工作内容： 1、负责公司行政与人事日常事务管理，保障部门高效有序运转； 2、参与人力资源政策的制定与实施，持续优化人事管理流程； 3、统筹行政相关工作，如文件归档、会议组织及各类行政支持事宜。 岗位要求： 1、具有行政人事岗位实际工作经验，能独立应对和处理相关问题； 2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，善于团队协作及外部对接； 3、适应高强度工作节奏，拥有良好的应变与问题处理能力。

岗位职责： 1、负责酒店日常管理运营、公共关系维护，开发客户资源、维护客户关系，并完成销售目标； 2、掌握市场情况，依据市场变化，制定切实可行的定营销策略，并组织实施。 3、围绕公司各项预算指标，严格控制经营成本。 4、负责食品卫生、治安等安全管理工作，确保客人和员工的人身、财产安全。 5、负责酒店团队建设，组织客房、餐厅等多部门联合协作，增强员工素养，提升服务效率，提高客户服务质量。‌‌‌ 6、收集客户反馈，推动服务改进与营销活动策划。 7、主导VIP接待、特殊需求安排及投诉处理，优化客户体验。‌‌ 8、监测OTA平台评分，优化客户服务流程，提高五星好评率。‌‌ 9、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： ‌1、年龄要求25-45岁，形象良好（女性身高165cm以上，男性175cm以上）； 2、学历要求‌：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。‌ ‌3、工作经验‌：相关行业店长3-5年统筹管理经验，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳。； 4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，具备一定的成本控制意识与财务管理基础，能合理把控酒店运营成本。 5、具有较强团队管理和沟通能力，善于协调內部及外部关系。 6、学习能力及执行力强、能吃苦耐劳，为人诚信，接受公司各类调配安排，会开车；

任职资格（不满足以下条件者，请勿投递简历） 1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经历； 2、具备较强的主动性，行动力强，能够高效快速地完成工作任务； 3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，能妥善维护上下级及同事间的工作关系； 4、具备清晰表达与有效沟通的能力，拥有基本抗压素质，善于直面问题并推动解决。 岗位职责： 1、负责薪酬绩效体系的制定与核算工作（熟练运用函数公式、开展数据调研等）； 2、统筹福利方案的设计及相关对接落实； 3、独立处理劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规，负责风险员工全流程沟通、证据材料整理、劳资争议文书撰写、拟定详细处理方案，并参与仲裁委／法院调解及出庭事宜）； 4、组织培训工作的整体规划与实施（包括方案发起、执行推进及效果评估）； 5、拓展招聘渠道，承接并完成各项招聘需求； 6、完成临时交办的其他工作任务。 工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。 工作地址：江岸区丹水池汉黄路12号十大家集团工业园东区3栋2楼

岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2. 制定并落实契合公司发展战略的人力资源制度，持续优化内部流程； 3. 主导招聘全流程，运用多元渠道和方式满足企业人才配置需求； 4. 建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5. 完善绩效管理机制，监督评估过程，确保结果公平、科学、有效。 任职要求： 1. 熟悉人力资源及行政管理各模块，能独立应对复杂人事事项； 2. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，善于促进跨层级交流； 3. 拥有良好的战略规划意识，能结合组织目标提供可行性方案； 4. 擅于挖掘员工潜能，具备高度的职业操守与信息保密观念； 5. 有跨行业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

工作地址两处可选：沌口/南湖 职位描述： 1、依据公司发展阶段，按时完成每月既定的招聘任务目标。 2、拟定招聘工作目标与执行方案，并对目标推进进度承担相应责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，制定精准招聘策略，为招聘目标实现提供有力支持。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，提升渠道使用效能。 5、全流程把控招聘环节，结合数据反馈进行结果分析，持续优化招聘流程与效率。 6、主导招聘电话沟通及岗位推广话术、宣传文案的编写，统一管理各渠道招聘信息发布。 7、推进校企合作项目的落地实施与后续跟进工作。 8、负责招聘相关宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、按标准规范完成各类招聘报表的整理与上报。 10、配合完成岗位说明书的编制与更新。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备敏锐的判断力，有较强的进取心、责任感以及积极主动的工作态度； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作意识； 4、能独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压性强，具有拼搏意识和开拓精神

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库； 3. 设计并落实高效的面试流程与方法，保障录用成功率与人才质量。 任职要求： 1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备扎实的专业知识； 2. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 3. 能独立完成面试安排及员工入职相关手续办理

