20多岁的你已不再年少，先怀揣带着儿时的梦想投身到你热爱的工作岗位中，挣了钱咱们再把梦想拿出来，这个时候钱和快乐都有了，还在等什么呢? 办公室办公，不需要出门跑业务，也不需要打电话，只要你会电脑打字就可以了。 【岗位职责】 1、通过公司平台发布招聘信息，邀约求职者面试 2、拨打简历电话或自建渠道招聘求职者 3、向求职者讲解工作内容，安排面试及后续维护 【任职资格】 1、年龄18-40岁，男女不限，有招聘经验优先 2、对招聘行业感兴趣，希望从事高薪业务行业的80/90/00后 3、沟通能力强，耐心细心，有责任感和逻辑思维能力 4、工作时间：早9:00-18:30，休息自行调。 【福利待遇】 底薪+奖金+提成+年终奖+月休灵活 1.每个月员工活动，员工聚餐，员工生日会，节日晚会，旅游活动，优秀员工颁奖发奖金等等 *薪资6000-9000+，上不封顶 【晋升发展】 *晋升通道：业务员→组长→经理→分公司负责人

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹与执行 2.通过多类渠道发掘并吸引优质人才加入 3.组织候选人面试与综合评估，保障人才引进质量 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧与协调能力 2.可独立推进招聘流程，执行力强 3.富有团队意识，能与团队成员高效配合 【福利待遇】： 1.综合薪水3000元－5000元；你的能力决定了你的工资。 2.完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.入职培训（集团统一拓展培训+在线培训），带薪休假； 5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 6.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，确保各环节流程合规有序； 2、统筹劳动合同管理，落实续签、变更、解除等工作，妥善保管人事档案资料； 3、负责五险一金的增员、停缴、转移等操作，协助员工落实相关待遇与政策支持； 4、汇总考勤数据，核查异常情况，为薪资计算提供真实可靠的依据； 5、回应员工在人力资源制度与流程方面的日常疑问，提升服务体验与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑； 2、具有人力资源实际操作经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3、熟练运用Office办公软件，尤其擅长Excel，具备良好的数据整理与分析能力； 4、做事严谨细致，具备较强的沟通技巧和服务意识，能够良好协调人际关系。

公司氛围好环境优美空调办公室坐班，不加班！不加班！不加班！住宿免费，家电齐全 岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过boss猎聘智联等渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量 4.日常负责来访人员接待、电话接听，人员招聘、简历筛选、网站刷新、表格更新及打印、协助经理处理相关事务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具备团队合作精神，能够与团队成员有效协作 【福利待遇】： 1.底薪+提成+综合薪水3500元－4000元； 2.早上8：30~12:00下午13:30~18:00固定周日休息，八小时工作制，到点下班！ 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.入职就有老人一对一带教，带薪休假； 5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 6.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

主要职责： 1、负责人力资源管理制度的拟定与优化； 2、负责员工招聘、培训档案建立及日常管理与考核工作； 3、负责薪资数据的核对与审核； 4、负责员工晋升与职级调整的相关考察与准备工作； 5、负责公司内部各项日常行政事务的执行与落实； 6、负责办公用品的采购、登记、领用及分发管理； 7、负责资料整理、档案管理、文件收发等文书工作； 8、协助组织会议、培训及公司集体活动，统筹节日慰问等相关事宜； 9、协助推进各部门之间的沟通与协作，保障工作顺畅运行。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄24至30周岁，具有一年以上相关工作经验； 2、具备较强的亲和力，良好的沟通表达能力及团队协作意识； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强； 4、具备较好的计算机操作能力，熟练运用各类办公软件。 薪资待遇： 底薪+全勤＋提成＋超额奖＋工龄工资+其他福利

