
人事总监3-5年本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验第三方/猎头从业经验
招聘岗位:人力资源总监(总公司中烨集团)
岗位职责
1. 全面负责集团人力资源管理体系建设,支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。
2. 制定并执行人才战略,快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。
3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系,激活团队战斗力。
4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控,提升组织效率。
5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。
6. 对接高管任用、人才梯队建设,保障公司扩张期人才供给与管理规范。
任职要求
1. 本科及以上,5年以上集团化人力资源全盘管理经验。
2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。
3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化,能落地能出结果。
4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。
5. 作风稳健、结果导向,能快速解决企业发展瓶颈问题。
薪酬待遇
年薪:20-30万+(基本工资+绩效+年终+团队激励),上不封顶
位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专招聘组织发展人事培训人力资源管理员
职位描述:
1. 负责招聘信息的发布,简历筛选及面试邀约工作;
2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续;
3. 统计员工考勤,负责人事行政类档案的整理与管理;
4. 协助开展公司日常运营中涉及的人事、行政及采购事务;
5. 关注并掌握与企业相关的最新政策,及时了解人事行政领域法规动态,熟悉劳动法律法规;
6. 完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求:
1. 大专及以上学历,专业不限;年龄要求25-42岁;
2. 有1年以上人事行政相关工作经验者优先考虑;
3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力,态度积极,学习能力强;
4. 具备团队协作意识,工作细致认真,能够适应一定工作压力;
5. 接受应届毕业生,提供带教支持,有学生干部经历或实习经验者优先;
8. 责任心强,具备独立处理工作的能力。
福利待遇:
1. 薪资结构:底薪+提成+津贴+奖励;
2. 试用期底薪3000元,转正后底薪3500元,综合收入5500-8000元;
3. 公司配备专业化、系统化的培训机制,助力员工快速成长,全面提升个人能力。
工作时间:
8:30-11:30,14:30-18:00,午间休息两个半小时,单休,法定节假日按规定休假
行政人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利招聘人才测评市场趋势分析数据驱动决策
岗位内容:
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,有效吸引并保留高素质人才;
2. 开拓并运营高效的招聘渠道,例如社交平台及校园招聘活动,持续建设与维护人才储备库。
3. 制定并推广科学的面试流程与方法,提升录用成功率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析洞察行业动态,掌握市场趋势,优化竞争性招聘策略。
5. 推动并监督各部门落实工作任务,重点跟进人力资源相关项目的执行。
任职要求:
1. 具备本科及以上学历;
2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验;
3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制;
4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力;
5. 对新兴技术与数字化工具敏感,能运用数据手段提升候选人评估精准度。
人事主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公人力资源成本管控制度制定及落地优化招聘与配置绩效管理互联网从业经验
该职位主要负责招聘面试 绩效统计
人事经理+医药电商平台+快速发展
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘绩效管理薪酬福利
一、岗位基本信息 • 岗位名称:人事经理 • 所属部门:人力资源部 • 直接上级:人力资源总监 • 直接下级:人事专员(招聘、薪酬绩效、员工关系等方向) 二、主要工作职责 (一)招聘配置与人才引入 1. 执行公司招聘计划,重点负责医药合规、电商运营、商务专员、技术研发辅助等岗位的招聘执行,拓展并维护医药行业垂直招聘渠道、电商人才社群、校园招聘等渠道; 2. 主导简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程工作,结合医药电商岗位要求(如合规知识、平台操作技能)设计基础测评维度,把控招聘质量与周期,满足业务线人员补充需求; 3. 建立与更新人才储备池,针对高频流动岗位(如客服、线上销售)提前布局,降低招聘成本与用工缺口风险。 (二)薪酬绩效落地与优化 1、协助人力资源总监搭建并落地薪酬福利体系,负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等日常操作,确保数据准确、流程合规,适配医药电商岗位差异化薪酬结构; 2、执行公司绩效考核制度,组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核,收集整理考核数据,跟进考核结果应用(如绩效面谈、奖金核算),协助优化考核指标与流程,确保考核与业务目标(如GMV、合规达标率)强关联; 3、跟踪行业薪酬水平动态,收集员工薪酬反馈,为薪酬体系优化提供数据支持。 (三)培训与员工发展支持 1、协助搭建分层分类培训体系,负责新员工入职培训(含医药合规基础、平台操作规范、企业文化)的组织执行,协调专业技能培训(如电商营销技巧、GSP标准实操)的资源对接与落地; 2、跟踪培训效果评估(如考试、实操考核、反馈调研),整理培训档案,优化培训流程与内容,确保培训贴合岗位需求; 3、协助建立员工职业发展通道,解答员工职业发展咨询,配合推进导师制、轮岗等培养机制的落地执行。 (四)员工关系与合规管理 1、严格遵守《劳动合同法》《药品管理法》等法规,负责劳动合同签订、续签、解除、离职交接等全流程规范操作,建立健全员工档案,确保用工合规; 2、处理员工日常沟通、咨询与诉求,协助解决劳动纠纷、考勤异常、入职离职等问题,防范劳动用工风险; 3、结合电商平台弹性工作制、跨区域协作特点,组织员工关怀活动(如团建、节日福利),开展员工满意度调研,提升员工归属感与敬业度。 (五)团队协作与业务支持 1、负责人事专员的日常管理与指导,分配工作任务,提升团队专业能力与工作效率; 2、对接各业务部门,了解一线人力需求(如人员补充、培训需求、绩效调整),提供及时的人力支持与解决方案,推动人力工作与业务需求深度融合; 3、协助人力资源总监制定部门工作计划,参与HR体系优化、组织诊断等专项工作,完成上级交办的其他人力相关任务。 四、任职资格要求 (一)教育背景 • 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先; • 持有人力资源管理师(三级及以上)、劳动关系协调师等相关资质证书者优先。 (二)工作经验 1、年以上人力资源工作经验,其中2年以上医药行业(医药流通、医药电商、药企)人力管理相关经验,熟悉医药行业合规要求与电商业务模式; 2、具备人力资源全模块实操经验,尤其擅长招聘配置、薪酬绩效落地、员工关系管理,有电商行业人力工作经验者优先; 3、有团队管理经验(带领2-3人团队),具备跨部门协作与业务支持能力。 (三)核心能力 1、专业实操:精通人力资源基础模块操作流程,熟悉医药行业用工特点与合规要求,能独立处理薪酬核算、招聘执行、员工关系等核心事务; 2、合规意识:深入理解劳动法规与医药行业相关政策,具备较强的风险防范能力,能有效规避用工合规风险; 3、沟通协调:具备优秀的跨部门、跨层级沟通能力,能妥善处理员工诉求与复杂人际关系; 4、数据处理:熟练使用Excel、HR信息化系统,具备基础的人力数据分析能力,能完成报表编制与数据解读; 5、抗压应变:能适应电商行业快速变化的工作节奏,高效处理多任务,承受一定工作压力。
人力资源发展经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理员工关系招聘
薪资详情
薪资范围:5-8K
职位详情
岗位职责:
1. 组织并开展公司人力资源管理相关工作
2. 协助推进员工关系维护及团队凝聚力提升事务
3. 负责各类文件、资料的分类、归档与保存
4. 搭建并持续优化资料管理机制
5. 完成资料相关的其他事务及上级交办的其他任务
任职要求:
1. 年龄22~40周岁,具备大专或以上学历
2. 具备良好的沟通技巧与团队合作意识
3. 有一定文字表达能力,熟练使用常用办公软件
4. 工作态度端正,责任心强,执行力佳
福利待遇:
1. 底薪+提成+津贴+奖励
2. 法定节假日按规定休息
3. 公司配备专业且系统的培训体系,助力个人能力全面提升
工作时间是8:00~12:00,2:30~6:30,午休两个半小时,目前单休
工作地址
郑州金水区兰德中心兰德中心大厦6楼613室
人事经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限大专
1. 负责在BOSS上做招聘,从筛选简历、面试到新员工入职都一手跟进,顺便管管日常考勤。
2.整理 客户资料,布置会场,协助部门接待参加活动的客户。不做销售和业绩,主要负责接待。
工作内容不复杂,无加班,到点下班,节奏特别清闲,能有更多时间兼顾生活,接受无经验,会有老人带。
任职要求:性格开朗外向,乐于沟通。
工作时间
早上:8.30——11.30
下午:2.30——5.30 午休 3 小时。
月休 6-8 天,固定周六日。
节假日正常休息
监理工程师
5000-7000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程
因公司需求现招聘监理工程师5名,需要有注册证,有工作经验者优先,要求长期,短期勿扰,有意者请联系
人事行政经理
5000-10000元/月
人事经理5-10年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营,防范用工风险
任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力,责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件,具备基础数据分析能力
人事管理
5000-7000元/月
人事经理大专
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5. 统计分析基础人力资源数据,协助优化HR运营流程
任职要求:
1.人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2.经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件,具备良好沟通协调能力
4.工作细致负责,具备较强的服务意识与保密意识
5. 能适应快节奏工作环境,学习能力强,愿意在人力资源领域长期发展
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人事总监
2-2.8万元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
一、核心岗位职责
1. 人力资源战略与组织管理
结合公司长期经营战略,制定整体人力资源发展规划;优化组织架构、部门权责与岗位编制,推进组织变革、扁平化优化,适配业务扩张与转型需求,参与公司高层经营决策。
2. 人力资源全体系搭建与落地
统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块,建立标准化制度流程并持续迭代优化;搭建人才梯队体系,完善干部任免、轮岗、继任者计划,保障核心人才供给。
3. 中高端人才引进与招聘管控
搭建多渠道高端招聘体系,主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判;管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率,解决业务端关键人才缺口难题。
4. 薪酬绩效激励体系设计
设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系;牵头搭建绩效考核机制(KPI/OKR适配),推动全公司考核落地复盘,通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。
5. 团队管理与内部赋能
搭建HR团队工作目标与考核机制,开展下属带教、能力培养与工作复盘;联动各业务部门做人力支持,解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。
6. 员工关系与企业文化建设
统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理;策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案,提升员工归属感,控制人员流失率。
7. 用工合规与行政统筹
紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化,把控全流程用工风险,对接人社等主管部门;统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作,优化行政成本管控。
