岗位职责： 1、负责编制监理规划等相关监理文档，并全面主持监理项目部的日常运作； 2、组织并主持召开各类工程相关会议，对项目的质量、安全、进度及资料管理等方面负总责； 3、接受公司调配，代表公司与建设单位、施工单位进行对接，履行监理职责，协调各方工作关系； 4、及时应对和解决项目实施过程中出现的各种问题及突发情况； 5、能接受省内各县市项目调动安排。 任职要求： 1、遵纪守法，身体健康，工作态度严谨，具备良好的职业操守； 2、工程类相关专业毕业，具有3年以上工程监理工作经验； 3、持有专业监理工程师资格证书，学历要求大专及以上； 4、具备较强的沟通协调能力与执行能力； 5、兼具市政工程与房屋建筑工程监理经验者优先考虑。 职位福利：包吃、包住

学校装修项目，有经验，善沟通，独立完成监理资料，安阳本地居住

熟悉35千伏高压电气方面的理论知识； 负责工程项目的监理工作，监督施工质量与进度

加油、加气站、油库、石油化工工程

工作职责 1. 负责对施工全过程的质量、进度、安全及投资进行有效管控，严格遵循监理规范及相关技术标准执行监督任务。 2. 审查施工组织设计、技术交底等文件，对重点工序和隐蔽工程实施现场旁站监督，及时识别并处理施工中的技术问题。 3. 编写并整理监理日志、验收资料等工程技术文档，参与各阶段分部分项工程及整体竣工验收工作。 4. 组织协调施工单位、建设单位与设计单位之间的对接沟通，保障项目建设有序推进。 任职要求 1. 大专及以上学历，工程类相关专业如建筑、土木、市政等，具备国家注册监理工程师资格者优先考虑。 2. 具有3年以上工程监理实际经验，熟练掌握施工流程、验收标准及相关政策法规。 3. 熟悉CAD等绘图工具使用，能够独立完成监理规划、实施细则等文件的编制工作。 4. 责任意识强，具备良好的沟通协作能力，能适应施工现场的工作环境与节奏。

【岗位职责】 1. 负责房地产开发项目施工现场的日常监理工作，监督施工单位严格按照设计图纸、施工规范及合同要求开展作业。 2. 审核施工方案、技术交底文件，对关键工序、隐蔽工程进行旁站监理，及时发现并纠正违规操作。 3. 参与工程质量、安全检查与验收工作，记录监理日志并出具监理报告，跟踪问题整改闭环。4. 协调建设单位、施工单位及设计单位之间的技术沟通，解决现场技术争议与难题。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业，持有国家注册监理工程师证书优先。 2. 具备3年以上房地产项目监理工作经验，熟悉建筑施工流程、质量验收标准及安全规范。 3. 掌握CAD等工程绘图软件，能独立阅读施工图纸并识别技术风险点。 4. 具备较强的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场的工作环境。

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签、变更等更新工作； 2、落实人力资源管理各项事务的操作规范，推动公司人事制度执行，协同各部门完成相关配合工作； 3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续； 5、核算员工月度薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险的增减与缴纳； 6、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工文化活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律规章，并具备实际操作能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练运用常用办公软件，拥有基础的网络应用知识。

安阳滑县至安徽芜湖的运输任务，明天上午需要双驾驶员。

汤阴县城招聘二火一名，具体待遇有意者电话联系

招牛头工1名，

安阳水冶沙钢安装钢结构厂房，现招聘本地二保焊工1名，另招二把刀1名。工资待遇面议，有意者可电话联系。

涂装工作岗位位于三楼。招聘年龄范围为16至50岁。

驻场，监管项目质量、进度等

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

【岗位职责】 1. 负责火电场、变电站、储能、线路项目的土建、电气、安全、机电、技经（造价）、资料方面的专业监理工作。 【岗位要求】 1. 专业监理工程师必须具有中级及以上职称。 2. 有相关管理经验和项目经验者优先考虑录用。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

注册监理工程师1人（10年工作经验），专业监理工程师3人（5年工作经验），监理员4人（5年工作经验），办公室文员1人（熟炼操作办公软件）

1.负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排。 2.办理员工入职流程，组织劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 3.建立并维护公司员工档案，确保信息完整与规范管理。 4.承担考勤数据的统计与核算工作。 5.协调各部门之间的沟通与协作事宜。