【薪资待遇】 无责底薪4500，全勤奖500，综合薪资6000起。 提成：按主播自然月流水核算，享受相应两个月的提成奖励。 【工作时间】 早十晚八（避开早晚高峰），中午休息两小时，无需加班！周日自由安排，可安心休息。 【工作内容】 负责日常邀约与面试安排，对接并满足公司各项用人需求。 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限经验，欢迎零基础人员加入，入职后由主管一对一指导，快速提升个人能力，男女皆可。 【晋升机制】人事专员-人事主管-人事经理-人事总监，所有管理岗位均从内部提拔，不对外招聘。 晋升通道顺畅，转正周期短，成长迅速

不外出！！不外出！！！不外出！！！重要的事情说三遍 可接受无经验，来了主管一对一带 工作内容： 1、整理员工信息 2、文档归类与保管 3、表格的制作与打印 4、人员的日常招聘 上班轻松不压抑 接受无经验 任职要求： 年龄19-24，接受应届实习毕业生 1、长期！长期！长期！ 2、性格好相处 3、会一些简单的办公软件 薪资：薪资3000，转正3500 工作时间:早8.30-12.00，下午1.30-6.30周日休息节假日放假 工作地址:郑州市二七广场金博大b座18楼1801-1802

薪资待遇：固定+绩效+提成+奖金，综合薪资6000+（福利多 收入高） 工作内容： 1、负责公司所需人员招聘，主要以主播、主持人岗位为主； 2、借助招聘平台软件完成候选人邀约及面试安排； 3、跟进主播入职及相关后续事项 工作时间： 1、早9:30-晚19:00（午休1.5小时） 2、法定节假日按规定休息 任职要求： 1、熟练操作办公软件，熟悉常用招聘工具，具备一定传媒类岗位招聘经验 2、具备良好的沟通表达能力、计划执行能力，以及团队协作意识和职业素养

岗位职责 1.办理公司员工的招聘、面试、入职及离职等相关人事流程； 2.编制并落实人力资源规划及各项管理制度； 3.负责员工劳动合同的签署与日常管理工作； 4.负责人事档案资料的归集、整理、统计及存档维护； 5.配合各部门开展人员管理，完成人事相关支持工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，年龄要求19-25岁； 2.具备人事相关工作经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通协调与组织能力，能独立应对和处理人事事务； 4.工作态度严谨细致，责任心强，执行力高； 5.熟练使用办公软件及人事管理系统。 职位概览： 本岗位是公司核心职能岗位之一，全面负责企业人力资源事务的执行与管理，有经验者优先录用。团队氛围积极和谐，公司注重人才培养，为员工提供完善的发展平台和福利保障。

本公司招聘 注浆1名。 修坯2名。 地址，城东路顺美16号，4楼。 电话。.

侯庄服装厂 本厂货源稳定，活多量大，自产自销工资准时发放，现急招：机工多名 1. 后道 2名 要求：会锁眼、订扣，干活麻利 2. 优秀质检 1名 要求：有责任心，细心认真，有服装厂质检经验优先 3. 样衣工 1名 要求：会做样衣，会出版，技术熟练 4. 机工 多名 要求：技术熟练，毛活、新手勿扰 ✅ 待遇优厚，工资不拖欠 ✅ 工作环境好，订单常年稳定 ✅ 有意者直接电话联系，非诚勿扰 电话： （电话信号不好，可同步联系）

《唐如艺高薪招聘》 我们是一家专注于新中式高定的初创品牌，团队虽小，但定位高端，订单稳定，正处于快速扩张期，急需优秀人才加入，共同打造行业标杆。 设计师1名:对传统文化有一定的了解，能洞察市场需求，具备独特的审美能力。 版师1名:有十年以上打版经验，对人体结构有清晰的认知，对特体定制有丰富经验者优先。 样衣师傅2名:工作细致严谨有极强的责任心，对工艺细节有极致的追求。具备良好的团队协作能力能清晰表达技术观点，推动问题解决。 上班时间 早8:30到晚7:00 月休2天， 每月20号准时发工资 联系方式:

