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1、熟悉所负责部门的业务范畴及人力资源实际情况,配合制定相应的人力资源规划;
2、拟定人才引进方案,开拓多元招聘途径,保障部门业务发展所需人才的及时补充;
3、组织实施各类培训项目,跟踪培训流程,对培训成效进行评估与反馈;
4、参与设计切实可行的激励机制,并推动具体实施与落地执行;
5、推动部门团队建设工作,定期开展团队活动,提升团队协作与凝聚力。
2025-08-28 11:27
IP属地:湖北荆州

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本科经验不限招聘
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广东先导稀材股份有限公司
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