薪资结构：底薪3000＋提成+业绩奖金，综合收入4000-8000元以上（上不封顶）； 1. 工作时间：上午9:00～11:30，下午14:30～18:00 2. 办公环境舒适，配备独立工位、电脑及日常办公用品； 二·任职要求： 1. 熟练操作常用办公软件，具备大专或以上学历； 2. 有招聘或销售相关经验者优先考虑； 3. 性格积极乐观，自信大方，具备较强的沟通表达能力，乐于人际互动，工作认真负责； 三·工作职责： 1. 通过电话联系意向人员并完成信息登记； 2. 整理企业面试相关数据资料； 3. 完成上级交办的其他工作任务；

岗位：主管 岗位职责：独立完成招聘工作，负责发布招聘信息，求职者邀约，面试，培训。报表，考勤，入离职，员工关系，核算薪资 招聘要求：25~38岁，， 有经验者优先，良好的沟通表达能力，善于沟通。 工作时间： 8:30~12:00 13:30~18:00 月休4天 工资待遇，4000-8000，不等 微信同号， 微信同号，

本岗位为工厂招聘 岗位职责： 1、深入理解业务战略、市场动态及行业竞争格局，将人力资源规划与年度、季度经营目标紧密结合。 2、参与人才战略制定、组织架构设计及岗位胜任力体系搭建，并跟进实施成效。 3、根据业务发展需要，开展岗位梳理、任职资格明确、招聘策略制定与持续优化。 4、满足工厂用人需求，主导面试评估流程，统一选才标准与执行规范。 5、推动绩效管理与业务目标联动，完善绩效考核、目标分解及结果运用机制。 6、联合业务团队设计激励方案与职业发展通道，保障激励机制的公平性与透明度。 7、落实员工成长计划，推进人才梯队建设，组织实施关键岗位轮岗及跨部门发展项目。 8、构建学习发展路径并实施培训效果评估，确保培训成果有效转化为岗位能力提升。 9、主导变革项目落地，识别并管控变革风险，保障新流程与制度的顺利推行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2、具有3-5年人力资源领域工作经验，有跨业务协作经历者优先；熟悉招聘、绩效、培训、薪酬或员工关系中至少两个模块。 3、具备战略思维，能基于业务目标设计人力资源解决方案，拥有前瞻性洞察力。 4、掌握数据分析技能，熟练使用数据报表、EXCEL或其他分析工具，能够通过数据驱动决策。 5、具备良好沟通协调能力，擅长跨部门协作，具有推动组织变革的影响力与执行力。

岗位职责： 1、负责公司日常人力资源事务，办理员工入职、离职、转正等相关流程； 2、参与招聘工作的组织实施，进行简历筛选、面试安排，配合完成人员甄选； 3、维护员工劳动关系，解答员工疑问，协调处理员工反馈与纠纷，提升整体满意度； 4、协助拟定及完善人事管理制度，确保各项操作符合规范要求； 5、参与绩效管理流程的推进与落实，汇总评估意见，提供优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景者优先考虑； 2、具备良好的沟通与协调能力，能有效应对各类人事事务； 3、熟练掌握常用办公软件，拥有基础的数据整理与分析技能； 4、责任心强，具备团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。

岗位职责： 1.协助禽药业务部门开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、入职手续办理及试用期跟踪 2.组织实施员工月度绩效考核，汇总分析数据并建立动态绩效档案 3.负责员工五险一金的申报、核定、增减员及日常管理，统筹商业保险等福利事务 4.审核与执行各类员工福利政策，确保合规性与及时性 5.配合完成劳动合同管理、员工关系维护及人事制度落地支持 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先 2.1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系或薪酬福利模块者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基础用工风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，有团队协作精神 5.持有人力资源管理师证书者优先

熟练掌握工业项目机械安装工程专业技术

任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有5年以上人力资源招聘模块相关工作经验； 3、熟悉各类招聘渠道及招聘执行流程； 4、熟练运用至少2种人才测评工具或面试方法； 5、思维灵活，工作积极主动，具备良好的沟通协调能力与抗压能力； 6、具备高端岗位招聘经验者优先，有猎头行业从业经历者优先。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，制定招聘计划并推进实施，确保招聘目标达成； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘方式； 3、完善招聘流程与体系，提升人才识别与筛选的科学性与效率； 4、组织开展团队招聘技能培养及绩效考核工作； 5、统筹协调跨部门协作，保障区域整体招聘工作高效推进。

