招聘要求： 1、河北唐山迁安市迁西县一地下铁矿项目现需招聘1名安全专监。 2、岗位需下井作业。 待遇福利： 1、月薪4500元，另享每日20元饭补 2、每月休息4天，最多可累积两个月连休 3、试用期结束后报销去程交通费，全年可享受两次往返

一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同： 深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。 主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。 2、高端人才寻访与闭环交付： 独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。 搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。 3、招聘体系化建设与效能提升： 统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。 定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。 4、组织痛点洞察与协同推动： 主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。

岗位职责： 1、全面负责公司行政后勤服务的管理工作：监督各项后勤事务的落实情况，提出优化建议；承担行政信息的上传下达；管理公司印章使用；审核并规范通讯、车辆、接待及办公相关费用支出；协调各部门与管理层之间的沟通协作。 2、统筹档案与文书管理工作：制定并完善文书档案管理制度，监督制度执行，确保文件资料的规范性与保密性。 3、组织各类会议并跟进决议落实：安排会议场地及布置工作；协调会议期间的各项事务；督办会议决策事项的执行进度。 4、负责公司对外接待及政府、公共关系维护：接待来访人员，建立并维持良好的公共关系网络，提升企业外部形象。 5、完成领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、了解行政管理体系，具备良好的人际交往、沟通协调与综合调度能力，执行力突出； 2、具备扎实的文字表达能力，掌握公文、函件等正式文书写作规范； 3、本科及以上学历，持有有效驾驶证件； 4、具有3-5年相同岗位工作经验者优先考虑 职位福利：餐补、节日福利、包住、通讯补助

岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，精准执行招聘任务，熟练操作招聘相关系统。 2. 运用主流招聘平台及社交工具开展人才搜寻，持续维护候选人资源池与良好互动关系。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程节点。 4. 与团队成员协同配合，保障招聘流程高效推进，定期输出进度报告与关键信息更新。 任职要求： 1. 具备出色的人际沟通能力，善于识别和挖掘合适人才。 2. 擅长沟通协调，组织条理清晰，富有责任心，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度严谨积极，具备较强的主动性与自我推动力，认同团队协作价值。

重点提示： 1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金 2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地与执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支机构在管理模块中的各项制度体系及相关资源配置，监督管理制度的实施情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保操作合规、资料齐全、流程完整。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与周转速度。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档与动态管理，为客户的深度分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。 7、日常过程管理： 参与一线日常运营活动（如部门晨会、例会等），深入掌握各区域市场特征、行业现状及业务流程，全面了解所支持销售团队的运行状态与业务实况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产盘点与行政事务管理等。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理相关工作； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够高效沟通并协调各方解决实际问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实执行； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。

岗位职责： 1. 负责精装修项目现场的监督管理，保障工程质量和施工进度满足既定要求。 2. 定期巡查施工现场，发现异常情况及时与施工团队对接，并推动问题整改落实。 3. 参与工程各阶段验收工作，确保施工质量达到规范标准。 岗位要求： 1. 具备相关专业大专或以上学历，持有监理工程师资格证书。 2. 熟知精装修施工工艺流程及验收规范，具备3年以上相关领域工作经验。 3. 具有较强的沟通协调能力及良好的团队合作意识。

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续扩张与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作，保障体系高效运转； 4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性方案； 5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同级别管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才发展）实际操作，有主导过高速成长型企业变革项目者优先考虑。 2、掌握组织发展核心逻辑，具备较强的组织诊断、架构设计与流程优化能力，能根据业务发展阶段输出匹配的组织解决方案。 3、精通人力资源全模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等方面拥有成功实践案例，可独立完成体系从无到有的构建与持续升级。 4、具备战略性思维和跨部门协作推动力，能够协同业务团队推进组织转型与制度落地，抗压性强，具备出色的分析判断与问题处理能力。 5、熟知劳动法律法规及相关政策，拥有良好的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业理念，愿意通过组织与人才发展驱动价值创造。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应和处理员工相关事务。 4. 组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的书面与口头表达能力，擅长撰写报告及各类公文； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度工作节奏，具备较强的任务统筹与优先级判断能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

岗位职责： 1. 负责工程项目中土建部分的监理任务，保障工程在质量、进度及安全方面的有效实施 2. 对施工现场进行巡查，监督施工团队严格按照设计图纸及相关规范执行作业 3. 参与项目各阶段的验收流程，确保整体工程质量符合标准要求 岗位要求： 1. 拥有3至5年土建监理相关工作经验 2. 熟知行业内的法律法规、施工技术规范及验收准则 3. 具备较强的沟通协调能力以及良好的团队合作意识 薪资待遇：4000元/月，需交社保，不含吃住

