【岗位职责】 1. 流程体系规划与搭建：负责集团流程管理体系整体规划与迭代优化，制定流程管理标准、制度及规范，搭建全集团流程清单、流程知识库，统一各业态、各分子公司流程管控标准，完善集团流程标准化管控体系。 2. 核心流程诊断与优化：针对集团采销供应链、仓储物流、财务人力等核心业务及管理流程，常态化开展流程诊断，精准识别流程断点、冗余低效、协同壁垒、风控漏洞等问题，输出专项优化方案并落地推进。 3. 重大流程变革项目推进：独立牵头跨部门、跨主体的集团级流程变革与流程重构专项项目，统筹调研分析、方案设计、评审落地、试运行迭代、全域推广全流程工作，协调内外部资源，解决项目落地卡点，保障变革成效落地。 4. 流程稽核与绩效管理：负责全集团流程执行督导、合规稽核，排查流程执行偏差与违规问题，推动问题闭环整改；搭建流程绩效评估体系，常态化开展流程数据复盘、效果量化分析，沉淀优化成果与标杆案例。 5. 流程数字化赋能：深度参与集团BPM、OA、ERP、供应链系统等数字化平台的流程设计与迭代优化，推动线下流程线上化、线上流程智能化，打通系统与业务流程壁垒，实现流程提质提效。 6. 合规风控与体系赋能：结合医药行业监管政策、集团内控风控要求，嵌入流程管控节点，筑牢流程合规风控体系；开展全员流程培训与赋能，规范基层流程管理工作，搭建集团流程管理文化与人才梯队。 【岗位要求】 1. 学历背景：本科及以上学历，企业管理、供应链管理、工商管理、信息化等相关专业优先。 2. 从业经验：8年及以上大型集团总部流程管理、流程变革、体系搭建相关工作经验，或头部管理咨询公司具备多业态集团化流程管控咨询经验，有医药流通、供应链、大型批发/零售行业经验者优先。 3. 专业技能：精通流程建模、流程诊断、精益优化与变革项目操盘，熟悉BPM系统落地及流程数字化改造，精通企业内控、流程风控体系建设逻辑。 4. 能力素养：具备优秀的顶层规划设计能力、跨部门统筹协调能力、问题攻坚能力与项目落地能力，逻辑清晰、结果导向，能够独立操盘集团级流程变革专项工作。

重点提示： 1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金 2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的达成承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支在管理模块中的各项制度体系与配套资源配置；监督管理制度的实施进展，持续复盘运行效果并提出改进方案；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，组织内部协同并输出有效解决方案。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保各类文件操作规范、资料完整齐备。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，分类归档并建立数据支持体系，为客户分析、存量资源激活等提供决策依据和汇总报告。 7、日常过程管理： 参与一线常规工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务单元所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉支持部门的业务现状与团队运转情况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等行政事务工作。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理实践背景，熟悉行业资源布局，具备市场运营、项目管理相关实战经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能迅速与相关方沟通协调并高效解决实际问题； 4、执行力强，反应敏捷，能够准确理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可在短时间内融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局思维、主动意识、敬业精神与自我驱动力。

