1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的规划、实施、监控与优化调整； 2、结合公司年度经营目标，拟定人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人员配置方案，保障部门目标顺利实现； 3、根据公司薪酬策略，编制人力资源年度薪酬预算，维持团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、基于公司人力资源战略及各业务单元年度用人需求，制定年度人员规划（含招聘、内部调动、晋升安排），并推动执行、跟进与复盘，确保计划落地； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织凝聚力； 6、深入理解各部门业务运作模式及核心绩效指标，协同优化绩效管理体系、流程及相关激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、完善与执行监督，推动人员管理的规范化与标准化； 8、协调各部门之间的协作联动，保障公司运营高效顺畅。

岗位职责: 1、人力资源专业管理：统筹人员招聘与调配（含高端人才寻源及人岗精准匹配）、绩效与任职资格体系建设（标准制定、争议处理）、培训发展（专项培养计划设计、人才梯队搭建）、薪酬福利管理（体系优化与合规保障）、员工关系维护（劳动纠纷处理、企业文化落地），解决各模块复杂人事问题。 2、人事行政效能提升：负责人事全周期管理（入离职、档案、考勤等），建设人事信息平台，优化行政运作流程，确保基础人力工作高效有序运行。 3、组织适配与问题应对：评估公司组织架构、文化氛围及业务流程，识别人力资源短板，提出配置优化方案，助力组织效率提升。 4、跨部门协作与政策推行：向业务端传达并推动人力资源政策实施，建立定期沟通机制，收集实际需求，联合制定个性化解决方案。 5、人力决策支持：通过数据分析支撑人才盘点与预算规划，研判行业人力资源发展趋势，制定前瞻性应对策略，保障战略落地。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块操作流程及相关法律法规； 3、熟练操作计算机及各类办公软件，具备较强的逻辑分析能力与优秀的文案撰写水平； 4、品行良好，积极进取，工作主动，责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力。

岗位职责: 1. 统筹招聘流程的设计与实施，保障招聘工作的高效推进与人才质量 2. 带领招聘团队完成候选人筛选、面试安排及综合评估工作 3. 对接各业务部门，深入挖掘用人需求，制定匹配的招聘方案 4. 负责兼职人员的招聘统筹及外包服务商的协调管理 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 能独立承担招聘任务，具备较强的组织与项目执行能力 3. 持续推动招聘流程改进，提高整体招聘成效 4. 拥有丰富的劳务合作资源及兼职人才渠道

1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化； 2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地； 3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性； 6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求； 8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，主导全厂范围内的监督与检查工作； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究设计适用于企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块），制定并完善相关制度流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门梳理制度、标准等规范化文件，推动解决跨部门运作问题； 6、确保各项改进措施有效执行，保障工作成果真实落地，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制设计，推进人才梯队构建、人才培养与发展工作； 8、负责人事劳动关系管理，妥善处理公司重大人力资源事项，化解劳动争议，组织员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责和规章制度实施细则，促进部门间协作顺畅； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（生产电缆桥架类产品企业尤佳）； 13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复常规作息及正常节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，阶段性表现突出者将获得相应奖励； 14、精通Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者更优； 15、具备战略视野，能结合实际提出有利于企业发展的建议； 16、执行力强，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信； 17、薪资范围0.7-1.2W＋，表现优异者享有阶段奖金，另有节日福利、年终奖等。

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，确保上下沟通顺畅； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，全面监管厂区各项工作的监督与检查； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门制度、标准等规范性文件的梳理，推动解决跨部门运作问题； 6、推动部门工作改进切实落地，确保执行真实有效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，系统推进人才梯队构建、人才培养与发展管理； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对公司运营中出现的重大人力资源问题，妥善处理劳资纠纷，组织员工团建活动； 9、协助各部门明确岗位职责，完善规章制度实施细则，促进部门间协作配合； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、现阶段公司处于整合优化期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受高强度工作者请勿投递；待三个月内完成厂区各项体系梳理后，工作节奏将逐步恢复正常作息及法定节假日安排，期间表现优异者各阶段均设有专项奖励； 14、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能结合实际提出有利于企业发展的可行性建议； 16、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品行良好，诚实守信； 17、月薪0.7-1.2W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

