立并维护员工档案信息;
5、负责考勤统计、月度薪资核算,跟进绩效考核实施情况;
6、全面统筹公司人事与行政事务,确保人才供给及行政后勤支持高效到位。
双休/光谷广场招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员1-3年大专混合办公不接受居家办公快消/零售餐饮/酒店招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
【岗位职责】进行招聘邀约,及后续人员跟进;
【任职要求】
有招聘经验,有批量招聘经验的优先;
基础办公软件使用, 打字速度尚可;
【工作时间】
9:00-18:00,行政班,周休1.5天
【薪资待遇】4-8k
包吃住人事专员
7000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务快消/零售销售招聘与配置考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,);
7、领导交办的其他事情。
人事专员
4000-7000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训金融互联网产品企业文化建设培训实施招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证
岗位职责:
1.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进
2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理
3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
4.统计分析基础人力资源数据,协助优化HR流程与制度
5.解答员工日常人事咨询,维护良好员工关系
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识
3.熟练使用Office办公软件,具备基本数据分析能力
4. 工作细致负责,具备较强执行力和保密意识
5. 有HR实习或助理经验者优先
招聘专员/资深招聘专员(武汉,长沙,合肥)
7000-13000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科高端岗位招聘技术岗位招聘
地点:武汉,长沙,合肥岗位名称: 招聘专员 (Talent Acquisition) 岗位职责: 1. 负责公司技术中台、IT、运营、支持类外包岗位的全流程招聘交付,满足客户项目用人需求。 2. 对接内部交付经理与客户需求,精准理解岗位要求,高效完成简历筛选、面试邀约、面试跟进。 3. 负责候选人沟通、面试安排、复试协调、offer沟通、背调及入职跟进,提升候选人体验与到岗率。 4. 拓展并维护招聘渠道,主动寻访候选人,搭建岗位人才库,保障稳定人才供给。 5. 按时完成个人招聘指标,包括到岗人数、交付周期、人岗匹配度等核心KPI。 6. 及时更新招聘系统数据,定期反馈招聘进度,协同内部团队提升客户满意度。 7. 配合团队完成紧急岗位、批量岗位的招聘攻坚,确保项目顺利落地。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源相关专业优先。 2. 2-4年招聘经验,有猎头经验或者IT外包、技术岗位、中台岗位、客服/运营类招聘经验优先。 3. 熟悉全流程招聘,具备独立寻访、面试、谈offer和闭环交付能力。 4. 目标感强,抗压能力好,适应外包行业快节奏、高交付要求。 5. 沟通表达流畅,逻辑清晰,责任心强,具备良好的跨部门协作意识。 6. 熟练使用各类招聘平台、招聘系统及办公软件。 7. 英文读写听说良好。 岗位名称: 资深招聘专员 (Senior Talent Acquisition) 岗位职责: 1. 独立负责高难度、大客户、核心中台技术类外包岗位的招聘交付,对结果全权负责。 2. 对接甲方客户HR及业务方,深度理解需求,提供专业招聘方案,保障客户满意度。 3. 攻坚紧急岗位、稀缺岗位、批量岗位,优化交付策略,确保高效到岗。 4. 负责渠道深耕与拓展,提升寻访效率,降低招聘成本,搭建关键岗位人才池,高效储备、利用并管理人才库。 5. 协助带教初级TA,提供面试技巧、寻访方法、客户沟通等方面的指导与支持并定期评估。 6. 参与招聘流程优化,制定岗位筛选标准、面试标准,提升团队整体交付质量。 7. 监控招聘数据,分析交付瓶颈,主动推动问题解决,个人为目标为基点的同时也需要支撑团队目标达成。 8. 参与重点项目复盘,沉淀招聘方法论,提升部门整体招聘能力。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源相关优先,英文可做工作语言。 2. 6-10年招聘经验,精通技术外包/中台岗位/IT类岗位交付,有大客户对接经验优先。 3. 具备极强的岗位交付能力,能独立搞定难招岗位、紧急岗位、批量岗位。 4. 优秀的客户沟通、需求判断、问题解决与项目推进能力。 5. 有带教、赋能新人经验,具备良好的团队协作意识与领导力潜质。 6. 目标导向极强,抗压性好,适应外包行业高强度交付节奏。 7. 具备数据思维,擅长复盘优化,能够持续提升交付效率与质量。
人力行政经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1、战略规划:依据企业整体发展战略,拟定人力资源发展规划,助力业务目标达成。
2、人才招聘:设计并执行人才引进方案,保障核心岗位的人才配置需求。
3、培训与发展:建立员工培养机制,规划职业成长通道,持续提升团队专业能力。
4、薪酬福利:完善薪资与福利体系,保持外部竞争力和内部分配公平。
5、员工关系:协调处理员工事务,构建和谐劳动关系,提高员工工作满意度。
6、制度建设:健全人力资源相关制度与流程,确保运作合规且高效。
7、团队管理:带领人力资源团队,强化专业水平与执行效率。
任职要求:
学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
工作经验:5年以上人力资源领域经验,3年以上人力总监或同类职位经历。
专业能力:具备扎实的招聘实操经验,拥有相关成功案例者优先考虑【重点】。
行业背景:具有互联网、电商、零售等行业背景者优先。