岗位职责： 一、战略统筹与组织发展 1、制定公司中长期人力资源战略规划、年度工作计划及人力成本预算，确保人力资源工作与业务发展同频。 2、主导组织诊断，优化组织架构、岗位体系和职级划分，推进定岗定编和岗位价值评估，提升组织灵活性。 3、推动组织变革落地，如业务扩张、板块整合及人员重组，确保变革期间沟通顺畅，避免人才流失。 4、参与公司重大决策（投资并购、核心人事调整），提供专业人力资源建议，排查人力风险。 二、体系建设与管理 1、构建并优化全模块人力管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及HR数字化管理。 2、设计薪酬绩效体系，结合行业对标，制定公平且具竞争力的薪酬福利和激励方案，使绩效、薪酬、晋升和培训深度挂钩。 3、搭建分层分类培训体系，设计学习地图，开展领导力、专业技能及新员工融入培训，打造学习型组织。 4、负责核心人才梯队建设，甄别和选拔中高级人才，推动人才储备和职业发展规划。 三、日常管理与企业文化 1、全面负责人力资源部门日常工作及团队管理，包括指导、培训和绩效评估。 2、协调内外关系，建立良好员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉。 3、推动企业文化建设，塑造组织价值观和员工发展使命。 4、监督人力资源系统的正常运转，确保各项制度和流程有效实施。 四、数字化与创新 1、引入智能化系统和大数据技术，推动人力资源数字化转型，如构建共享服务平台、薪酬核算集中化及数据驱动决策支持体系。 2、在AI和数智化时代，HR需向价值经营者转型，实现管理与技术双轮驱动。 任职要求 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备8年以上人事管理经验，3年以上HR总监或部门经理经验。 2、熟悉现代企业人力资源管理模式及各职能模块，掌握劳动法规及政策。 3、具备战略思维、计划性、执行力、沟通协调能力及团队领导力，能够推动组织变革和人才发展。 4、有大型企业或集团化管理经验者优先，熟悉数字化HR工具和流程者更佳。

岗位要求学历经验:专科及以上学历，人力资源相关专业优先3-5年招聘相关工作经验，1-2年以上招聘管理经验 具备ITO行业招聘经验者优先，熟悉ITO行业人才特点，有高端技术岗、批量交付岗招聘成功案例者加分。 专业能力:熟练掌握招聘全流程，能优化ITO行业招聘渠道(含猎头、内推、行业社群等)，具备精准的人才识别评估能力，能搭建并优化招聘体系，擅长用数据化管理提升招聘效率，熟练使用招聘工具及Excel。团队管理:具备优秀的团队管理与培养能力，能带领招聘团队落实招聘任务，搭建团队培养体系，激励团队提升专业能力，营造高效工作氛围。 综合素质:沟通协调能力强，能高效对接业务部门，精准理解ITO项目招聘需求;责任心强、目标感明确，能承受工作压力，具备良好的职业操守、保密意识及雇主品牌维护意识，学习能力强。-其他要求:能接受偶尔出差，适应ITO行业招聘高峰期工作节奏。

岗位要求： 1，具备五年及以上现场工作经历，具有冶炼、化工类项目监理或光伏发电施工管理经验者优先考虑。 2，招聘专业：钢结构、设备、电气等相关专业毕业，大专（含）以上学历，掌握本专业相关的标准、规范及图集内容。 3，能适应长期外派，项目分布于全国各地区，无法接受出差者请勿咨询！ 4，持注册监理工程师证书为基本要求，具备国家一级注册证书或注册安全工程师（中级及以上）者优先录用。 5，需取得中级职称资格。 6. 薪资范围6k-8k，对薪酬有超出预期要求者请勿投递。

国企监理单位直聘：化工项目总代、设备专监、管道专监和焊接专监等，空分项目经验优先。总代要求50岁及以下，2个化工项目总监或总代经历，注册监理，大专及以上学历。专监要求58岁及以下，5年及以上本专业工作经验，大专及以上学历。待遇：五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，三个月探亲一次，。

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草与修订人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化的培育、传承、提升与推广； 3、统筹编制公司人力资源发展的各项规划，并督导各项方案的落地执行； 4、为公司主管级及以上管理人员提供职业生涯发展路径的设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格： 1、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论认知与丰富的实操经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块运作；从事人力资源工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业理论基础；持有人力资源管理师资格证书 3、通晓国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 4、具备战略性思维与全局观，能够搭建并融合多元化的团队协作模式； 5、具备应对复杂事务的分析解决能力及良好的抗压性； 6、具备出色的计划制定与落地执行能力； 7、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有进取心