岗位职责： 需具备新能源项目（光伏、风电、高低压配电、储能等）实际操作经验！ 1、负责所承担工程项目的现场管理，深入学习施工图纸，掌握尺寸、标高、质量标准及材料规格，依据设计图纸、施工规范、操作规程和施工组织方案实施管理，发现问题及时处理或向上级汇报，提出解决方案。 2、参与单位工程的设计交底与图纸会审，针对有特殊技术要求的分部分项工程，向施工单位进行技术说明，并做好相关记录。 3、按照工程管理制度开展现场巡查并留存记录，落实关键部位的技术复核，参与隐蔽工程验收并及时完成签认；未经签认的工序不得进入下一道施工环节，协同相关单位人员开展分部分项工程质量检查、验收与评定工作，重点工序须全程跟踪监管。 4、对进场的各类建筑材料进行核查，监督施工单位送检材料样品，对存疑材料应督促其重新抽样检测。 5、组织协调分管工程中各专业工种之间的技术衔接与配合事宜。 6、认真填写施工日志及工程巡查管理台账，确保内容完整、真实、简洁、准确；经手的原始记录和技术资料应及时整理，并移交相关负责人归档上报。 7、依据审批后的总体进度计划及月度计划，对项目施工进度实施全过程管控。 8、严谨审核各类工程变更通知单和签证文件，按公司流程报批后及时签发并传达执行； 9、督促施工单位落实现场安全防护措施，推进文明施工建设，积极打造标准化施工现场。 10、细致审查施工单位提交的工程量周报、月报以及施工组织方案、进度计划表，并提出具体审核意见。 任职资格： 1、土木工程、电气、建筑学、机电安装等相关专业大专及以上学历； 2、工作经验：在风电、光伏等新能源领域具有两年以上工作经历； 3、须持有国家一级或二级注册建造师证书，或具备注册监理工程师、造价工程师、国家注册安全工程师等相关执业资格。 工作地点： 省外

1，年龄26-36岁，大专及以上学历，具备2年以上销售类岗位招聘经验； 2，主要承担公司销售岗位的人员招募、面试安排及沟通协调等人事相关工作； 3，兼顾处理公司日常行政事务性工作； 4，上班时间：周一至周六，上午8:30-12:00，下午14:00-18:30； 5，思维敏捷，表达清晰，性格亲和，具备良好的团队协作精神与组织协调能力； 6，拥有两年以上电话或网络销售从业经历者优先； 7，薪资结构：基本工资3000元+提成+绩效奖金，综合收入4000-8000元，能力突出者可面议。

岗位内容： 1. 协助拟定并优化公司人事管理相关制度、办法及工作流程； 2. 协助开展各阶段人力成本的核算工作； 3. 负责各类内部与外部报表的统计与审核，确保数据准确并按时上报主管领导或有关部门； 4. 承担招聘、入职、离职、培训等人事事务，协助推进员工日常考核工作，建立和完善人事档案体系； 5. 完成其他与人力资源相关的事务性工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作认真负责； 3. 熟练使用各类办公软件。

1. 本科及以上学历 2. 人力资源管理或相关专业背景 3. 掌握招聘领域的专业知识与技能，了解完整招聘流程 4. 完成上级交办的其他工作任务

1. 人才招聘：全面承担集团快消品业务线各岗位的人才引进任务，独立推进招聘全流程工作。 2. 员工关系：主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，统筹劳动合同管理，开展员工沟通与关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。 3. 培训发展：依据快消品板块业务模式、岗位职责及员工能力现状，设计并实施精准培训方案，组织新员工入职培训、专业技能提升培训及职业素养课程，持续跟踪培训成效并迭代优化，支持员工快速融入业务节奏。 4. 绩效激励：协助制定员工绩效考核机制并推动落地执行，全程跟进绩效实施流程，收集多方反馈信息用于机制完善，协同业务部门落实考核结果应用，提升员工工作动力。 5. 人力资源规划：结合集团管理规范，围绕快消品服务板块的业务特征与管理实际，优化并推行适配的人力资源管理制度，保障各项工作依法合规、高效运行。 6. 业务协同：深入参与快消品服务板块日常运营，与各业务负责人保持紧密联动，定期输出招聘进展、人员变动等关键人力数据，为业务管理决策提供有效支持。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上HRBP岗位经验，有服务行业或高端业务板块从业背景者优先，熟悉人力资源全模块运作，可独立开展招聘、员工关系等核心职能工作。 3. 具备出色的执行力与时间管理能力，能够适应业务快速发展带来的工作压力，确保各项任务高质量高效完成。