岗位职责： 1、规划并落地企业人力资源战略，推进人力资源管理体系的完善与运行； 2、统筹人力资源部门日常运营，保障招聘、培训、绩效管理等模块高效运转； 3、建立并维护和谐的员工关系，推动企业文化在组织内的落地与深化。 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论与实操经验，能独立设计并推行人力资源相关制度； 2、具备优秀的团队领导力和管理能力，可有效带领团队完成各项任务目标； 3、了解国家劳动法律及相关政策，具备妥善处理员工关系及劳动争议的能力； 4、拥有较强的战略规划与跨部门协作能力，能为企业发展提供有力的人才支撑。

【人事副总监】 岗位职责： 1. 战略执行：结合公司7x24小时道路救援业务特性，推动年度人力资源战略实施，聚焦解决业务端用工招聘、排班优化与人效提升等核心问题。 2. 招聘统筹：主导全国救援技师、调度及客服岗位的招聘工作，拓展劳务派遣、校企合作等多元化渠道，满足业务高峰期间的用工需求，实现快速到岗补缺。 3. 薪酬绩效管理：负责河南区域薪酬核算工作，联动业务部门推进绩效目标分解、过程跟踪、执行落地与反馈闭环。 4. 员工关系维护：主导现场用工风险管控，熟练掌握劳动法律法规，重点应对工伤事故处理、异地用工合规、工时争议等复杂情形，构建用工合规防线。 5. 文化与培训建设：推动企业文化在基层团队落地执行，强化“服务意识”与“安全作业”专项培训，增强一线员工认同感与稳定性。 6. 团队管理与数据分析 (1) 负责河南人事行政团队的日常运作、能力建设与绩效考核。 (2) 定期输出人力分析报告及招聘专项复盘，为业务决策和人力资源规划提供数据支撑。 任职要求 1. 基本条件： (1) 本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任同岗位管理职务。 (2) 具有道路救援、物流、汽车服务等相关行业背景者优先考虑。 2. 专业能力要求： (1) 出色招聘执行力：拥有成熟的蓝领招聘资源或劳务合作网络，能够有效应对人员高流动性的挑战。 (2) 风险管控能力强：熟悉各地用工法规政策，擅长处理工伤案件及劳动争议纠纷。 (3) 数据驱动思维：具备良好的数据分析能力，可从人事行政数据中识别成本优化空间。 3. 综合素质要求： (1) 具备团队管理经验，善于跨部门协同与沟通推进。 (2) 情商高，作风务实，抗压性强，能适应高强度、多网点并行管理的工作环境

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，推进人力资源管理体系的建设与落地实施； 2、全面负责人力资源部门的日常管理，提升招聘、培训、绩效考核等模块的运行效率； 3、建立和谐的员工关系机制，推动企业文化在组织内部的渗透与践行。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实务，能独立设计并推行各项人力资源制度； 2、具备优秀的团队领导力和组织管理能力，善于激励团队完成既定任务； 3、掌握国家劳动法律及相关政策，具备妥善处理劳资关系及争议的实际经验； 4、拥有良好的战略规划意识和跨部门协作能力，可为企业发展提供有力的人才保障与支持。

岗位职责： 1、配合上级全面优化人力资源部门六大模块的各项工作推进。 2、落实人力资源相关制度流程的执行与操作规范实施。 3、推动绩效考核体系及薪酬管理体系的具体落地工作。 4、聚焦业务需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、构建人才发展梯队，激发团队成员潜能与积极性。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系管理实操经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2、掌握系统的管理学知识，有2年以上同岗工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，性格亲和。 4、具备应对突发情况的应变与处理能力。

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1. 在公司经理的指导下，全面统筹并主持人力资源部门的日常运作与管理工作。 2. 参与拟定人力资源战略规划，为企业的人员决策提供专业建议及信息支持。 3. 根据公司年度经营目标与运营计划，制定年度人力资源管理目标与实施规划，保障人力资源及行政后勤管理目标的顺利实现。 4. 结合公司经营方向与发展规划，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明，明确各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。 5. 主导推行公司“目标管理”绩效考核体系，并持续优化绩效管理制度；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员及时汇总与绩效考核相关的年、季、月、周、日报表资料。 6. 制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的有效性与公平性。 7. 依据公司发展战略对人才的需求，规划短期、中期及长期人力资源布局，科学调配内部人力配置。 8. 搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类岗位的人才引进工作。 9. 构建培训管理体系，编制并执行年度培训方案，评估选择外部培训机构与课程资源；协助员工制定个人职业发展路径。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，优化组织结构及人员布局； 2、主导招聘工作全流程，引进高素质人才，提升团队综合能力； 3、推进企业文化的落地与深化，提高员工认同感与凝聚力； 4、搭建并落实绩效管理体系，保障人才成长与企业目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有汽车行业从业经历者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、优秀的领导才能、沟通协作能力及应变能力，能适应高强度工作节奏； 5、具有创新意识，可为人力资源管理实践带来前瞻性思路与改进举措。

