廊坊·三河市
职位详情
1、负责企业文化的传播与落地执行
2、牵头拟定人力资源相关管理制度，监督制度执行情况并推动落实
3、开展人才招聘工作，运用多元化渠道为公司引进匹配的人选
4、主导公司组织架构的设计与优化，依据集团定岗定编标准，科学配置人力资源
5、制定年度培训计划，组织实施培训项目，跟踪培训过程并评估培训成效
6、监管员工出勤情况，处理薪资发放中的异常问题，跟进薪酬政策的实施与反馈
7、组织实施绩效管理流程，定期开展绩效评价与绩效面谈
8、开展岗位分析工作，编制职位说明书和工作规范，完善岗位责任体系
9、负责新员工试用期考核管理，以及晋升、调岗人员的评估与跟踪
10、统筹劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理，负责社保缴纳及工伤事务协调
11、负责员工人事档案的集中管理与日常维护
12、协调处理员工投诉事项，及时介入调解内部员工关系矛盾
13、组织实施员工满意度调研，持续跟踪员工体验与反馈
14、吸引优秀人才加入，提升员工满意度，增强核心人才保留能力
15、按时完成领导交办的其他工作任务
（二）行政工作
1、营造积极向上的企业文化氛围，落实6S现场管理要求
2、参与公司费用预算编制，监督各部门预算执行情况
3、负责固定资产的申购、审批、采购及维修保养管理
4、统筹安保、食堂、宿舍、公务车辆等后勤事务管理
5、组织制定行政类规章制度，并监督制度执行与落实
6、策划组织年会、员工活动、市场活动及各类会议，维护外部公共关系
7、负责公司证照的办理、年审及对外联络事宜
8、协调各部门间的行政协作关系，保障工作顺畅运行
9、对接厂家考核要求，落实人员认证、设施设备检查等工作
10、负责公司安全管理与环境卫生的监督检查
11、承担会议筹备与会务安排，做好会议记录，并督促决议事项的执行与反馈
12、负责行政类文件的收发、登记、变更、归档及保管，规范文书档案管理
13、加强本部门团队能力建设与日常管理
14、完成上级交办的其他临时性任务
2、牵头拟定人力资源相关管理制度，监督制度执行情况并推动落实
3、开展人才招聘工作，运用多元化渠道为公司引进匹配的人选
4、主导公司组织架构的设计与优化，依据集团定岗定编标准，科学配置人力资源
5、制定年度培训计划，组织实施培训项目，跟踪培训过程并评估培训成效
6、监管员工出勤情况，处理薪资发放中的异常问题，跟进薪酬政策的实施与反馈
7、组织实施绩效管理流程，定期开展绩效评价与绩效面谈
8、开展岗位分析工作，编制职位说明书和工作规范，完善岗位责任体系
9、负责新员工试用期考核管理，以及晋升、调岗人员的评估与跟踪
10、统筹劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理，负责社保缴纳及工伤事务协调
11、负责员工人事档案的集中管理与日常维护
12、协调处理员工投诉事项，及时介入调解内部员工关系矛盾
13、组织实施员工满意度调研，持续跟踪员工体验与反馈
14、吸引优秀人才加入，提升员工满意度，增强核心人才保留能力
15、按时完成领导交办的其他工作任务
（二）行政工作
1、营造积极向上的企业文化氛围，落实6S现场管理要求
2、参与公司费用预算编制，监督各部门预算执行情况
3、负责固定资产的申购、审批、采购及维修保养管理
4、统筹安保、食堂、宿舍、公务车辆等后勤事务管理
5、组织制定行政类规章制度，并监督制度执行与落实
6、策划组织年会、员工活动、市场活动及各类会议，维护外部公共关系
7、负责公司证照的办理、年审及对外联络事宜
8、协调各部门间的行政协作关系，保障工作顺畅运行
9、对接厂家考核要求，落实人员认证、设施设备检查等工作
10、负责公司安全管理与环境卫生的监督检查
11、承担会议筹备与会务安排，做好会议记录，并督促决议事项的执行与反馈
12、负责行政类文件的收发、登记、变更、归档及保管，规范文书档案管理
13、加强本部门团队能力建设与日常管理
14、完成上级交办的其他临时性任务
2025-12-10 09:50
IP属地：河北廊坊
职位福利
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