岗位职责： 1、组织实施公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展需求相匹配； 2、全面负责人事管理各项职能工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护，提升组织运作效率； 3、完善行政管理体系，推动办公流程优化与标准化建设； 4、打造并持续建设积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力； 5、监督人力资源制度的执行与修订，确保政策合规并符合现行法律法规。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建材行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具有较强的分析判断与问题处理能力，能独立应对复杂人事事务； 5、具备良好的团队领导力和沟通协调能力，能够有效激励团队完成目标。

招聘要求： 1、具备1-3年招聘、客户服务或电话销售相关工作经验 2、熟练操作Word、Excel等常用办公软件，打字速度快，电脑操作熟练 3、能适应高强度工作节奏，抗压能力佳，可达成招聘任务目标，具有主动性和问题处理能力 岗位职责： 1、负责职位信息发布（通过网络平台、媒体渠道等方式），进行简历筛选、面试安排、跟进候选人反馈，并协调全流程面试直至完成录用 2、维护现有招聘资源（如线上招聘平台、校企合作项目），积极拓展新渠道（如社交平台、行业交流群组），定期整理招聘数据，完善人才储备库 3、保持与候选人的有效沟通，及时回应咨询并同步进展；对招聘结果开展数据分析，持续优化招聘策略以提高工作效率

岗位职责： 1. 在银行管理人员的安排下，协助完成客户分流与引导，保障银行营业厅的有序运行； 2. 协助客户填写业务单据，办理相关手续，并及时回应客户的各类咨询； 3. 主动了解客户实际需求，推介适合的银行产品与服务。 任职要求： 专业不限，金融、经济等相关专业优先考虑。 本司所有岗位招聘均不收取任何费用或押金，亦未授权任何第三方机构或个人代为收费。 上述岗位将与汇合发展黄石分公司签订劳动合同，外派至招商银行黄石分行及其下属各支行网点工作。

一、核心岗位职责 1. 战略协同与高层协作： * 参与集团战略规划会议，深入理解业务发展方向，并向管理层准确传达人力资源视角的支撑策略。 * 定期与高管层及各业务单元负责人开展一对一交流，及时掌握团队运作状况与人才管理诉求。 2. 人力资源战略与规划： * 结合公司整体发展战略及商业地产业务实际，制定并落地人力资源中长期规划与年度执行方案。 * 开展组织诊断与效能评估，持续优化组织结构、部门职责与岗位配置，提升组织运行效率与灵活性。 3. 人才招聘与配置： * 搭建并完善覆盖商业运营、物业管理等关键领域的招聘体系与人才储备地图。 * 带领团队高效推进各层级人员招聘，保障核心业务团队与重点岗位的人才供给质量与时效。 4. 绩效与薪酬管理： * 设计并实施符合商业地产行业特性的绩效管理机制，推动目标对齐与结果应用。 * 定期组织薪酬水平调研与数据分析，持续优化薪酬结构与激励机制。 5. 培训发展与员工关系： * 构建基于岗位能力模型与职业成长路径的培训体系，聚焦商业运营、客户服务及领导力等关键能力建设。 * 设计员工职业发展通道，组织实施高潜人才识别与继任计划，构建可持续的人才梯队。 * 健全员工关系管理机制，协同法务应对重大劳动争议，降低用工风险，提升员工敬业度与满意度。 6. 行政后勤与综合管理： * 全面统筹公司行政管理工作，涵盖重要会务、接待安排、公文处理、档案管理、固定资产、办公环境维护及后勤支持等事务。 7. 体系合规与团队建设： * 确保人力与行政各项操作符合国家及地方相关法律法规要求，有效防控合规风险。 * 根据业务需要，持续优化人力行政中心的组织运作模式与团队分工机制。 二、任职条件 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、年龄建议35-45岁，具备良好职业操守，特别优秀者可放宽至32岁。 3、5年以上知名综合性商业地产集团总部人力行政经理岗位工作经验。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规、社会保险政策及劳动争议处理流程。 5、优秀的沟通协调与对外交往能力：具备较强的跨部门协作、谈判及内外部沟通能力。 6、卓越的问题解决与抗压能力：能够应对复杂人事与行政挑战，在高压环境下保持理性判断与高效决策。

十堰市招电梯安装

前台接待 薪资福利:3500 - 8000元/月+奖金，无押金/无入职费，发薪速度全市最快 工作地址:十堰市北京北路86号环球港1B层

十堰厂房防火保温板10000平，有兴趣的老板联系，

急招摆板工2名，不扎䃼料

招工:伐木队伍，2班，工作地点在湖北十堰，刘

某银行招聘大堂经理一名: ，大专及以上学历，年龄35岁以内，要有亲和力，形象气质佳； 工作内容:银行大堂客户引领、柜员机指导等，薪资:3300元+五险+年终奖励 上班时间:8:00-17:00双休 （非周末) 联系电话（微信同号）

