武汉·江夏区
职位详情
岗位职责：
1、结合公司战略目标及成本控制、人效提升要求，分解并实施人力资源策略，协助部门负责人优化和搭建符合企业发展需求的人力资源管理体系；
2、在组织发展过程中提供专业支持，围绕薪酬结构、职级体系、绩效考核与激励机制等方面设计有效方案，并推动执行落地；
3、负责部门内日常事务、运营工作及相关常规性任务的组织实施与持续运作；
4、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.具备7年以上人力资源管理相关经验，拥有大型企业从业背景者优先；
2.熟悉人力资源全模块运作，精通薪酬管理、职级体系搭建及绩效激励等领域的实操与制度建设；
3.具有良好的沟通协调能力及团队合作意识；
4.具备战略视角和业务洞察力，能够适应高变化节奏的工作环境。
1、结合公司战略目标及成本控制、人效提升要求，分解并实施人力资源策略，协助部门负责人优化和搭建符合企业发展需求的人力资源管理体系；
2、在组织发展过程中提供专业支持，围绕薪酬结构、职级体系、绩效考核与激励机制等方面设计有效方案，并推动执行落地；
3、负责部门内日常事务、运营工作及相关常规性任务的组织实施与持续运作；
4、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.具备7年以上人力资源管理相关经验，拥有大型企业从业背景者优先；
2.熟悉人力资源全模块运作，精通薪酬管理、职级体系搭建及绩效激励等领域的实操与制度建设；
3.具有良好的沟通协调能力及团队合作意识；
4.具备战略视角和业务洞察力，能够适应高变化节奏的工作环境。
2025-11-21 08:36
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科5-10年
深圳市中电电力技术股份有限公司
未融资 · 1000-9999人
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人力资源经理/主管人事经理1-3年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源/管理类专业
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