请主动发送简历，安排面谈， 无教育行业相关经验者请勿打扰

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源相关制度，助力业务目标实现与员工成长。 2. 统筹招聘流程管理，持续优化人才引进机制，精准吸纳匹配人才。 3. 策划并推行员工培训与发展项目，推动能力与专业水平不断提升。 4. 跟踪并管理员工工作表现，借助科学绩效体系提高整体运营效率。 5. 保持和谐劳动关系，及时回应员工意见与诉求，妥善协调处理问题。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通协调与组织能力，善于应对各类人际互动场景。 2. 精通人力资源各模块运作流程，具备政策制定与落地执行经验。 3. 具备较强的团队领导力，能够带动成员高效协作并达成既定目标。 4. 可独立开展问题分析与处理，判断力强，决策稳健。 5. 深入掌握员工关系及绩效管理体系，能提供切实可行的优化建议。

一经录用公司免费提供公寓住宿 工作时间：早8:30，晚6:30。午休2个小时，8小时工作制 【薪资福利】 1.试用期：无责底薪2800+绩效+提成，第二个月转正后：无责底薪3000＋绩效+提成。 2.享受国家法定节假日，正常休假并发放节日福利。 【任职要求】 1.身高160以上，形象良好，气质端正，普通话标准，具备责任心与应变能力。 2.年龄25岁以下，具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1、通过招聘平台（如58同城等）发布职位并开展人员招募工作 2、负责办公区域日常清洁与环境维护 3、接待来访求职人员，引导面试流程 4、整理及更新员工档案、招聘资料等文书工作 5、统计每日面试、复试等相关数据，并进行基础分析汇总 工作地址 河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室

要求 人力资源全面管理 有2年以上同岗位经验 熟悉人资六大板块，能独立管理和思考 福利待遇 有社保、单休、一天8小时不加班、不定期下午茶、团建、额外奖金等

岗位职责: 1. 负责企业人力资源工作的统筹规划与日常管理 2. 负责组织实施招聘全流程并进行过程管控 3. 负责员工关系的协调与日常维护管理 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2. 具备较强的计划组织能力与问题处理能力 3. 掌握扎实的人力资源管理理论知识与实操技能

管理职责​ 一、行政 1. 制度执行与优化：建立健全公司行政管理制度（如考勤、办公纪律、档案管理等），监督制度落实情况；持续优化行政流程，提高工作效率，控制运营成本。 2. 日常事务管理：负责办公环境维护、固定资产清查、办公用品采购与分发；统筹车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。 3. 会议与活动组织：策划并实施公司例会、年度大会、团队建设等活动，完成会议纪要并跟进决议执行；协调大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。 4. 安全与合规管理：落实公司安全管控措施（包括消防、信息保密等），执行保密规范；确保行政工作符合相关法律法规要求（如环保、职业健康等）。 二、人力资源管理 1. 招聘与配置：拟定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用入职手续办理；依据业务发展需要，合理调整人员岗位分布，完善组织架构。 2. 员工关系管理：办理劳动合同的签订、续签与解除事宜，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工认同感。 3. 培训与发展：制定培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，促进内部晋升机制运行。 4. 薪酬与绩效：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合制定绩效考核办法，汇总分析考核数据并提供反馈建议。 三、综合协调 1. 跨部门协作：联动财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调部门间协作问题，助力企业整体目标实现。 2. 数据与档案管理：收集整理人力成本、考勤记录等基础数据，定期形成分析报告；统一管理员工档案、合同文本及行政资料，确保归档完整合规。 四、其他职责 1. 执行上级交办的临时性工作（如企业文化推进、政策项目申报等）。 2. 跟踪行业发展趋势，探索管理改进方向（如数字化办公、新型用工模式等）。 任职要求​ 1. 统筹能力：具备资源整合能力，能推动行政与人力资源工作有效落地。 2. 合规意识：掌握劳动法、社会保险等相关法规政策。 3. 沟通能力：兼具服务意识与执行刚性，妥善协调员工诉求与制度执行。 4. 数据分析：熟练操作办公软件及人力资源系统，善于通过数据发现痛点并优化流程。

负责公司招聘业务

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系,试用期一周带薪,上五休二.