1、引导、协助银行厅堂客户办理业务； 2、协调完成银行厅堂销售指标； 3、主管交代的其他事项； 要求： 1、全日制本科以上学历； 2、积极乐观，善于沟通； 3、具有团队精神； 4、具备个贷客户经理从业经验，可优先考虑录用。 福利： 做五休二 六险一金 带薪年假 节日礼品 免费年度体检 年终奖金 工作地点：东莞市塘厦镇、南城、大朗，长安可就近安排

外派兴业银行 工作职责 1、维护营业厅服务环境和营业秩序，检查营业厅内外环境卫生，保持现场整洁，保证机具设备、服务设施的正常运行； 2、负责营业厅客户迎候、分流、引导和送别服务，识别和区分客户，引导VIP客户到VIP窗口或贵宾理财服务区域办理业务，积极分流引导客户通过自助设备、自助渠道办理业务，并给予相应的操作指导； 3、解答客户常见问题，提供咨询服务，了解客户需求、客户意见等，并及时将客户信息反馈至本行相关人员； 4、严格按照本行客户投诉处理流程，处理客户投诉和抱怨，协调营业厅客户矛盾和突发性事件，及时通知相关人员并协助解决； 5、协调处理与客户服务相关的事项。 任职要求 (一)任职要求 1、本科及以上学历，经济、金融相关专业优先考虑； 2、工作踏实，能吃苦耐劳，具备良好的职业道德操守，富有团队协作精神，有较强的工作责任心； 3、具备较强的独立思考、分析判断、文字处理和沟通协调能力，能清晰地表达架构意图。 （二）应聘须知 1、基本要求 ·遵纪守法，诚实守信，无违法、违纪或其他不良行为记录。 ·认同本行企业文化和理念。 ·具有正常履职的身体条件和健康良好的心理素质。 ·符合本行聘用回避有关规定。 2、注意事项 ·请提供真实、准确、完整的应聘信息，存在重要、特殊事项需主动申报说明。 ·请保持通信畅通，如通过简历初选，本行将电话、邮件或短信联系。 （三）薪酬福利待遇 1、月薪7k~10k 2、六险一金 3、过节费+餐补 4、绩效奖金

职责描述： 1. 客户接待，热情迎送，做到有迎有送，主动询问客户需求并引导办理业务，协助使用自助设备进行分流指引。 2. 现场巡查与管理，定期检查营业厅及自助区域环境，保持设备正常运转和环境卫生整洁。 3. 物料与设施维护，负责宣传资料摆放及便民用品的管理，维持现场秩序，发现异常情况及时上报。 4. 应对突发状况及客户投诉，能妥善处理客户疑问与不满，提供有效解决方案。 5. 日常行为规范，注重仪容仪表，使用文明用语，专注工作职责，积极配合团队协作。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、形象良好，性格积极乐观，具备较强的亲和力； 3、服务意识强，善于与人交流沟通； 4、思维灵活，观察细致，具备一定的应变能力； 5、具有良好的职业操守，工作认真踏实，责任心强，服从工作安排； 6、有金融行业相关从业经验者优先考虑。 福利待遇：试用期薪资3000+提成，转正后扣除五险一金实发3300+提成（提成由网点发放），试用期3个月 上班时间：上五休二，早八点半至晚六点（实际下班时间为五点半，后续可能需参会或整理工作至六点）

职责描述： 1. 客户接待，热情迎送，做到进门有问候、离店有道别。业务指引与协助，主动询问需求并合理分流，指导客户使用自助设备。 2. 现场秩序维护，定期巡查环境与设备，保持大厅及自助区域整洁有序。 3. 物料与设施管理，负责厅堂宣传资料及便民用品的摆放与补充，维持正常营业秩序，发现设备或环境异常及时上报。 4. 应对突发事件及客户投诉，妥善处理客户疑问与不满，确保服务体验。 5. 日常行为规范，注重仪容仪表，使用文明用语，专注工作内容，积极协作配合团队。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、形象良好，性格乐观，具备较强的亲和力； 3、服务意识强，善于人际交流； 4、思维灵活，观察细致，具备良好的应变能力； 5、遵守职业操守，工作踏实认真，责任心强，服从工作安排； 6、有金融行业相关从业经历者优先考虑。 福利待遇：试用期薪资3000+提成，转正后扣除五险一金实发3300+提成（提成由网点发放），试用期3个月 上班时间：上五休二，早八点半至晚六点（实际下班时间为五点半，后续会议或整理预计延至六点）

十堰L酒店 急招 前台：2名 工资：3000~5000元 ，五官端正 ，有相关工作经验的年龄适当放宽。 备注：每天下午3点~5点面试 工作地址：火车站北广场L酒店 联系电话：