岗位职责： 一 、 战略规划与人才布局 1 、 根据公司战略方向，制定年度人力资源计划，深入分析人力投入产出与组织效能，为业务扩张提供稳定的人才支撑。 2 、 主导核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续优化人岗契合度。 二 、 业务赋能与组织激活 1 、 深入参与跨境电商业务运营，以HRBP角色提供针对性的人才管理建议，推动业务目标达成。 2 、 推进绩效体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标分解与绩效改进。 3 、 洞察业务激励需求，设计并落地差异化激励方案，激发员工积极性，增强组织活力。 三 、 协同共赢与员工成长 1 、 协助业务单元完成组织结构调整与人才盘点，规范员工全周期管理流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2 、 高效联动各部门资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1 、 全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域人力资源管理工作经验，年龄40岁以下。 2 、 具备系统化思考能力及良好的规划与总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。 3 、 承压能力强，心理韧性高，能够适应电商行业快速变化的工作节奏。 4 、 出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多线协同，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

【岗位职责】 1、协助人力资源总监，全面管理人力资源部门工作，确保人力资源各项业务的落地实施，为人力资源总监的决策提供支持； 2、协助人力资源总监，在公司战略的要求下完成人力资源战略的制定，年度规划的制定和分解，目标的制定和分解； 3、在公司提档升级阶段，协助人力资源总监完成人力资源业务的策略制定和实施方法，承接中层业务推动工作； 4、深入业务，不定时开展业务调研。了解业务方对人力资源的需求并能够系统化的给予解决方案； 5、专业化的解决人力资源基础业务，帮助下属提升专业化能力，带领下属实现部门目标。 【任职要求】 1、性别不限，30-45岁，同岗位2年以上工作经验，制造业或商贸行业优先； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，理论知识扎实，实操能力强； 3、熟悉人力资源制度体系建设工作，至少2年独立招聘业务经验，另能独立完成人力资源任一模块的业务设计及推行实操工作； 4、具有一定的文字功底，能够体系化、系统化的开展工作； 5、执行力强、成就意识强、原则性强，善于沟通。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.制定并持续优化人力资源管理体系，涉及绩效考核、培训发展、薪酬福利等模块。 3.协同团队推进人力资源工作，针对管理难题提供专业解决方案与建议。 4.负责员工关系维护，统筹办理员工入职、离职、培训及考核等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同作业。 2.熟悉人力资源各环节运作流程，熟练使用相关办公软件及管理系统。 3.拥有较强的问题分析与处理能力，可独立应对人力资源管理中的各类情况。 4.具备良好的统筹规划能力，能科学制定并落实人力资源相关计划与项目。

年后好岗位开封支援振宜叉车工、普工27/小时，日薪300，每周可以预支100018-45岁每天发车报名电话，名额有限先到先得

开荒保洁两个人，小时工，到手35一小时，黄河大街金耀绿城，干活细懂规矩的离得近的联系

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明天八点，要一个工人去中山路州桥，明天七点打电话，给我，，今天不要打

岗位职责： 1、依据公司制定的战略目标，开展战略拆解工作，将整体战略细化为部门可执行的具体任务，并逐级分解至个人，确保责任明确； 2、全面负责分公司利润达成，聚焦盈利目标，统筹管理下属团队，推动团队完成各项利润考核任务； 3、跟踪分部面试、报到及入职数据，关注团队人均效能，优化招聘流程转化效率，助力团队提升招聘成效； 4、按照年度与月度招聘规划，组织实施人员招聘与甄选，保障团队人力配置到位，持续扩大团队规模； 5、主导团队人才发展与组织氛围建设，促进团队长期稳定成长； 6、强化过程管控：在目标执行过程中实施关键节点检查，推动招聘各环节转化率不断提升； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备5年以上同行业招聘相关工作经验，曾管理过50人及以上团队，精通招聘全流程操作； 2、具备经营意识，目标导向清晰，能够围绕利润核心开展工作，拥有良好的全局观； 3、掌握招聘交付过程中的管控与数据分析能力，熟悉各类招聘渠道的运作模式； 4、责任心强，具有优秀的团队协作精神，能高效组织并带领团队完成工作任务； 5、具备出色的分析判断与问题解决能力，能迅速定位问题并提出有效应对方案；

岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展相匹配，支持各区域本地化运作，提供涵盖人力资源管理策略、组织发展等方面的专业方案，聚焦关键人才梯队与干部队伍建设，助力公司战略目标实现； 主导全球人力资源三支柱体系的建设与运营，保障COE在政策设计上具备专业前瞻性，HRBP深度融入业务，SSC实现高效运营与服务交付； 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各业务单元有效实施，持续优化组织架构与运行机制； 搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜力人才发展及外派人员管理机制； 设计并落地战略性薪酬激励与绩效管理体系，支撑业务目标达成与核心人才保留； 结合公司SP&BP战略方向，推动HR与业务战略紧密协同，建立人才、绩效、成本三位一体的管控机制，统筹年度人力预算编制与执行； 提炼企业核心人才理念与用人标准，落实关键岗位继任计划，推动BP深入业务前端，提供经营支持； 构建跨文化沟通与员工关系管理机制，参与并购整合与文化融合实践，提升全球员工敬业度与组织活力； 负责全球范围内的人力资源合规与风险管控，确保各项政策符合当地法律法规及集团统一要求； 统筹干部管理体系与职业发展路径设计，包括领导力模型构建及干部选拔、培养、任用、保留与退出机制； 引领部门数字化转型进程，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 定期向董事会及高层决策团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围：35-48岁 学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先） 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业 行业经验：15年以上人力资源领域工作经验（具备跨国HR管理经历），8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经验，有工程/制造业背景者优先；具有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等高级培训 职称/资质要求：持有一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先 外语要求：英语流利，具备良好的读写及沟通能力 工作地：福建宁德市，薪资可面议

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训、绩效考核及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程事务。 3. 推动公司人力资源政策的传达、落实与监督，保障各项人事制度有效执行。 4. 参与团队建设与管理优化，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类人事关系。 2. 有能力构建并维持积极的团队氛围，促进成员间的协同与成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够灵活应对各类人事管理问题。 4. 具备较强的组织与规划能力，能科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

一、战略与规划 1. 结合企业长期发展方向，制定集团层面的人才引进策略，构建匹配业务发展节奏的人才供给机制。 2. 编制年度及季度招聘方案与费用预算，设定明确的招聘目标、渠道布局、人才准入条件及交付时间表。 3. 预判因业务拓展或组织变革引发的人才需求变化，提前谋划重点岗位与核心人才的储备策略。 二、团队管理与体系搭建 1. 组建并管理招聘团队，合理划分职责，建立绩效考核、培训发展与人才梯队培养机制。 2. 建立标准化招聘流程，涵盖简历初筛、面试评估、背景调查、录用审批及入职衔接等环节的规范操作。 3. 构建人才评价体系，优化面试题库、胜任力框架与测评工具，提高人才甄选的科学性与准确性。 4. 统筹推进人才库建设，激活历史简历资源，打造中高端及紧缺人才的储备池。 三、招聘执行与关键岗位交付 1. 对高层管理岗、核心技术岗及重要管理岗位的招聘成果负责，主导面试沟通与薪酬协商。 2. 统筹协调全公司招聘进展，跟踪招聘效率、到岗情况、成本控制与员工留存等关键指标。 3. 拓展并维护多元化高端人才获取渠道，包括外部合作机构、专业平台、行业社群、校企联动及内推机制。 4. 主导薪资谈判、Offer发放及候选人全程跟进，提升录用接受率与入职整体体验。 四、跨部门协同与雇主品牌 1. 与业务主管、HRBP及管理层密切配合，统一岗位要求与用人标准。 2. 定期开展招聘复盘，识别问题并推动流程改进，提升业务部门对招聘工作的认可度。 3. 推进雇主品牌建设，完善招聘宣传内容与面试服务体验，增强企业在人才市场的吸引力。 4. 对接第三方合作单位、外部推荐资源及高校，维系良好合作关系，有效管控招聘支出。 五、数据分析与优化 1. 定期输出招聘数据报告，涵盖单人均摊成本、平均到岗周期、渠道产出比、试用期离职率等维度。 2. 基于数据分析结果，持续调整渠道组合、优化面试流程与人才筛选标准。 3. 参照行业标杆，设定合理的招聘效能与质量衡量目标。 六、其他 1. 参与组织架构设计、编制管理及人力成本测算等相关工作。 2. 完成上级安排的其他人力资源专项任务。

