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人力资源总监
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1、全面负责企业人力资源体系的建设与优化,涵盖人才引进与效能优化、组织架构管理、人才培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关怀及劳动关系维护等工作; 2、跟踪并分析人力资源各项核心数据指标,识别潜在问题与发展趋势,输出可行性优化方案; 3、深度参与企业管理决策,从人力资源角度支持组织战略调整与变革落地; 4、确保公司运营符合国家劳动法规要求,妥善处理各类复杂员工事务与劳资纠纷; 5、主导公司各项管理制度的规划与实施,推动制度标准化、流程化建设与持续优化。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先; 2、工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历,有医疗领域从业经验者优先考虑; 3、个性特质:责任心强,品行端正,具备优秀的沟通协调能力及跨团队协作意识。
人事总监
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1、全面统筹公司人力资源体系搭建,涵盖招聘管理优化、组织架构管理、人才培训发展、绩效评估实施、薪酬福利设计及员工关系维护等工作; 2、跟踪并分析人力资源各项核心指标,通过数据洞察业务趋势,输出可行性优化建议; 3、深度参与企业决策支持,从人力资源专业角度推动组织变革与战略落地; 4、确保企业运营符合国家劳动法律法规要求,妥善应对和处理各类复杂劳资事务; 5、主导公司各类管理方案的编制工作,推进制度建设、标准化流程制定与优化梳理。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先; 2、工作经验:具备5年以上人力资源管理实操经验,有医疗领域从业经历者优先考虑; 3、个性特质:责任心强,品行端正,具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。
人力资源总监/HRD
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验
介绍:600人电商团队 工作内容:统筹HRBP相关工作事宜
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成 5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作 5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
人力资源总监/HRD
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验
五年以上人力资源经验
人事总监
1.8-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1、全面统筹公司人力资源体系搭建,涵盖招聘管理优化、组织架构调整、人才发展培养、绩效管理实施、薪酬福利设计及员工关系维护等工作; 2、跟踪并评估各项人力资源核心指标,通过数据分析洞察问题与趋势,输出可行性优化方案; 3、深度参与企业战略决策,从人力资源角度支持组织变革与人才战略落地; 4、主导公司各类管理方案的拟定,推动制度建设、标准化规范制定及管理流程优化。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先; 2、工作经验:具备5年以上人事管理实操经验,有医疗行业从业经历者优先考虑; 3、个性特质:责任心强,诚实守信,具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。
人力资源主管
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验大中型企业从业
一、岗位职责 1、负责组织制定公司人力资源规划、中长期人才发展战略及相关预算方案,并推动落实与过程监管; 2、主导构建并优化人力资源管理体系与人才发展体系,指导各项制度、流程的落地执行; 3、定期向管理层提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持建议,助力企业重大决策实施,持续提升管理效能并合理控制人力投入; 4、系统开展人力资源现状诊断与评估,主导中高端岗位人才筛选与引进,推进人才储备机制及梯队建设工作; 5、及时应对和解决人力资源管理中的关键性问题; 6、通过多元化方式优化组织氛围,增强员工体验,提升企业雇主品牌形象与行业影响力; 7、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1、年龄32-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、经济管理、心理学、法学等相关专业背景; 2、具备5年以上大型企业人力资源管理工作经历,其中至少3年在同等规模企业担任同职经验; 3、具有较强的战略理解与转化能力,有成功将人力资源规划融入企业战略实施的实践案例; 4、熟悉人力资源六大模块,具备扎实的专业知识与实操经验,拥有丰富的人力资源体系搭建项目经验,能统筹指导各模块协同运作; 5、具备良好的亲和力,善于人际洞察,擅长处理复杂事务,具备优秀的沟通激励能力、影响力及团队组织领导力。
人力资源总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