岗位职责： 1. 负责客户全生命周期管理，包括上线实施、使用培训、需求跟进与价值传递 2. 主动识别客户使用痛点与业务增长机会，提供定制化成功方案 3. 定期开展客户健康度评估，预警流失风险并推动续约/增购 4. 协同产品、技术、销售团队闭环反馈客户需求，提升产品适配性 5. 沉淀客户成功案例与最佳实践，赋能内部团队及客户社群 任职要求： 1. 具备客户成功、SaaS运营或相关岗位工作经验 2. 熟悉CRM、客户健康度模型及成功指标体系 3. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 结果导向，具备数据分析能力和基础文档撰写能力 5. 学历不限，有互联网、企业服务行业背景者优先

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一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面主持50亿级制造集团的人力资源战略规划与体系建设，深度参与经营决策，驱动组织能力升级，并监督各项计划的实施； 2. 根据公司全球化业务发展战略，制定与业务扩张相匹配的跨国人力资源战略规划； 3. 统筹建立并完善集团人力资源管理体系（包含招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系），研究、设计符合业务特性的管理模式。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2,10年以上制造行业大中型企业人力资源管理岗位工作经验，其中3-5年以上集团化企业（跨地域/跨国）人力资源全盘管理经验； 3. 具备集团化、多基地统筹管理经验，熟悉流程型制造业生产节奏与用工特点； 4.精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等具有丰富的实践经验； 5. 具备企业文化体系搭建与落地推行经历，能够将文化理念转化为组织行为与经营成果。 6.具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心；

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验，有制造业或互联网行业背景者更佳 3. 精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建HR体系实操经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

一、岗位职责： 1. 负责统筹并执行全流程招聘工作 2. 通过多元化渠道挖掘并引进优质人才 3. 对候选人进行评估与筛选，保障人才录用质量 二、任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与组织协调能力 2. 能独立推进招聘任务，执行力强 3. 富有团队协作意识，能与团队成员高效配合 4. 年龄在25-30周岁之间，学历为普高起点的专科或本科及以上 三、薪资福利： 1. 无责任底薪3000元+招聘绩效，转正后根据招聘成果定薪3000-4500元，转正综合收入5000-7000元 2. 每周六固定休息，工作时间9:00-18:00，本次招聘人数为2人，部门成员均为90后 3. 享有月度福利+五险一金+带薪年假

一、岗位职责： 1. 负责员工劳动关系管理，包括入职、离职手续办理及劳动合同的签署与解除等相关工作； 2. 建立并完善人事档案体系，统筹五险一金及各类保险事务的落实与跟进； 3. 根据年度用人规划开展招聘需求梳理，参与组织架构设计及岗位职责编制； 4. 负责考勤数据审核汇总，组织实施薪酬核算与绩效考核流程； 5. 制定和完善人力资源相关制度，优化组织架构与人员编制配置； 6. 组织开展残疾人就业年审、劳动监察等合规性年度审查工作； 7. 协同总部智慧人力系统建设，按要求完成相关数据对接与维护； 8. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职条件： 1. 年龄不超过40周岁； 2. 具备大学本科及以上学历； 3. 专业范围涵盖经济学、管理学、文学、工学、理学等相关领域； 4. 不作职称或职业资格硬性要求，持有企业人力资源管理师等相关证书者优先考虑； 5. 具有3年以上人力资源相关岗位工作经验； 6. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，熟练操作Excel（含函数、数据透视表）、Word、PPT等办公软件，具备良好的沟通协调能力，工作态度认真细致，执行力强； 7. 特别优秀者条件可适当放宽。 工作时间：8:30-17:30，中午休息1小时，周末及法定节假日正常休息。

聘部门：人事部 到岗时间：不限 职位名称：人事专员 岗位职责： 1负责公司招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2拓展和维护人才渠道，确保招聘效率与质量； 3协助完成员工入职、转正、异动等人事手续办理； 4配合团队完成招聘目标，达成带单任务指标； 5收集并整理招聘数据，定期输出招聘分析报告； 6完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2有招聘或人力资源相关工作经验，有销售或带单经验者优先； 3熟悉招聘流程及常用招聘平台操作； 4具备良好的沟通能力、执行力和抗压能力； 5工作积极主动，责任心强，有团队精神； 福利待遇： 1底薪+提成模式，薪资待遇优厚，工作时间朝九晚五。 2带薪培训，综合平均月薪资5000-8000 3每月月休4天，法定节假日休息。 4每月组织团建活动 ，优秀员工奖励国内双人游 。

