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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作； 2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等； 3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务； 4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失； 5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等 6：组织、协调员工活动及各类会议；负责员工节日福利的采购工作与发放； 7：领导交办的其他事宜； 8、制造型企业，单休工作制。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与全盘运营管理，结合企业实际情况，搭建并优化适配企业发展阶段的人力资源管理体系。 2.主导核心岗位的猎聘工作，搭建并完善人才梯队，建立后备人才培养与选拔机制，打造健康的人才供应链。 3.主导薪酬绩效体系的诊断与优化，基于公司战略与业务目标，全面诊断现行薪酬绩效机制的痛点。针对不同序列设计具有一定竞争力的薪酬结构及激励方案，确保激励与业务贡献强关联，实现核心人才的保留与激活。 4.深入参与业务运营，理解业务逻辑，从人力视角为管理层提供组织诊断、团队优化及战略决策支持，确保人力策略与公司整体发展目标高度一致。 任职要求: 1.中共党员，本科及以上学历，8 年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上全盘或模块负责人管理经验； 2.熟悉guo企或大型企业的人力资源管理体系，具备“懂业务、懂战略、憧运营”的复合型思维； 3.具备较好的统筹管理能力和沟通协调能力。

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岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 设计并推动绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，强化组织效能 4.指导搭建员工关系管理体系，预防与处理劳动风险，保障合规运营 5.领导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高凝聚力雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年美业相关连锁企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务敏感度，能深度参与公司经营决策 5. 出色的沟通协调、团队领导及跨部门推动力，抗压能力强

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块落地； 2. 负责政企对接、政府及党建相关接待工作，落实党建材料撰写、申报、汇报等文字工作； 3. 统筹处理人力全盘事务，组织跨部门协调，解决用工风险、人事重大事项； 4. 搭建人才梯队，优化绩效与激励机制，支撑业务发展，工厂板块人力管理重点推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，**特别优秀者可放宽学历条件**； 2. 5-10 年人力资源管理实战经验，精通人力资源六大模块全盘实操； 3. 有政府、党建接待及政企对接相关工作经历，具备公文、汇报材料撰写能力，文字功底扎实； 4. 熟悉人力全盘管理事务，统筹规划、跨部门协调、问题解决能力突出； 5. 有工厂人力从业经验优先； 6. 熟悉劳动法律法规，风险意识强，具备较强的沟通谈判、抗压能力。

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

工作内容： 负责人力资源战略规划、招聘方案实施、员工培训与职业发展、薪酬福利体系管理及员工关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策； 6. 工作时间：8:00-17:00，大小周休息，提供餐补

岗位职责： 1、负责公司薪酬结构、职级体系的规划、优化及日常维护； 2、牵头开展薪酬调整方案的设计与落地实施； 3、统筹月度薪酬核算工作，确保各项薪酬项目计算精准无误； 4、开展薪酬数据的统计分析并编制相关报告。 岗位要求： 1、人力资源管理、劳动经济、财务管理、统计学等相关专业优先考虑； 2、具备五年以上薪酬领域工作经验，其中至少两年在大型制造企业担任薪酬主管职务； 3、精通薪酬管理、社会保险、个人所得税及相关劳动法律法规，了解制造业薪酬运行特点，具有薪酬体系搭建及项目推进实际经验； 4、熟练操作Excel及人力资源管理系统，具备优秀的数据处理与分析能力； 5、工作认真细致、责任心强，拥有良好的沟通协调和问题解决能力，严格遵守保密规定。