三、任职资格要求
学历专业:本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,持有一级人力资源管理师证书优先。
工作经验:8年以上人力资源全模块实操经验,3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验,中大型企业或集团化管理经验优先。
专业能力:精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控,能从零搭建完整人力体系,熟悉区域社保个税政策。
软能力:具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力,能深度理解业务痛点并给出人力解决方案,抗压能力强、原则性强、情商出众。
其他:具备成熟项目推进能力,可配合阶段性出差,有同行业管理经验优先。
四、岗位福利参考
高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励
足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利
年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金
高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道
人力资源总监HRD
3-5万元/月
人事总监5-10年本科集团化企业从业5年以上管理经验
岗位职责:
1.全面主持50亿级制造集团的人力资源战略规划与体系建设,深度参与经营决策,驱动组织能力升级,并监督各项计划的实施;
2. 根据公司全球化业务发展战略,制定与业务扩张相匹配的跨国人力资源战略规划;
3. 统筹建立并完善集团人力资源管理体系(包含招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系),研究、设计符合业务特性的管理模式。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2,10年以上制造行业大中型企业人力资源管理岗位工作经验,其中3-5年以上集团化企业(跨地域/跨国)人力资源全盘管理经验;
3. 具备集团化、多基地统筹管理经验,熟悉流程型制造业生产节奏与用工特点;
4.精通人力资源管理,对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等具有丰富的实践经验;
5. 具备企业文化体系搭建与落地推行经历,能够将文化理念转化为组织行为与经营成果。
6.具备正能量的团队领导能力,有较强的责任心和事业心;
人事总监
3000-4000元/月
人事总监10年以上博士
岗位职责:
1. 全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进机制,保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率
4. 指导搭建员工关系管理体系,处理重大劳资问题,防范用工风险
5. 领导HR团队建设,提升专业能力与服务支撑水平
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验,有制造业或互联网行业背景者更佳
3. 精通人力资源六大模块,具备从0到1搭建HR体系实操经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先
经理
4000-6000元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度
4. 搭建并完善员工关系管理体系,防范劳动风险,营造积极健康的企业文化
5. 指导HR团队建设,提升专业能力与服务意识,支撑公司规模化发展
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验
3.精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规,有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事总监
1.5-2.4万元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系,提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系,营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业化建设,持续提升人力资源服务支持能力
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 不限人力资源工作经验
3.精通六大模块,具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规,具备较强的风险预判与合规管理能力
专业监理工程师
4000-5000元/月
总监理工程师10年以上大专善沟通,负责任监理工程师培训证土木建筑工程
学校装修项目,有经验,善沟通,独立完成监理资料,安阳本地居住
专业监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师3-5年大专机电工程、电气工程土木建筑工程
熟悉电气高压方面的理论知识;
负责工程项目的监理工作,监督施工质量与进度
人事
3000-5000元/月
人事专员3-5年大专不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务重工/纺织/食品等制造业快消/零售培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进,重点落实脱贫户、监测户等困难群体就业帮扶政策
2.办理员工入离职、转正、调动、劳动合同签订与续签等手续,确保符合劳动法规及企业扶贫项目用工要求
3. 管理员工人事档案、考勤数据及基础薪酬核算,维护HR系统信息准确性和及时性
4.协助开展新员工入职培训、企业文化宣导及食品安全意识教育,支持“产销育一体化”人才发展需求
5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审及政府就业补贴申报等工作,保障企业合规运营
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理、食品相关专业优先,熟悉劳动法律法规
2. 有1-3年人力资源助理或专员经验,具备基础招聘与员工关系处理能力
3.责任心强,细致耐心,认同企业“承担社会责任、生产良心产品”的价值观
4.具备良好沟通协调能力,能适应食品生产企业节奏,支持车间一线用工服务
5.熟练使用办公软件,有ERP或HR系统操作经验者优先
汤阴本地日结
150-180元/天
招聘专员经验不限学历不限
【汤阴本地日结工】只做一日结 日结 日结
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满16~60 周岁
薪资:150元1天
工作轻松自由9个小时!加班一小时加15元。下班就给!