岗位职责: 1. 统筹制定公司人力资源发展战略,组织编制并推动落实各项人力资源专项规划,确保计划有效执行; 2. 构建健全的人力资源管理体系,研究设计适用于企业发展的管理模式(涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块),持续优化管理制度与流程; 3. 制定并实施人才布局策略,推进核心团队建设,主导关键岗位人才的引进与后备储备,保障组织人才结构科学合理; 4. 组织开展培训需求调研,构建系统化培训体系,完善人才培养机制、标准与流程,提升组织整体能力水平; 5. 依据公司战略方向,制定和迭代薪酬福利政策,统筹薪酬预算管理,结合组织实际动态调控人力成本,提升投入产出效能; 6. 拆解公司战略目标,建立可落地的绩效管理制度,指导各部门开展绩效评估,有效实施激励与约束机制,合理应用考核结果; 7. 基于公司发展战略与文化导向,主导企业文化建设工作,弘扬企业价值观,营造积极向上的组织氛围,增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2. 具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务,有电商行业从业经历者优先; 3. 具备战略性人力资源管理思维,在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果; 4. 具备出色的执行力与变革推动力,拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。
人力资源总监
1.8-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1、全面统筹公司人力资源体系的建设与优化,涵盖招聘管理及效率提升、组织架构与人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计以及员工关系维护等工作; 2、跟踪并监控各项人力资源核心指标,通过数据分析发现潜在趋势,输出可行性优化建议; 3、深度参与企业决策支持,从人力资源专业角度为组织变革与战略调整提供有效支撑; 4、主导公司各类管理方案与制度的策划与实施,推动制度标准化、流程规范化建设。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先; 2、工作经验:具备5年以上人事管理相关经验,有医疗行业从业经历者优先考虑; 3、个性特质:责任心强,品行端正,具备良好的沟通协调能力及跨部门协作意识。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源管理人力资源规划职业规划COE战略管理人事总监
1、构建并优化公司人力资源管理体系,探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设),起草与修订人力资源相关管理制度; 2、推动企业文化的培育、传承、提升与推广; 3、统筹编制公司人力资源发展的各项规划,并督导各项方案的落地执行; 4、为公司主管级及以上管理人员提供职业生涯发展路径的设计支持; 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格: 1、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备系统的理论认知与丰富的实操经验,对人力资源各职能模块有深刻理解,能有效指导各模块运作;从事人力资源工作8年以上,年龄32岁以上; 2、统招本科及以上学历,掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业理论基础;持有人力资源管理师资格证书 3、通晓国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定; 4、具备战略性思维与全局观,能够搭建并融合多元化的团队协作模式; 5、具备应对复杂事务的分析解决能力及良好的抗压性; 6、具备出色的计划制定与落地执行能力; 7、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任感强,富有进取心
搬运工质检员工厂搬运工
武汉东西湖 黄陂横店厨房招聘, 后厨加工工人 3名,4500元~7000 元, 帮厨包装工人 3 名 ,3500~6000 元 质检1名,4000~4500元 搬运1名,4500~5000元, 另招兼职若干名,电话/
武汉 东西湖区
2月13日 12:46拨打电话
工厂搬运工餐补包住20人以上月结
码托盘,体力活 一天大概13吨左右 每天固定白班275夜班301 月薪7500-8000 产量完成坐等下班 包住不包吃 要求45以内,接受两班倒
招兼职服务员
100-200元/天
服务员包住包吃3-5人月结兼职假期工
岗位职责: 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务,确保服务热情、规范、高效 2.保持用餐区域整洁有序,及时清理桌面、补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求,妥善处理咨询与合理诉求,提升顾客满意度 4. 配合完成餐前准备、餐后收尾及日常设备基础维护工作 5. 遵守食品安全与卫生操作规范,落实门店服务标准与安全管理制度 任职要求: 1.年龄18-45周岁,身体健康,无传染性疾病,持有效健康证 2. 普通话流利,具备良好的沟通能力与服务意识,有亲和力 3. 吃苦耐劳,责任心强,能适应餐饮行业轮班及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先,无经验者可提供岗前带教培训 5. 学历不限,热爱服务行业,愿意在岗位中持续学习与成长
工厂焊工社保包住包吃3-5人月结
焊工 薪资福利:班组计件综合工资:4000 - 6500左右,买五险+商业保险,包吃住 招工人数:5名 工作地址:武汉市蔡甸区张湾街太山村
武汉 蔡甸区
2月13日 12:44拨打电话
小工5-14天包住1-2人日结个人自备工具技术好
过年有不回家的兄弟吗?汉口北盘龙城后湖岱家山附近找杂工师傅一名,包住,150一天日结日结日结 管住 非诚勿扰,谢谢
武汉 黄陂区
2月13日 12:43拨打电话
