招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

职位描述： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约工作； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3. 统计员工考勤，负责人事行政类档案的整理与管理； 4. 协助开展公司日常运营中涉及的人事、行政及采购事务； 5. 关注并掌握与企业相关的最新政策，及时了解人事行政领域法规动态，熟悉劳动法律法规； 6. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限；年龄要求25-42岁； 2. 有1年以上人事行政相关工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，态度积极，学习能力强； 4. 具备团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 接受应届毕业生，提供带教支持，有学生干部经历或实习经验者优先； 8. 责任心强，具备独立处理工作的能力。 福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+提成+津贴+奖励； 2. 试用期底薪3000元，转正后底薪3500元，综合收入5500-8000元； 3. 公司配备专业化、系统化的培训机制，助力员工快速成长，全面提升个人能力。 工作时间： 8:30-11:30，14:30-18:00，午间休息两个半小时，单休，法定节假日按规定休假

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化竞争性招聘策略。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

该职位主要负责招聘面试 绩效统计

一、岗位基本信息 • 岗位名称：人事经理 • 所属部门：人力资源部 • 直接上级：人力资源总监 • 直接下级：人事专员（招聘、薪酬绩效、员工关系等方向） 二、主要工作职责 （一）招聘配置与人才引入 1. 执行公司招聘计划，重点负责医药合规、电商运营、商务专员、技术研发辅助等岗位的招聘执行，拓展并维护医药行业垂直招聘渠道、电商人才社群、校园招聘等渠道； 2. 主导简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程工作，结合医药电商岗位要求（如合规知识、平台操作技能）设计基础测评维度，把控招聘质量与周期，满足业务线人员补充需求； 3. 建立与更新人才储备池，针对高频流动岗位（如客服、线上销售）提前布局，降低招聘成本与用工缺口风险。 （二）薪酬绩效落地与优化 1、协助人力资源总监搭建并落地薪酬福利体系，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等日常操作，确保数据准确、流程合规，适配医药电商岗位差异化薪酬结构； 2、执行公司绩效考核制度，组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核，收集整理考核数据，跟进考核结果应用（如绩效面谈、奖金核算），协助优化考核指标与流程，确保考核与业务目标（如GMV、合规达标率）强关联； 3、跟踪行业薪酬水平动态，收集员工薪酬反馈，为薪酬体系优化提供数据支持。 （三）培训与员工发展支持 1、协助搭建分层分类培训体系，负责新员工入职培训（含医药合规基础、平台操作规范、企业文化）的组织执行，协调专业技能培训（如电商营销技巧、GSP标准实操）的资源对接与落地； 2、跟踪培训效果评估（如考试、实操考核、反馈调研），整理培训档案，优化培训流程与内容，确保培训贴合岗位需求； 3、协助建立员工职业发展通道，解答员工职业发展咨询，配合推进导师制、轮岗等培养机制的落地执行。 （四）员工关系与合规管理 1、严格遵守《劳动合同法》《药品管理法》等法规，负责劳动合同签订、续签、解除、离职交接等全流程规范操作，建立健全员工档案，确保用工合规； 2、处理员工日常沟通、咨询与诉求，协助解决劳动纠纷、考勤异常、入职离职等问题，防范劳动用工风险； 3、结合电商平台弹性工作制、跨区域协作特点，组织员工关怀活动（如团建、节日福利），开展员工满意度调研，提升员工归属感与敬业度。 （五）团队协作与业务支持 1、负责人事专员的日常管理与指导，分配工作任务，提升团队专业能力与工作效率； 2、对接各业务部门，了解一线人力需求（如人员补充、培训需求、绩效调整），提供及时的人力支持与解决方案，推动人力工作与业务需求深度融合； 3、协助人力资源总监制定部门工作计划，参与HR体系优化、组织诊断等专项工作，完成上级交办的其他人力相关任务。 四、任职资格要求 （一）教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； • 持有人力资源管理师（三级及以上）、劳动关系协调师等相关资质证书者优先。 （二）工作经验 1、年以上人力资源工作经验，其中2年以上医药行业（医药流通、医药电商、药企）人力管理相关经验，熟悉医药行业合规要求与电商业务模式； 2、具备人力资源全模块实操经验，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效落地、员工关系管理，有电商行业人力工作经验者优先； 3、有团队管理经验（带领2-3人团队），具备跨部门协作与业务支持能力。 （三）核心能力 1、专业实操：精通人力资源基础模块操作流程，熟悉医药行业用工特点与合规要求，能独立处理薪酬核算、招聘执行、员工关系等核心事务； 2、合规意识：深入理解劳动法规与医药行业相关政策，具备较强的风险防范能力，能有效规避用工合规风险； 3、沟通协调：具备优秀的跨部门、跨层级沟通能力，能妥善处理员工诉求与复杂人际关系； 4、数据处理：熟练使用Excel、HR信息化系统，具备基础的人力数据分析能力，能完成报表编制与数据解读； 5、抗压应变：能适应电商行业快速变化的工作节奏，高效处理多任务，承受一定工作压力。