岗位职责： （1）招聘策略制定：结合公司业务发展需要，规划并落实科学合理的招聘方案。 （2）岗位分析：全面掌握餐饮领域各职位的工作内容与胜任要求，保障人才匹配精准性。 （3）校园招聘：设计并推进校园招聘项目，拓展并维系与高等院校的长期合作关系。 （4）候选人筛选：运用多种渠道发掘优质人才，开展初步面试与综合评估工作。 （5）面试管理：统筹安排面试环节，确保流程顺畅、公平高效。 （6）招聘渠道管理：维护并提升招聘渠道效能，涵盖社交平台、求职网站及行业招聘会等资源。 （7）招聘数据分析：定期汇总招聘相关数据，评估执行成效，制定优化策略。 （8）团队协作：协同人力资源团队及各业务部门，推动招聘工作与企业战略协同发展。 任职要求： （1）教育背景：具备本科及以上学历，主修人力资源管理、工商管理或相近专业者优先。 （2）工作经验：拥有5年以上餐饮行业招聘实操经验，具备校园招聘经历者更佳。 （3）行业知识：了解餐饮业岗位特性及人才供需状况。 （4）沟通能力：具备良好的表达与人际互动技巧，能与候选人及内部团队有效对接。 （5）组织能力：具有较强的计划性和时间管控能力，适应高强度工作节奏。 （6）技术熟练度：精通常用招聘系统及办公软件操作。 （7）分析能力：善于利用数据进行招聘效果复盘，并提出可行性改进建议。

工作内容： 1、负责公司人才招聘与岗位调配，保障团队架构符合业务发展需要； 2、参与优化客户服务流程，持续提升客户体验与满意度； 3、支持销售团队建设，运用人力资源策略助力销售效能提升。 岗位要求： 1、具备人力资源或管理类相关专业背景； 2、有成功组建并搭建新团队的实际经验； 3、了解销售团队人事管理，能高效协同销售部门开展工作。

岗位职责： 1、结合公司战略目标及成本控制、人效提升要求，分解并实施人力资源策略，协助部门负责人优化和搭建符合企业发展需求的人力资源管理体系； 2、在组织发展过程中提供专业支持，围绕薪酬结构、职级体系、绩效考核与激励机制等方面设计有效方案，并推动执行落地； 3、负责部门内日常事务、运营工作及相关常规性任务的组织实施与持续运作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备7年以上人力资源管理相关经验，拥有大型企业从业背景者优先； 2.熟悉人力资源全模块运作，精通薪酬管理、职级体系搭建及绩效激励等领域的实操与制度建设； 3.具有良好的沟通协调能力及团队合作意识； 4.具备战略视角和业务洞察力，能够适应高变化节奏的工作环境。

神农架林区招打胶

神农架地区酒店需要做硬包和软包工程，面积400多平方米。寻找在神农架当地有相关经验的人员，有意者可报名。

新厂新能源芜湖包吃包住年龄16-55岁不限经验 320一天工作轻松人走账清非流水线!!! 点击屏幕下方【免费聊】]优先录用!!!

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湖北高铁站中控岗位急招 班次：24h双人双岗值守，上一休一 薪资：缴纳社保，扣完社保到手5000元，不包吃住 任职要求： 1. 持有中级消防设施操作员证（监控证） 2. 60周岁以内，50周岁以内 3.身体健康，无犯罪记录，服从排班 咨询电话：

弥勒房地产项目，招持注册证书总监及专监。

硬性要求：需要有四库，中标，合同，竣工验收，完整的十万以上的公建总监业绩或者2个亿以上的市政总监业绩 工作地址：大型，北京和雄安事业部都在招聘 岗位职责： 1、确定项目监理机构人员及其岗位职责； 2、组织编制监理规划，审批监理实施细则； 3、根据工程进展及监理工作情况调配监理人员，检查监理人员工作； 4、组织审查施工组织设计、施工方案和专项施工方案； 5、审查工程开复工报审表，签发工程开工、暂停和复工指令； 6、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况； 7、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织监理人员审核竣工结算； 8、调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔； 9、参加危险性较大的分部分项工程的论证会； 10、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料； 11、审查施工单位的竣工申请和工程竣工报告，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收； 12、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，执注册监理工程师证书，高级技术职称，年龄49周岁以下（含49周岁）； 2、五年以上总监理工程师工作经验，具有医院、学校、商业综合体等公建类相关业绩，中标通知书、合同、竣工验收证明、四库平台查询等文件齐全； 3、有两个担任总监理工程师的岗位经验，且项目具备一定规模优先； 4、担任总监理工程师的项目，具有国家或省级以上质量奖项优先； 5、曾获得国家或省级以上优秀总监理工程师者优先； 6、熟悉建设项目的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验； 7、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力。

