河北定州风力发电项目 1、电气监理工程师1名，要求28岁以上60岁以下，有机电电气安装施工或监理工作经验。 2、安全监理1名，安全副总监1名，要求有安全员证或注册安全工程师证，熟悉相关安全规范，能审核施工单位安全资料。 电话

岗位职责： - 负责房建项目现场安全监理工作，确保施工过程严格执行各项安全规范要求 - 定期开展施工现场安全巡查，识别潜在安全隐患，提出整改意见并监督闭环落实 - 组织并监督施工人员安全教育培训，持续提升作业人员安全防范意识 - 参与安全事故的分析与处置，协助制定切实可行的预防和改进方案 岗位要求： - 建筑类相关专业大专或以上学历 - 持有安全监理工程师资格证书 - 熟悉房屋建筑项目安全监理工作流程及相关法规标准 - 具备较强的沟通协调能力及现场组织管理能力 - 需要缴纳社保

招聘监理工程师！要求有国监证。职称高级工程师。市政房建专业。交五险。国家法定节假日。公司发展前景广阔。待遇优厚。有意者请来电联系！

专业监理工程师岗位职责 1. 质量监督 2. 技术管理 3. 进度与成本控制 4. 安全监督 5. 资料整理 6. 沟通协调 岗位要求：有光伏经验，有安全类证书，熟悉规范，责任心强。

招聘要求： 1、河北唐山迁安市迁西县一地下铁矿项目现需招聘1名安全专监。 2、岗位需下井作业。 待遇福利： 1、月薪4500元，另享每日20元饭补 2、每月休息4天，最多可累积两个月连休 3、试用期结束后报销去程交通费，全年可享受两次往返

岗位职责： 1. 全面负责房建项目的监理工作，保障工程质量和施工进度符合既定目标。 2. 编制项目监理方案，并推动落实执行。 3. 对施工现场进行监督与管理，确保作业安全并符合规范要求。 4. 实施对项目进度、质量及成本的有效管控，及时协调解决各类现场问题。 5. 牵头开展项目竣工验收工作，保障项目按期顺利交付。 岗位要求： 1. 具备建筑工程、工民建等相关专业大专或以上学历。 2. 拥有房建项目管理相关工作经验，掌握行业相关的法律法规及政策规定。 3. 具备较强的组织协调与沟通能力，能够有效应对和处置突发情况。 4. 具有良好的职业操守，工作细致严谨，责任心强。 5. 持有总监理工程师资格证书。

任职要求:（年龄：25-55岁） 1.学历要求:大专及以上学历。 2.专业背景:土木工程、工程管理及电力相关专业。 3.任职要求:须有注册监理工程师证书和中级及以上职称证书， 4.有从事风力发电，光伏发电，110千伏及以上变电站和输电线路等电力工程建设监理经验者优先录用。 5.具备[2]年以上工程监理工作经验。 6. 在公司注册地南京交保险。 7. 具备良好的沟通协调能力、责任心强、工作严谨、抗压能力强、能吃苦耐劳，可适应施工现场工作环境与工作时间要求。 8.外地人员提供食宿。

岗位内容： 1. 制定实验方案、项目实施进度及化验室相关管理制度。 2. 负责化验团队的培训与日常管理，监督各项试验过程的质量控制与结果评估。 3. 根据科研项目需要，协助技术人员完成数据整理、图表绘制与分析工作，并编制实验报告。 任职要求： 1. 本科及以上学历，化工、化学或相近专业优先。 2. 拥有5年以上化验室管理及相关实操经验，熟悉数据分析与统计方法。 3. 具备较强的团队协作与管理能力，沟通顺畅，组织能力强，工作踏实严谨。

工作职责 1. 负责洁净车间或食品工厂项目全周期的监理任务，确保施工方严格按设计图纸及行业规范执行作业。 2. 对施工方案进行可行性审查，重点监督洁净区域防尘、无菌等特殊工艺要求的实施情况。 3. 监控工程进度，及时识别并协调处理施工过程中的技术问题，保障工程质量与安全符合标准。 4. 编制监理日志及验收文档，参与项目竣工验收并提交专业监理报告。 任职要求 1. 大专及以上学历，建筑工程、机电安装等相关专业优先。 2. 具备专业监理工程师资格证书。 3. 有洁净车间或食品工厂项目监理经验，熟悉相关行业技术规范与标准。 4. 具备较强的沟通协调能力和现场应变能力，能独立完成监理任务。 5. 能参加甲方组织的岗前面试，回答问题时表达清晰、专业流畅、声音洪亮，并一次性通过考核。