领导能力:具备良好的团队领导力及跨部门协同推进能力。
沟通能力:优秀的沟通协调技巧,能与高层及基层员工顺畅交流。
数据分析:掌握较强的数据分析技能,善于以数据支持人力资源决策。
职业素养:责任心强,具备良好职业道德,能适应较高强度工作节奏。
缝纫工
长年针织打底衫T恤大量招车位多名,临工长期工都可以
地址:接官十组73号(网红夜市街附近)
☎:()
平车工车位工20人以上
天门起点产业园
欧贝蒂服饰,
现招流水师傅两名,带组优先
流水车位,平车40名
四线20名
整件车位30名
上班时间8.30到9.30
以上岗位均可保底
电话,
保洁开荒保洁
招聘:新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业,现招聘有经验的各部门经理,人事,保洁等若干,,先入职人员可享受管吃住,薪资丰厚,有意者联系()
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务
岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事专员单休五险包吃住
4000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年中专/中技弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网产品销售企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责:
1.负责公司日常人事管理工作,包括员工招聘、入职、离职等手续办理;
2.参与人力资源规划,协助制定和优化人事相关政策和流程;
3.组织实施员工培训,提升团队整体素质和业务能力;
4.维护员工关系,处理劳动纠纷,营造和谐的工作氛围;
5.支持绩效考核体系的执行,协助完成绩效评估与反馈。
任职要求:
1.中专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.具备良好的沟通协调能力,能够高效处理员工关系事务;
3.具有较强的责任心和执行力,能够独立完成人事工作任务;
4.熟悉国家劳动法律法规,具有良好的职业操守;
5.熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力。
试用期4000元,转正后4000-6000不等
年龄要求:20-35岁,有经验者优先
人事专员/助理
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专互联网从业经验考勤管理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化互联网运营销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、资料审核:熟悉公司资方入件标准,审核客户提交材料,办理交车相关流程;
2、客户追踪:及时提醒客户还款,配合门店人员完成收车工作,助力实现门店进件及回款目标,有效管控逾期风险;
3、档案管理:负责客户资料归档、门店资产登记、印章保管等工作,确保公司资产安全完整;
4、续保违章跟进:监控风控逾期指标、GPS安装使用情况,跟进续保进度与违章处理,保障资产安全;
5、人事行政:办理日常行政费用报销,落实门店5S规范管理。
任职资格:
1、具备1年以上工作经验,有4S店或风控岗位经验者优先考虑;
2、掌握基本管理知识,工作细致耐心,学习能力突出,责任心强,能适应一定工作压力。
岗位职级
专员/助理
人事专员
3000-5000元/月
招聘1-3年学历不限
此岗位是负责门店人才招募全流程的专业岗位,核心职责是为门店精准筛选、引进匹配岗位需求的候选人,支撑业务团队发展。以下从岗位职责、关键能⼒要求两方⾯为你详细介绍该职位:
### 岗位职责
1. **招聘规划与需求分析**:
- 与各部门沟通,明确招聘需求,包括岗位名称、⼈数、任职要求、薪资范围、到岗时间等,分析岗位的紧急程度和优先级。
- 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘⽬标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
2. **招聘渠道管理**:
- 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,如线上招聘平台、社交媒体、线下招聘会、内部推荐、猎头合作等,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
- 维护招聘网站、社交媒体等渠道,发布并更新招聘信息,做好公司形象宣传。
3. **简历筛选与面试安排**:
- 搜集简历,对简历进行分类、筛选,根据岗位要求判断候选人学历、经验、技能是否匹配,挑出最符合基本条件的候选人。
- 通过电话或线下面试进行初筛,评估候选人基本素养与岗位适配度,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见。
- 协调用人部门面试官时间,安排复试场地,组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
- 及时向候选人反馈面试结果,解答招聘流程相关疑问。
4. **录用决策与入职跟进**:
- 与用人部门沟通,确定最终录用人选,对拟录用人员进行背景调查,如学历验证、工作经历核实等。
- 与通过终面的候选人沟通薪资、福利等细节,完成待遇沟通,发放录用通知。
- 跟进候选人入职前的沟通,解决入职障碍,如薪资谈判、入职材料准备等,协助办理入职手续,跟进候选人入职准备,确保其顺利到岗。
5. **数据统计与流程优化**:
- 统计招聘数据,如简历投递量、面试通过率、招聘周期、招聘成本、录用率等指标,定期向直属上级汇报。
- 分析招聘过程中的问题,如岗位流失率高、渠道转化率低等,提出优化建议,如调整岗位描述、简化面试流程、调整招聘渠道等。
- 持续优化招聘流程和工具,如面试评估表、人才测评工具等,提升招聘团队的专业性和效率。
6. **其他协作职责**:
- 与培训部门合作,确保新员工顺利融入;与薪酬福利团队对接,处理录用中的薪资、合同等事宜。
- 确保招聘活动符合劳动法规和企业制度,避免法律风险,如歧视性招聘、信息泄露等。