岗位职责 1.负责对接甲方客户的招聘需求及团队目标制定招聘计划，确保团队招聘交付工作顺利推进； 2.负责招聘流程的设计和优化，并进行培训赋能，提升招聘团队交付能力； 3.负责招聘团队的日常管理，确保团队成员的工作效率和交付质量； 4.负责招聘数据统计和分析，对招聘工作进行评估和改进； 5.快速从0-1搭建招聘团队，并开展团队管理工作； 任职要求 1.3年以上乙方招聘管理经验，大专及以上学历； 2.对人才招聘服务领域的工作热情度高，具备良好的学习能力； 3.良好沟通能力和客服服务技巧，表达能力优秀； 4.良好的逻辑思考，分析和判断能力，抗压能力强，具备良好的团队管理能力，有0-1搭建团队经验的优先考虑； 福利： 1、工作时间朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息；入职缴纳五险一金； 2、入职当年即可享受带薪年休假，免费的体检； 3、有团建经费，不定期组织团建； 4、员工关怀，各种节假日礼品及生日会；

岗位职责： 1、深入理解客户岗位需求，开展职位分析，制定精准的候选人搜寻策略； 2、收集、归类并整理候选人信息，完成简历的初步评估与筛选； 3、通过多元渠道主动发掘合适人选，组织实施面试、能力测评及综合素质考察； 4、撰写候选人评估意见与推荐建议，并呈报项目负责人或客户审阅； 5、协调安排候选人面试时间，跟进面试进展并及时传递反馈信息； 6、执行背景核查、薪酬协商、录用通知跟进及入职全流程支持。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先； 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，有志于在该行业长期发展；具备相同岗位经验者优先，拥有高端人才招聘经历者更佳； 3、具备出色的沟通表达能力，工作认真负责，富有责任心； 4、具备良好的协作精神，踏实肯干，积极主动完成各项工作任务。

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【岗位职责】 1、全面跟进招聘各环节，确保候选人与岗位需求相匹配（含账号管理、保持账号活跃、面试接待、面试反馈跟进及配合销售主管开展入职沟通）； 2、在各类线上招聘渠道发布职位信息，并及时处理当日收到的应聘消息； 3、按时完成日常招聘相关数据的整理与汇总； 4、节假日期间根据门店负责人安排发放节日礼品，记录团队成员生日并提前筹备生日会，每月协助策划并执行团队建设活动； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【职位要求】 1、具备至少1年面向销售岗位的招聘实操经验。 2、工作细致认真，责任心强，表达清晰，性格积极外向。 3、拥有本地化招聘资源或曾自主开拓招聘渠道者优先考虑。 上班时间：早九晚六，大小周休息（门店人力达标后可享双休），工作节奏合理，无加班要求 【薪资待遇】 1、试用期6个月按正式岗薪资标准执行，无责底薪4000元（若招聘能力突出，可根据面试表现协商上调至最高+1000元）+提成500元/人（新人销售完成首单签约即享），区域内该岗位月均收入约6k 2、除常规福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关的专业技能培训支持

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负责岗位招聘、简历筛选、面试邀约及面试跟进 办理员工入/转/调/离手续，维护员工档案 日常考勤核对、排班统计、绩效数据整理 协助社保、公积金增减员及相关手续办理 配合完成行政后勤、员工活动等基础人事工作 任

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届生亦可接受； 3. 熟悉常用办公软件操作，拥有良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

工作职责: 1、分析各岗位用人需求，对接各部门及医药企业，明确招聘岗位的职责要求、任职资格及相关特殊条件，制定匹配的人才画像标准； 2、负责多渠道简历筛选与初步面试，沟通薪酬待遇、入职安排等相关事项，并推进背景调查、面试流程审批、录用通知发放及入职手续办理，确保在规定周期内达成招聘目标； 3、维护常规招聘渠道及高校合作资源，定期参与校园宣讲会、双选会活动，保持与院校管理层的良好合作关系； 4、编制日常及年度招聘相关数据报表，包括招聘成本统计、销售团队本科占比分析等； 5、推进人才mapping专项工作，搭建并完善内部人才储备库； 6、组织实施员工培训计划，并承担新员工入职培训授课任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先考虑； 2、具备两年以上招聘相关工作经验； 3、熟练操作常用办公软件及北森系统； 4、具有良好的组织协调能力、沟通能力和执行力

