熟练掌握工业项目机械安装工程专业技术

熟悉35千伏高压电气方面的理论知识； 负责工程项目的监理工作，监督施工质量与进度

岗位职责： 1、负责编制监理规划等相关监理文档，并全面主持监理项目部的日常运作； 2、组织并主持召开各类工程相关会议，对项目的质量、安全、进度及资料管理等方面负总责； 3、接受公司调配，代表公司与建设单位、施工单位进行对接，履行监理职责，协调各方工作关系； 4、及时应对和解决项目实施过程中出现的各种问题及突发情况； 5、能接受省内各县市项目调动安排。 任职要求： 1、遵纪守法，身体健康，工作态度严谨，具备良好的职业操守； 2、工程类相关专业毕业，具有3年以上工程监理工作经验； 3、持有专业监理工程师资格证书，学历要求大专及以上； 4、具备较强的沟通协调能力与执行能力； 5、兼具市政工程与房屋建筑工程监理经验者优先考虑。 职位福利：包吃、包住

工作职责 1. 负责对施工全过程的质量、进度、安全及投资进行有效管控，严格遵循监理规范及相关技术标准执行监督任务。 2. 审查施工组织设计、技术交底等文件，对重点工序和隐蔽工程实施现场旁站监督，及时识别并处理施工中的技术问题。 3. 编写并整理监理日志、验收资料等工程技术文档，参与各阶段分部分项工程及整体竣工验收工作。 4. 组织协调施工单位、建设单位与设计单位之间的对接沟通，保障项目建设有序推进。 任职要求 1. 大专及以上学历，工程类相关专业如建筑、土木、市政等，具备国家注册监理工程师资格者优先考虑。 2. 具有3年以上工程监理实际经验，熟练掌握施工流程、验收标准及相关政策法规。 3. 熟悉CAD等绘图工具使用，能够独立完成监理规划、实施细则等文件的编制工作。 4. 责任意识强，具备良好的沟通协作能力，能适应施工现场的工作环境与节奏。

学校装修项目，有经验，善沟通，独立完成监理资料，安阳本地居住

【岗位职责】 1. 负责房地产开发项目施工现场的日常监理工作，监督施工单位严格按照设计图纸、施工规范及合同要求开展作业。 2. 审核施工方案、技术交底文件，对关键工序、隐蔽工程进行旁站监理，及时发现并纠正违规操作。 3. 参与工程质量、安全检查与验收工作，记录监理日志并出具监理报告，跟踪问题整改闭环。4. 协调建设单位、施工单位及设计单位之间的技术沟通，解决现场技术争议与难题。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业，持有国家注册监理工程师证书优先。 2. 具备3年以上房地产项目监理工作经验，熟悉建筑施工流程、质量验收标准及安全规范。 3. 掌握CAD等工程绘图软件，能独立阅读施工图纸并识别技术风险点。 4. 具备较强的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场的工作环境。

加油、加气站、油库、石油化工工程

【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，制定人力资源发展战略，合理优化组织结构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责生产一线人员、技术岗位及职能岗位的招聘工作，拓展多元用工渠道（如劳务派遣、校企合作等）。 3.培训与绩效 组织开展安全生产培训、操作技能培训，制定与产量、质量挂钩的生产部门绩效考核机制。 4.员工关系 妥善处理劳动争议及工伤事务流程，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动率。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤服务管理（如宿舍安排、环境卫生等），持续改善生产配套环境。 2.制度流程 建立并监督实施各项行政管理制度（含考勤管理、7S管理、办公物资采购等）。 3.政府对接 协调工商注册、环保验收、消防审批等政府事务，保障企业合法合规运行。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查、应急演练等工作，落实安全生产管理要求。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年制造业管理岗位经历，熟悉工厂运作流程。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关行业法规；掌握行政后勤管理体系（如住宿、餐饮、安保等）；具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力，包括劳资纠纷调解、安全事故处置等。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼品、工作餐补、提供住宿； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、公平透明的晋升空间。