包含不限于山西、张家口、内蒙等工作地点 工作职责 1. 负责铁矿井下工程全流程监督管理，涵盖巷道开挖、支护体系、爆破施工等重点环节的质量控制与安全监督。 2. 执行井下作业面日常巡查，及时发现并处理施工过程中的安全隐患，确保现场操作符合矿山安全规范及设计标准。 3. 组织协调施工单位与设计单位解决井下技术难题，监督工程进度与工艺落实情况，编制监理记录及验收文件。 4. 参与井下应急方案的编制与演练工作，指导施工队伍实施安全防护举措，有效降低现场作业风险。 任职要求 1. 本科及以上学历，采矿工程、地质工程或土木工程（矿山方向）等相关专业背景。 2. 具备5年以上矿山工程监理工作经验，有铁矿井下项目监理经历，熟悉井下支护、爆破、通风等关键技术流程。 3. 熟悉《金属非金属矿山安全规程》等法规要求，持有矿山工程监理工程师资格证书者优先考虑。 4. 能够适应井下工作环境，具备良好的现场协调能力、问题分析能力及应急响应意识。

廊坊市固安县招钢筋制作

廊坊市大厂回族自治县找个通信大工，会熔接光缆，布放光缆，工资面谈

今天八点广阳万达用一个小工，砸点石膏板运垃圾，四五个小时的活。干活利索点的猛点的来，活很简单，完事就走，。不认识字的竟事多的别打电话

招聘小四替班人员一名，工作地点位于固安。岗位职责包括：与铲车、自卸车协同作业，不抢不挡。负责测量放线配合，不碰桩不压线。需了解雨季和冬季施工的作业方法，不蛮干。

廊坊市大厂回族自治县找个通信线路大工，做钢线，布放光缆，工资面谈

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面主持50亿级制造集团的人力资源战略规划与体系建设，深度参与经营决策，驱动组织能力升级，并监督各项计划的实施； 2. 根据公司全球化业务发展战略，制定与业务扩张相匹配的跨国人力资源战略规划； 3. 统筹建立并完善集团人力资源管理体系（包含招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系），研究、设计符合业务特性的管理模式。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2,10年以上制造行业大中型企业人力资源管理岗位工作经验，其中3-5年以上集团化企业（跨地域/跨国）人力资源全盘管理经验； 3. 具备集团化、多基地统筹管理经验，熟悉流程型制造业生产节奏与用工特点； 4.精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等具有丰富的实践经验； 5. 具备企业文化体系搭建与落地推行经历，能够将文化理念转化为组织行为与经营成果。 6.具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心；

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验，有制造业或互联网行业背景者更佳 3. 精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建HR体系实操经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

急聘【招聘经理】 职责要点： 搭建招聘体系、制定人力编制与招聘计划 统筹全公司招聘进度、到岗率、留存率 运营招聘渠道（线上、猎头、内推、校招、劳务合作） 独立完成核心岗位：筛选→面试→谈薪→背调→入职 搭建人才库，主动挖掘被动求职者 招聘数据分析与复盘，优化策略 对接业务部门精准梳理岗位需求 配合人力其他模块工作 任职要求： 大专以上，3年全流程招聘+2年招聘团队管理经验 熟悉劳动法规、背调及用工政策 强识人、谈判能力，数据化招聘思维 抗压，能应对急招、批量用工 优先： 数据采集/标注/电商/互联网行业；批量用工资源； 福利待遇： 底薪3000 + 个人提成 + 团队提成 + 年终奖 入职社保 晋升透明 欢迎有实力的招聘负责人自荐或推荐 [握手]

1、发布岗位需求、筛选简历、组织面试及后续跟进工作。 2、负责招聘渠道的维护与管理，保障招聘信息的准确与高效。 3、参与公司招聘流程及招聘体系的优化与完善。 周一至周五 7.5小时 8:30-12:00 13:30-17:30 周六 7小时 8:30-12:00 13:30-17:00 周日休息，法定节假日享受带薪休假 试用期为三个月，个人表现优异者可提前转正

