安阳·滑县
职位详情
本岗位为工厂招聘
岗位职责：
1、深入理解业务战略、市场动态及行业竞争格局，将人力资源规划与年度、季度经营目标紧密结合。
2、参与人才战略制定、组织架构设计及岗位胜任力体系搭建，并跟进实施成效。
3、根据业务发展需要，开展岗位梳理、任职资格明确、招聘策略制定与持续优化。
4、满足工厂用人需求，主导面试评估流程，统一选才标准与执行规范。
5、推动绩效管理与业务目标联动，完善绩效考核、目标分解及结果运用机制。
6、联合业务团队设计激励方案与职业发展通道，保障激励机制的公平性与透明度。
7、落实员工成长计划，推进人才梯队建设，组织实施关键岗位轮岗及跨部门发展项目。
8、构建学习发展路径并实施培训效果评估，确保培训成果有效转化为岗位能力提升。
9、主导变革项目落地，识别并管控变革风险，保障新流程与制度的顺利推行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。
2、具有3-5年人力资源领域工作经验，有跨业务协作经历者优先；熟悉招聘、绩效、培训、薪酬或员工关系中至少两个模块。
3、具备战略思维，能基于业务目标设计人力资源解决方案，拥有前瞻性洞察力。
4、掌握数据分析技能，熟练使用数据报表、EXCEL或其他分析工具，能够通过数据驱动决策。
5、具备良好沟通协调能力，擅长跨部门协作，具有推动组织变革的影响力与执行力。
岗位职责：
1、深入理解业务战略、市场动态及行业竞争格局，将人力资源规划与年度、季度经营目标紧密结合。
2、参与人才战略制定、组织架构设计及岗位胜任力体系搭建，并跟进实施成效。
3、根据业务发展需要，开展岗位梳理、任职资格明确、招聘策略制定与持续优化。
4、满足工厂用人需求，主导面试评估流程，统一选才标准与执行规范。
5、推动绩效管理与业务目标联动，完善绩效考核、目标分解及结果运用机制。
6、联合业务团队设计激励方案与职业发展通道，保障激励机制的公平性与透明度。
7、落实员工成长计划，推进人才梯队建设，组织实施关键岗位轮岗及跨部门发展项目。
8、构建学习发展路径并实施培训效果评估，确保培训成果有效转化为岗位能力提升。
9、主导变革项目落地，识别并管控变革风险，保障新流程与制度的顺利推行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。
2、具有3-5年人力资源领域工作经验，有跨业务协作经历者优先；熟悉招聘、绩效、培训、薪酬或员工关系中至少两个模块。
3、具备战略思维，能基于业务目标设计人力资源解决方案，拥有前瞻性洞察力。
4、掌握数据分析技能，熟练使用数据报表、EXCEL或其他分析工具，能够通过数据驱动决策。
5、具备良好沟通协调能力，擅长跨部门协作，具有推动组织变革的影响力与执行力。
2026-01-13 08:17
IP属地：河南安阳
职位福利
本科3-5年
杭州拓路者科技发展有限公司
未融资 · 100-499人
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