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作内容。 2.参与招聘实施环节，如简历初筛、面试安排及新员工入职手续的跟进处理。 3.配合完成员工离职流程，保障各项交接工作有序开展。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门保持顺畅对接。 2.工作积极主动，具备较强的担当意识和任务落实能力，确保工作按时推进。 3.具备持续学习意愿，可不断优化自身专业水平与工作执行效率。

岗位职责： 1、负责年薪30-200万人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。 2、根据客户所在行业，客户需求以及目标职位的分析，拟定一套完善的用人寻访目标公司和候选人寻访方案； 3、执行寻访计划，筛选和面试候选人，初步甄别候选人与目标职位的匹配度； 4、沟通候选人的职位意向，职业生涯发展规划； 5、撰写候选人的人才推荐报告，推荐候选人； 6、协调客户公司与候选人的面试安排，跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题； 7、提供候选人背景调查，； 8、对客户与候选人的后续跟踪与反馈。 任职资格： 1、专业不限，本科及以上学历，具有2年以上销售、咨询、HR或猎头公司的工作经验，35岁内，研究生及CET6（或口语流利者优先）； 2、对人才招聘专业服务有浓厚兴趣，富有激情，能够在一定的压力下开展工作； 3、独立性强，乐于思考，有耐心，做事不轻言放弃，善于不断寻找新的突破； 4、擅长有效沟通，具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性。

负责日常招聘及文件管理、活动组织等工作，需熟练使用电脑，掌握表格处理与PPT制作，工作细致耐心。具备良好沟通能力，擅长人际协调，熟悉人力资源六大模块。 周末单双休，每月至少休息6-7天，节假日正常放假。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00

完成招聘任务，熟练使用办公软件，协助各部门日常事务。（无经验者请勿投递） 底薪3500/月 周末双休 上班时间：上午9:00-12:00 下午13:30-18:30，协同支持各部门工作运转。 达成招聘指标，掌握常用办公软件操作，配合各部门日常运作。

负责文件的制作和档案的整理，人员的招聘，合同签订和人员分配。物资采购和管理。每月对驻派员工的工作检查和考核。同时协助总经理处理公司主要事务。

本公司属网络科技公司，跟合大平台和银行长期有合同，现招长期，兼职人员！工作轻松，薪水较高！

品牌使命： 我们致力于重塑“鲜奶+”健康饮品的新标准，现诚邀一位具备将产品理念转化为标准化执行能力的培训专家加入，为全国门店持续输送高素质人才！ 岗位核心价值： 你将全面负责： -构建“店员→店长→区域督导”三级人才培养体系 -打造行业领先的课程内容与认证规范 -建立支撑千店扩张的专业化人才储备机制 -推动形成兼具专业性与人文关怀的服务文化 岗位职责： ▌培训体系搭建 -设计门店SOP全流程培训课程（涵盖理论、实操与考核环节） -制定“星级咖啡师”认证标准及职业晋升路径 -搭建数字化学习平台与知识共享系统 ▌培训执行推进 -统筹新店员工入职集中培训与资格认证 -定期组织店长管理技能进阶训练营 -培育并赋能内部讲师团队（现有20余名种子讲师） ▌培训成效管理 -建立培训效果跟踪与多维反馈机制 -持续优化课程内容与教学方式 -输出月度培训质量评估报告 任职要求： ■具备3年以上培训相关经验，有餐饮或零售行业背景者优先 ■曾独立完成200课时以上的课程体系开发 ■熟悉情景模拟教学与现场带教实施方法 ■拥有TTT、咖啡师等专业认证者更佳 ■可接受全国范围内约30%的出差安排 我们提供： 月薪8-25K+年度超额激励 每年1次国际咖啡领域深造机会 明确的职业成长通道（培训专家→培训总监→人资副总） 专属参与新品研发与咖啡品鉴权益 应聘方式： 请发送以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：培训专家+姓名+现薪资） 1.个人简历 2.原创《鲜奶咖啡师标准化培训大纲》（需包含3个核心课程设计方案） 特别说明： 首年重点完成50家门店培训体系落地 表现优异者可入选公司内部创业计划 设有行业内具竞争力的课程研发专项奖励

【招聘】武当山汉庭酒店现招聘 店助1名 要求:有酒店管理经验，协助店长完成酒店的日常管理和公司考核目标及任务，协调各部门工作。 薪资:4000-5000元 工作地址：武当山元和观科三候考室斜对面。 联系方式：

·工作内容: ·根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报 名、培训、入职等工作。 ·工作要求: 年龄18-38岁(学历不限)。 ●薪资待遇: ●1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+