岗位职责： 1、全面负责企业人力资源体系的建设与优化，涵盖人才引进与效能优化、组织架构管理、人才培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关怀及劳动关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心数据指标，识别潜在问题与发展趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业管理决策，从人力资源角度支持组织战略调整与变革落地； 4、确保公司运营符合国家劳动法规要求，妥善处理各类复杂员工事务与劳资纠纷； 5、主导公司各项管理制度的规划与实施，推动制度标准化、流程化建设与持续优化。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历，有医疗领域从业经验者优先考虑； 3、个性特质:责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨团队协作意识。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理优化、组织架构管理、人才培训发展、绩效评估实施、薪酬福利设计及员工关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心指标，通过数据洞察业务趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度推动组织变革与战略落地； 4、确保企业运营符合国家劳动法律法规要求，妥善应对和处理各类复杂劳资事务； 5、主导公司各类管理方案的编制工作，推进制度建设、标准化流程制定与优化梳理。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人力资源管理实操经验，有医疗领域从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。

介绍：600人电商团队 工作内容：统筹HRBP相关工作事宜

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

五年以上人力资源经验

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理优化、组织架构调整、人才发展培养、绩效管理实施、薪酬福利设计及员工关系维护等工作； 2、跟踪并评估各项人力资源核心指标，通过数据分析洞察问题与趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业战略决策，从人力资源角度支持组织变革与人才战略落地； 4、主导公司各类管理方案的拟定，推动制度建设、标准化规范制定及管理流程优化。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理实操经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，诚实守信，具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作意识。

一、岗位职责 1、负责组织制定公司人力资源规划、中长期人才发展战略及相关预算方案，并推动落实与过程监管； 2、主导构建并优化人力资源管理体系与人才发展体系，指导各项制度、流程的落地执行； 3、定期向管理层提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持建议，助力企业重大决策实施，持续提升管理效能并合理控制人力投入； 4、系统开展人力资源现状诊断与评估，主导中高端岗位人才筛选与引进，推进人才储备机制及梯队建设工作； 5、及时应对和解决人力资源管理中的关键性问题； 6、通过多元化方式优化组织氛围，增强员工体验，提升企业雇主品牌形象与行业影响力； 7、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1、年龄32-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、心理学、法学等相关专业背景； 2、具备5年以上大型企业人力资源管理工作经历，其中至少3年在同等规模企业担任同职经验； 3、具有较强的战略理解与转化能力，有成功将人力资源规划融入企业战略实施的实践案例； 4、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的专业知识与实操经验，拥有丰富的人力资源体系搭建项目经验，能统筹指导各模块协同运作； 5、具备良好的亲和力，善于人际洞察，擅长处理复杂事务，具备优秀的沟通激励能力、影响力及团队组织领导力。

岗位职责： 1. 统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2. 构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3. 制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4. 组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5. 依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6. 拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7. 基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3. 具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4. 具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源体系的建设与优化，涵盖招聘管理及效率提升、组织架构与人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计以及员工关系维护等工作； 2、跟踪并监控各项人力资源核心指标，通过数据分析发现潜在趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与企业决策支持，从人力资源专业角度为组织变革与战略调整提供有效支撑； 4、主导公司各类管理方案与制度的策划与实施，推动制度标准化、流程规范化建设。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理相关经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，品行端正，具备良好的沟通协调能力及跨部门协作意识。

1、构建并优化公司人力资源管理体系，探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设），起草与修订人力资源相关管理制度； 2、推动企业文化的培育、传承、提升与推广； 3、统筹编制公司人力资源发展的各项规划，并督导各项方案的落地执行； 4、为公司主管级及以上管理人员提供职业生涯发展路径的设计支持； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格： 1、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论认知与丰富的实操经验，对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块运作；从事人力资源工作8年以上，年龄32岁以上； 2、统招本科及以上学历，掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业理论基础；持有人力资源管理师资格证书 3、通晓国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 4、具备战略性思维与全局观，能够搭建并融合多元化的团队协作模式； 5、具备应对复杂事务的分析解决能力及良好的抗压性； 6、具备出色的计划制定与落地执行能力； 7、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有进取心