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综合行政人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘薪酬福利人事培训人力资源法规知识问题解决能力
嘿,你!我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴,携手共创理想职场环境!
你将主要负责招募优秀的团队人才、规划培训方案、优化薪酬福利体系,同时维护积极向上的企业文化。
如果你:
喜欢与人沟通,具备良好的倾听能力;
熟悉各项人力资源相关政策与法规;
能够独立推进招聘、员工关系等全流程HR事务;
遇事沉着冷静,具备出色的协调与应变能力;
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专业监理工程师
4000-5000元/月
监理工程师3-5年大专
岗位职责:
1、负责编制监理规划等相关监理文档,并全面主持监理项目部的日常运作;
2、组织并主持召开各类工程相关会议,对项目的质量、安全、进度及资料管理等方面负总责;
3、接受公司调配,代表公司与建设单位、施工单位进行对接,履行监理职责,协调各方工作关系;
4、及时应对和解决项目实施过程中出现的各种问题及突发情况;
5、能接受省内各县市项目调动安排。
任职要求:
1、遵纪守法,身体健康,工作态度严谨,具备良好的职业操守;
2、工程类相关专业毕业,具有3年以上工程监理工作经验;
3、持有专业监理工程师资格证书,学历要求大专及以上;
4、具备较强的沟通协调能力与执行能力;
5、兼具市政工程与房屋建筑工程监理经验者优先考虑。
职位福利:包吃、包住
有能力人事负责招聘5000+
5000-10000元/月
人事专员1-3年学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
负责招聘 有能力面谈
人力主管
2000-5000元/月
人事经理3-5年大专培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划
岗位要求
1、3年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源全模块工作,有团队管理经验优先。
2、熟悉劳动法及相关人事政策,能规范处理人事相关事宜,规避用工风险。
3、沟通协调能力、组织能力强,责任心强,有良好的职业素养和执行力。
4、具备较强的问题解决能力,能高效处理人事日常工作及突发情况。
5、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先
工作内容:
1、全面负责公司人力资源管理工作,统筹招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块。
2、搭建并优化人事管理制度及流程,确保人力资源工作有序推进,适配公司发展需求。
3、负责招聘体系搭建,统筹各岗位招聘工作,把控招聘质量,满足各部门人员需求。
4、处理员工入职、转正、调岗、离职等事宜,维护良好员工关系,协调解决劳资纠纷。
5、组织员工培训、企业文化活动,提升员工凝聚力,搭建积极向上的团队氛围。
6、配合公司管理层,完成各项人力资源相关专项工作。
网络招聘专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限运营岗位招聘社会招聘人力资源管理员
网络游戏工作室招聘人员,负责线上招募游戏代练,配备专人指导,遇到问题可随时咨询。
游戏客服薪资:
*有责底薪2500+300餐补+200全勤
*三天试用期
工作时间:
*上午10点至下午7点
*中午休息1个半小时
*每月可调休4天
人事
2000-3000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置薪资核算人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.协助禽药业务部门开展招聘全流程工作,包括简历筛选、面试安排、入职手续办理及试用期跟踪
2.组织实施员工月度绩效考核,汇总分析数据并建立动态绩效档案
3.负责员工五险一金的申报、核定、增减员及日常管理,统筹商业保险等福利事务
4.审核与执行各类员工福利政策,确保合规性与及时性
5.配合完成劳动合同管理、员工关系维护及人事制度落地支持
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先
2.1年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘、绩效、员工关系或薪酬福利模块者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备基础用工风险防范意识
4.具备良好的沟通协调能力、责任心强,有团队协作精神
5.持有人力资源管理师证书者优先
栏目概述
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