诚聘主裁一名副裁一名 熟练机工10名大烫一名（专业打底）正月初八开工热烈欢迎新老工友合作共赢！ 侯庄新村

王许已开工 现做单件 年前老款 款式简单 招机工6名 工资每月15号结 外住有补助

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

主要负责线上邀约，岗位匹配。 日常员工关系维护管理。 具备良好的沟通能力， 有招聘工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

【瑞安市欧林电动车配件有限公司】 本公司主要生产电动车配件，因生产需要现招以下岗位： ➡诚聘：机械结构工程师 要求：负责产品三维数据设计，图纸绘制，熟练使用UG和CAD软件，懂产品结构行业经验，有同岗位工作经验者优先 待遇：面议 ➡诚聘：人事 要求：有汽配厂工作经验 待遇：面议，8小时，单休，有社保 ➡诚聘：装配工5名 要求：男女不限，，初中及以上学历，18-45岁，有装配经验优先，不会可学 待遇：个人计件 ✨公司福利：有住宿、有食堂、社保、年终奖、节日礼品等 ☎联系电话： ✅上班地址：瑞安市塘下海安大街1-5号 点链接，投简历：井号:///FDXmMIkiQgLKZcb

1、电话/微信邀约求职者面试 2、结合企业需求匹配合适岗位 3、跟进面试进度与结果 4、公司提供资源与培训（有师傅带） 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、中专及以上学历； 4、沟通表达能力佳，积极向上心态 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后均薪6000-8000元，优异者过万。 住宿：提供四人间，独立卫浴 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息（到点下班！）

4000-5000无责底薪具体面议有相关经验者优先 工作时间：下午2点至晚上9点 月休4-6天，节假日按规定休息 提成采用阶梯式计算，单价逐级递增 综合收入最低500-3000 岗位职责： 1.承担银德传媒的人员招聘任务，保障部门工作有序开展 2.协助拟定并落实人力资源相关政策，优化团队运作效率 3.办理日常人事事务，协调员工关系，营造良好工作氛围 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力，执行力强 2.可独立开展人事相关工作，善于应对和解决实际问题 3.热爱人资管理工作，有意愿在传媒领域长期发展

一：岗位职责： 1.直播招聘活动的策划与落地实施 2.策划并组织线上直播招聘环节，涵盖职位介绍、企业风貌呈现、候选人在线答疑等内容，增强雇主品牌影响力与求职者参与体验 3.制定直播话术、流程框架及互动设计（如问答环节、抽奖活动、岗位匹配推荐等），提升目标人群参与度 二：人才招募与初筛： 1.结合直播招聘渠道（如直聘直播、抖音、快手等）特点，精准锁定所需人才画像 2.高效处理直播期间收到的简历，完成初步筛选与面试评估，推动候选人进入下一招聘阶段 三：任职要求： 1.接受直播形式，愿意出镜参与招聘宣讲 2.熟悉常用招聘渠道及直播软件（如抖音直播、腾讯会议等），具备短视频或直播内容感知力 3.具备良好的语言表达能力和现场应对能力，能流畅进行镜头前讲解与实时互动 薪资：1~3个月试用期，无责底薪3000+招聘提成300元/人，转正后底薪根据实际工作表现重新核定

1.收银与客户服务(核心） 接待顾客，办理开机、下机、充值、会员卡办理与续费等操作。 熟练操作网吧计费管理系统（如：万象、Pubwin等），准确、快速地完成收银结算。 解答顾客关于上网资费、会员优惠、活动内容的咨询。 售卖网吧内零食、饮料、烟酒等商品，并做好库存管理。 保持前台区域的整洁与有序。 2.技术维护与支持 处理顾客端电脑的简单软硬件问题，如：软件卡顿、无法联网、耳机/鼠标失灵、重启电脑等。 每日开业前检查所有电脑设备是否正常运行。 协助技术网管进行电脑系统的日常维护、游戏更新、软件安装等。 及时发现并上报无法处理的硬件故障或复杂网络问题。 3.店面运营与秩序维护 监控店内情况，维持良好的上网环境，制止大声喧哗、吸烟等不文明行为。 严格执行身份证实名登记制度，确保无未成年人进入。 进行日常巡场，留意顾客需求，及时清理桌面垃圾。 完成店长交办的其他临时性工作（如接收快递、打扫卫生等）。 4.交接班工作 认真清点当班营业额，确保账款相符，并做好交接班记录。 交接当班未处理完毕的事项和顾客反馈的重要信息。