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 定期巡查施工现场，及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题 5. 编制监理日志、周报、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业知识 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应工地环境，能接受项目所在地常驻或阶段性出差 5.无不良执业记录，职业道德良好，遵守行业诚信准则

天津市河北区招装修机电安装副总监，国内知名工程管理公司，位于天津公建精装修项目，诚招精装修及机电类安装监理工程师，要求有丰富的相关经验! 待遇不低于7000元，优秀人才可面谈。

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划、人才引进及团队搭建相关工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘台账记录； 5、统计分析招聘数据，评估各渠道成效，提出改进建议以提升整体招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、善于独立分析和解决实际问题，能自主推进招聘任务落地； 6、抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司） 工作地点在湖北孝感，楚能新能源全球总部，提供住宿和通勤班车，请谨慎投递！

赛道前景好，硬科技芯片初创团队急招｜HR总监｜base武汉光谷有半导体/芯片行业背景0‑1初创全盘人力负责人实战经历统招本科及以上，5年以上HR全盘管理经验期权激励，薪酬可谈，可到岗优先[抱拳]感兴趣欢迎私信，欢迎靠谱人选推荐Kerry:(同)

岗位内容： 1. 负责建筑工程施工过程中质量、进度、安全等方面的监督管理工作。 2. 统筹现场人力与资源配置，定期向客户及上级反馈项目实施进展。 3. 针对施工中出现的技术或管理问题进行分析处理，并完成相关记录与归档。 4. 参与工程项目的质量检查、竣工验收及相关评估工作。 任职要求： 1. 年龄在30至50岁之间，具备3年以上建筑监理工作经验，熟知施工规范及质量验收标准。 2. 大专及以上学历，土木工程或相近专业者优先。 3. 持有国家注册类执业资格证书，具有初级及以上专业技术职称。 4. 具备良好的组织协调能力、问题应对能力与沟通表达能力，工作细致严谨。 5. 熟练操作CAD、Office等常用办公软件，掌握建筑信息模型（BIM）工具的基本应用。

任职资格（以下条件不满足，请勿投递简历） 1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经历； 2、工作积极主动，执行力强，能够高效完成各项任务，不拖延； 3、情绪管理良好，尊重团队成员，具备良好的上下级及同事协作能力； 4、具备清晰表达与有效沟通的能力，拥有基本抗压素质，倾向于直面问题并推动解决。 岗位职责： 1、负责薪酬绩效体系的方案设计与数据核算（熟练运用函数公式、开展数据调研等工作）； 2、统筹福利政策的设计及相关对接实施； 3、独立处理劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规，能进行风险员工全流程沟通，收集证据材料，整理劳资纠纷文书，制定详细应对方案，并参与仲裁机构或法院的调解与庭审）； 4、组织培训工作的整体推进（包括方案策划、落地执行及效果评估）； 5、拓展招聘渠道，承接并完成各阶段招聘需求； 6、完成临时交办的工作任务。 工作时间：9:00-18:00；周末双休，法定节假日正常休息。 工作地址：江岸区丹水池汉黄路12号十大家集团工业园东区3栋2楼