1、具备注册设备监理工程师资格证书 2、拥有5年以上驻场监造经历及项目管理经验 3、熟悉项目资料的编制与审批流程，操作熟练 4、学历要求大专或以上 5、身体状况良好，能够胜任长期在施工现场工作，熟练使用电脑完成日常办公任务 6、工作地点：全国范围内分配 7、福利待遇：缴纳社会保险（五险）及意外伤害保险；提供免费食宿；国内项目工作满三个月可享15天休假，并报销往返交通费用

岗位职责: 1、通过各类渠道（如招聘网站、媒体平台）发布及维护招聘信息，推进招聘流程的实施与跟进； 2、聚焦公司项目所需人才的寻访与引进工作； 3、及时发布岗位招聘信息，同步提升企业品牌与形象传播； 4、结合当前岗位配置及业务拓展方向，配合上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 5、完成上级安排的其他相关事务性工作； 任职要求: 1、年龄25-38岁，具备招聘或人力资源相关经验，熟悉自动化行业者优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧，应变能力突出，善于归纳分析问题，具有进取意识； 3、工作积极主动，责任感强，能胜任快速发展阶段的工作强度与节奏； 薪资结构：底薪+绩效提成；综合收入4-6K 工作时间： 周一至周五 7.5小时（8:30-17:30） 周六 7小时（8:30-17:00），周日休息 法定节假日享受带薪休假 试用期三个月，表现优异者可提前转正 园区设有员工食堂，公司配备微波炉，支持自带餐食

急聘【招聘经理】 职责要点： 搭建招聘体系、制定人力编制与招聘计划 统筹全公司招聘进度、到岗率、留存率 运营招聘渠道（线上、猎头、内推、校招、劳务合作） 独立完成核心岗位：筛选→面试→谈薪→背调→入职 搭建人才库，主动挖掘被动求职者 招聘数据分析与复盘，优化策略 对接业务部门精准梳理岗位需求 配合人力其他模块工作 任职要求： 大专以上，3年全流程招聘+2年招聘团队管理经验 熟悉劳动法规、背调及用工政策 强识人、谈判能力，数据化招聘思维 抗压，能应对急招、批量用工 优先： 数据采集/标注/电商/互联网行业；批量用工资源； 福利待遇： 底薪3000 + 个人提成 + 团队提成 + 年终奖 入职社保 晋升透明 欢迎有实力的招聘负责人自荐或推荐 [握手]

工作地：固安，双休 岗位职责： 1、负责各类外包项目技术类岗位的人才引进。 2、深入理解并分析客户方的用人标准与岗位需求。 3、利用多种招聘途径获取简历，主动联系并沟通候选人。 4、根据客户既定的面试流程，有序组织候选人参与面试。 5、结合公司整体人才规划，搭建并维护企业人才储备库。 6、开展外包人员offer沟通、劳动合同签署及入职安排工作。 7、负责外包员工在岗期间的日常协调与管理。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历。 2、具备IT软件类技术岗位招聘背景者优先考虑。 3、具备良好的沟通表达能力，能适应一定的业绩考核压力。 4、思维敏捷，责任心强，工作积极主动。 职位福利： 五险一金，周末双休，法定假日休息，节假日福利，带薪年假，定期团建等。

1. 协助业务部门开展人力资源相关事务。 2. 承担招聘、培训及员工关系等人力资源模块工作； 3. 参与人力资源政策的制定与落地实施。 4. 与业务团队紧密协作，保障人力资源支持到位。 5. 持续优化人力资源流程，提升运营效率。 6. 完成上级交办的其他人力资源相关任务。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

1、发布岗位需求、筛选简历、组织面试及后续跟进工作。 2、负责招聘渠道的维护与管理，保障招聘信息的准确与高效。 3、参与公司招聘流程及招聘体系的优化与完善。 周一至周五 7.5小时 8:30-12:00 13:30-17:30 周六 7小时 8:30-12:00 13:30-17:00 周日休息，法定节假日享受带薪休假 试用期为三个月，个人表现优异者可提前转正

公司是做的全北京的集中式公寓租赁，人事主要是招聘工作 无其他事情 岗位职责: 1. 负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等。 2. 与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划。 3. 建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 具备较强的学习能力和适应能力。 3. 年龄18~35岁，可以接受小白。 薪资待遇 仔细看看仔细 重要的地方仔细看 底薪1500~4000+提成300/人 综合收入5K上下 公司内部工作氛围非常好 大家主要以开心为主，开心才能招到人才能赚到钱。