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。 岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象; 2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升; 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法; 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高; 5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门团队搭建经验
1、具备人力资源相关专业大专或以上学历; 2、拥有2年以上高校渠道拓展及校园招聘工作经验; 3、了解校园招聘全流程,熟悉主流高校招聘平台,有组织校园宣讲会经历者优先考虑; 4、性格亲切、责任感强,能够细致耐心地处理招聘环节中的各类咨询问题; 5、掌握简历筛选方法,熟练开展笔试与面试通知安排; 6、熟练使用各类办公软件,具备较强的数据整理与分析能力;
招聘专员
7000-8000元/月
招聘经验不限大专及以上线下零售团队搭建经验管理经验教育猎头经验HRBP
招聘专员:主要负责人才的招聘与引进工作,涵盖校园招聘、社会招聘、猎头对接、宣讲会组织、岗前培训实施及入离职手续办理。同时承担人力资源相关方案的策划与执行,包括方案设计、采购对接、工资核算、考勤审核及相关数据核对工作。 福利待遇:六险两金,朝九晚六,周末双休,实习期结束后享有年终奖金,节假日发放礼品或购物卡。无责任底薪2200~5700元(依据面试表现及过往工作经历确定),另享提成。入职满4个月后,综合薪资约7200元/月(适合能接受销售性质工作且具备规划能力者)。表现优异者可面议薪资,当前该岗位最高无责任底薪达9200元/月(同为招聘专员岗位)。 岗位要求:具备良好的沟通能力、自驱力与学习能力。
招聘人事经理
4000-5000元/月
人事经理
万汇人力资源服务有限公司招聘人事经理若干名,工作地点:走马岭,有相关经历者优先,无相关经历者需勤奋爱学,年龄20-40,工资面议
人力主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、统筹公司人力资源战略规划,组织实施人才引进与团队搭建工作; 2、设计并持续优化招聘流程与策略,保障人才引进的效率与质量; 3、全面负责招聘信息的发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估; 4、保持与主流招聘渠道的良好合作,动态维护招聘信息的准确性与时效性; 5、定期开展招聘数据分析,评估各渠道成效,提出改进方案以提升招聘效能。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先考虑; 2、具备5年以上招聘相关工作经验,有担任人力资源经理或主管职务者优先; 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具,具有较强的招聘计划制定与执行能力; 4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识; 5、逻辑清晰,善于发现问题并提出解决方案,能独立推进招聘任务; 6、抗压能力强,能够适应高强度、快节奏的工作模式; 7、熟悉国家及地方劳动法律法规,可妥善处理日常人力资源管理工作。 集团下设武汉、孝感、宜昌三大生产基地,总部位于孝感临空区,临近天河机场20分钟车程,每天有班车从总部往返武汉三镇。(本岗位入职总部公司)
人事专员
6000-11000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息,安排面试邀约并负责接待相关事宜 2.办理员工入离职流程,签订劳动合同,建立并维护员工档案资料 3.协调各部门之间的沟通协作,确保信息及时传达与反馈 任职资格: 1.大专及以上学历(统招),具有一年以上人事招聘工作经验或相关专业背景者优先考虑 2.熟悉企业招聘运作流程及常用线上招聘工具,熟练操作日常办公软件 3.具备较强的沟通表达能力与组织协调能力 4.性格亲和、待人真诚、责任心强,具备良好的团队合作意识 福利待遇: 1.工作时间:朝九晚六,每周双休,法定节假日正常休息 2.薪资结构:底薪3500元+招聘提成300元/人(入职满7天即计),综合收入6k-8k,多劳多得不设上限 3.员工享旅游活动、定期团建、节日礼品、带薪年假等福利
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
我们是一家朝气蓬勃、稳步成长的企业,注重为员工打造舒适的工作环境与广阔的成长平台,定期开展多样化的团队建设活动,营造温馨和谐的团队氛围。 现诚邀一位专业扎实、富有激情的人事主管加入我们的队伍!你将全面负责公司人才引进工作,助力组织持续发展。 工作内容: *结合公司战略目标,制定并落实招聘方案,保障各部门用人需求; *拓展并管理各类招聘渠道,如线上平台、猎头合作、校园招聘等; *负责简历筛选、初试沟通及现场面试,综合评估候选人匹配度; *组织协调面试流程,跟踪面试进展,与业务部门保持有效反馈; *主导录用谈判、offer发放及新员工入职手续办理; *建立并维护人才储备库,定期开展人才结构分析; *参与优化招聘制度与流程,提升招聘效率与质量。 我们期待你具备: *大专及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑; *2-5年招聘岗位工作经验,具备销售类岗位招聘背景者更佳; *熟悉招聘全流程及多渠道运作方式,拥有较强的面试判断力; *具备良好的跨部门沟通能力、协作意识及应对压力的能力; *工作态度积极,责任心强,恪守职业操守。 岗位福利: *面试定薪,综合月薪5-9k *周末大小休,缴纳五险 *法定节假日照常休假 *社保等健全的福利待遇 *定期举办团建活动,充实员工业余生活 *氛围融洽,晋升通道清晰 加入我们,共同书写精彩的职业篇章!