1、负责企业文化的传播与落地执行 2、牵头拟定人力资源相关管理制度，监督制度执行情况并推动落实 3、开展人才招聘工作，运用多元化渠道为公司引进匹配的人选 4、主导公司组织架构的设计与优化，依据集团定岗定编标准，科学配置人力资源 5、制定年度培训计划，组织实施培训项目，跟踪培训过程并评估培训成效 6、监管员工出勤情况，处理薪资发放中的异常问题，跟进薪酬政策的实施与反馈 7、组织实施绩效管理流程，定期开展绩效评价与绩效面谈 8、开展岗位分析工作，编制职位说明书和工作规范，完善岗位责任体系 9、负责新员工试用期考核管理，以及晋升、调岗人员的评估与跟踪 10、统筹劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理，负责社保缴纳及工伤事务协调 11、负责员工人事档案的集中管理与日常维护 12、协调处理员工投诉事项，及时介入调解内部员工关系矛盾 13、组织实施员工满意度调研，持续跟踪员工体验与反馈 14、吸引优秀人才加入，提升员工满意度，增强核心人才保留能力 15、按时完成领导交办的其他工作任务 （二）行政工作 1、营造积极向上的企业文化氛围，落实6S现场管理要求 2、参与公司费用预算编制，监督各部门预算执行情况 3、负责固定资产的申购、审批、采购及维修保养管理 4、统筹安保、食堂、宿舍、公务车辆等后勤事务管理 5、组织制定行政类规章制度，并监督制度执行与落实 6、策划组织年会、员工活动、市场活动及各类会议，维护外部公共关系 7、负责公司证照的办理、年审及对外联络事宜 8、协调各部门间的行政协作关系，保障工作顺畅运行 9、对接厂家考核要求，落实人员认证、设施设备检查等工作 10、负责公司安全管理与环境卫生的监督检查 11、承担会议筹备与会务安排，做好会议记录，并督促决议事项的执行与反馈 12、负责行政类文件的收发、登记、变更、归档及保管，规范文书档案管理 13、加强本部门团队能力建设与日常管理 14、完成上级交办的其他临时性任务

岗位职责： 1、配合人力资源总监开展人力规划与制度设计，保障企业人才战略落地执行； 2、参与推进组织架构的调整与完善，优化人员配置提升运作效能； 3、落实各类人力资源专项工作，包括人才梯队建设、绩效考核系统的搭建与改进； 4、统筹员工关系事务，负责日常沟通协调、问题处理及员工敬业度调研； 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备制造业或生产型企业从业经历者优先考虑； 3、熟悉劳动用工相关法律法规，具备良好的合规意识与应对突发问题的能力； 4、出色的统筹协调能力与团队引领能力，能高效推动项目实施； 5、工作地点：山东、河北区域，需频繁出差。 6、薪资待遇：8K-10K+五险一金

本岗位需接受出差安排 岗位职责： 1.负责收购校区项目的人力资源统筹与管理 2.承担项目前期尽职调查、风险控制及投后管理工作 3.制定并优化配套的管理制度与业务流程 4.推进人才发展体系的搭建与落地实施 岗位要求： 1.统招本科，人力资源管理专业，年龄不超过40周岁； 2.具备5年以上教育集团全日制事业部人力资源管理负责人工作经历，或曾为华为人力资源管理委员会成员； 3.具备良好的团队协作意识，逻辑思维严谨，分析判断力强，具备较强的组织协调能力，书面与语言表达能力突出；具有跨团队、跨部门、跨区域复杂项目管理推进或执行经验者优先； 4.能够适应全国范围内出差