武汉东西湖 黄陂横店厨房招聘， 后厨加工工人 3名，4500元～7000 元， 帮厨包装工人 3 名 ，3500～6000 元 质检1名，4000～4500元 搬运1名，4500～5000元， 另招兼职若干名，电话/

码托盘，体力活 一天大概13吨左右 每天固定白班275夜班301 月薪7500-8000 产量完成坐等下班 包住不包吃 要求45以内，接受两班倒

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度 4. 配合完成餐前准备、餐后收尾及日常设备基础维护工作 5. 遵守食品安全与卫生操作规范，落实门店服务标准与安全管理制度 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2. 普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应餐饮行业轮班及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供岗前带教培训 5. 学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续学习与成长

焊工 薪资福利:班组计件综合工资：4000 - 6500左右，买五险+商业保险，包吃住 招工人数:5名 工作地址:武汉市蔡甸区张湾街太山村

过年有不回家的兄弟吗？汉口北盘龙城后湖岱家山附近找杂工师傅一名，包住，150一天日结日结日结 管住 非诚勿扰，谢谢

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

1、具备人力资源相关专业大专或以上学历； 2、拥有2年以上高校渠道拓展及校园招聘工作经验； 3、了解校园招聘全流程，熟悉主流高校招聘平台，有组织校园宣讲会经历者优先考虑； 4、性格亲切、责任感强，能够细致耐心地处理招聘环节中的各类咨询问题； 5、掌握简历筛选方法，熟练开展笔试与面试通知安排； 6、熟练使用各类办公软件，具备较强的数据整理与分析能力；

招聘专员：主要负责人才的招聘与引进工作，涵盖校园招聘、社会招聘、猎头对接、宣讲会组织、岗前培训实施及入离职手续办理。同时承担人力资源相关方案的策划与执行，包括方案设计、采购对接、工资核算、考勤审核及相关数据核对工作。 福利待遇：六险两金，朝九晚六，周末双休，实习期结束后享有年终奖金，节假日发放礼品或购物卡。无责任底薪2200～5700元（依据面试表现及过往工作经历确定），另享提成。入职满4个月后，综合薪资约7200元/月（适合能接受销售性质工作且具备规划能力者）。表现优异者可面议薪资，当前该岗位最高无责任底薪达9200元/月（同为招聘专员岗位）。 岗位要求：具备良好的沟通能力、自驱力与学习能力。

万汇人力资源服务有限公司招聘人事经理若干名，工作地点：走马岭，有相关经历者优先，无相关经历者需勤奋爱学，年龄20-40，工资面议

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，组织实施人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障人才引进的效率与质量； 3、全面负责招聘信息的发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估； 4、保持与主流招聘渠道的良好合作，动态维护招聘信息的准确性与时效性； 5、定期开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进方案以提升招聘效能。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先考虑； 2、具备5年以上招聘相关工作经验，有担任人力资源经理或主管职务者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并提出解决方案，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理日常人力资源管理工作。 集团下设武汉、孝感、宜昌三大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

岗位职责： 1.利用公司指定的线上招聘渠道发布职位信息，安排面试邀约并负责接待相关事宜 2.办理员工入离职流程，签订劳动合同，建立并维护员工档案资料 3.协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传达与反馈 任职资格： 1.大专及以上学历（统招），具有一年以上人事招聘工作经验或相关专业背景者优先考虑 2.熟悉企业招聘运作流程及常用线上招聘工具，熟练操作日常办公软件 3.具备较强的沟通表达能力与组织协调能力 4.性格亲和、待人真诚、责任心强，具备良好的团队合作意识 福利待遇： 1.工作时间：朝九晚六，每周双休，法定节假日正常休息 2.薪资结构：底薪3500元+招聘提成300元/人（入职满7天即计），综合收入6k-8k，多劳多得不设上限 3.员工享旅游活动、定期团建、节日礼品、带薪年假等福利