人事驻场/pm助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理劳动关系办理企业文化建设
职位要求 1、 全日制大专学历,具备1年以上相关岗位工作经验; 2、 熟练操作各类常用办公软件及设备(word、excel、ppt、ps); 3、 有乙方背景驻场人事经历者优先,具备业务对接经验者优先; 4、 形象良好,性格耐心,工作细致严谨,具有较强的责任意识; 5、 具备良好的沟通表达能力,业务执行灵活应变能力强。 工作内容 1、 协助客户现场管理团队完成基础性事务,包括资产管控、员工活动/培训组织、入转调离手续办理、考勤数据管理、离职率监控及日常员工咨询响应等; 2、 对接游戏研发工作室专项业务,承担与业务部门间的信息同步与协调沟通工作; 3、 在人事流程、费用报销、IT支持等方面协助职能部门为员工提供指导与服务支持; 4、 根据部门实际需要,配合推进组织建设相关事务,提供日常运营辅助与行政服务。
人力资源专员/助理1年以下高中及以上考勤管理培训实施人事档案管理制度制定及落地优化招聘与
岗位职责: 1.负责面试人员的接待及签到工作 2.主要负责招聘信息的发布、候选人邀约以及招聘账号日常维护与活跃度提升 3.负责日常文件的打印、归档与整理 薪资待遇: 1.底薪4000元,另享招聘提成,综合收入9-11K 2.工作时间早九晚六,周末双休,法定节假日正常休息 3.试用期为三个月,表现优异者可提前转正 4.定期组织团队建设活动,提供下午茶福利 5.办公氛围轻松自由,午休两小时,可自由使用手机,允许听音乐,注重工作自主性
劳务代理
1-1.2万元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
寻找捞金合伙人! 1、负责武汉大型企业厂区的普工招聘。 2、负责招聘端口的日常管理,简历的筛选。 3、电话和微信邀约求职者,跟进面试,入职等。 不用来上班,只要给我介绍人,成功后拿提成,上不封顶。茶余饭后朋友圈转发我的招聘信息,收集身边有需要找工作的朋友,成全别人,成就自己! 一个月下来介绍3~5个人,你吃喝拉撒穿就有了。 一个月下来介绍5~10个人,苹果18就有了。 一个月下来介绍10~30个人基本消费自由了。 一个月下来30人以上,你就是老板我为你服务。 主要是不影响你工作,还额外增收。 不需要加盟费,只要动动嘴巴!动动手! 诚信第一,合作第二,此信息长期有效,有想法你就来。 热烈欢迎有志同道合的朋友们,一次合作,终生朋友
招聘专员经验不限学历不限
人事专员双休+朝9晚6工作轻松准时下班 【岗位职责】 1.熟练使用各类招聘平台开展工作 2.高效完成上级安排的招聘目标 3.薪资根据招聘人数及绩效结果核算 【薪资待遇以及福利】 1.月收入4500+提成(上不封顶),提成全额发放 2.新员工提供系统培训,专人带教,无需担忧入职后无资源 3.享受租房支持,武汉范围内所有房源 4.设有月度、季度及团队奖励,表现突出者可参与公司分红
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