人事经理 岗位职责 1、全面统筹公司人力资源全模块工作，适配汽车金融销售业务需求，制定月度、年度招聘规划，拓展招聘渠道，重点完成融资销售、门店岗位人员补给，把控简历筛选、面试邀约、面谈、录用全流程，提升到岗率与留存率； 2、搭建并完善人事管理制度、考勤制度、试用期考核、奖惩及离职规范，梳理员工手册，严格规避用工风险，熟悉劳动合同签订、续签、解除全流程，妥善处理员工矛盾、劳资问题； 3、独立负责员工入转调离手续办理、人事档案归档、考勤统计，对接财务完成每月薪资核算、社保公积金增减员申报； 4、落地全员绩效考核工作，针对汽车金融销售岗位制定适配考核细则，收集考核数据、跟进绩效面谈，优化团队激励方案，降低人员流失率； 5、组织新人入职培训、基础业务通识培训，策划简单团队活动，搭建基础企业文化； 任职要求 1、2年及以上全盘人事独立操盘经验，对财税要有经验。 2、有汽车行业、汽车金融、销售类公司人事经验优先，擅长批量招聘销售岗，能高效解决招人难问题； 3、沟通协调能力强，抗压能力突出，执行力高，可直接对接老板，自主推进工作，无需过多督促； 5、具备风险意识，能够主动预判用工隐患，减少离职纠纷。

【工作内容】： 1. 负责公司人力资源管理工作，全面主导招聘流程，涵盖招聘信息的发布、简历筛选、面试安排与执行、录用评估等环节。 2. 与销售部门保持紧密协作，深入掌握销售团队的组织结构、业务发展方向及各岗位的职责分工、能力要求和人力配置需求。 3. 运用专业的人才寻访方法和工具，通过多种招聘渠道精准识别并挖掘符合销售岗位条件的潜在人才。 【任职要求】： 1. 具备出色的问题处理能力和灵活应对突发状况的能力，能高效解决人力资源管理过程中出现的各类问题。 2. 拥有良好的沟通协调技巧和团队协作意识，能够与各部门建立顺畅的合作关系，推动人力资源相关工作顺利实施。 【工作时间】：9:30-18:30；中午休息1.5小时，无加班要求！ 【工作地址】：湖北省武汉市江汉区西北湖国金中心 29楼2901室

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄25-35岁，性别不限； 2. 具备3年以上人事主管或相关管理岗位工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程； 4. 工作态度严谨，具备良好的沟通协调能力与团队亲和力； 5. 在人力资源管理领域有扎实的实操经验，能够统筹指导招聘、培训、绩效等职能工作。 二、工作职责： 1. 搭建并优化公司人力资源管理体系，制定符合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 2. 起草和完善公司人事管理制度，规范工作流程，持续分析并提出优化建议； 3. 负责员工档案管理，办理离职手续，完成日常人事数据统计工作； 4. 主动识别现行管理制度中的不足，并推动流程细化与改进； 5. 配合制定公司整体人力资源战略规划； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 三、福利待遇： 1. 月薪5000—8000元，缴纳社保，能力突出者薪资可面议。 2. 工作时间上午9点至下午6点，周末双休。 3. 享有节日福利，定期组织团队建设活动。 4. 工作地点：武汉市洪山区融创智谷（靠近地铁7/8号线野芷湖站）。

一、报名条件1.需要头脑灵活、反应灵敏，具备发现问题、分析问题、解决问题的能力。2.年龄在45岁以下，大专以上学历男女不限，身体健康者均可报名。3.与工作相关专业者及5年以上行政人事经验者优先录取二、工作职责内容1.负责公司招聘工作，协助公司各部门成员提升工作能力。2.负责公司团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化。3.协助直属上级及各部门在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。”4.负责公司员工的入职，离职等情况进行统计、分析及管理档案。5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等。6.负责人事各个系统的维护，会设计公司各岗位绩效评定，与薪资的数据提交及核对。7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。8.负责人员社保的开户、新增、减少以及社保公积金缴费等工作三、薪资福利待遇:1、工资:5000元。2、工作时间:双休，周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。四、工作地点:阳逻街道潘庙四路政府便民服务中心四楼。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源政策，持续优化内部流程； 3.主导招聘工作，运用多元渠道和方式满足企业人才需求； 4.建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督评估过程的公平性与实施效果。 任职要求： 1.熟悉人事行政管理体系，能独立应对和解决复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，善于跨部门协作； 3.拥有战略性视角，可结合组织发展目标提供有效人力资源支持； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密意识； 5.有跨行业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。