公司介绍 优帮手是全国独家财税法金一体化的综合型法律服务平台，我们仅用三年时间，就做到了行业头部。截至目前：全国700余家线下门店，加盟商突破4000家，注册会员超20万+，累计服务100万人/次。 优帮手商业模式：平台化+多元化，盈利路径清晰。通过平台整合，全国签约律师+700多家线下门店，一站式对接企业与个人需求，资源高效匹配，降低服务成本。多元服务：不只是打官司，还涵盖企业合规、知识产权、税务筹划，以及个人与企业债务处理、婚姻咨询等，客户粘性强，收入来源多元。优帮手为企业和个人提供法律、财税、金融等全方位服务支持。当下推进“千城万律”战略计划，让法律像母亲河一样，惠及到每一个人。 任职资格 1. 想要赚钱的，拥有狼性文化的，想要多劳多得的，有创业精神的。 2. 欢迎有负债，有贷款的伙伴加入，带你快速逆风翻盘。 工作内容 1. 挖掘身边有车贷、房贷、信用卡、网贷、小贷的客户，通过我们帮他们实现先不还，而后慢慢还，实现多方共赢。 2. 寻找有民事刑事案件问题需要解决的客户，公司有专业律师团队解决客户问题，实现解决问题，获取效益的多方共赢。 3. 寻找财税、美业、大健康、金融助贷、律师等渠道，进行协商合作，获取推介收益与团队收益。 工作时间 两种选择，全职早9晚6；兼职时间自由，无需打卡，兼职全职均可。 行业前景 法务赛道：被低估的投资蓝海。 一、 行业趋势：供需缺口巨大，政策强力托底 二、 市场规模：企业和个人都在“喊渴” 三、 商业模式：平台化+多元化，盈利路径清晰 四、 投资优势：抗周期+高回报 法务赛道，正处于爆发前夜——需求明确、模式成熟、政策加持，现在入局，就是抢占先机。如果你想赚钱加入我们，顺势而为，一起搞事业！ 薪资待遇 全职提供底薪+业务提成+部门分红（月入8万到10万） 兼职两大收益：1、业务高提成，最高可达成交金额65%以上的收益。2、团队收益，发展团队提供推介收益以及永久以及持续的团队发展收益。

岗位职责： 1、负责公司各项人事事务的统筹管理，涵盖招聘实施、员工关系协调及日常人事业务办理； 2、配合完善人力资源相关制度与流程，确保体系运行契合企业实际发展需要； 3、推动落实员工培训项目与职业发展方案，助力团队专业能力持续提升； 4、协同推进企业文化落地，策划并执行员工关怀活动，强化组织归属感； 5、负责人事档案归集与信息系统的维护，保障人员数据的完整性与更新时效性。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能高效应对各类人事工作场景； 2、掌握国家劳动法律及相关政策规定，确保人事操作合法合规； 3、工作责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，注重细节与执行力； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础的数据统计与信息整理能力； 5、富有团队协作精神，能够与不同部门顺畅配合，共同推进工作开展。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程。

开封县人事一名。 大专以上学历，年龄25-45岁 上班时间自由， 不影响接送孩子。

招聘人事专员。 工作时间：上午8.00-12.00，下午14.00-18.00 薪资待遇：底薪+提成，综合3000-8000 岗位要求：主要负责从事网络招聘（抖音）有无经验均可。带薪培训 公司位置，兰考县城环卫局对面。

招聘岗位：招聘专员 岗位职责： 按照需求发布职位信息，筛选匹配简历，高效推进岗位沟通、面试安排及入职跟进；全面负责人员招聘相关工作 任职要求： 1、大专及以上学历，*******，熟练掌握电脑基本操作及常用办公软件 2、普通话流利，表达清晰顺畅，具备良好的沟通协调能力，工作认真负责 3、具备一定的情绪管理与抗压能力 薪资待遇： 4000底薪+奖金（500--4000）+提成（500--1000）综合4000+ 岗位福利： 入职满一年可享5天带薪年假；发放生日礼金、节日红包等。定期开展业务培训、团队建设活动等 上班时间： 9:00-12:0013:30-18:30午休1.5个小时 周末双休法定节假日带薪休假