薪资详情 薪资范围：5-8K 职位详情 岗位职责: 1. 组织并开展公司人力资源管理相关工作 2. 协助推进员工关系维护及团队凝聚力提升事务 3. 负责各类文件、资料的分类、归档与保存 4. 搭建并持续优化资料管理机制 5. 完成资料相关的其他事务及上级交办的其他任务 任职要求: 1. 年龄22~40周岁，具备大专或以上学历 2. 具备良好的沟通技巧与团队合作意识 3. 有一定文字表达能力，熟练使用常用办公软件 4. 工作态度端正，责任心强，执行力佳 福利待遇： 1. 底薪+提成+津贴+奖励 2. 法定节假日按规定休息 3. 公司配备专业且系统的培训体系，助力个人能力全面提升 工作时间是8：00~12：00，2：30~6：30，午休两个半小时，目前单休 工作地址 郑州金水区兰德中心兰德中心大厦6楼613室

1. 负责在BOSS上做招聘，从筛选简历、面试到新员工入职都一手跟进，顺便管管日常考勤。 2.整理 客户资料，布置会场，协助部门接待参加活动的客户。不做销售和业绩，主要负责接待。 工作内容不复杂，无加班，到点下班，节奏特别清闲，能有更多时间兼顾生活，接受无经验，会有老人带。 任职要求：性格开朗外向，乐于沟通。 工作时间 早上：8.30——11.30 下午：2.30——5.30 午休 3 小时。 月休 6-8 天，固定周六日。 节假日正常休息

因公司需求现招聘监理工程师5名，需要有注册证，有工作经验者优先，要求长期，短期勿扰，有意者请联系

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 能适应快节奏工作环境，学习能力强，愿意在人力资源领域长期发展

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一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面主持50亿级制造集团的人力资源战略规划与体系建设，深度参与经营决策，驱动组织能力升级，并监督各项计划的实施； 2. 根据公司全球化业务发展战略，制定与业务扩张相匹配的跨国人力资源战略规划； 3. 统筹建立并完善集团人力资源管理体系（包含招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系），研究、设计符合业务特性的管理模式。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2,10年以上制造行业大中型企业人力资源管理岗位工作经验，其中3-5年以上集团化企业（跨地域/跨国）人力资源全盘管理经验； 3. 具备集团化、多基地统筹管理经验，熟悉流程型制造业生产节奏与用工特点； 4.精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等具有丰富的实践经验； 5. 具备企业文化体系搭建与落地推行经历，能够将文化理念转化为组织行为与经营成果。 6.具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心；

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验，有制造业或互联网行业背景者更佳 3. 精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建HR体系实操经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