- 负责建立门店人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,建立和维护潜在候选人的长期联系,为门店储备关键岗位人才。
关键能力要求
- **沟通能力**:清晰对接用人部门需求,高效与候选人沟通,化解招聘过程中的信息差,还要与各渠道方保持良好沟通。
- **筛选能力**:快速识别简历中的关键信息,通过初筛精准判断候选人与岗位的匹配度,具备敏锐的洞察力。
- **抗压能力**:面对紧急招聘需求或候选人爽约等情况,能灵活调整策略,保障招聘进度。
- **细致度**:准确记录面试反馈、整理候选人资料,避免因流程疏漏影响招聘效率。
- **数据分析能力**:通过对招聘数据的分析,优化招聘策略和流程。
- **岗位敏感度**:准确理解岗位需求,快速识别候选人的匹配度。
人力资源专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置
职责:
1、落实人力资源管理相关实务的操作规范及制度执行,协同支持各业务部门日常运作;
2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务;
3、推进招聘流程实施,统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的协调与办理;
4、管理员工人事档案及人力资源相关资料,对接社保、公积金等事务性工作;
5、组织开展年度人力成本分析,并参与人力成本预算的编制与提报;
6、负责全员薪酬数据的核算、核对及上报工作;
7、综合统筹行政管理与企业管理工作,组织撰写年度季度汇报材料、规章制度等文书;
8、完成上级交办的其他工作任务。
要求:任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先;年龄不超过40岁。
2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力。
3、工作主动积极,责任心强,能承受一定工作压力。
4、熟练操作各类办公软件,具备法务知识者优先考虑。
文员
3000-6000元/月
人事专员1年以下中专/中技弹性工作制
岗位职责:
1.负责公司日常基础运营工作。
2.参与HR信息化建设,HR系统需求收集和流程优化,HR服务号日常运营。
3.独立完成员工服务,解决员工问题,能够主动思考,不断提升员工体验。
4.领导交办的其他事宜。
职位要求:
1人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生,有互联网员工关系或SSC工作背景优先。
3.学习能力较强,工作积极主动,条理性强,有较好的时间意识和团队合作意识,优秀的沟通能力和抗压性,有一定文字功底尤佳。
人事
8000-13000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专互联网从业经验不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
⼀、
工作时间:9:00–18:00,午休时段12:00-14:00
月休四天
⼆、
⼯作内容:负责人员招聘相关事务
三、
工资结构:每成功招聘一人,提成2k以上,月收入可达8000以上
人事专员 早九晚六 双休 绝不加班
5000-8000元/月
人事专员招聘专员学历不限
岗位职责:
1. 负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调,确保人才供给及时高效
2. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续,维护人事档案与系统信息的准确性和完整性
3. 协助优化招聘、考勤、绩效等人力资源制度与操作流程,推动HR标准化建设
4. 支持员工关系日常管理,解答基础人事政策咨询,协助组织企业文化活动
5. 整理分析招聘数据与人力报表,为用人部门提供基础人力支持与建议
任职要求:
1. 人力资源、工商管理或相关专业背景,学历不限,有志于长期从事HR工作
2. 具备良好的沟通表达与服务意识,亲和力强,责任心强,细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据整理与文档撰写能力
4. 有招聘助理、HR实习经验者优先,应届毕业生亦可培养
王家湾人事专员,大企业福利优
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
公司属热门团播领域头部企业,团队规模超200人,7年坚持每月准时全额发放薪资,屡次登顶抖音团播榜全国榜首,管理规范、运营成熟、体系完善,因业务拓展需求,现诚邀优秀人才加入
岗位职责:
1. 负责简历筛选工作
2. 安排并通知面试邀约
任职要求:
1. 拥有较强的沟通技巧,确保任务高效执行
2. 具备快速融入团队的能力,协同推进项目落地
3. 具备持续学习意识,助力个人与团队能力共同提升
人力资源实习生(招聘模块)
110-150元/天
人力资源专员/助理经验不限本科招聘与配置
岗位职责:
1.协助开展人力资源团队的日常招聘事务,如发布职位信息、简历筛选及面试安排等工作;
2.运用多种招聘渠道与工具,拓展人才获取路径,保障各部门用人需求的及时满足;
3.配合人力资源团队落实公司各项人事政策,推动相关管理措施的有效执行;
4.参与构建并维护顺畅的员工沟通体系,确保组织信息传达准确、高效;
5.完成人力资源相关的辅助性工作,如资料整理、数据统计及报表制作等。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力,能与团队成员及跨部门人员保持良好协作;
2.拥有较强的计划与组织能力,能够自主推进并完成所分配的工作任务;
3.对人力资源管理或相关专业有一定认知,且具有较强的学习兴趣和发展意愿;
4.熟练操作常用办公软件,掌握基本的互联网应用技能;
5.性格乐观积极,学习能力强,具备责任心和抗压能力。
需保证每周到岗时间不少于4天
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供天门人力资源管理师招聘在线招聘信息,主要招聘天门人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。