外贸 诚聘 车位 : 6名 手工钎杆打杂： 1 名 电话: 地址：新安菜市场

来，，，，仅供参考，，，，招聘：男女不限，五十以内。朝阳大屯路附近，班次白夜休休，7-19点，管白天的工作餐，自带餐具。月工资四千，无其它。工作轻松。要求必须人品好，负责任！自带白衬衣黑裤子黑皮鞋。联系电话：

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

江苏溧阳工地招工地小工/杂工 男女都可以，杂工2名，，身体健康，踏实肯干 ，一天230.九小时，修补，凿毛， 工人，工资到200，一天九个小时，打扫卫生，做养护，要求55以下，身体健康，踏实肯干，重要的事情说三遍（打酱油，摸鱼勿扰），工地在江苏溧阳，管住， 电话： 微信同号

涧西区华阳附近，招聘停车场值班员数名，8个小时，2100，月两天休，60岁以下，身体健康，有意者速联系，电话：，切记虎哥推荐的，老虎

劳务派遣及招聘，员工考核

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉招聘全流程，具备独立开展社招/校招实操经验 2. 具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识 3.熟练使用主流招聘系统及办公软件，数据敏感度高 4. 责任心强，抗压能力好，具备多任务并行处理能力 5. 人力资源、管理学等相关专业优先，有行业招聘经验者更佳

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

对接厂家，整理数据文件

负责招聘面试接受无经验小白不加班不加班不加班！！！！到点就跑

号会员公司提供！！！ 只负责招募运营不招主播！！！ 公司主播多的没人带！！！ 岗位职责: 1.负责企业人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与人事管理流程的制定与优化，提升团队运作效率与工作品质。 3.协助开展员工福利相关工作，保障员工满意度与组织忠诚度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源。 2.对人力资源管理有基础认知或浓厚兴趣，学习能力强，可迅速掌握岗位所需知识。 3.工作踏实认真，执行力强，能按时保质完成领导安排的各项任务。

餐饮行业招聘人才、执行绩效考核标准及监督制度的落实。

招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历: 大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理 3000~8000 售后专员 4000~10000+ 储备主管 5000~20000+ 工作地点 洛阳涧西万达

工作内容：1.人事：负责人员招聘（每天发布50-100条） 2.行政：统计数据、复印、递交资料、有活动时维持现场秩序（不是每天都有的工作内容） 1.年龄要求：年龄20岁﹣-40 2．学历要求：高中及大专以上学历 3．工作时间：8:20-11:30,2:30-5:30，一天工作6小时，每周休息一天半，节假日放假 4.工资待遇：底薪＋提成 5.工作地点：涧西万达和王城公园交汇处 6.优先条件：学习力强、责任心强、挣钱欲望强 入职全程一对一，有专业话术，欢迎咨询！

1.负责招聘 2.邀约面试 3.接受无经验 不是主播不是主播不是主播！！！就是人事岗位

工作内容：主要负责候选人邀约及面试安排 工作时间：上午9-12点，下午13-18点 综合薪资：3-4k+ 月休四至五天，其中一天为固定公休，其余可灵活调休 岗位福利：团队氛围好、零食供应充足、工作压力小！

耽误您一点点时间听我叨叨下 小美小帅看过来这是一条正儿八经的招聘文案!有人事招聘工作经验者优先，熟悉招聘流程和技巧。 上班时间：9.30-12.30,14.00-19.00，中间休息1.5h 月休4天可调休，法定节假日正常休 老板好说话，公司氛围好，环境优美，工作轻松无压力,详细信息和薪资待遇可私信或面谈(想知道工资你问问我吖) 活跃的办公气氛，超多的奖金福利，我们期待积极有趣又有才华的你，你与美好生活的距离只差这一份工作。

号会员公司提供！！！ 只负责招募运营不招主播！！！ 公司主播多的没人带！！！ 岗位职责: 1. 负责企业内部人事事务管理，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2. 参与人事流程的制定与优化，提升团队运作效率及工作成果质量。 3. 协助开展员工福利相关事务，保障员工满意度与组织归属感。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源。 2. 对人力资源管理有基础认知和从业兴趣，具备快速学习与适应能力。 3. 工作踏实认真，执行力强，能按时保质完成上级安排的各项工作任务。