岗位职责: 1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行； 2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作； 3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具； 4.协同业务部门开展人力资源规划，输出定制化解决方案； 5.跟踪人力成本数据，提出有效的成本管控与效率提升建议。 任职要求： 1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力； 2.精通人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.拥有良好的团队意识，能有效激励团队成员共同达成目标； 4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题； 5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力，能为组织发展提供专业的人力资源支持。

胜芳办公椅外贸家具厂招聘打样师傅一名，要求技术过硬，二把刀勿扰，工资面议，地址金彪玻璃附近 电话

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✅香河县瑞利达金属制品厂 岗位：焊活包活组长 薪资：10000-15000元/月 ✅北京富同通达供应链管理有限公司 岗位：4.2箱货司机及装卸工（包吃住） 薪资：7500-13000元/月 ✅大厂回族自治县东方机动车驾驶员培训学校 岗位：驾校主播（包吃住 社保） 薪资：3000-6000元/月 ！

52508-26-3-3招工 桥架厂招明年工人 桥架成型机师傅2名（精达，钢创） 桥架司机1名 熟练折弯剪板工人2名（必须熟手） 桥架二氧焊工2名（3年以上工作经验） （常年有活，不放假） 熟手优先，有意者联系 电话: 新镇四村工业区，初十开工

2799//招工 冷弯设备厂招工， 本厂招设备销售2名(30一40)，钳工模具组装2名，线切割2名，加工中心，数控车工2名，普车车工一名，焊工1名，可提供住宿，经验丰富者优先，工资7000-10000 ，待遇优厚 地址:新镇工业区 联系电话:

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

工作内容: 1、及时处理客户投诉，确保服务质量与客户满意度 2、负责故障设备从接收到取回全过程的统筹管理 3、确保所负责故障机台账清晰，账目与实物一致 4、完成上级交办的其他相关工作任务 任职资格: 1、年龄18-30岁，初中及以上学历，身体健康 2、熟练操作电脑，具备责任心，沟通能力良好，学习能力强 3、工作积极主动，细致认真，具有较强的责任意识和职业操守 4、有售后前台接待工作经验者优先考虑

【急聘】人事专员：与优秀团队共成长，解锁HR职业新可能 我们是一家[行业领域，如互联网科技/智能制造/快消零售]的活力企业，因业务高速发展，现诚邀热爱人力资源工作的你加入，成为连接公司与人才的核心桥梁，共同打造更具凝聚力的职场环境！ 一、你将负责 1. 招聘全流程：发布岗位、筛选简历、组织面试，为各部门精准匹配优质人才，打造高效招聘闭环。 2. 员工关系：负责新员工入职引导、劳动合同管理，协助组织员工活动，维护和谐稳定的职场氛围。 3. 人事基础工作：管理员工档案、办理社保公积金增减员，确保人事数据准确，流程规范。 4. 协助完成培训、绩效等人力资源其他模块的支持性工作，助力团队高效运转。 二、我们希望你 • 学历与经验：大专及以上学历，人力资源相关专业优先，1-2年人事相关工作经验（优秀应届生可放宽）。 • 核心能力：熟悉招聘流程及人事基础操作，具备良好的沟通表达、组织协调能力，做事细致有耐心。 • 职业素养：责任心强，能快速适应工作节奏，对人力资源工作有热情，愿意主动学习和成长。 三、你能获得 • 薪资福利：行业内有竞争力的薪资（[X]-[X]K）+五险一金+带薪年假+节日福利。 • 职业发展：完善的岗前培训与在职提升机会，清晰的晋升路径，支持你成为专业HR人才。 • 工作氛围：年轻化团队，平等开放的沟通环境，定期团建、下午茶，工作与生活平衡。 四、如何加入 1. 简历投递：请将个人简历发送至邮箱[招聘邮箱地址]，邮件主题注明“人事专员-姓名-来自XX渠道”。 2. 联系我们：咨询电话[联系人及电话]，工作地点[详细办公地址]。 3. 面试流程：简历筛选→初试（HR）→复试（部门负责人）→Offer发放，全程高效反馈，不耽误你的宝贵时间！ 我们期待心怀热忱的你，与公司并肩同行，用专业为团队注入新活力！