岗位职责: 1. 策划并执行招聘流程，进行简历筛选，安排面试环节，开展候选人评估； 2. 采用多元化的招聘手段与工具，保障组织各阶段的人才供给； 3. 协同团队协作，为各部门提供人力资源规划支持与专业建议； 4. 持续优化招聘渠道资源，推动人才引进及团队持续发展。 任职要求： 1. 热衷于人力资源管理工作，具备出色的沟通技巧和团队协作意识； 2. 能够独立应对工作挑战，具备较强的问题处理能力与抗压能力； 3. 了解人力资源相关法律法规，严格遵循公司各项政策规定； 4. 具备优秀的组织协调能力，可高效推进招聘全流程管理。

工作内容与薪资面议

负责人员招聘及新员工培训工作 工作时间：每日工作6小时 月休安排：周六下午休息，周日全天休息，法定节假日正常休假 岗位要求：试用期基本底薪2000元并享受绩效奖金，转正后享有医疗保险和养老保险待遇

工作内容： 1、参与招聘全流程操作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 2、支持企业文化的落地与推广，协助策划文化活动并完成相关宣传物料（如海报、文案）制作； 3、负责日常基础性数据整理与报表统计工作； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、性格积极乐观，能在工作中获得满足感与成就感； 3、具备清晰的逻辑思维能力； 岗位职责： 1. 规划并执行招聘方案，推进人才引进，保障组织用人需求； 2. 灵活使用各类招聘渠道与工具，提升招聘效率与质量； 3. 协同部门开展人力资源配置分析，提供基础性人力支持建议； 4. 持续优化招聘路径，维护渠道资源，助力团队搭建与发展。 任职要求： 1. 热衷于人力资源领域，拥有良好的沟通协作意识； 2. 具备独立应对和处理常规工作问题的能力； 3. 了解人力资源相关法律法规，能按规定执行各项工作流程； 4. 有较强的统筹与协调能力，可高效推进招聘事务执行。

还在炎炎夏日奔波面试的你，停下脚步吧！来一份坐在办公室吹空调、听音乐、踏实赚钱的工作，轻松上手，全程有人带教，带你从零成长为独当一面的专业HR！ 工作职责： 1.招聘支持： 根据各部门用人需求，落实招聘计划，发布岗位信息。 筛选简历，协调初试安排，跟进面试流程。 办理新员工入职相关手续（资料归集、合同签署、系统信息录入等）。 维护各类招聘渠道及人才储备库。 2.考勤与业绩统计： 负责全体员工日常考勤管理（指纹/打卡系统操作），完成考勤数据的记录、汇总与核对。 准确收集、整理各部门及个人提交的业绩资料。 定期输出考勤报表，为薪资核算提供可靠数据支持。 3.行政与办公环境维护： 办公物资管理：统筹办公用品的采购申请、入库登记、发放领用、定期盘点及成本管控。 饮水保障：确保饮水设备正常运作，及时对接供应商更换桶装水。 环境卫生监督：检查办公区整体卫生情况（含公共区域、会议室等），协调保洁人员作业，保持环境整洁有序。 负责办公区域钥匙、门禁系统的日常管理。 4.协助处理基础办公设备故障报修，完成上级临时交办的人事行政事务。 任职要求： 1.年龄******，全日制大专及以上学历，具备长期发展意愿 2.熟练使用电脑，打字速度快，操作流畅 3.性格温和，沟通友善，有耐心和责任心 4.对人力资源领域有兴趣，愿意学习成长，接受新挑战 薪资待遇： 1.收入结构：无责底薪+全勤奖+绩效奖金+提成=新人首月综合收入3500+ 2.按部门招聘任务推进，无硬性考核压力，助力团队达成目标后底薪可上浮并叠加奖励 岗位培训： 1.由主管一对一指导，快速熟悉办公室工作流程 2.多样化培训形式，助力能力高效提升 福利待遇： 1.节日仪式感拉满：情人节送玫瑰，圣诞节发蛋糕，周年庆全员同乐，每个节日都不缺席 2.国内团建旅游：北京、宝泉、洛阳、郑州等地公司全额承担 3.丰富团建活动：水上乐园畅玩、部门烧烤聚会等 4.办公室常备水果、冰淇淋、奶茶、小蛋糕，随心享用 5.享带薪年假、春节开工红包 上班时间： 上午9:00-19:00，中午休息2小时 每周六天工作制，周日固定休息，法定节假日正常休假 一技在手，未来不愁。像奶茶店、收银这类工作难以积累核心竞争力，随时可能被替代。不如尝试一份能持续成长的职业，越做越专业，越久越值钱。有经验者优先，无经验也无需担心，我们提供系统培训。给自己一次机会，开启稳定又有发展空间的职业旅程吧！