1. 结合各部门用人需求，拓展招聘渠道，推进招聘、入职及培训等环节的执行与落实； 2. 协助上级开展综合管理工作，协同各部门运作，处理办公室日常事务并做好协调支持； 3. 组织推动企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度，营造积极工作氛围； 4. 主导人力资源管理体系的搭建与实施，涵盖岗位职责、编制管理、转正晋升机制、绩效薪酬制度及人才发展培养等体系建设。

【岗位职责】 1、协助人力资源总监，全面管理人力资源部门工作，确保人力资源各项业务的落地实施，为人力资源总监的决策提供支持； 2、协助人力资源总监，在公司战略的要求下完成人力资源战略的制定，年度规划的制定和分解，目标的制定和分解； 3、在公司提档升级阶段，协助人力资源总监完成人力资源业务的策略制定和实施方法，承接中层业务推动工作； 4、深入业务，不定时开展业务调研。了解业务方对人力资源的需求并能够系统化的给予解决方案； 5、专业化的解决人力资源基础业务，帮助下属提升专业化能力，带领下属实现部门目标。 【任职要求】 1、性别不限，30-45岁，同岗位2年以上工作经验，制造业或商贸行业优先； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，理论知识扎实，实操能力强； 3、熟悉人力资源制度体系建设工作，至少2年独立招聘业务经验，另能独立完成人力资源任一模块的业务设计及推行实操工作； 4、具有一定的文字功底，能够体系化、系统化的开展工作； 5、执行力强、成就意识强、原则性强，善于沟通。

日结长白班工期：10天也可以干到年底小康附近淘宝员工：10名年龄：18一45岁认识字，手脚麻利上班时间8：00一21：00后日结工资：210元包吃工作餐，伙食一流下早班或加班按18/小时结算。一天按180结算。7：20接人电话：

胡埭地区招聘小工一名，有意者可来电联系。

安阳市滑县招工地打磨工、油漆工，男女都要，每天三百五，%工资公司直接打卡想去的直接和我联系

安阳市龙安区招水暖安装/维修

河南省安阳市内黄县一中中学对面招聘公区墙砖施工人员。公区墙砖面积为12000平方米，工期为4个月。墙砖规格为60*120，单价为30元每平方米。公司每月按完成工程量的70%结算款项。要求年龄在50岁以下，非诚勿扰，可长期合作。工作地址：安阳。

驻场，监管项目质量、进度等

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

【岗位职责】 1. 负责火电场、变电站、储能、线路项目的土建、电气、安全、机电、技经（造价）、资料方面的专业监理工作。 【岗位要求】 1. 专业监理工程师必须具有中级及以上职称。 2. 有相关管理经验和项目经验者优先考虑录用。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

注册监理工程师1人（10年工作经验），专业监理工程师3人（5年工作经验），监理员4人（5年工作经验），办公室文员1人（熟炼操作办公软件）

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想职场环境！ 你将主要负责招募优秀的团队人才、规划培训方案、优化薪酬福利体系，同时维护积极向上的企业文化。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉各项人力资源相关政策与法规； 能够独立推进招聘、员工关系等全流程HR事务； 遇事沉着冷静，具备出色的协调与应变能力； 那么，你正是我们期待的HR中坚力量！快来加入我们吧！

网络游戏工作室招聘人员，负责线上招募游戏代练，配备专人指导，遇到问题可随时咨询。 游戏客服薪资： *有责底薪2500+300餐补+200全勤 *三天试用期 工作时间： *上午10点至下午7点 *中午休息1个半小时 *每月可调休4天

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置与人才梯队建设 2. 组织实施员工入职、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理全流程工作 3.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与员工满意度 4.协调处理员工关系问题，防范劳动用工风险，确保合规运营 5.支持业务部门开展人才盘点与组织发展相关工作 任职要求： 1.年龄25-45岁，高中及以上学历 2.具备人力资源相关工作经验，熟悉六大模块基础操作 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，执行力强 4.熟悉劳动法律法规及本地人事政策 5. 能适应快节奏工作环境，具备基础办公软件操作能力