招聘注册监理工程师，市政方向，热力工程领域，具备相关工作经验者优先考虑，工作地点位于河北省廊坊市。薪资范围6000—10000元。联系人：任经理

监理单位招聘钢结构工程师一人，要求身体健康，无犯罪记录，大专以上学历，三年以上的钢结构监理或施工工作经验。

招聘专员 岗位职责： 1、通过各类渠道（如招聘网站、媒体等）发布及维护招聘信息，推进招聘流程的实施； 2、聚焦公司项目所需人才的引进与招聘执行工作； 3、及时发布岗位需求，同步做好企业品牌与形象的推广宣传； 4、结合当前岗位配置及业务拓展需要，协助上级明确招聘方向，统计岗位与人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 5、完成上级交办的其他相关事务； 任职要求： 1、******，具备招聘相关经验者优先录用； 2、具备良好的沟通能力，应变灵活，善于归纳分析，追求进步； 3、工作踏实负责，能胜任公司在快速发展阶段的工作强度； 薪资结构： 底薪+绩效提成；综合收入4-6K 工作时间： 周一至周五 7.5小时 8:30-18:00，周六 7小时 8:30-17:30，周日休息，法定节假日享受带薪休假。试用期三个月，个人表现优异可提前转正 福利待遇： 园区设有食堂，员工餐10元畅吃，公司配备微波炉，支持自带餐食

工作内容： 1，主要工作为招聘，包括筛选简历，邀约面试以及候选人评估。 2. 维护招聘渠道。建立人才储备。优化招聘策略。 岗位要求： 1. 性格开朗，心态良好，有责任心，具有良好的沟通和应变能力。 2. 能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力。 岗位薪资： 1.无责底薪 3900+200 全勤+招聘人数+绩效提成，综合月薪资 5000-上不封顶，晋升机会多！ 福利待遇: 1. 节假日礼品+下午茶+团建！ 工作时间 9:00-18:00，午休 12:00-1:30，月休六天大小周休息

咱们底薪的话，是浮动的一开始就是1000+500的全勤1500。然后入职一个人是300的提成。你招五个人的话，底薪就是两千，十个人就是2500底薪。然后提成就是每个人都是300。 第二个月招一个人1000

1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，1-3年招聘专员/招聘助理工作经验。 ​ 2. 熟悉招聘全流程，具备独立邀约、面试、谈薪、跟进候选人的能力。 ​ 3. 沟通表达清晰，逻辑强，有责任心，抗压能力好，结果导向。 ​ 4. 熟练使用Office办公软件，有人事系统操作经验优先。 ​ 5. 工作积极主动，具备良好的服务意识与团队协作精神。

岗位职责： 1负责公司招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2拓展和维护人才渠道，确保招聘效率与质量； 3协助完成员工入职、转正、异动等人事手续办理； 4配合团队完成招聘目标，达成带单任务指标； 5收集并整理招聘数据，定期输出招聘分析报告； 6完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2有招聘或人力资源相关工作经验，有销售或带单经验者优先； 3熟悉招聘流程及常用招聘平台操作； 4具备良好的沟通能力、执行力和抗压能力； 5工作积极主动，责任心强，有团队精神； 福利待遇： 1底薪+提成模式，薪资待遇优厚，工作时间朝九晚五。 2带薪培训，综合平均月薪资8000-12000（上不封顶）。 3每月月休4天，法定节假日休息。 4每月组织团建活动 ，优秀员工奖励国内双人游 。

一、招聘岗位 专卖店人事（1名） 二、薪资待遇 1. 底薪：4000元 2. 综合薪资：4000元--7000元/月 3. 福利：缴纳社保，提供住宿，团建，年终奖金 4. 休假：月休4天 三、工作内容 1. 负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2. 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3. 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　 4. 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5. 负责考勤核对、薪酬福利核算、发放等工作。 四、工作要求 1. 工作时间：春夏秋季 8:30-18:00，具体根据季节及店铺需求适当调整； 2. 年龄要求：30-45周岁，身体健康，形象良好； 3. 大专以上学历，人力资源管理及相关专业毕业； 4. 三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块工作流程，熟悉廊坊地区劳动法规、保险政策及标准； 5. 擅长招聘、绩效、薪酬、员工关系，有丰富实际操作经验； 6. 具有良好的书面、口头表达能力，熟练操作office办公软件。 五、工作地址 1. 河北省廊坊市