我们是一家朝气蓬勃、稳步成长的企业，注重为员工打造舒适的工作环境与广阔的成长平台，定期开展多样化的团队建设活动，营造温馨和谐的团队氛围。 现诚邀一位专业扎实、富有激情的人事主管加入我们的队伍！你将全面负责公司人才引进工作，助力组织持续发展。 工作内容： *结合公司战略目标，制定并落实招聘方案，保障各部门用人需求； *拓展并管理各类招聘渠道，如线上平台、猎头合作、校园招聘等； *负责简历筛选、初试沟通及现场面试，综合评估候选人匹配度； *组织协调面试流程，跟踪面试进展，与业务部门保持有效反馈； *主导录用谈判、offer发放及新员工入职手续办理； *建立并维护人才储备库，定期开展人才结构分析； *参与优化招聘制度与流程，提升招聘效率与质量。 我们期待你具备： *大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； *2-5年招聘岗位工作经验，具备销售类岗位招聘背景者更佳； *熟悉招聘全流程及多渠道运作方式，拥有较强的面试判断力； *具备良好的跨部门沟通能力、协作意识及应对压力的能力； *工作态度积极，责任心强，恪守职业操守。 岗位福利： *面试定薪，综合月薪5-9k *周末大小休，缴纳五险 *法定节假日照常休假 *社保等健全的福利待遇 *定期举办团建活动，充实员工业余生活 *氛围融洽，晋升通道清晰 加入我们，共同书写精彩的职业篇章！

职位要求 1、 全日制大专学历，具备1年以上相关岗位工作经验； 2、 熟练操作各类常用办公软件及设备（word、excel、ppt、ps）； 3、 有乙方背景驻场人事经历者优先，具备业务对接经验者优先； 4、 形象良好，性格耐心，工作细致严谨，具有较强的责任意识； 5、 具备良好的沟通表达能力，业务执行灵活应变能力强。 工作内容 1、 协助客户现场管理团队完成基础性事务，包括资产管控、员工活动/培训组织、入转调离手续办理、考勤数据管理、离职率监控及日常员工咨询响应等； 2、 对接游戏研发工作室专项业务，承担与业务部门间的信息同步与协调沟通工作； 3、 在人事流程、费用报销、IT支持等方面协助职能部门为员工提供指导与服务支持； 4、 根据部门实际需要，配合推进组织建设相关事务，提供日常运营辅助与行政服务。

岗位职责： 1.负责面试人员的接待及签到工作 2.主要负责招聘信息的发布、候选人邀约以及招聘账号日常维护与活跃度提升 3.负责日常文件的打印、归档与整理 薪资待遇： 1.底薪4000元，另享招聘提成，综合收入9-11K 2.工作时间早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 3.试用期为三个月，表现优异者可提前转正 4.定期组织团队建设活动，提供下午茶福利 5.办公氛围轻松自由，午休两小时，可自由使用手机，允许听音乐，注重工作自主性

寻找捞金合伙人！ 1、负责武汉大型企业厂区的普工招聘。 2、负责招聘端口的日常管理，简历的筛选。 3、电话和微信邀约求职者，跟进面试，入职等。 不用来上班，只要给我介绍人，成功后拿提成，上不封顶。茶余饭后朋友圈转发我的招聘信息，收集身边有需要找工作的朋友，成全别人，成就自己！ 一个月下来介绍3~5个人，你吃喝拉撒穿就有了。 一个月下来介绍5~10个人，苹果18就有了。 一个月下来介绍10~30个人基本消费自由了。 一个月下来30人以上，你就是老板我为你服务。 主要是不影响你工作，还额外增收。 不需要加盟费，只要动动嘴巴！动动手！ 诚信第一，合作第二，此信息长期有效，有想法你就来。 热烈欢迎有志同道合的朋友们，一次合作，终生朋友

人事专员双休＋朝9晚6工作轻松准时下班 【岗位职责】 1．熟练使用各类招聘平台开展工作 2．高效完成上级安排的招聘目标 3．薪资根据招聘人数及绩效结果核算 【薪资待遇以及福利】 1．月收入4500+提成（上不封顶），提成全额发放 2．新员工提供系统培训，专人带教，无需担忧入职后无资源 3．享受租房支持，武汉范围内所有房源 4．设有月度、季度及团队奖励，表现突出者可参与公司分红