要求： 1.年龄26-36岁，大专及以上学历； 2.熟练操作电脑，掌握基础办公软件；具备三年以上招聘工作经验，能独立完成面试流程； 3.思维敏捷，性格开朗，细致认真，具备良好的沟通能力； 4.具备亲和力，责任心强，积极进取，注重团队协作； 5.理解业务逻辑，熟悉管理方法，洞察人性需求； 工作内容： 1.主要负责公司人员的招聘与面试工作，并兼顾部分行政事务； 2.组织新员工入职培训，并开展深入沟通与关怀； 3.定期与在职员工进行月度心态交流，全面了解其工作状态； 4.协调处理员工日常相关问题与需求。

要求有中级工程师证，有五年以上国家电网土建项目施工经验，熟练使用各种仪器，月薪9000--10000，入职后交社保，长年有活

根据各业务部门实际需要进行人员补充

薪资结构：底薪3000＋提成+业绩奖金，综合收入4000-8000元以上（上不封顶）； 1. 工作时间：上午9:00～11:30，下午14:30～18:00 2. 办公环境舒适，配备独立工位、电脑及日常办公用品； 二·任职资格： 1. 熟练操作常用办公软件，具备大专或以上学历； 2. 有招聘或销售相关工作经验者优先考虑； 3. 性格积极乐观，自信大方，具备较强的语言表达与沟通能力，乐于人际互动，工作认真负责； 三·岗位职责： 1. 通过电话联系意向人员并完成信息登记； 2. 整理企业面试相关数据资料； 3. 完成上级交办的其他工作任务；

岗位要求 1、3年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源全模块工作，有团队管理经验优先。 2、熟悉劳动法及相关人事政策，能规范处理人事相关事宜，规避用工风险。 3、沟通协调能力、组织能力强，责任心强，有良好的职业素养和执行力。 4、具备较强的问题解决能力，能高效处理人事日常工作及突发情况。 5、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 工作内容： 1、全面负责公司人力资源管理工作，统筹招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块。 2、搭建并优化人事管理制度及流程，确保人力资源工作有序推进，适配公司发展需求。 3、负责招聘体系搭建，统筹各岗位招聘工作，把控招聘质量，满足各部门人员需求。 4、处理员工入职、转正、调岗、离职等事宜，维护良好员工关系，协调解决劳资纠纷。 5、组织员工培训、企业文化活动，提升员工凝聚力，搭建积极向上的团队氛围。 6、配合公司管理层，完成各项人力资源相关专项工作。

岗位内容： 1. 协助拟定并优化公司人事管理相关制度、办法及工作流程； 2. 协助开展各阶段人力成本的核算工作； 3. 负责各类内部与外部报表的统计与审核，确保数据准确并按时上报主管领导或有关部门； 4. 承担招聘、入职、离职、培训等人事事务，协助推进员工日常考核工作，建立和完善人事档案体系； 5. 完成其他与人力资源相关的事务性工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作认真负责； 3. 熟练使用各类办公软件。

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定招聘方案，优化招聘体系及配套管理制度； 2、开发并维护高效招聘渠道，确保渠道资源与岗位需求精准匹配，保障招聘目标达成； 3、挖掘优质高校合作资源，独立组织实施校园招聘全流程工作； 4、梳理招聘执行过程中的问题点，提出改进招聘机制与流程的有效建议，编制招聘数据分析报告；与招聘团队成员共享招聘流程、方法及实操经验，提升整体招聘效能； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上招聘管理工作经验，有成功交付中高层岗位的经历； 3、熟悉多元化招聘渠道运作，掌握各类面试工具与评估技巧； 4、性格积极，沟通能力强，具备良好的协调能力、团队协作精神及抗压能力，富有亲和力，恪守职业操守。