人事经理岗位职责 1.人力资源规划 ○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源规划方案，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期分析现有人力资源结构，提出改进措施，助力公司实现可持续发展目标。 2.招聘与配置 ○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。 ○拓展并维护招聘渠道，优化招聘环节，提高招聘成效与精准度。 ○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等流程，保障招聘操作规范合规。 ○办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关人事事务。 3.培训与发展 ○制定并推行员工培训方案，增强员工专业能力与综合素养。 ○开展新员工引导培训、岗位技能提升培训及管理类专项培训。 ○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效考核体系，确保考核标准科学、合理、可执行。 ○推动绩效评估工作的实施，监督执行过程，保障结果客观公正。 ○汇总分析绩效数据，反馈改进建议，驱动整体绩效水平提升。 5.薪酬与福利管理 ○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。 ○负责员工薪资计算、发放及调整相关工作。 ○统筹管理员工福利项目，如社会保险、住房公积金、商业保险等。 6.员工关系管理 ○营造和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。 ○策划组织员工活动，加强团队协作氛围，提升员工归属感。 ○负责劳动合同的签署、续签、变更与终止等管理工作。 7.制度建设与合规管理 ○起草和修订人力资源管理制度，确保制度内容符合法律规范与企业要求。 ○推动各项人力资源政策落地执行，保障管理行为合法合规。 ○跟踪劳动法律法规更新动态，适时调整公司相关政策。 8.数据分析与报告 ○定期采集招聘、流动、培训、绩效等方面的人力数据，进行统计分析。 ○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支持。 9.团队管理 ○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。 ○指导下属完成日常任务，给予专业辅导与建议。 ○组织实施团队成员的绩效评定与职业发展规划指导。 10.其他职责 ○参与公司重大战略研讨，提供人力资源领域的专业意见。 ○完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3.技能： ○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效管理和培训发展领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○具备出色的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4.素质： ○工作认真负责，具有良好的职业操守。 ○抗压能力强，善于应对复杂问题并提出有效解决方案。

管理职责 一、行政管理 1.制度执行与优化：负责公司行政管理制度的建立与完善（涵盖考勤、办公纪律、档案管理等方面），监督制度落实情况；持续优化行政工作流程，提升办公效率，控制运营成本。 2.日常事务统筹：全面管理办公环境维护、固定资产登记与调配、办公物资采购及发放；协调车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。 3.会议与活动实施：策划并执行公司例会、年度大会、团队建设等活动，做好会议纪要并跟进决议事项落实；统筹大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。 4.安全与合规保障：落实公司安全管理工作（包括消防、信息保密等），执行保密机制；确保各项行政工作符合相关法律法规要求（如环保、劳动保护等）。 二、人力资源管理 1.招聘与人员配置：制定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用手续办理；依据业务发展需要，合理调整岗位设置，优化人员结构。 2.员工关系维护：办理劳动合同签订、续签与解除等相关手续，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工凝聚力。 3.培训与职业发展：拟定员工培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，推动内部晋升机制落地。 4.薪酬绩效管理：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合绩效考核制度实施，汇总分析考核数据并提供反馈建议。 三、综合协调职能 1.跨部门协同：对接财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调解决跨部门协作问题，助力公司整体目标实现。 2.数据与文档管理：收集整理人力成本、考勤记录等数据，定期编制分析报表；规范管理员工档案、合同文本及各类行政文件，确保资料完整合规。 四、其他工作任务 1.执行上级交办的临时性任务（如企业文化推进、政府项目申报等）。 2.跟踪行业发展趋势，探索管理创新举措（如数字化办公、灵活用工模式应用等）。 任职要求 1.具备较强的统筹协调能力，能高效整合资源，推动行政与人事工作落地。 2.熟悉劳动法、社会保险等相关政策法规，具有良好的合规意识。 3.沟通表达能力强，既能体现亲和力，又能坚持原则，妥善平衡员工诉求与制度执行。 4.熟练操作办公软件及人力资源管理系统，善于通过数据分析发现问题并提出改进措施。