岗位职责： 1.负责开展司机岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.制订切实可行的招聘方案与执行策略，保障司机人力供给满足公司运营需要。 3.与应聘人员进行有效沟通，核实其驾驶经历与实操能力，确保人选符合岗位录用标准。 4.全程跟进招聘进展，确保各环节符合公司人力资源相关规范与要求。 5.提升候选人在招聘过程中的体验感受，助力塑造企业优质雇主品牌形象。 任职要求： 1.具备较强的沟通表达能力及团队协作意识。 2.熟悉司机岗位特性，具备基本的驾驶知识与人员评估判断力。 3.能自主推进招聘任务落实，工作积极主动，富有责任感。 4.拥有良好的计划统筹与流程协调能力，能高效组织招聘各项工作。

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岗位职责： 协助上级完成日常管理工作 开展亚健康调理技术的相关培训 指导新员工并进行考核评估

岗位职责: 1. 组织并推进人力资源各项工作的落地实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块。 2. 协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利执行与落实。 3. 参与人力资源管理体系的搭建与持续优化，助力团队整体效率提升。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工顺畅互动交流。 2. 具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3. 学习能力强，适应变化快，能够迅速吸收新知识并应用于实践。

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，提供专业周到的服务体验； 2.及时接听并准确转接电话，保障内外沟通顺畅高效； 3.保持前台环境的整洁有序，展现公司良好的对外形象。 任职要求： 1.身高165cm以上，形象端正，气质良好； 2.具备优秀的沟通能力和服务意识，能妥善处理前台各项事务； 3.拥有较强的组织与协调能力，可同时应对多项工作任务； 4.工作态度严谨细致，恪守职业操守。

法务助理 法学专业毕业，本科学历，26岁以上 岗位职责： 1、负责接听来电，接待来访人员，提供基础法律咨询服务； 2、协助开展内外部联络与协调，保障信息传递高效有序； 3、配合团队完成日常行政事务，如文件打印、复印、扫描等工作； 4、执行上级安排的其他行政辅助性工作。 任职要求： 1、具备扎实的文字处理能力，熟练操作各类办公软件； 2、拥有良好的组织协调能力与沟通表达技巧，能妥善处理多方关系； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强抗压能力； 4、具备团队意识，善于与同事协作配合，共同推进工作目标； 5、有相关领域工作经验者优先录用。

岗位职责: 1.统筹人力资源管理工作，保障各项人事制度顺利落地执行； 2.协调员工关系事务，依法维护员工正当权益； 3.推进培训体系建设，促进员工成长与团队效能提升； 4.负责绩效考核方案的组织与实施，推动目标达成与激励机制运行； 5.优化内部人事运作流程，提升管理协同效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2.拥有较强的组织规划能力，可独立开展项目及团队管理工作； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够准确理解和应用相关政策； 4.富有团队协作意识，善于调动团队积极性与潜能； 5.具备出色的应变与问题解决能力，能及时应对突发情况并有效处置。

岗位职责: 1. 参与餐厅日常运营管理工作，配合负责人完成各项运营事务； 2. 协助负责人开展员工培训与团队管理，提升服务团队整体服务水平； 3. 协助负责人梳理销售数据，优化运营环节，提升客户满意度及经营业绩； 4. 汇总顾客意见，协助负责人根据市场动态制定调整策略，保持餐厅市场优势。 任职要求： 1. 热爱餐饮事业，对行业具有高度热情与认同感； 2. 具备优秀的沟通能力与组织协调能力，能够高效推动团队协作； 3. 责任心强，执行能力强，具备良好的抗压能力； 4. 学习能力强，适应力佳，能迅速融入新环境并承担新任务，具备管理发展潜力。