岗位职责： 1.负责公司接待工作，协调各部门工作。 2.管理和维护办公室日常工作，包括文件处理、资料整理、会议安排等。 3.协助团队成员完成特定项目的策划和执行。 4.处理来电来函，确保信息的准确传达。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理客户咨询。 2.具备良好的组织能力和团队合作精神。 3.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。 4.细心、有责任心，能够准确完成上级分配的任务。

工作内容：主要负责门店人才的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、团队建设及聚餐活动 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售背景者可优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件吸引并筛选全国范围内的求职者，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局 晋升方向：发展空间广阔，晋升通道完善 （综合薪资7000-20000）每成功录用一人提成500-1000-1200... （不接受短期兼职，需认同长期发展理念，公司提供系统培养） 上班时间：早九晚六，每月休息四天

球厅收银兼客服 1. 负责台费、饮品、器材售卖等所有消费的收银，精准录入系统、核对金额，开具票据； 2. 做好现金、线上支付的对账，每日盘点营收、核对账目，做到账实相符； 3. 办理会员卡、储值、团购核销及优惠活动结算，清晰告知顾客活动规则。 4.主动迎接到店顾客，解答计费、场地、活动等咨询，引导顾客开台/消费； 5.做好离店顾客的结账确认，礼貌送别，留存好印象。 6.有视频剪辑，网络直播，客户维护经验优先。

【岗位职责】 1、依据公司发展战略推进招聘工作，制定并执行招聘方案，确保人员到岗率达标。 2、开发并维护多元化招聘渠道，通过多种方式寻访候选人，高效完成人才挖掘与筛选任务。 3、定期汇总并分析招聘相关数据，为招聘策略优化提供支持。 4、协助新员工入职培训及适应期管理，关注其工作状态，维护和谐劳动关系，发现问题及时上报。 5、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、具有一年以上招聘工作经验； 2、掌握招聘流程及常用招聘渠道的操作与应用； 3、具备较强抗压能力，沟通顺畅，执行力强； 【福利待遇】 底薪5000+提成+激励奖金+下午茶+月度团建；

人事岗位工作内容: 1.通过招聘渠道发布职位信息，筛选求职者简历，公司提供专用账号支持。 2.负责主播、主持人、化妆师、造型师、灯光师等岗位的人员招募。 3.待遇及工作时间：有责任底薪5000元+提成+下午茶福利+团队建设+旅游活动+带薪年假（工作时间：13:00-21:00），每月休息4天可调休，试用期结束后直接转正，无需代播，仅专注招聘工作【凡要求代播的均为虚假信息】

岗位职责： 1、通过线上招聘渠道，高效筛选并主动对接跑男师傅应聘者，清晰传达岗位亮点及公司相关政策，达成每日沟通目标。 2、借助企业微信等工具与候选人保持密切互动，解答岗位相关问题，收集基础信息，对高意向人员提供个性化注册协助。 3、定期复盘招聘数据（如渠道转化情况），输出优化策略，持续提升招聘效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘、运营、审核或客服类工作经验者优先； 2、熟练操作各类招聘系统及企业微信等办公工具； 3、学习适应能力强，结果导向，具备优秀的沟通能力、服务意识和抗压素质。 薪酬福利： 1、入职缴纳五险一金；单双休、带薪年假、节日福利待遇完善； 2、提供具有竞争力的薪酬及完善的培训体系、晋升通道。 发展路径：招募运营——渠道运营——渠道推广

大专以上学历

1.根据公司用人需求，通过招各聘平台招聘所需人才。 2.培训新入职员工，提高留存率。 3.会议支持，行政接待。 4.领导交代的其它工作。