学校装修项目，有经验，善沟通，独立完成监理资料，安阳本地居住

熟悉电气高压方面的理论知识； 负责工程项目的监理工作，监督施工质量与进度

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点落实脱贫户、监测户等困难群体就业帮扶政策 2.办理员工入离职、转正、调动、劳动合同签订与续签等手续，确保符合劳动法规及企业扶贫项目用工要求 3. 管理员工人事档案、考勤数据及基础薪酬核算，维护HR系统信息准确性和及时性 4.协助开展新员工入职培训、企业文化宣导及食品安全意识教育，支持“产销育一体化”人才发展需求 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审及政府就业补贴申报等工作，保障企业合规运营 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、食品相关专业优先，熟悉劳动法律法规 2. 有1-3年人力资源助理或专员经验，具备基础招聘与员工关系处理能力 3.责任心强，细致耐心，认同企业“承担社会责任、生产良心产品”的价值观 4.具备良好沟通协调能力，能适应食品生产企业节奏，支持车间一线用工服务 5.熟练使用办公软件，有ERP或HR系统操作经验者优先

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嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想职场环境！ 你将主要负责招募优秀的团队人才、规划培训方案、优化薪酬福利体系，同时维护积极向上的企业文化。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉各项人力资源相关政策与法规； 能够独立推进招聘、员工关系等全流程HR事务； 遇事沉着冷静，具备出色的协调与应变能力； 那么，你正是我们期待的HR中坚力量！快来加入我们吧！

岗位职责： 1、负责编制监理规划等相关监理文档，并全面主持监理项目部的日常运作； 2、组织并主持召开各类工程相关会议，对项目的质量、安全、进度及资料管理等方面负总责； 3、接受公司调配，代表公司与建设单位、施工单位进行对接，履行监理职责，协调各方工作关系； 4、及时应对和解决项目实施过程中出现的各种问题及突发情况； 5、能接受省内各县市项目调动安排。 任职要求： 1、遵纪守法，身体健康，工作态度严谨，具备良好的职业操守； 2、工程类相关专业毕业，具有3年以上工程监理工作经验； 3、持有专业监理工程师资格证书，学历要求大专及以上； 4、具备较强的沟通协调能力与执行能力； 5、兼具市政工程与房屋建筑工程监理经验者优先考虑。 职位福利：包吃、包住

负责招聘 有能力面谈

岗位要求 1、3年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源全模块工作，有团队管理经验优先。 2、熟悉劳动法及相关人事政策，能规范处理人事相关事宜，规避用工风险。 3、沟通协调能力、组织能力强，责任心强，有良好的职业素养和执行力。 4、具备较强的问题解决能力，能高效处理人事日常工作及突发情况。 5、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 工作内容： 1、全面负责公司人力资源管理工作，统筹招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块。 2、搭建并优化人事管理制度及流程，确保人力资源工作有序推进，适配公司发展需求。 3、负责招聘体系搭建，统筹各岗位招聘工作，把控招聘质量，满足各部门人员需求。 4、处理员工入职、转正、调岗、离职等事宜，维护良好员工关系，协调解决劳资纠纷。 5、组织员工培训、企业文化活动，提升员工凝聚力，搭建积极向上的团队氛围。 6、配合公司管理层，完成各项人力资源相关专项工作。

网络游戏工作室招聘人员，负责线上招募游戏代练，配备专人指导，遇到问题可随时咨询。 游戏客服薪资： *有责底薪2500+300餐补+200全勤 *三天试用期 工作时间： *上午10点至下午7点 *中午休息1个半小时 *每月可调休4天

岗位职责： 1.协助禽药业务部门开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、入职手续办理及试用期跟踪 2.组织实施员工月度绩效考核，汇总分析数据并建立动态绩效档案 3.负责员工五险一金的申报、核定、增减员及日常管理，统筹商业保险等福利事务 4.审核与执行各类员工福利政策，确保合规性与及时性 5.配合完成劳动合同管理、员工关系维护及人事制度落地支持 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先 2.1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系或薪酬福利模块者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基础用工风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，有团队协作精神 5.持有人力资源管理师证书者优先