要求： 熟练掌握电脑基础操作，具备良好的沟通表达能力，有进取心，态度积极乐观 渴望成长晋升，经验不限，有招聘相关经历或熟悉语音直播行业的优先考虑，新人会有资深员工带教，工作内容简单易学 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17:00-18:00为休息时间，每日工作8小时） 月休可灵活安排，支持整日、半日或按小时调休 【工作内容】 主要负责在58平台发布主播岗位信息，及时响应求职者咨询，筛选符合条件的候选人并主动沟通，对符合入职标准的人员安排后续入职流程 【薪资待遇】 实习期 底薪2500+全勤奖200+提成 正式期 底薪2800+社保补贴+全勤奖300+提成 试用期三天！！！ 有意向者欢迎联系

岗位职责： 1.发布招聘信息，筛选应聘简历，组织面试安排，办理员工入职与离职手续，维护员工人事档案 2.接待来访客户 3.负责客户签约流程及合同归档管理，统筹劳动合同的整理与保管 4.进行日常数据汇总，制作相关统计报表 5.负责办公设备维护，以及办公用品的采购与发放管理 6.核算员工薪酬，处理考勤数据 7.协调员工关系，解答人事相关咨询，提升员工工作满意度 8.管理公司固定资产 9.统计日常各项费用并提交报销流程 任职要求：具备文职类岗位工作经验， 细致认真，耐心负责，具备良好的协作能力 上班时间：9:30-12:0013:30-18:30月休四天，可调休，法定节假日正常休假 岗位福利：五险，团建活动，公费旅游，年假等

招聘专员10名，，，，，，

一、工作内容 1.借助招聘软件高效邀约求职者面试； 2.公司配备独立工位、电脑/手机设备，提供全方位招聘资源支持，工作流程清晰易操作。 二、我们期待这样的你 1.年满18周岁，性别不限； 2.无经验可投（应届生优先），有招聘/人事经验者优先录用； 3.积极主动、责任心强，想在人事领域长期发展的伙伴~ 三、福利保障 1.薪资：4000元底薪+招聘提成，综合收入4000-6000元，多劳多得； 2.新人专属：老员工1V1带教，快速掌握招聘技能； 3.办公体验：空调+地暖全覆盖，独立工位，舒适又省心； 4.作息：早九晚五，午休1小时，周末双休，拒绝加班； 5.团队活动：不定期组织团建、学习分享会，工作生活两不误。

工作内容： 1，负责端口的日常维护及人员招募相关事宜 2，承担本门店各岗位的招聘任务，进行线上交流与面试邀约 3，对接面试者，回访并跟进面试进展 4，协助办理新员工入职手续 工作要求： 1，具备责任心 2，年龄在20～30岁之间 3，有明确目标意识 4，性格开朗易相处 福利待遇： 1，工作时间：9:00-18:00（含2小时午休） 2，试用期为一个月 3，提成构成：邀约到场面试提成+成功入职提成 4，奖励机制：根据入职人数达成情况享受阶梯式奖金 综合薪资范围4500～10000元，上不封顶 工作氛围轻松，团队以年轻人为主，沟通自由融洽，无过多层级束缚

招待面试、沟通协调面试安排，以及后续跟进工作。 工作待遇4000至8000元不等，设有7天试用期，无责任底薪3000元，另享提成奖励。 每成功招聘一人并做满一个月，提成300元；做满三个月，提成500元，以此类推，上不封顶。 入职初期由专业人员带教，指导工作流程与方法。 福利待遇完善，包括每月团队聚餐、节假日礼品、生日专属礼物，并提供住宿支持。

人事专员职位详情 岗位职责： 1. 负责招聘基础工作，如发布岗位、筛选简历、安排面试等； 2. 办理员工入离职、维护员工信息档案； 3. 协助组织员工活动，解答日常人事相关咨询； 4. 完成上级交办的其他人事行政辅助工作。 任职要求： • 中专及以上学历，人力资源或相关专业优先； • 具备基础沟通能力执行力和耐心 • 有相关实习或工作经验者优先，应届生可投递。